构筑民族地区人才高地

该文通过分析广西民族地区的人才现状 ,提出了构筑民族地区人才高地的几条措施 ,即充分认识自身潜力 ;党政领导亲自抓 ;建立专门的决策、服务机构 ;以跨越式发展教育、培训 ;施行人才引进战略。     

构筑检察人才高地的建议

1、各级检察机关领导和全体检察人员要进一步增强人才意识和构筑检察人才高地的紧迫感 ,确立以业绩为取向的人才价值观。在整个检察机关形成尊重人才 ,用好人才 ,爱护人才的共识和氛围 ,为检察人才提供充分发挥才能 ,创造业绩的舞台。切实做到以事业培养人 ,以事业吸引人 ,以事业留住人 ,以事业发展人。同时 ,在现有条件下 ,先对奖金分配实行一流人才一流奖金 ,逐步做到在整个报酬中一流人才一流报酬 ,增加对人才的吸引力。2、必须以世界的眼光和具有前瞻性的战略眼光来构筑检察人才高地。在新世纪 ,国家的民主与法制会更健全 ,党和人民对检…     

实施“人才小高地创新团队”计划 推进高校高层次人才队伍建设

2006年以来，自治区教育厅通过优秀人才的团队效应，打造高校高层次人才聚集和培养的战略高地，提升高校的创新能力和竞争实力，推动高水平大学和重点学科建设。     

江西八大人才工程打造鄱阳湖生态经济区人才高地

鄱阳湖生态经济区建设是江西省第一个上升为国家战略的区域性发展战略。最近,江西召开全省人才工作会议,明确提出以"赣鄱英才555工程"为龙头,全面实施八大人才工程,着力打造鄱阳湖生态经济区人才高地。"赣鄱英才555工程"是指围绕鄱阳湖生态经济区建设和全省十大     

招贤纳士，建设“广西水牛研发人才小高地”

广西水牛研究所前身为水牛研究所，成立于1958年，当时隶属中国农科院管理。1960年并入地方，1994年重新恢复成立，隶属自治区水产畜牧局和中国农业科学院双重领导。建所以来，所领导锐意进取，大胆改革，带领全所职工团结一致，艰苦奋斗，使研究所旧貌换新颜，发生了很大的变化，不仅科研生产飞速向前发展，科研及工作生活条件也得到了根本改善。2004年，水牛所因在科研人才队伍建设方面成绩卓越，成为广西首批十三个人才小高地单位之一——“广西水牛研发人才小高地”，吸引、培养了大批高层次人才，为水牛所的发展注入了新的活力。     

新时代标准化助推世界一流示范企业建设的思考

标准是提升企业管理水平的有效工具,标准化能力是企业核心竞争力的重要体现。回顾中国石油标准化发展历程及成就,分析研判标准化工作面临新形势,借鉴吸收国内外一流企业标准化典型做法,有助于深入思考如何进一步加强和改进中国石油标准化工作,助推世界一流综合性国际能源公司建设,支撑集团公司实现稳健发展。     

钦州市人才小高地“特区”效应显现

本刊讯(通讯员刘经)钦州市依托重点产业、重点项目、重点学科和优势企事业单位,先后建设了自治区级、市级人才小高地共11个。据统计,该市人才小高地建设启动以来,引进国家级、省级专家8人,教授20人,副教授6人,博士8人,硕士研究生195人,形成了具有一定规模、比较优势明显的高层次人才群体。     

搭好园区平台 再创农业辉煌——广西百色现代农业人才小高地建设

广西百色现代农业人才小高地自创建以采，在自治区党委政府、百色市委市政府的正确领导，以及有关部门的大力支持下，认真贯彻落实自治区人才小高地建设的有关精神和工作部署，以百色园区亚热带特色农业的重点产业、重点项目及优势企事业为栽体，创造良好的人才发展环境，加快了高层次人才的引进，研究集成与推广一批现代农业新技术，不断提升百色园区特色农业技术水平和产业化程度。培养和造就一批农业人才，促进百色园区农业经济的发展，建设取得了初步成效。     

谱写生物科技新乐章——广西亚热带生物工程人才小高地建设

广西亚热带生物工程人才小高地是2004年8月被自治区党委组织部和人事厅批准为首批13个广西人才小高地之一。载体是依托广西大学的省部共建国家重点实验室培育基地——广西亚热带生物资源保护利用重点实验室。一年多来，广西亚热带生物工程人才小高地坚决贯彻“人才强国”战略方针，充分发挥重点项目、重点学科和重点产业优势，聚集和培养高层次人才，积极推进各项工作发展，谱写着一支新歌。     

基于竞争中性原则对创建世界一流示范企业的思考

随着国有企业在国际市场上影响力不断提升,源自澳大利亚的竞争中性思想突破主权藩篱,被经合组织(OECD)等机构和国家进一步推广,并在双边和多边贸易投资协定相关条款中加入这一理念。党的十九大报告提出要培育具有全球竞争力的世界一流企业,国务院国资委正在积极推进世界一流中央企业示范工作,竞争中性原则对这些立足于全球视野示范企业的运营必将带来更大挑战。本文在梳理竞争中性原则背景和理论溯源基础上,分析了这一原则对国有企业可能带来的影响,提出了适应竞争中性原则提升示范企业三个方面的能力,即国际化能力、价值创造能力和创新驱动能力,实现从"大"到"伟大",最后从政府和企业两个层面分别提出了相关政策建议。     

完整准确全面贯彻新发展理念加快建设世界一流企业对策研究

新发展理念是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,是新发展阶段中国式现代化建设的指导原则,为中国石油推进企业高质量发展、加快建设世界一流企业提供了理论遵循和行动指南。新时代新征程,中国石油应完整、准确、全面贯彻新发展理念,深入推进能源革命,强化关键核心技术攻关,推进治理体系和治理能力现代化,积极践行绿色低碳转型,打造全方位开放新格局,努力促进共同富裕,坚决扛起保障国家能源安全的职责使命,加快建设基业长青的世界一流综合性国际能源公司。     

大力实施“引博入玉”工程打造高层次人才创新创业热土

人才是兴业之基，发展之本，近年来，玉林市积极实施“引博入玉”工程，大力完善“引、用、留”三合一的工作机制，形成了人才引得来、用得好、留得住的良好格局。目前，全市已集聚博士73人，柔性引进博士360多人。     

实施“人才小高地创新团队”计划 推进高校高层次人才队伍建设

2006年以来,自治区教育厅通过优秀人才的团队效应,打造高校高层次人才聚集和培养的战略高地,提升高校的创新能力和竞争实力,推动高水平大学和重点学科建设。一、整合资源,严格选拔,组建高校人才小高地创新团队(一)立足高等学校实际,明确团     

完善安全管理体系 促进云南石化创建世界一流示范企业

炼化行业属于高风险行业,安全生产是一切工作的基础。云南石化狠抓安全环保管理体系建设,实现了安全生产过程受控,但在历次安全审核过程中仍暴露出一些管理问题缺陷。文章深度分析了问题发生的原因,在坚持一切事故都是可以避免的安全理念基础上,围绕以人为本创建本质安全型企业,在重大风险源防控、制度体系建设以及事故应急管理等方面提出了解决方案:即在完善安全管理体系方面采取加强安全技能培训、强化安全风险管控、落实岗位责任制、完善生产受控管理制度,牢牢把握底线思维、不断增强红线意识等举措;在完善安全管理体系方面把握创建本质安全型企业、建立科学完善的安全生产管理制度、不断增强红线意识、创建学习型企业、坚持问题导向与统筹系统推进相结合等要点,力争到2021年实现安全管理自主管理。     

奋进高质量发展加快建设世界一流企业

习近平总书记在党的二十大报告中指出,“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”“完善中国特色现代企业制度,弘扬企业家精神,加快建设世界一流企业”。这是以习近平同志为核心的党中央着眼新时代新征程党和国家事业发展全局作出的重大战略部署,对于指引国有资本和国有企业做强做优做大,鼓舞和激励包括百万石油人在内的广大产业工人奋进新征程、建功新时代,具有重大意义。     

以市场为导向推进世界一流创新型企业建设的实践与启示——以中国石油东方物探公司为例

面对新一轮技术革命和产业变革加速推进,科技创新成为大国博弈、全球竞争的主战场,国有企业在加快推进世界一流企业建设中,必须构建与高水平科技自立自强相适应的科研创新体系,为企业高质量发展提供战略支撑。中国石油东方物探公司作为行业领军企业,锚定世界一流目标,积极构建以市场为导向的科技战略体系、科研攻关体系、成果转化体系,加快推进市场导向的世界一流创新型企业建设,打通从科技强到企业强、产业强、经济强的通道,为建设科技强国、能源强国贡献物探力量。     

牢牢把握科技、人才、创新“三个第一”持续塑造物探企业高质量发展新动能

习近平总书记在党的二十大报告中指出,必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量,在全面推进中国式现代化建设进程中发挥着重要作用。国有企业如何把握好贯彻好“三个第一”,努力实现高水平科技自立自强,既是奋进高质量发展的重要支撑,也是建设世界一流企业的内在要求。中国石油东方物探立足建设全球物探行业领先企业实践,围绕“三个第一”进行了深入思考,紧紧把握“三个第一”的内在联系和时代要求,探索了物探企业深化落实科技、人才、创新“三个第一”的新实践新路径。