中国共产党人才观百年创新发展与经验启示

中国共产党建党百年一贯重视人才和人才工作,党的人才思想和人才工作发展经历了新民主主义革命、社会主义革命和建设、改革开放和社会主义现代化建设、中国特色社会主义新时代四个历史时期,既积累了宝贵经验,也有过深刻教训.党的人才观发生了很大变化:从尊重人才到视人才为"第一资源",对人才价值认知持续深化;从"又红又专"到"德才兼备",丰富发展了人才评价标准内涵;从"党管干部"到"党管人才",实现了人才管理方式与时俱进;从就近育才到"聚天下英才而用之",推进了人才开发利用.在全面建设社会主义现代化国家的新发展阶段,要始终坚持党管人才原则,推进党管人才法治化建设,营造拴心留人的优质环境,把握人才发展规律,以需求为导向,着力培养规模宏大的创新型人才队伍.     

实施人才发展战略 建设国际化人才团队——东方地球物理公司研究院人力资源开发调查

研究院今后的人才发展战略的核心内容为"量"的适应,"质"的提高,"能"的激发, "和"的文化。人才发展战略的实施:优化科技人才管理政策平台;建立以专家和学术带头人为核心 的科技骨干群体;形成吸引和稳定人才的八项措施;强化继续教育和岗位培训;引导职业生涯规划; 为人才成长和发展创造良好的外部环境;建立健全以绩效为核心的考核评价体系;建设一流企业文 化;激励与约束并举,用制度规范管理。并且在今后3～5年内,瞄准国际一流目标,建设一流团队。     

大数据时代人才评价信息化建设的思考

<正>《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020)》中提出了"改进人才评价方式,拓宽人才评价渠道"的要求。因此,在大数据时代下,如何推进人才评价的信息化建设,完成人才评价方式的转变,实现人才评价渠道多样化,整合利用人才资源,为经济社会发展作贡献,是一个值得研究的问题。     

西部地区成人法律高等教育发展的现实思考

"西部大开发"战略决策的确定和实施,为西部地区经济的腾飞和社会的发展赐予了难得的机遇,同时,也给西部的各级各类教育事业提出了严峻的挑战.因为,经济和社会的发展,人才是关键,特别是法律人才的培养,在"大开发"伊始具有举足轻重的作用.那么,作为以岗位培训和继续教育为主的西部成人法律高等教育,怎样才能为"西部大开发"提供充足的法治人才,营造良好的法治环境.本文认为,把握机遇,立足现实,准确定位,迎接挑战,以改革促发展,以发展求生存,促进区域经济腾飞.     

实施创新教育培养新型警官

创新是人类社会发展与进步的永恒主题.创新教育是以培养人们的创新精神和创新能力为基本价值趋向的教育,其最终目的是培养适应知识经济时代的创造型人才.司法警察类职业院校要培养"创新型人才"就必须以创新的观念、创新的精神和创新的举措,实施创新教育.     

以"三强"干部队伍锻造为引领建设堪当时代重任的石油铁军

在五十年发展历程中,中国石油长庆油田公司因人才而兴、因人才而盛,将人才资源与油气资源同步开发,以事业平台汇聚人才,推动人才队伍不断壮大,实现了人才总量、素质和贡献率全面提升,为建成"西部大庆"提供了有力保障.在企业飞速发展的今天,迫切需要全面优化人才规模、质量和结构,为干部队伍、技术人才队伍、技能人才队伍培育更加厚重的"铁人"气质,建设一支堪当时代重任的"石油铁军".中国石油天然气集团有限公司(以下简称集团公司)2021年领导干部会议为新时代企业干部人才队伍建设提供了行动指南,为深入贯彻落实会议精神,结合企业实际对如何锻造新时代忠诚干净担当的"三强"干部队伍、引领科技创新的"三优"技术人才队伍和传承石油精神的"三高"技能人才队伍进行了思考.     

实施人才优先战略提升产业竞争优势

产业是经济发展的强大引擎,人才是产业发展的根本保证.近年来,北海市坚持把"产业兴市、人才强市"作为发展的根本大计,以高层次人才引领产业高起点发展,取得了明显成效. 一、科学分析形势,全面确立人才优先发展的战略思维     

大力加强农村实用人才队伍建设

自治区农业厅以"人才支撑产业、产业造就人才"为思路,把农村人才工作做在产业链上,作用发挥在产业链上,实现产业发展与人才培养的良性互动,打造了一支扎根于农村,服务于农业,致力于推动农业产业化的农村实用人才队伍.     

实施企业专技人才开发工程推进现代工业名城建设

近年来,柳州市牢固树立"人才资源是第一资源"的理念,突出抓好企业专业技术人才开发工作.截至2009年底,全市企业专技人才总量近8万人,为经济社会发展提供了坚实的人才保障. 一、实施人才优先发展战略,建立与现代工业名城发展相适应的人才开发格局     

深化"生聚理用"人才发展机制研究

企业竞争归根结底是人才竞争.企业只有具备完善的人才发展机制,才能汇聚各方英才、为己所用.2020年以来,中国石油天然气集团有限公司(以下简称集团公司)明确提出建立并持续完善"生聚理用"人才发展机制,明确了今后的人才工作方向,为深入推进人才强企提供了制度保障.文章聚焦"生才""聚才""理才""用才"四个方面,结合国内外典型企业先进经验,探讨了人才发展机制内涵,旨在为集团公司进一步实施人才强企工程提供借鉴和参考.     

漓水之东,人才花开春意浓——桂林国家高新区七星区招才引智打造“人才特区”纪实

"功以才成,业由才广。"人才是科学发展的第一资源、第一要素和第一推动力,是转型之要、竞争之本、活力之源。能否吸引人才、留住人才成为体现一座城市魅力和实力的标签,也是推动一座城市经济社会加快发展的"引擎"。在漓江东岸,桂林国家高新区七星区正着力打造"人才特区""人才洼地",以智慧科技为城区发展内生动力,以人才推动"千亿元创新型特色产业园区"建设。一时间,园区内各类人才群英荟萃,特色产业、新兴产业风生水起,充分发挥了对区域经济的引领、示范、辐射和带动作用,为我们提供了吸引、集聚人才助推区域经济发展的有益范本。     

胜任特征框架下人才评价模型构建研究

本文详细论述了胜任特征模型框架下人才评价研究的意义及其维度,并提出如何构建胜任特征框架下的人才评价模型。以胜任特征理论以基础的人力资源评价方法为发展我国政府未来的人力资源管理与开发理论以及领导理论具有很好的代谢作用。     

引育一体 打造县域人才高地

党和人民的事业要不断发展,就要把各方面人才更好地使用起来。统筹抓好人才的引进、培育和使用,就是要以"引"为基,集聚优秀人才资源;以"育"为要,全面提升人才能力;以"用"为本,充分发挥人才作用,不断优化人才发展环境,激发各类人才创业创新创造的活力,全力打造县域人才高地。     

坚持高端引领 办好特色大学

<正>桂林电子科技大学是国家工信部与自治区政府共建的一所以工科为主、电子信息类学科优势突出、多学科交叉发展的综合性大学。为实现建成"区域一流、国内先进、国际上有一定知名度的特色高水平大学"这一目标,该校制定了"人才优先、创新机制、引培并重、重在高端"的人才发展方略,以高端人才引领特色大学的发展。     

完善好人才评价指挥棒作用

正习近平总书记强调,要"完善好人才评价指挥棒作用"。最近,中办国办又颁布了《关于深化职称制度改革的意见》(以下简称"《意见》"),拉开了完善人才评价革命的大幕。处在改革深水区的今天,必须以革命精神创新职称评价机制。据笔者30多年的观察,在人才工作中,现在人才评价机制方面问题最大,成了世界难题。突出表现在四个方面,一是人才评价的主体错了。现在都是由政府部门"行政评价",不是由用人单位自主评价,结果是"评     

教学评价视角下英语创新型人才培养研究

当前的高校英语专业教学改革忽视了"教学评价"这一重要教学环节,传统的总结性评价仍占据主要地位,这与当下英语专业创新型人才的培养极为矛盾。在总结英语专业创新型人才具体培养目标的基础上,结合将形成性评价应用于英语专业课堂教学的典型实证研究进行对比分析,发现注重教学过程和学生全面发展的形成性教学评价是一种值得高校英语专业教育改革研究和提倡的教学评价,是培养英语专业创新型人才的较为科学的评价模式。     

乡村振兴战略背景下农村社区治理创新研究 ——以长沙市C县青年社工人才本土化培育为例

文章以湖南省"禾计划"乡镇(街道)社工站项目为研究载体,运用案例研究法从"人才振兴"视角分析C县青年社会工作人才本土化实践案例,对比项目实施后C县在青年社工本土化、专业化和人才培育机制建设方面取得的显著成效,分析社工人员流动率、专业服务水平和从业人员综合素养方面存在的问题,并提出加强资金保障、明确服务评价标准、优化从业环境和支持社会组织建设等对策,拓展现有本土化人才培育成果,为湖南省民政建设打通"最后一公里"贡献理论和实践经验.     

欠发达地区人才集聚困境与突破路径

欠发达地区人才集聚存在的困境:一是旧体制的惰性;二是制度供给滞后;三是激励失衡.突破欠发达地区人才聚集困境的路径:一是建立以行业(或研究领域)为基础的差异化人力资源管理体系;二是完善法律制度体系,创建一个稳定的、有保障的各类人才发挥潜能的生活成长环境;三是增强自身造血的功能,构建以事业为导引的人才发展模式;四是建立富有个性化的人才评价与激励机制;五是发挥地方政府的主导作用,着力建立一个有利于区域发展的人才培训模式.     

江泽民人才战略思想探析

国以人兴,政以才治.江泽民同志以一个伟大政治家的战略眼光、深邃的洞察力,高度重视人才的重要作用,作出了一系列重要论述,形成了以"人才资源是第一资源"为核心的人才战略思想.研究分析江泽民同志的人才战略思想,对于深刻理解"三个代表"重要思想,全面贯彻党的十六大精神,大力推进人才战略,加快建设一支宏大的富有创新能力的高素质人才队伍,具有重要的意义.     

高质量推进人才强企工程为创建世界一流企业提供坚强人才支撑

千秋基业,人才为本.立志于中华民族千秋伟业的中国共产党,百年来始终把汇聚人才、造就人才、壮大人才作为党的工作的重要内容,在党的坚强领导下,各方面人才为党和国家事业的兴旺发达发挥了重要引领、支撑和保障作用.党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,把人才和人才工作置于前所未有的高度,多次作出重要指示批示,提出一系列新思想新论断新要求,为做好新时代人才工作提供了战略指引和根本遵循,引领党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革.集团公司党组深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记"七一"重要讲话精神,坚持"两个一以贯之",全面落实新时代党的组织路线和《中国共产党组织工作条例》,胸怀"两个大局",直面干部人才队伍存在的"盖层太厚、断层隐忧"等矛盾问题,立足长远抓当前、善谋全局抓重点,首次以组织人事工作和人才强企工程为主题,专门召开领导干部会议,牢固确立人才引领发展的战略地位,对未来一个时期组织人事工作进行全面谋划部署,为开创组织人事工作新局面规划了路线图、吹响了冲锋号.