好人主义不是什么好“主义”

好人主义是当前党内存在的一种不良习气和不良作风。党内的一些问题之所以多年来得不到有效的解决,好人主义盛行是一个重要原因。对此,应当引起全党同志的高度注意,并加以切实有效的治理。 “空洞”在 不断扩大 如果说好人主义的泛滥,是党的自我净化、自我保健这个“臭氧层”中的“空洞”,那么,这个“空洞”正呈现出逐渐扩大的趋向。     

认真落实“书记抓、抓书记”的要求 提升基层党建服务科学发展水平

李源潮同志在全国农村基层组织建设工作座谈会上指出，推进农村改革发展，关键在党，关键在人，关键在各级领导班子，关键在党的各级书记。各级党委书记特别是县乡党委书记，要切实担负起“第一责任人”责任，按照“书记抓、抓书记”的要求，以高度的责任感和良好的精神状态，切实抓紧抓好党的基层组织建设，为科学发展提供坚强的组织保证。     

让党员职工在组织上不“下岗”

河北省衡水市国有企业现有下岗职工7千余人，其中党员1121入。近年来，该市各级党组织结合本地、本部门实际，积极探索和实践对下岗党员职工的管理教育，取得较好效果。保证了党员职工在组织上不“下岗”。调整组织设置，理顺组织关系。各地各部门党组织根据下岗党员实际，按照“就近、方便和底地管理”的原则，区别不同情况，对下岗党员职工的组织关系实行分类管理：对临时放假的，一般组织关系不动，仍由原单位组织负责教育管理；对在当地从事个体经营的，将组织关系转移到个体协会党总支（支部）管理；对在股份制企业、乡村、集体企业等…     

职业教育应从两端努力

当我们称这个社会是学习型社会的时候．包含的应该是“人人”、“时时”、“处处”、“种种”等多重概念。“人人”指的是不受种族、年龄、性别、出身、贫富等的限制：“时时”就是终身的概念；“处处”强调应该覆盖我国辽阔的疆域：“种种”则鼓励各级各类的组织机构、自主多样的办学方式。     

共产党人不能讲“江湖义气”

近来，在基层干部监督工作中发现，一些干部能够严格要求自己，但对周围关系较为密切的同志存在的问题却置若罔闻：召开民主生活会时不能开诚布公地进行批评；组织上了解干部廉政建设方面的情况总是想办法替他人“捂盖子”，甚至有的干部违法乱纪的事实清楚、证据确凿，一些干部仍然极力为其开脱。他们之所以这样做，一条重要理由是：领导之间，朋友一场，总是要讲点“义气”。 这些人所讲的“义气”，并不是所谓的“朋友义气”，“追其根源, 实质上是封建社会的“江湖义气”的残渣。这种“义气”对党的建设具有十分严重的危害性。其一，“…     

谨防“功夫”邪用

俗话说：“只要功夫深，铁杵磨成针。”“功夫”对人的一生确实重要。不过“功夫”有正道和邪道之分。把“功夫”用在正道上，可以使一个人在某一专业上精进，成为优秀的人才；而把“功夫”用在邪道上，则会使人堕落、倒退，严重的还会成为人民的罪人。　　这些年来，已被法办的那些腐败分子，如胡长清、成克杰、远华走私案的贪污犯罪分子等，如果说他们没有智商，没有才华，那是不符合事实的。其实，他们很有才干，不过他们把才干邪用了。“功夫”邪用就必然要出邪才，邪才是滋生腐败的基础。从源头上遏制腐败，就必须防止“功夫”邪用和重…     

非营利组织改革正当其时

有专家指出，非营利组织应该具有6个基本特征：一是“正规性”，即非营利组织必须具有正式注册的合法身份；二是“民间性”，即非营利组织应从组织机构上与政府分离；三是“非营利性”，即非营利组织不得为其拥有者谋求利润；四是“自治性”，即非营利组织要能控制自己的活动；五是“志愿性”，即在非营利组织的活动和管理中均有显著的志愿参与成分；六是“公益性”，即非营利组织要服务于某些公共目的和为公众奉献。代社会的社会组织可以分为3大类，即政府组织、营利组织和非营利组织，它们分别是政治领域、经济领域和社会领域的主要组织形…     

如何推动组织工作“包容性增长”

组织工作“包容性增长”从狭义上来讲，是指为党员、干部、人才公平合理地提供组织资源和发展机遇，缩小潜在差距。从广义上讲，是指各级党组织以科学发展观为指导，以“两满意”（即让党满意、让干部群众满意）为追求，推动组织工作全面、协调、可持续发展。     

量量你的“雅量”

江泽民同志指出：“党的各级 领导干部应该具有心胸宽 广的雅量。”提倡大家气度宏大，雅量豁然，对于落实“三个代表”重要思想，坚持“三讲”，搞好领导班子的团结，都有着十分重要的意义。 雅量，指宽宏的度量。是广阔胸襟、宽广眼界、不计名利的精神外在表现，是做人的应有品格，是为官的必备境界。俗话说，拳头上立得人，胳膊上走得马，肚皮里容得物，讲的都是要大气与雅量。雅量大了，有利于吸收各种知识和经验，“以厚德款物”；有利于听取各方面意见，“海纳百川，有容乃大”；有利于促进思想。作风和工作的改进，“以大度兼容，则…     

跟风现象凸显中国社会的集体焦虑症

2010年8月下半月出版的《人民论坛》针对“当前哪类跟风现象较严重”组织调查，调查结果显示，选择“娱乐类节目，如选秀、相亲节目”的占15．2％；选择“小孩上兴趣班跟风”的占12．3％；选择“养生热班跟风”的占11．9％；分别排在前三位。调查结果表明，大同小异的娱乐类节目的泛滥，     

“有用”是个大智慧

“有用”的基本解释是：“可以利用、有价值、耐用、有功用、有用处”等。《庄子·人间世》上说：“桂可食，故伐之；漆可用，故割之。人皆知有用之用。”鲁迅在文章《落花生》中写到“人要做有用的人，不要做只讲体面而对别人没有好处的人。”在自然科学上，“有用”也是一个常用的词，比如物理上的术语“有用功”和“无用功”。     

画“圈”为牢不可取

近日，中纪委领导在线访谈时指出．当下个人主义、自由主义滋长，组织纪律松弛现象已经成为党的一大忧患，部分领导各自为政，把分管领域当成“私人领地”，把下属变成自己的“家臣”，内耗严重，形不成合力；有的信奉“圈子文化”，讲关系不讲原则，讲义气不讲党性，讲人睛不讲纪律；有的只对领导个人负责而不对组织负责，把上下级关系搞成人身依附关系。对这些问题，我们必须高度重视，坚决纠正。     

如此“用活”不可取

一个时期以来，“用足用活政策”成了一些干部最流行的口头禅。按理说，“用足用活政策”这一说法并没错，“用足”就是用到位，政策是怎样规定的，就坚决按照规定去办；“用活”就是根据本地实际情况，把上级政策灵活地加以贯彻，以达到执行的目的。但一些人却不是这样理解“用活”。请看他们是如何“用活”的——你要我实现经济快速增长，我就在统计数字上做手脚；你说耍减轻农民负担，我就通过上浮虚报农民人均纯收入，使来年增加的收费合法合规；你强调严禁用公款吃喝，我就在“四菜一汤”的数量和质量上做文章……。这是一种严重的违纪…     

坚持公道正派选人用人需在“五个一”上下功夫

党的十八大以来，中央和省、市委相继出台改进工作作风、密切联系群众的相关规定，省委组织部又在全省组织系统部署开展“联系群众转作风、公道正派树形象”主题活动，把加强组织部门作风建设摆上了更加突出的位置。如何坚持公道正派，用好的作风选作风好的人，用作风好的人带动各级干部转作风，通过近年来的组织工作实践，深感需在“五一个”上下功夫。     

“重视”滞后当改

常常耳闻目睹此类现象:某地发生重大事故,各级领导“十分重视”;某地什么工程或产品发生严重质量问题,造成严重后果,各级领导“非常重视”;某地什么严重问题被媒体曝光,各级领导“很重视”…… “亡羊补牢”,无疑是很必要的。但这类“重视”,总让人觉得有些滞后,有些被动,有些手忙脚乱,甚至有些“迫不得已”。毕竟,某种问题、     

可惜·可恨·可痛

年农历除夕，正当千家万户喜迎新世纪第一个春节之际，几名“法轮功”痴迷者却在邪教教主李洪志一再散布的“升天圆满”妖言的蒙骗、煽动、唆使下，在天安门广场点燃汽油自焚，导致1人死亡，4人烧伤，2人自焚未遂。这起有预谋、有组织、有目的的骇人听闻的自焚事件，让世人进一步看到了“法轮功”的残忍和邪恶，进一步看清了“法轮功”组织充当外国反华势力走卒的丑恶嘴脸，也进一步坚定了亿万中国人民支持政府打击“法轮功”组织的决心。一个健康的肌体，由于痴迷“法轮功”而丧失健康；一个头脑清醒的人，由于痴迷“法轮功”而失去理智；…     

跨部门治理中的“领导小组”研究：基于组织学的回顾与展望

“领导小组”是普遍存在于国内各级党政机关中已“习以为常”却又仍待增加认知的重要现象，这其中，作为跨部门治理意义上的小组受到研究者越来越多关注。在国内小组实践与研究概况基础上，以组织学相关理论为指导，基于系统性文献回溯分析方法，从作为微观组织的小组和治理制度的小组两个层面，分别对其产生的动因与功能、结构与运行、影响和问题等进行系统回顾后提出思考和展望：从微观组织层面看，仍需构建和以完善小组运行为核心的统一分析框架；从宏观制度层面看，需继续明晰其在治国理政中的意蕴。未来研究有必要在中外比较视野下，在加强与适应性组织、科层制理论、协同治理等的对话中，对这个“行动共同体”的组织特性及建立在其之上的制度做更深入研究，也即对其微观层面的组织特性与宏观层面的制度逻辑做出进一步学理探析，进而能对本土特征明显的领导小组形成从组织到制度的整体解释。     

反腐的“怪招”与“高招”

近年来，各地反腐的“怪招”可谓层出不穷。有的搞“扑克反腐”，给每个领导干部发一副廉政扑克；有的搞“电脑反腐”，把各级干部的电脑装上屏保；有的搞“小学生反腐”，让“小眼睛去盯大眼睛”；有的搞“夫人反腐”，举办领导干部家属培训班；有的搞“抄书反腐”，组织干部抄写反贪文章；有的搞“日记反腐”，要求执政执法者每天写工作日记；有的搞“廉洁操反腐”，用做操来触动干部心灵；有的搞“保证金反腐”，     

“设立中组织”的逻辑证成与实践运作

设立人设立民商事组织时存在目标组织类型不确定、类型转变、类型多样等特殊情况。设立中公司理论无法解决这些特殊问题，应当在《民法典》第75条、第108条的基础上提炼出“设立中组织”，替代“设立中公司”。“设立中组织”涉及外部责任承担、外部债权行使、内部责任分担、亏损分担、利润分配和组织成员变动六个方面的法律问题，《民法典》第75条、第108条和《公司法解释三》仅能解决前三个方面的问题，后三个方面的问题仍有待解决。“设立中组织”的法律地位应为合伙，设立人不应受到有限责任的保护。“设立中组织”内部关系应依据《民法典》合伙合同章规定处理；在责任和亏损分担上，不应适用“实缴”出资比例，而应适用“认缴”出资比例。     

党内和谐要体现6个原则

张书林撰文认为，所谓“党内和谐”是指在实际的党内政治生活中，党的各级各个组织之间、组织与党员之间、党员与党员之间、党员与干部之间、干部与干部之间友好相处，融洽共事的一种党内生活状态，它是对党内团结的继承与发展，是更高层次和更高水平上的团结。