做好公选资源二次开发

最近中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》，在认真总结近年来干部制度改革实践的基础上，明确把公开选拔、竞争上岗作为党政领导干部选拔任用的重要方式之一，列出专门章节提出。公开选拔改“伯乐相马”为“赛场选马”，为各类人才提供了施展才能的舞台，促进了优秀人才的脱颖而出；改“由少数人选人”为广大群众共同参与荐才选才，扩大了干部工作的民主化，有利于防止和克服选人用人上的不正之风；改“在少数人中选人”为面向社会、全方位选才，拓宽了选人渠道。但由于这项工作还处于刚刚起步阶段，目前还程度不同地存在着一些问题…     

新时期党员 应有新标准

从当前来看，要着力在创新健全荐才、选才、汰劣、激励四项机制上下工夫。一是要进一步扩大民主，创新群众荐才机制。重点要创设民意表达的“平台”和提高民主的真实性，扩大和落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，进一步提高干部工作的公开性和透明度。二是要改进干部选任方式，创新择优选才机制。要拓宽择优视野，培育择优对象，     

企业选才用人之道浅议

当前，如何适应新形势需要，努力按社会主义市场经济的内在要求去选才用人，培养新世纪的优秀干部，笔者认为，我们有必要彻底转变观念，树立新的意识，探索新的选才用人之道。一、确立求实创新的选才用人标准选拔培养干部，首要前提是了解正确的用人标准深刻内涵，要确立正确的选才标准，讲德才条件，我们必须弄清“德”，即政治素质与“才”，即才学能力的真正内涵。（一）政治素质方面，即“德”的内涵，包括以下方面内容：第一，要有坚定正确的政治方向。作为新世纪的干部，应做到坚持党的路线、方针和政策不容有任何含糊和动摇。特别是…     

提醒谈话和谈话提醒有何不同

在纪检监察工作中,有两类非常相似的谈话——“提醒谈话”和“谈话提醒”。早期在“四种形态”统计指标中,还曾将两者列入同一指标项,实践中不少纪检监察干部对这两者的关系也常常存在困惑。本文根据相关党内法规、法律法规,结合工作实际,对两者作出简要辨析。     

会泽：提高农村党员致富本领

会泽县金钟镇在农村党员教育管理中,积极创新思路,采取多种方式引导农村党员在谋发展求致富中创先争优。帮扶带动。在农村党员干部中,广泛开展以“干部党员创产业、无职党员创实业、困难党员创家业”为主题的党员创业活动,动员党员致富能手采取帮资金、帮技术等方式对困难党员进行帮扶带动。     

在干部制度改革中要重视人才理论的应用

干部制度改革 ,归根到底是“干部”这一人力资源的优化配置问题。进行干部制度改革 ,就必须遵循干部这一人才分支队伍自身发展的客观规律。人才的知识性、专长性、实践性和时代性等四个特征 ,决定了人才成长的教育育才、竞赛选才、协调成才和顺势用才等四条规律 ,由此推出了干部制度改革中应重视的注重知识、考察实绩、促进流动和通畅出口等四条原则 ,这是对干部制度改革实践的深刻启示。     

挚友热线

在实际操作过程中发现,贯彻落实《干部选拔任用工作条例》监督存在“三难”。 一是对一把手的监督难以到位。现行干部制度对各级一把手的监督还存在真空,在某些方面,一把手权力之大,是现行制度约束不了的。《条例》对一把手的约束也难     

建立与时俱进的干部选任新机制

选人用人问题 ,事关党的事业兴旺发达和国家的长治久安问题。在干部工作中 ,在不同地区和部门还不同程度地存在有这样那样的问题。完善的选拔领导干部工作机制还没有完全建立 ;对领导干部有效的监督机制还没有形成 ;干部能上不能下的问题还没有根本解决 ,等等。这些问题的存在对事业不利。如何做好干部工作 ,选好用好人 ,仍然是各级干部人事部门面临的重要课题 ,需要深入的探索和不断的改革。一、加快领导干部选拔方式改革 ,积极推行公开选拔江总书记的“七一”讲话和十五届六中全会决定都明确指出 ,我们要加快干部制度改革步伐 ,坚持公开、…     

来函摘登

编辑同志:您好! 我们这些“两下”干部进入党校中专班脱产学习中,绝大多数干部能端正思想,克服家庭和自身的种种困难,认真听课,做笔记,按时完成作业和期中考试,有80％以上的同志取得了良好成绩,基本上达到了预期的目的。但从这一段时间的学习情况来看,也还存在着一些亟需解决的问题,其中最主要的是“脱产”学习问题,有些单位对此做     

干部队伍中的“不作为”症要根治

在学习和践行“八荣八耻”荣辱观热潮中,有群众提出,干部队伍中应倡导“以为人民‘大作为’为荣,以‘不作为’为耻”。细思之,真乃一语中的。当前,在某些干部身上存在的“不作为”现象多种多样,形形色色。一是工作缺乏主动性,只做“和尚”不撞“钟”,得过且过;二是对工作既无热情,更无激情,甚至还发牢骚、说怪话;三是工作拖沓,惰性十足,领导没交办、文件没写明的就懒得去做;四是故弄玄虚,明明按规定能办的事,偏要找借口拖着或让对方跑来跑去;五是对群众的困难视而不见,对群众疾苦不闻不问,遇到矛盾绕道走……凡此种种被称为“不作为症”。干…     

从创新中要活力和动力——徐州市农村基层组织建设的新探索

按照十六届四中全会提出的“调整组织设置,改进工作方式,创新活动内容,扩大覆盖面,增强凝聚力”的要求,徐州市各级党委努力探索总结农村基层组织建设的新做法、新经验,积极推动农村基层党建工作,使基层党组织充满活力,有效地发挥政治核心和战斗堡垒作用。创新选人用人机制,多渠道选才聚才强班子。事实证明,配强一个好的领导班子、选准了一个好的带头人,党的方针政策就能在农村贯彻好、落实好,广大农民就能得到实惠。然而,由于种种原因,一些陈旧的价值取向和做法还在或多或少地干扰着干部选拔任用工作,特别是在农村,选人用人的观念还不够开放…     

迭部县积极开展困难党员关爱帮扶活动

近年来，迭部县积极探索困难党员关怀帮扶机制，创新关怀帮扶载体，开展了关爱困难党员的“四送行动”。一是送观念。针对部分困难党员存在“等、靠、要”思想的实际，各级党组织从强化党员党性教育人手，采取正面引导、典型激励、交心谈心等方式，帮助其解开“心结”，激发干部创业积极性。二是送温暖。针对年老无靠型党员，     

对“竞争上岗”的理性思考

“竞争上岗”是一种通过公开展示各方面能力和素质，对领导职务进行竞争上任的干部选拔任用方式，已被各级人事、组织、干部部门作为选拔任用干部的硬性措施普遍采用，其主旨在于更大程度上体现“公开、平等、竞争和择优”原则。但近年来的实践证明，实行“竞争上岗”选拔领导干部这一方式还存在一些不足，本文对其作一简要分析。     

这张“红牌”亮得好

在民主推荐干部中，“拉票”现象近年来在一些单位不同程度地存在，“拉票”由暗到明，大有蔓延之势。值得注意的是，有些一向政治素质、工作实绩和群众基础都不错的干部，为了不在推荐中吃亏，也随波逐流．盲目走向了拉票者的行列。拉票之风如不尽快解决，势必造成干部思想上的混乱，使一些干部的价值取向发生扭曲，影响民主推荐和干部工作的正常运行，损害党在干部群众中的形象。从平时干部工作中了解和掌握的情况看，这些干部对“票”如此重视，笔者认为其根源主要有三：     

新疆阿克苏地区——“民情联系卡”架起“连心桥”

新疆阿克苏地区党组织在开展“各级干部赴基层转变作风服务群众”活动中，推广向基层群众发放“民情联系卡”和记“民情日记”的措施。在走访群众6万余户中，谁家有困难他们都仔细记录，能当场解决的就解决，不能当场解决的及时反馈到相关部门。     

城里来了“亲戚”以后

——市委、市政府通过大力推行“三项制度”、“三进三同”、“结穷亲”等活动，化老百姓之怨，解老百姓之难。让老百姓觉得“草鞋干部”又回来了。     

企业“三讲”教育要着力解决制约自身发展的主要问题

企业“三讲”教育要不走过场,关键是要与企业的实际结合起来,与干部的工作思想实际结合起来,找准、抓住和解决存在于企业领导班子、领导干部之中制约企业发展的突出问题。一、要突出解决“不适应”的问题。目前,有相当一部分企业领导干部的思想政治素质和业务素质还不适应或者不完全适应形势的发展和任务的要求。造成这种“不适应”的根本原因,是在企业干部中没有形成浓厚的理论学习风气。要真正解决这一问题,最主要的一点就是要在“三讲”教育中大兴学习之风。首先,要增强学习的动力。要教育干部明确学习的重要性,懂得学习的必要性,提高学…     

提倡“干部考察公示”

在干部任用上实行“公示制”,对于选好、用准干部,具有很好的保证作用。为使这项工作在实践中更趋完善,笔者以为,还应大力倡导和推行干部的“考察公示”。干部的“考察公示”,指在干部考察时,对在民主测评、民主推荐中评价比较高,推荐比较集中,可以提拔、任用或拟提的对象,在考察时应予以公开,欢迎广大干部群众向考察组反映情况,并及时地予以调查核实。“考察公示”能够较好地弥补干部“任前公示”存在的不足,使干部任职“公示制”得以进一步的深化和完善,其意义主要体现在以下几个方面：首先,干部“考察公示”,有利于避免干…     

“公选”关键在于“制度”

编前把好干部入口关,防止“贪者”、“庸者”进入各种领导岗位,这是反腐败“关口前移”的极其重要的一环。如何才能把好“入口关”?近年来我国推行了“公选干部”制度。这一改革举措,避免了任用国家重要公职人员这样重大的事情由个别人凭个人好恶“拍脑袋”的轻率做法和一些动机不良者通过隐秘手段爬上领导岗位的机会,基本上实现了在公试面前“人人平等”。但是,实践也表明,日前的“公试”、“公选”等方法还没有实现真正意义上的“公平”,离干部选任制度的民主化、科学化还存在一定距离,这正是需要今后在实践中进一步改进和完善之所在。本期选发的《“公选”的关键在于“制度”》一文,比较合乎实际地对现阶段实行的“公试”制度进行了总结和分析,对如何完善干部选拔任用制度很有启示。“     

县乡干部要增强“八种意识”

<正>县乡干部身处一线,直接面对群众,代表党和政府的基层形象。当前基层工作环境复杂、困难不少,加快发展显得尤为重要,县乡干部的思维意识和行为方式需要随之调整转变。笔者认为,当前县乡干部要着力增强“八种意识”,解决好“八个问题”。一、增强发展意识,解决“担当作为不够主动”的问题发展是解决一切问题的“总钥匙”。