秋雨桂花香

一场绵绵的秋雨,使空气中飘散着沁人心脾的桂花香,尽管桂树叶＂叶密千层绿＂依然遮不住＂花开万点黄＂的桂花骨朵。古人说得好：凡花之香者,或清或浓,唯桂花清可涤尘,浓能溢远。这正是对桂香绝佳的描述。花不醉人,人自醉。我撑着雨伞,漫步在桂树林中,     

“淡定”的中国人

中国当下的网络用语,甚至于日常用语,更甚至于央视用语,＂淡定＂一词已经泛滥了。 什么是淡定,简单说就是处变不惊。古人云：＂匹夫见辱,拔剑而起,挺身而斗,此不足为勇也。＂也就是说,路见不平一声吼的做法,不过是匹夫之勇而已。     

填补养老缺口,必须综合治理

古人云：养儿防老。但是,中国推行计划生育三十多年后,出生率渐渐下降,＂老人＂越来越多,＂儿＂相对越来越少,养老就由＂!＂变成＂？＂了。于是,专家和＂砖家＂都开始支招。今年6月,人力资源和社会保障部提出,将适时提出弹性延迟领取养老金年龄的政策,引起大多数国人的热议与反对;随后不久,     

是耶,非耶,工会红娘？

人有情感和归属的需求,家庭能提供人＂温馨需求＂。然而今天,年轻人的婚恋越来越难,剩男剩女已成为一种社会现象。古人云：先成家后立业。从一定程度可看出＂成家＂对＂立业＂的影响,一份稳定的情感能给人的心灵带来稳定与安宁,从而促使其健康而顺利地成长。鉴于年轻人对婚恋的渴望,如今社会上各种相亲活动异常火爆。     

深入基层倾听“沉没的声音”

＂‘乐民之乐者,民亦乐其乐;忧民之忧者,民亦忧其忧’。现在交通、通讯发达了,为什么一些党员干部与群众的距离却远了？究其原因,主要是少数党员干部对群众的感情淡薄了。＂确实,如果党员干部长期与群众疏离,彼此就会越来越陌生,关系也就会越来越僵硬,这不仅给党员干部开展工作带来重重困难,更为关键的是,群众的利益诉求会被长期＂淹没＂、     

孝昌县供电公司：“三合一”建家记

近年来,孝昌县供电公司牢固树立＂建家就是建企业＂的指导思想,把创建＂全国模范职工之家＂列为全员奋斗目标,将建家与建企紧密结合,通过职工书屋建设、职工食堂改造、搭建建功平台等措,精心打造＂民主和蔼之家,温暖幸福之家、成才建功之家＂,结出硕果。2014年年初,被中华全国总工会授予＂全国模范职工之家＂荣誉称号。职工书屋提素质 加强阵地建设,凝聚职工精神。孝昌县供电公司针对基层一线员工路途远、作休时间不一致、学习需求高等特点,对职工书屋建设进行拓展和深化,     

王能强：予我长袖 我必善舞

从一名普通农民工到＂湖北省青年岗位能手＂,其间的距离有多远？王能强,这个来自大冶农村的小伙子,怀着一份敬业的心在武汉邮科院焊接岗位上工作了十六年,以自强不息、积极进取的精神,用自己的辛勤汗水给出了答案。     

读书的乐趣在哪里

高尔基说:"书是人类的进步阶梯"。这当然很对,但似乎离我们老百姓生活远了点。一日有朋友问我,读书到底有什么乐趣?是呀,读了近20年的书,怎么还没有好好想想,今日想想,至少应该有以下几点乐趣吧。首先书可疗愚,我认为,造成贫困的诸多因素中,最重要、最可怕的是愚昧。古人云:"书犹药也,善读可以医愚!"鲁迅去东洋留学,     

学人论坛

研究历史要耐得住寂寞 ,要能沉下心来坐冷板凳。研究历史要从“认字”开始。所谓的“认字”不是我们通常所说的“识字” ,而是对历史现象、某些说法追本溯源。任何科学研究并不以研究对象的大小、影响的程度、为人所知或不被人所知、是一门显学还是冷学来决定它的价值。我们搞工人运动研究的人要具备踏踏实实、认真钻研、深入考据的态度 ,要从了解每一个字的真正含义和精确每一个概念开始。研究历史一定要认定事实 ,避免人云亦云 ;要具备“于无疑处生疑”的研究素质 ;要明确“孤证不立”的道理 ,努力搜寻旁证和佐证去证实事实的真实性。因为…     

中小企业应多方营造自身用人环境

一、以德聚人。古人云,厚德载物。在经济日趋发展、竞争日益激烈的今天,企业之德已成为企业发展的灵魂,＂厚德聚人＂也成了不少企业家的共识。就中小企业而言,在资金、人才优势相对较弱的情况下,要想获得长足发展,赢得竞争优势,就必须推崇和形成守法之德、经营之德、宽容之德和诚信之德。而形成企业之德的关键因素又在于人,即企业领导者。     

“三力”目标 体现价值 “四大重点”实践落实

中国特色社会主义工会发展道路在绍兴的实践,集中体现在＂三力＂目标的提出和＂四大重点＂的实践落实。＂三力＂目标体现工会组织的价值,＂四大重点＂是实现价值的重要路径,两者相辅相成,互相促进。一、＂三力＂目标的提出,是对新时期工运主题的深刻把握,是对工会职能的准确定位1.增强对中心工作的推动力,是工会工作的指针性目标,     

迟

＂迟＂这个字真是耐人寻味,＂迟到＂的迟是晚;＂迟缓＂的迟是慢;＂迟钝＂的迟是拙;＂迟疑＂的迟是犹豫：＂迟明＂的迟是接近。 迟有时是那么优雅,像是＂姗姗来迟＂; 迟有时是那么威严,譬如＂无体之礼,威仪迟迟＂;迟有时又是那么蕴藉,好比《诗经》中的＂春日迟迟＂;而迟却又常变得那么令人沮丧,尤其是当我们发觉＂今生已迟＂。在儿童时代,我们最常用这个＂迟＂字,总是怕迟到学校、怕迟交作业,那时迟对我们小小的心灵,唯一的意思,就是＂晚＂。     

蚁族 没完没了地在路上

蚁族,是青年学者廉思提出的概念,它代表一类受过高等教育,但生活在城市边缘的低收入聚居群体。 他们大都从事电子器材销售、广告营销、餐饮服务等临时性工作,绝大多数没有＂三险＂和劳动合同。他们中有九成人是童年时被称为家中＂小太阳＂、＂小皇帝＂的＂80后＂。     

把“关爱”送给每一位困难女职工

2011年是全国工会开展女职工＂关爱行动＂的第一年。为推进活动扎实开展,河北省总工会女职工委员会结合实际,以困难女职工＂两癌＂筛查为重点,对全省所有在档的困难女职工普遍进行了＂两癌＂筛查,对确诊罹患＂两癌＂的困难女职工实施了救助。     

三个老人

一天,一个妇女看到三个白胡子老人坐在她家前院。好心的女主人说：＂你们一定是饿了,请进来吃一点东西吧。＂他们问道：＂男主人在不在家？＂女人答道：＂他出去了。＂老人们回答：＂那么我们不能进去。＂     

做好女职工的思想政治工作 推进“和谐企业”建设

党的十八大提出了＂两个百年＂的宏伟目标,体现了全党全国人民的共同愿望,也为企业女职工在和谐社会建设中展示风采、有更大作为吹响了进军的号角。企业是社会的构成单元,实现企业和谐是构建＂和谐社会＂的基础。而作为企业的＂半边天＂——女职工,在实现企业和谐的进程中,担负着重要责任。近年来,霍州煤电集团公司工会积极探索在新形势、     

国外同工同酬实施概况及对我国的启示

＂同工同酬＂概念最初是有关性别平等的,已包含在1919年的《国际劳工组织章程》中。30年后,第100号公约确认了男女之间在包括基本工资和产生于工人就业的任何额外现金或非现金报酬或津贴在内的报酬平等的重要性。该公约保证了＂同等价值工作＂同等报酬,而不仅是＂同样或类似的工作＂需要同等报酬。     

以“冠军文化”引领企业前行

山东省电力建设第二工程公司在60年的发展历程中,形成了独具特色的企业文化——＂钻石文化＂,其突出内容是＂冠军文化＂。在10多年的全国性技能竞赛中,该公司6次获得团体冠军,6次获得个人冠军,并在全国焊接比赛中创造了＂五连冠＂的佳绩。     

中国工运历史人物传略——李立三

从李立三更名看其一生在震惊中外的＂五卅＂运动中,李立三担任＂三罢＂（罢工、罢课、罢市）总指挥,完全打乱了上海的日常生活秩序,使帝国主义控制的上海全部瘫痪,给帝国主义的＂沉重打击是无法估计的＂。李立三这个名字,让帝国主义在华势力闻风丧胆。帝国主义与军阀勾结,强行捣毁、封闭上海总工会,指名通缉李立三。李立三在工友保护下,安全转移,随即去了苏联。李立三第一次到苏联,使用的名字是＂秦进有＂,他以此化名在莫斯科共产国际第六次执委会扩大会议上作了发言,     

打工族 你在他乡还好吗

素描 铁打的＂营盘＂,流水的＂兵＂ 湖北小伙子何清（化名）是一个不折不扣的＂90后＂。今年1月26日他在一家外企得到了第一份工作,成为一名做电脑板的包装和打螺丝的＂流水兵＂。他最近准备要搬家,从宿舍搬到外面和老乡一起住。