健全机制 选树典型 加强培训

随着企业改革的不断深入,国有企业思想政治工作面临着越来越多的困难和挑战,原有的思想政治工作方式方法越来越不适应企业改革发展的要求。如何加强和改进企业思想政治工作,使之与时俱进,更好地为企业改革发展服务,是一个急需解决的问题。近几年来,我们武钢焦化公司对此进行了一些探索和实践,取得了比较明显的效果。     

改革深度与发展绩效

改革开放30年,全国的改革越来越全面,越来越系统,越来越同步,目前全国大部分地区的经济体制基本一致。我们说,改革是社会主义社会发展的动力。那么我们就会发现一个问题———经济体制基本一致或者经济体制改革基本同步的地方的发展绩效差别是很大的,且不说东西部之间,仅就中部     

顶层设计关乎改革成败

正顶层设计关乎改革成败我们决不能把已经取得的成果看成是我们的目标模式。离目标模式还有距离呢,而且距离还不小,因为这是"阶段性成果"。如果不继续改革,接下来的问题会越来越多,越来越难改。领导人必须懂得这一点,拖延改革是替改革增加困难。我们不能把"阶段性成果"当做我们的"目标模式"。     

公司制:国有企业改革的科学取向——关于国有企业改革方向的对话

董藩:我国的国有企业改革已进行了好多年。在此过程中,我们确实取得了很大成绩,但似乎困难也越来越多,亏损面越来越大,而且还有许多企业处于明盈实亏状态。各级地方党委和政府对此都下了许多功夫,中央也连续几年把深化国有企业改革当作经济工作中的“重中之重”来抓,但这项改革的推进仍很艰难。您是我国著名的经济学家,对企业改革问题研究很深,请问您如何看待这一问题?     

从注重改革“三性”看农村改革及试验

注重系统性、整体性和协同性是全面深化改革的重要原则和方法。农村改革是全面深化改革的重要组成部分,农村改革也越来越"牵一发而动全身"。以改革"三性"为分析框架,针对农村改革试验的实际,深入讨论了农村改革及试验过程中值得重视的几个问题,并以分析结论为依据,提出了完善农村改革试验四个方面的思考与建议。     

金融改革应三管齐下

当前我国金融改革进入了一个极其重要的历史时期,正确认识和解决好三大问题越来越紧迫:金融业尤其是国有商业银行的巨额不良资产问题如何解决,国有商业银行的股份制改造如何进行,我国汇率制度如何改革。     

国际经济发展战略动向和对策<二>

四、经济体制和产业结构的大改革正在进行世界新技术革命的向纵深发展,推动了东西方各国经济体制和产业结构的大改革。改革促进了经济发展,经济发展反过来又推动了经济体制和产业结构的改革。这一认识被越来越多的国家接受,并在实行一系列的改革。预计这场改革将延续到本世纪末。西方主要国家经济体制改革的主攻方向大体是:把多层次的金字塔型的纵向结构改变为森林型     

孕育中的资金市场

在金融改革中,人们的视线越来越多地集中到资金市场上。有人认为,开拓资金市场是金融改革的突破口。     

我国体制转轨战略与转轨模式及其局限性分析

由于政治、经济与社会意识形态等多方面的原因,中国前20年的改革选择了替代型改革战略和渐进的改革模式,这一战略与模式虽取得了一定收益,但随着改革的深入其局限性越来越明显,它使改革进程过于缓慢,加剧了新、旧体制的摩擦,且无法解决改革中的深层次问题,尤其是“体制硬核”问题,因此下一步我国的改革模式应该由渐进式向“平行推进”式转变。     

统一思想 协调步伐

改革,既是一个艰苦的实践过程,也是一个艰苦的思索过程。实践——认识,再实践——再认识,改革越深化,人们对改革的认识也就越来越深刻。广大党员、干部和关心中国命运的人民群众越来越清楚地认识到,只有坚定不移地执行党的十一届三中全会的基本路线,只有坚定不移地进行改革、开放,中国才有出路,才有希望。 如果说,前一时期,我们的同志中对党的十一届三中全会以来路线的基本内涵等一些问题,在认识上还有模糊不清的地方,在实践中还有把握不定的地方,那么,现在应该说是可以弄清并把握住它了。     

改革干部制度必须着力解决“下”的问题

近年来 ,我国的干部制度进行了多方面改革 ,取得了一系列成就。但随着干部制度改革的不断深化 ,现在的一个突出问题 ,是在一大批中青年干部被推上领导岗位后 ,由于诸多因素 ,一些德才平庸、不能胜任现职者 ,却难以调整下来。这种能上不能下的问题 ,导致领导干部队伍恶性膨胀 ,冗员越来越多 ,队伍越来越大 ,人浮于事 ,效率低下 ,困扰着领导班子建设 ,制约了干部制度改革深入。因此 ,改革干部人事制度必须着力解决不胜任现职的领导干部“下”的问题。　　一、干部“下”难的原因造成干部“下”难的原因是多方面的 ,主要可归纳为以下几个方面 :…     

学习贯彻十七届三中全会精神县委书记笔谈改革深度与发展绩效

改革开放30年,全国的改革越来越全面,越来越系统,越来越同步,目前全国大部分地区的经济体制基本一致.我们说,改革是社会主义社会发展的动力.那么我们就会发现一个问题--经济体制基本一致或者经济体制改革基本同步的地方的发展绩效差别是很大的,且不说东西部之间,仅就中部内部各县市或者西部内部各县市之间的发展差别也是很大的,其中的原因是什么呢?     

政治体制改革与反对封建主义影响

邓小平同志在1980年就提出了政治体制改革的问题,最近在会见朝鲜党政代表团时又提出要进行某些政治体制的改革,几年来我国改革的实践证明,当前对政治体制改革问题进行研究,其必要性和迫切性是越来越明显了。 1978年以后,我们开始了经济体制的改革,这几年在这方面有所突破,取得了很好的成果。但是,与之相适应的政治、社会和文化方面的改革还没有很好地进行,政治体制和意识形态方面存在的问题,在一定程度上阻碍了经济体制改革的发展。我国的领导和群众越来越认识到,经济体制改革如果没有政治体制改革和其他方面的改革与之相配套,就很难深入进行,已经取得的成果也难以巩固。光有工业、农业、科     

尽快建立国有企业风险机制

1997年以来,我国国有企业改革取得了很大进展,国有企业的改革路子已变得越来越清晰,最重要的有三条:一是抓大放小,主要抓关系国计民生的大型企业,对小型企业主要是采取改制的办法;二是按市场经济的要求优     

“十三五”期间黑龙江省公共资源配置研究

我国对公共资源配置越来越重视,特别是随着改革的不断深化,实现公共资源的市场化配置改革已经成为我国全面深化改革的重要内容。加快推动公共资源市场化配置改革,对黑龙江省深化改革是挑战也是机遇。本文要对公共资源市场化配置改革进行积极的探索,寻求推进公共资源配置市场化改革的有效路径和切实可行的对策。     

思想教育与物质鼓励不可偏废——三论新时期思想工作的指导方针

有一种说法,认为企业搞经济改革,经济手段越来越管用,物质鼓励越来越灵,思想教育越来越不起作用了。这种看法是不全面的。物质鼓励越来越灵,这是好事。当前城市蓬勃发展的经济改革,中心环节就是要增强企业活力。而企业活力的源泉,在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力。正如《中共中央关于经济体制改革的决定》所指出的:“当劳动者的主人翁地位在企业的各项制度中得到切实的保障,他们的劳动又与自身的物质利益紧密联系的时候,劳动者的积极性、智慧和创造力就能充分地发挥出来。”现在无论是工业、交通业,还是商业、服务行业,企业内部     

进一步强化干部选拔任用的监督

改革开放以来，特别是进入新世纪以来，随着干部人事制度改革的不断深化，我们党对干部选拔任用监督工作越来越重视，干部选拔任用监督制度越来越完善，监督机制越来越健全，监督力度越来越大，监督成效也越来越明显。对此，我们应该充分肯定。     

关于改进与创新的思考

目前，人们正在形成这样一种认识，一方面，思想政治工作越来越重要，另一方面，思想政治工作越来越难做。所谓越来越重要，是说随着时代的发展，人的创造力越来越强，社会和人的复杂因素越来越多，越来越需要引导、教育和协调。尤其是改革已到了攻坚阶段，发展处在关键时期，需要进一步坚定信心，团结稳定，万众一心，奋力攻坚。这就要多做解疑释惑。提高认识的工作，多做宣传引导、耐心说服的工作，多做统一思想、凝聚人心的工作。所谓越来越难做，是说思想政治工作的任务变了，环境变了，内容变了，渠道变了。尤其是人们的思想观念和价值…     

招标呼唤出振兴企业的“千里马”

今年以来,我国多数国营大中型企业实行了多种形式的承包经营。由谁来当经营者——厂长(经理)?现在,越来越多的企业,已经不再是由上级任命,而是面向社会,公开招标,在竞争中选优。 承包企业公开招标选经营者,是一项重要的改革,它把经济体制改革和政治体制改革结合起来,打破了传统的考察和选拔干部方式,使大批立     

美国放松规制改革的发展与启示

从20世纪70年代以来,美国政府推行了一场旷日持久的放松规制运动。随着这一改革的不断深入发展,已越来越引起世界各国的关注。本文着重就美国放松规制改革的背景、动因、改革策略、效果作简单的分析介绍,其目的是为我国的行政审批制度改革提供更广阔的视野和策略选择,以确定我国正确的改革方向和改革理念,推动我国行政审批制度向更深层次发展,最终建立与市场经济相契合的新型审批制度。