选聘离岗退休干部到村任职 破解软弱涣散村治理难题

枣庄市辖五区一市，64个乡镇（街道），2104个行政村，386个社区；共有党组织9715个、党员19.4万名，其中农村党员8.3万名。近年来，我们按照抓基层、打基础，抓班子、带队伍，全面提升农村党支部书记队伍整体水平的工作思路，紧紧抓住村级班子建设这个关键，积极创新选拔任用机制，选聘离岗退休干部到村任职，探索出一条软弱涣散村治理的有效途径，取得了明显成效。目前，全市已有211名离岗退休干部到村任职，     

扎实推进选派机关离岗退休干部到村任职工作

枣庄市山亭区在深入调研的基础上，开展了支持鼓励提前离岗退休干部到村任职工作，有效优化了村级班子结构，增强了村班子的创造力、凝聚力和战斗力，有力促进了镇村经济和各项社会事业的发展。     

做好选聘大学生到村任职工作

农村是青年学生了解国情、熟悉社会的好课堂，是培养锻炼人才的重要阵地。选聘大学生到村任职是党中央为保证社会主义事业薪火相传、后继有人作出的战略决策。各级党委和组织部门要把选聘高校毕业生到村任职作为一项具有长远战略意义的大事来抓，不断完善工作举措和配套政策，构建大学生村官工作的长效机制。要加强岗位培训和工作指导，把大学生村官纳入干部教育培训范围，建立乡村干部与大学生村官的结对帮带制度，帮助他们熟悉农村政策，掌握发展农村经济、做群众工作的本领。     

扎实做好大学生村干部到村任职工作

2008年以来，南阳市卧龙区采取选聘和选派相结合的办法，从应届大学毕业生中选聘29名大学生，从市直、区直和乡镇机关选派163名年轻干部到村任职。自大学生村干部选聘工作启动以来，区、乡两级党委高度重视，立足于让大学生村干部下得去、留得住、用得好，紧紧抓住选、育、     

被选聘到村任职的高校毕业生将享受到10项政策待遇

我省2011年选聘高校毕业生到村任职各市州录取分数线正式确定,经过各项选拔环节选聘到村任职的高校毕业生,将可以享受10项政策待遇。其中,不但可以一次性发放安置费2000元。还将比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准。在村任职期间,将按照有关规定参加医疗、养老等社会保险,并办理人身意外伤害保险和工伤保险。     

支持“二线”干部到村任职

近年来,滨州市坚持以改革创新的精神,采取有力措施,鼓励支持县乡党政机关、企事业单位退居"二线"的干部到后进村任职,推动发展,促进和谐,有效地整合了各类城乡资源,拓宽了村干部选任渠道,搭建了"二线"干部二     

干部下派 激活基层——易门县下派干部到村任职纪事

省委决定从今年起,向我省1万多个行政村选派农村工作指导员。为做好相关工作,最近,省委组织部召开了座谈会,听取部分州市委组织部长、县委书记、乡镇党委书记和乡镇长的意见建议。座谈会上,中共易门县委书记李富昌就该县的情况作了交流发言。会后,记者专程到该县进行了采访。     

农村党群干群关系存在的问题及解决思路

农村党群干群关系如何 ,直接影响着全面建设小康社会的目标能否实现 ,直接影响着党在农村的执政地位能否巩固。因此 ,要认真分析当前农村党群干群关系中存在的问题以及产生问题的原因 ,从而找出解决问题的对策和思路。     

大学生“村官”:田野上的新希望 中篇:责任浇灌梦想 奉献收获希望——静宁县选聘高校毕业生到村任职工作调查侧记

"经过这段时间的实践锻炼,我深深地体会到农村的天地是广阔的,在服务基层、服务农民群众、服务新农村建设的过程中,我感觉过得很充实!"面对记者的采访,静宁县司桥乡司桥村村委会主任助理赵小周坦率地说:"能成为我省首批大学生‘村官’中的一员,我感到很荣幸!如果组织上需要,我愿意在村官的岗位上一直干下去!"去年8月份,经过资格审查、笔     

分类做好难点村换届工作

文登市在深入排查的基础上,针对难点村的类型和特点,积极探索创新,因村制宜制定换届选举方案,有效提高了工作针对性和实效性,为难点村顺利完成换届选举工作奠定了良好基础。     

二十九团深化民主管理构建和谐劳动关系

正2013年,二师二十九团工会按照发展完善民主制度,丰富民主参与形式,畅通民主渠道,加强民主监督的要求,逐步完善职代会制度,构建了和谐稳定的劳动关系。为了进一步规范和完善团务、连务、厂务公开制度,落实好职工知情权、参与权、表达权、监督权,二十九团工会制作了新的政务公开栏,突出了"三重一大"、热点难点问题的公开力度,对干部选拔任用、土地承包、农资采购、农产品交售、基建工程招标等涉及职工群众切身利益