领导力与整体性政府的构建

整体性政府是公共部门治理的新形态,是政府改革的新路径。领导力是整体性政府构建的关键,而领导者的制度建构力、统筹协调力、文化整合力、责任承担力、有效回应力则是整体性政府构建背景下领导力的具体体现,需要从组织、文化、公民、责任等层面研究提升领导力的策略。     

大学校长领导力体系构建的探索性分析

领导力是一种能力或者能力体系.大学校长领导力是校长在促进大学发展过程中,所必须具备的能力集合,这种能力集合就是大学校长领导力体系.在对广东省17所本科院校和安徽省随机挑选的本科院校进行问卷调查的基础上,运用探索性因素分析方法对我国当代大学校长领导力体系进行了研究.结果表明,大学校长领导力体系是由前瞻力、执行力、培育力和开发力等四个维度组成,并且通过内容和结构效度的主成份分析,得出各个维度的结构.最终建构出大学校长领导力的能力体系.     

构建和谐社会与提高党的领导力

西方学者提出“领导力是获得追随者的能力”。我们党的“领导力”是密切联系群众、忠诚地代表人民、因而赢得人民的拥护的“力”。“构建社会主义和谐社会”对党的“领导力”提出了新的更高的要求。党要努力提高理论洞察力、科学决策力、动员鼓舞力、统筹协调力、团结凝聚力。这就要求党的领导干部、特别是高中级干部提升领导力境界,把权力的运用、社会的认同、目标的引导、人才的培育统一起来。而其最高境界是努力“保持共产党员的先进性”,首先做一个好的共产党员,在此基础上做一个好的领导干部。     

合理构建领导班子,着力提升班子领导力——试论民主党派地方组织领导班子建设

本文阐述了民主党派好的领导班子的标准,分析了换届前民主党派地方组织领导班子自身存在的问题及班子带领下的组织存在的问题,提出民主党派地方组织领导班子建设应从提高家国责任情怀、构建良好权责结构、树立民主法治精神、加强民主集中制建设、约束激励机制建设、培育提升综合领导能力,从而提升班子领导力着手。建设好民主党派地方组织领导班子,才能发挥好党派的政党作为,发挥出我国新型政党制度的效能,为实现中华民族伟大复兴中国梦作出最大贡献。     

国有企业组织制度缺陷分析

依据《企业法》的规定，国有企业的组织制度主要由三部分组成：（１）企业的经营决策机构，即企业管理委员会，就企业经营管理中的重大问题协助厂长决策。（２）企业的监督机构，即党的基层委员会，保证党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行。（３）职工行使民主管理的...     

试论科学发展领导力的构建和提升

实践科学发展观，需要深入研究和着力提高科学发展领导力。科学发展领导力是以实现领导科学发展效能最大化为目标的领导行为的能力和效力，是一个严谨的复合型结构。多视角多维度提升科学发展领导力，以宽广眼界审视发展，以战略思维谋划发展，以辩证观点推动发展。     

中国新外交：一个领导力的解释模型

中国外交领导力是新中国外交不断开拓新局面的重要推动因素。在中国外交领导力的构成要素当中，外交理念的变革创新能力是核心推动因素，领导机制是外交政策得以实现的制度保证，对人才智力、物质资源和公众力量的组织动员能力是外交政策得以实现的重要保障，三者相辅相成、缺一不可，共同构成了中国外交的领导力。在中国与世界关系发展变化和国际格局与力量对比发生深刻变化的情况下，中国外交还需要在理念创新、机制优化和组织动员等方面不断加强，从而构建面向21世纪的具有中国特色的外交领导力。     

建立基于职能定位的公安领导力训练模型

公安领导力训练模型以副科、正科、副处、正处四个层级领导岗位的职能定位为基点,研究确定各层级领导岗位核心能力及培训目标,根据培训目标选择影响不同层级领导效能的决定性因素设计公安领导力训练科目。公安领导力训练模型实行分级培训,突出能力训练,旨在通过运用该模型,为受训领导量身定做培训计划,有的放矢突出培训重点,提高公安领导培训的针对性、实效性。     

国有企业构建和谐劳动关系探析

劳动关系是现代社会最基本的社会关系之一。构建和谐的企业劳动关系，不仅有助于企业发展，更有利于劳动者共享企业发展成果，促进社会和谐。本文从经营管理者的角度，对国有企业在社会主义市场经济建设中，如何构建和谐劳动关系进行探讨。     

论国有企业人力资源管理体系的构建

构建一个科学的经营管理体制及现代人力资源管理体制,是建设现代国有企业制度的核心和基础。传统的国有企业人事管理在“价值创造”、“价值评价”、“价值分配”三个环节存在矛盾与问题。需要我们探讨构建国有企业人力资源管理新体制的思路与办法。     

以行动学习理念为指引 实现管理者组织领导力提升

领导力基础培训班是北京石油管理干部学院领导力发展进阶培训体系的第一个阶段,主要围绕促进团队建设大目标下的个人领导能力的提升来进行课程设计,采用教师讲授与互动研讨、学员交流分享相结合的培训模式,并有计划、有针对性地引入行动学习,以启发学员间的思维碰撞,提升学习效果。目前,学院已成功举办11期领导力基础培训班,本文重点对第11期,即2017年首期领导力基础培训班的教学管理经验进行梳理,以为今后不断完善领导力培训体系提供一些思考和建议。     

构建国有企业和谐劳动关系的思考

随着国有企业改革的不断深化,劳动关系也出现了新变化,突出体现在用工形式多样、新老劳动关系并存。原来形式单一、内容相同的劳动关系已经不能涵盖不断出现的新的用工制度和就业形式,需要建立更加细化、形势更灵活多样、内容更加具体并更具针对性的劳动关系体系。妥善处理国有企业改革过程中所面临的劳动关系问题,必须对国有企业劳动关系现状与动态进行认真分析,科学把握劳动关系发展变化趋势,切实发挥政府政策主导、主管部门监管、企业主动协调的合力作用,促进企业劳动关系的和谐稳定。     

论构建新形势下国有企业稳定工作长效机制

随着我国经济体制改革进入攻坚阶段,维护稳定成为国有企业当前的一项主要工作。新的形势迫切需要国有企业进一步完善稳定工作机制,积极构建稳定工作长效机制。新形势下,国有企业稳定工作长效机制主要包括建立稳定分析评估机制、预防预警机制、社会自我调节机制和群众工作相关机制。稳定工作机制的建立完善,能够为国有企业的改革发展创造良好环境。     

国有企业构建服务职工工作体系探究

进入新时代,人民对美好生活的向往更加强烈,人民美好生活需要日益广泛,需求也呈现出多样化多层次多方面特点。国有企业如何顺应职工新期待,构建服务职工的工作体系,是亟需研究解决的重要课题。文章从哲学、行为学、政治经济学三个维度,论证了构建服务职工工作体系的理论支撑和现实需要,并在理论溯源的基础上,对构建服务职工工作体系的内涵特点和架构路径进行研究,提出了构建以职工物质性服务、精神性服务、发展性服务“三位一体”的MSD服务职工工作体系,并以中国石油重庆销售公司的创新实践为案例进行了实证分析,总结出“十大服务保障机制和配套制度”,以期从理论、实践、制度层面为国有企业构建服务职工工作体系提供解决方案。     

构建和谐国有企业产权关系的思考

构建社会主义和谐社会是中国共产党十六届五中全会提出的改革目标。和谐的国有企业产权关系是和谐社会的重要方面。我国国有企业经济效益不高,部分企业长期亏损,国有资产流失现象时有发生,国家所有者权益不能得到有效保护,成为制约国有企业改革和进一步发展的顽症。其根本原因是国有企业产权关系不够和谐、财产权利主体之间的利益关系未能理顺。为此,本文提出实行国有资产所有权、占有使用权和监督管理经营权“三权分离”的观点,并提出了构建和谐国有企业产权关系的政策思路。     

构建干部教育管理长效机制 推动国有企业可持续发展

国有企业能否扎实高效推进各项改革发展工作，实现安全生产、扭亏增盈乃至企业做大、做强、做长的目标，关键取决于企业的各级领导干部，取决于干部队伍的整体素质，取决于全体干部能否始终保持良好的精神状态，带领广大职工克服困难，开拓前进。     

构建学习型组织浅见

一个组织 ,要想在错综复杂、瞬息万变的环境中 ,尤其是在当前知识经济已初现端倪的情况下求得生存与发展 ,必须能够从外界准确而及时地获取信息与知识 ,并迅速结合自身已有的知识存量进行整合利用 ,使组织在学习中不断提升应变能力与竞争力 ,同时组织的人力资源也得到充分利用与开发。本文从人本管理角度阐述了构建学习型组织的时代意义与系统构架     

企业集团是发展壮大国有企业的有效组织形式

企业集团是一种企业的联合形态 ,是多个企事业法人通过产权关系和生产经营关系联结成的、以母子公司为主体的经济联合体。其突出的特点是建立健全了国有资产出资人制度、法人治理结构和母子公司体制。其主要优势是能够促进形成规模效益 ,形成以企业为中心的技术创新体系 ,把无形资产的管理和运用、市场营销的扩大和集团信息功能建设结合起来 ,扩大集团生存空间。     

领导力即品格

中国老祖宗孙子早在两千多年前就把领军人物的品格视为衡量领导的重要条件——智、信、仁、勇、严：智者不惑,无信不立,仁者不忧,勇者不惧,严以律己。德蕾莎修女,1979年诺贝尔和平奖获得者,管理着上亿美元善款资产,而她全部家当就是一部电话和三套衣服。她的一生把一切都献给了穷人、病人、