构建团干部考评体系,加强企业兼职团干部队伍建设——以中国移动贵州公司为例

在新经济时代,现行国有企业不断完善,团干部兼职化已成为一种趋势,而且比例还在进一步上升中。本课题主要针对当前国有企业兼职共青团干部比例不断上升的现象,通过对中国移动贵州公司的黔西南分公司、遵义分公司、六盘水分公司内部兼职团干部队伍建设情况进行仔细调研,分析当前兼职团干部队伍的思想、工作、培训等情况,了解兼职团干部的职业生涯中选拔、配备、管理、考核等机制建设情况,并研究他们存在的问题与不足,提出相关的工作建议,为提高兼职团干队伍的综合素质,加强兼职团干队伍建设提供参考和依据。     

油库在高质量发展中如何做好角色定位

面对集团公司对油气业务提出的打好扩销提效攻坚战,建设高质量营销网络、开发高质量市场客户、实施高质量营销策略、提供高质量服务的四个高质量发展要求,中国石油浙江销售分公司嘉兴油库(以下简称嘉兴油库)作为中国石油在浙北成品油市场重要的仓储中转基地,认真分析自身特点,立足优势,积极融入高质量发展体系;通过突出关键节点,正视困难和不足,践行高质量发展要求,努力探索油库持续高质量发展途径,开辟出服务保障环节的高质量发展新思路.     

关于我省新社会阶层人士培训教育和政治安排的调查与思考

日渐壮大的广东新社会阶层队伍在广东经济社会的全面发展中发挥了重要的作用.通过调查研究,了解和分析新社会阶层人士的政治诉求,从而加强对新社会阶层代表人士队伍的政治引导和教育培训,通过有序的政治安排,引导他们成为优秀中国特色社会主义事业建设者,为建设经济大省、文化大省、法治社会、和谐广东,实现全省人民的安康富裕做出贡献,是新世纪新阶段广东统一战线工作面临的新课题.     

统一战线在建设幸福广东中的新要求、新定位和新优势

经过改革开放30多年的快速发展，广东省已经全面进入经济社会发展的转型期，追求体面、尊严和高质量的生活已成为全社会的强烈呼声和价值追求。中共广东省委十届八次会议首次提出“加快转型升级，建设幸福广东”的新理念、新目标之后，建设幸福广东成为民众关注的热点和焦点，成为今后乃至未来几年全省的发展主旋律。统一战线作为党的一个重要法宝，在建设幸福广东中大有作为。文章在充分论述统一战线和幸福广东内涵的基础之上，总结历史，立足现实，全面剖析统一战线在建设幸福广东中的新要求、新定位和新优势，希望能够为统战理论与幸福广东建设提供理论和实证方面的参考依据。     

欢迎订阅2013年《广东行政学院学报》

<正>《广东行政学院学报》是以马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系为指导,以探讨改革开放和中国特色社会主义公共行政的理论与实践为主的综合性学术理论刊物。由广东行政学院主办,国内外公开发行。《广东行政学院学报》本着求新、求实、求真、求精、求高的精神,解放思想,与时俱进,勇于开拓,大胆创新,力求做到:着力理论研究,突出实践应用,反映改革开放,办出行政院校和地方特色,并始终以追求高质量、高水平、高品位、高效益为己任。《广东行政学院学报》辟有公共行政、公务员队伍建设、政治学研究、法制研究、经济与经济管理、社会建     

欢迎订阅2016年《广东行政学院学报》

<正>《广东行政学院学报》是以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话精神为指导,以探讨改革开放和中国特色社会主义公共行政的理论与实践为主的综合性学术理论刊物。由广东行政学院主办,国内外公开发行。《广东行政学院学报》本着求新、求实、求真、求精、求高的精神,解放思想,与时俱进,勇于开拓,大胆创新,力求做到:着力理论研究,突出实践应用,反映改革开放,办出行政院校和地方特色,并始终以追求高质量、高水平、高品位、高效益为己任。《广东行政学院学报》辟有公共行政、公务员队伍建设、政治学研究、法制研究、经济与经济管     

共同富裕视域下产业工人队伍建设改革路径研究——以浙江省为例

新时期，习近平总书记和党中央赋予浙江省高质量发展建设共同富裕示范区的政治任务，为浙江省产业工人队伍建设改革提供了新的指引和遵循。产业工人队伍要更好地加快自身建设、更好地承担使命担当，全面助力共同富裕示范区建设，就必须坚持顶层设计、系统谋划以及问题导向，从解决浙江省产业工人普遍关心的问题入手，放大既有优势、补齐问题短板，实施思想政治领航行动计划、产业工人收入倍增计划、“产改”队伍建设“蝶变跃升”计划等七大行动计划，探究产业工人队伍建设的改革路径。     

欢迎订阅2015年《广东行政学院学报》

<正>《广东行政学院学报》是以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话精神为指导,以探讨改革开放和中国特色社会主义公共行政的理论与实践为主的综合性学术理论刊物。由广东行政学院主办,国内外公开发行。《广东行政学院学报》本着求新、求实、求真、求精、求高的精神,解放思想,与时俱进,勇于开拓,大胆创新,力求做到:着力理论研究,突出实践应用,反映改革开放,办出行政院校和地方特色,并始终以追求高质量、高水平、高品位、高效益为己任。《广东行政学院学报》辟有公共行政、公务员队伍建设、政治学研究、法制研究、经济与经济管理、社会建设等栏目,融理论性、应用性、知识性于一体,内容丰富,观点新颖,适合各级党政干     

山东省滨海公安局

成立于1977年的山东省滨海公安局,作为省公安厅的直属公安局,行使地市级公安机关职权,专门负责胜利油田生产区,办公区、生活区的治安保卫工作。多年来,滨海公安机关在省公安厅和胜利石油管理局党委、胜利石油管理局及胜利油田分公司的领导下,紧紧围绕创建“平安油田”、构建和谐社会这个目标,突出维护稳定、基层基础建设和队伍建设三个重点,大力开展严打整治斗争积极推进治安防控体系建设,全面落实队伍建设措施,为胜利油田的改革发展和油区群众安居乐业提供了稳定的社会治安环境。去年以来,滨海公安系统有23个集体、162名民警受到厅局级以上…     

新时代推进国有企业党建工作高质量发展的思考

高质量党建工作是确保国有企业正确发展方向的根本保证、实现国有企业高质量发展的重要途径和提升国有企业核心竞争力的必由之路。针对当前国有企业党建工作面临的现实问题,应发挥能动作用,加强党务工作专业化队伍建设;树立创新思维,激发国有企业党建工作的内在动力;秉持系统思维,推进国有企业党建和业务工作深度融合;强化战略思维,建立国有企业党建工作的长效机制,以此推进新时代国有企业党建工作高质量发展。     

加强国有企业纪检监督工作的分析与思考

纪检监督作为反腐倡廉的重要手段之一,对于形成良好政治生态、改进队伍作风建设、促进社会经济发展起着极为重要的作用。坚持党的领导是做好国有企业党风廉政建设的根本保证,只有以党的政治建设为统领,坚持严的主基调不动摇,强化领导责任,明晰职责定位,促进行使权力和担当尽责统一起来,同时突出重点,健全完善制度流程,提升监督队伍素能,使制度执行真正转化为日常习惯和自觉遵循,推动企业营造风清气正政治生态和干事创业良好环境,全面筑牢油田高质量发展、建设领先企业、打造百年胜利的政治保障。     

继承民进优良传统和作风,为广东高质量发展赋能——写在“五一口号”发布75周年之际

75年前中共中央发布“五一口号”,如今我国的多党合作和政治协商事业已结出了累累硕果。民进在参与多党合作和政治协商伟大事业的实践中,铸就了“坚持接受中国共产党领导,坚持爱国、民主、团结、求实,坚持立会为公”的光荣传统,形成了“以党为师、双岗建功、集智聚力、开拓创新”优良作风。在广东奋力实现高质量发展新突破的关键期,广东民进要坚持赓续民进的光荣传统和优良作风,从科技现代性、经济现代性、社会现代性、民主现代性四大领域着手,开拓多党合作新场景,为广东推进高质量发展贡献智慧和力量。     

新发展阶段广东高职院校专业群国际化建设的实践路径研究——兼论香港发展经验及其启示

人才是高职院校发展的第一战略资源,与国际接轨、走国际化道路是广东高职教育抢占人才高质量发展新高地的必由之路。从目前来看专业群国际化建设面临着教育投入来源单一、主动融合观念缺位以及专业设置与产业布局脱节等困境。借鉴香港经验,广东高职院校专业群建设需要鼓励教育主体多元化,引入绩效管理优化专业配置,深化粤港职教合作,提高专业群与国际接轨的主动性以及提升专业设置与产业结构的匹配度,以期通过借鉴成功案例,寻求推动广东高职院校专业群国际化建设进程的有效举措。     

实施“三心”工程 凝聚队伍促发展

胜利油田分公司孤岛采油厂针对油田改革过程中职工队伍中出现的不稳定因素,以凝聚职工队伍为目的,创新实施了以＂知心、暖心和凝心＂为主要内容的＂三心＂工程。通过活动稳定了队伍,密切了党群干群关系,增强了队伍凝聚力和战斗力,提升了管理水平,促进了油田的改革与发展。     

高校党外代表人士队伍的工作创新机制研究

高校党外代表人士队伍建设事关巩固党的执政基础和扩大党的群众基础,是推动新时代统一战线事业不断向前发展的重要路径。党的十八大以来,高校党委、统战部门不断健全党外代表人士队伍的发现机制、培养机制、使用机制、管理机制、评价机制、考核机制、监督机制,形成了全链式一体化的工作体系,极大地提高了高校统战工作的科学化、程序化、规范化水平,充分调动了优秀党外代表人士不断参与高校建设、推动中国特色世界一流大学高质量发展的主动性、积极性。     

高质量党建引领国企高质量发展的实践与探索——以辽宁省为例

高质量党建与国有企业高质量发展之间互相依存、互为因果、相得益彰。国有企业党的建设是落实党对国有企业领导的重要途径;国有企业高质量发展是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党的十九大以来,辽宁省(中)直企业以习近平总书记对国企党建系列讲话精神为指导和根本遵循,不断探索和实践,基层党建工作取得了显著成效。以辽宁省为例,对标对表《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》,国企党建尚存在一些问题。为此,提出相应的对策:抓责任促担当,将党建工作落实落细;抓基层求创新,规范党内组织生活;补短板强弱项,狠抓党务工作者队伍建设;担使命展情怀,切实抓好党员自身建设。     

关于"四点发力"提高基层党建工作质量的研究

吉林石化公司乙烯厂党委把"不断提高党的建设质量"作为贯彻党的十九大精神的重要突破口,在党支部建设、员工队伍建设、企业生产建设和党建信息化建设上"四点发力",将基层党建工作真正管起来、严起来、实起来、强起来,使党建工作成为企业价值链上的重要环节,有力地推进了基层党建高质量发展。     

加强党外代表人士队伍建设问题研究——以云浮市党外代表人士队伍建设情况为例

重视和加强党外代表人士工作、巩固党与党外人士的政治联盟,既是统一战线的一项长期基础性和战略性工程,也是加强人才工作部署、全面提高人才发展水平、实施人才强国战略的一项重要工作。本文以广东云浮市党外代表人士队伍建设情况为例,分析了云浮党外代表人士队伍发展中呈现的个体文化程度高,专业造诣深,但代表性不够;整体政治素质好,参政意识强,但引导参政议政不够;民主党派、无党派组织建设不断加强,但总体规划不够等新特征,提出要统筹规划,综合考评,培训培养,制度性引导参政议政等建议,切实推进云浮市统战工作。     

广东省人才队伍建设促进高质量发展的回顾与展望

人才资源是衡量国家综合国力的重要指标,是推动国家发展和社会进步最重要的力量。改革开放以来,广东大力实施人才强省战略,出台相关政策措施,人才培养和人才引进两翼齐飞,人口总量不断增长,人才数量不断增加,创新能力不断提升,为经济实现跨越式发展作出巨大的贡献。新时代催生新使命,广东应当继续加强人才队伍建设,创新人才分类体系,完善人才培养模式,完善人才评价和服务机制,发挥人才支撑作用,推动实现经济高质量发展取得新进展。     

四个“牢牢把握”提升国企领导人员堪当民族复兴重任的能力和本领

国有企业在全面建设社会主义现代化国家的进程中具有重要的地位和作用，立足国有企业领导人员队伍建设实际，着眼推动国民经济高质量发展、助力中华民族伟大复兴的历史责任和战略任务，提升国企领导人员堪当民族复兴重任的能力和本领，要从四个“牢牢把握”的角度入手，着力塑造政治领导力、发展推动力、改革创新力、风险防控力。