组织部门要带头学习、严格执行《干部任用条例》

党中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章。用好的制度、好的作风选作风好的人，关键是按照《干部任用条例》办事。组织部门作为《干部任用条例》的主要执行部门和执行情况的重要监督部门，对贯彻执行《干部任用条例》负有重要责任。带头学习好、宣传好、贯彻好《干部任用条例》，是各级组织部门的一项重要任务。一、要在深入学习、吃透精神上下工夫。学好中央７号文件和《干部任用条例》，是贯彻落实的前提和基础。组织部门要把学习《干部任用条例》作为当前的一项重点工作以及练好组…     

端正导向创新机制切实提高选人用人公信度

近年来，齐齐哈尔市委充分认识新形势下做好干部工作的重大意义，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），紧紧围绕谁来选人、选什么样的人、用什么方式选人、靠什么保障选好人等问题进行了积极探索和深入实践。实践中我们深深体会到，要切实提高选人用人公信度，必须把握好以下重要环节：     

当好选贤任能的把关人

为政之要，酋在用人。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》从制度上回答和解决了为什么选人、选什么样的人、怎样选人等重大理论和实践问题。学习贯彻《干部任用条例》，要牢固树立责任意识、制度意识、创新意识、纪律意识，当好选贤任能的把关人，为实现“三区一城，幸福涪陵”，建设一支高素质的党政领导干部队伍。     

抓住重点环节深入落实《条例》

各级党委及组织部门必须以高度的责任感和紧迫感,把握重点环节,切实贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,把干部选准用好,把各级领导班子建设好,为全面建设小康社会提供坚强的组织保证。一、坚持选人用人原则条件。《干部任用条例》的核心是解决选什么人,怎样选人的问题。贯彻执行《干部任用条例》,必须严格按照选拔任用干部的基本原则和基本条件,把坚持和实践“三个代表”重要思想作为最重要、最根本的要求,真正选拔任用那些“靠得住、有本事”的优秀人才。具体应坚持“四看”:一看政治素质。把政治标准放在第一位。二看作风表现。把干部的     

选好人用好人是加强党的作风建设的重要组织保证

贯彻党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》精神，落实市委八届八次全会贯彻中央《决定》的《意见》提出的任务，加强和改进全市党的作风建设，各级组织部门肩负着重要的职责。选人用人问题，既是加强和改进作风建设的重要内容，又对作风建设具有保证和促进作用，如何坚持做到“用好的作风选人，选作风好的人”，把好选人用人关，是组织部门需要深入思考和认真研究的一个重要问题。第一，用好的导向选人。中央《决定》指出，用什么人，不用什么人，对党的作风建设具有重要的导向作用。首先，用人上的导向是…     

新时期领导干部要人才化——《党政领导干部选拔任用工作条例》中蕴含的重要思想

中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，是解决“选什么人，怎样选人”问题的基本依据。《条例》贯彻“三个代表”重要思想，总结多年来干部工作的实践经验，针对《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》实施七年来的情况进行修订，目的就是“建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制”。我认为，新时期领导干部要实现人才化是《条例》充分体现的一个鲜明的理念和思想。一、干部人才化是…     

加快推进干部工作的科学化民主化制度化

认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)，把人选准用好，关键在于建立健全选拔任用干部的科学机制，加快推进干部工作的科学化民主化制度化。当前，要以《条例》为新起点，从五个方面加快推进干部工作的科学化民主化制度化进程，选人方式要与时俱进。要进一步解放思想，与时俱进，大胆突破禁区，拓宽选人范围，构建一种上下有序，进出自如，人事相宜，唯贤是举的选人机制，使干部队伍能够实现正常新老交替，充满生机和活力。要打破身份和所有制的限制。特别是     

认真贯彻加快推进干部工作的科学化民主化制度化

认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），把人选准用好，关键在于建立健全选拔任用干部的科学机制，加快推进干部工作的科学化民主化制度化。当前，要以《条例》为新起点，从五个方面加快推进干部工作的科学化民主化制度化进程。选人方式要与时俱进。要进一步解放思想，与时俱进，大胆突破禁区，拓宽选人范围，构建一种上下有序，进出自如，人事相宜，唯贤是举的选人机制，使干部队伍能够实现正常新老交替，充满生机和活力。要打破身份和所有制的限制。特别是突破公务员身份的制约，拓宽非公有制经济中选人用人…     

学好“工作法” 把好选人关

正组工干部作为"选人的人",在学习贯彻《党委会的工作方法》方面,要切实把蕴含其中的思想、方法、要求,内化于心、外化于行、转化为果。组织部门学深悟透毛泽东同志《党委会的工作方法》,要结合党的建设和组织工作形势任务,特别是当前推进"两学一做"学习教育和市县乡集中换届工作的要求来抓好落实。坚决贯彻这篇光辉文献昭示的"选什么样的人"鲜明导向。组织部门要按照12条要求中揭示的选人用人标准,     

做好结合文章

开展“树组工干部形象”集中学习教育活动,是新时期加强组织部门自身建设的重大举措,非常必要,意义重大。要使活动开展得扎实有效,需要在两个方面做好结合文章。要与严格贯彻执行《干部任用条例》相结合。选什么人,用什么人,事关党的事业兴衰和国家前途命运。能不能选好人、用好人,组工干部是否公道正派至关重要。组工干部要做到公道正派地选人,就要严格贯彻执行《干部任用条例》,按原则和程序选人。就组织工作来说,原则是“生命线”,程序是“高压线”,只有认真贯彻执行《干部任用条例》,坚持一把尺子、一个标准对     

抓住关键选好人才

党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》,把选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容,明确提出“坚持任人唯贤,反对用人上的不正之风”,强调要“坚持用好的作风选人、选作风好的人”。这是《决定》对干部选拔任用工作提出的新要求。只有用好的作风来选人,才能选出作风好、实绩突出、群众拥护的干部。党委和组织部门坚持好的选人用人作风,反对不良的选人用人作风,要抓住     

严格执行《条例》加强干部选拔任用工作的监督

中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁发6年多来，全省各地各部门党委(党组)在实际工作中严格按照《条例》办事，扩大了选拔任用干部工作中的民主，抵制了选人用人上的不正之风，提高了选拔任用干部工作的制度化、规范化、科学化水平。新形势下进一步加强对干部选拔任用工作中的监督，确保《条例》的贯彻执行，是贯彻六中全会提出的“用好的作风选人，选作风好的人”的实际步骤，是进一步纠正和克服选拔任用干部工作中不正之风的重要措施。     

完善"三大"机制积极贯彻干部任用工作条例

中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），对干部工作从制度上作出了科学、规范和严格的规定，突出了用好的制度选人的重要性，充分体现了江总书记提出的“干部选拔工作要坚持走制度创新的路子，用科学的选人用人制度来保障把人选准用准”的要求。《条例》明确规定要实行“十二项制度”，但对有关制度只作出了原则性的规定。基层党委贯彻执行《条例》，必须紧密结合实际，在制度上创新，从机制上完善。一、抓住关键环节，完善责任机制。贯彻《条例》必须明确选拔任用工作各个环节的责任主体和责任内容，建立干…     

认真贯彻《条例》 深化干部人事制度改革

近年来，海东地区立足干部队伍实际，认真学习贯彻《干部任用条例》和《深化干部人事制度改革纲要》，提出了“点面结合，重点突破；连贯操作，配套运行；逐步完善，整体推进”的党政干部制度改革的思路，保证用好的作风选人，选作风好的人，形成了富有生机与活力的用人机制。     

认真学习贯彻《条例》 不断推进干部工作民主化进程

中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是干部人事制度改革的一个重大成果，是选贤任能的制度保证。胡锦涛同志强调：“颁布这个《条例》，说到底就是解决好‘选什么人，怎样选人’的问题”。选什么人是对党和人民事业高度负责的态度问题，怎样选人是建设高素质干部队伍的方法问题。而要解决好这两个问题，就必须坚持群众路线和群众观点。只有不断推进干部工作的民主化，才能把《条例》真正落到实处。     

提高干部考察工作质量 防止干部考察失真

一段时间以来，在实际工作中，有一种带有一定普遍性的不容忽视的现象，这就是在干部考察环节上，反映考察对象的优点和成绩时，列出一二三，有理有据；反映缺点和不足则轻描淡写，含糊其辞。这样，往往对组织部门全面准确地了解干部带来影响，甚至会造成对干部考察失真，影响党委客观公正地提拔使用干部。因此，切实改进干部考察方法，提高干部考察工作质量，是认真贯彻《条例》的迫切需要，也是全面落实“用好的作风选人，选作风好的人”要求的紧迫任务。     

组织部门要带头学习贯彻落实好《干部任用条例》

《干部任用条例》的颁布,是党的建设和干部工作中的一件大事。组织部门作为党委干部工作的职能部门,一定要履行好职责,带头学好条例,不折不扣地贯彻落实好条例。一、要增强学习贯彻的责任感和自觉性。选贤任能,事关党的兴旺发达,事关国家长治久安。《干部任用条例》的颁布,是我们党的建设历史上具有战略意义的重大举措,标志着我们党对执政规律、用人规律的认识达到了新的境界,标志着我们党科学的干部选拔任用和监督管理机制正在形成,标志着我们党在推进干部工作科学化、民主化、制度化方面取得了突破性进展。条例充分体现了江泽民同志“三个代表”     

扎紧干部选拔的“篱笆”

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称新《条例》）充分体现了中央从严治党、从严治吏的信心决心,扎紧了干部选拔的“制度笼子”。 学习贯彻新《条例》,组织部门耍带好头、作表率。     

以政权、法规、创新意识学习贯彻《条例》

中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），是我党干部选拔任用制度的重大创新，是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器，它为建设一支忠实实践“三个代表”的高素质干部队伍，提供了强有力的制度保障。笔者认为，要抓好《条例》的学习贯彻和落实，必须以对党的事业负责，对人民负责的精神，切实增强以下三个方面的意识：１．要以史为鉴，结合时代要求，以高度的政权意识学习贯彻《条例》。历史反复证明，一个政党或政权，要保持先进性和生命力，必须要有一套严谨的选人用人制度。否则，堡垒最容易从内…     

建立选人科学机制

学习、贯彻《领导干部选拔任用条例》的中心问题，是“选什么人和怎样选人”的问题。用好的作风选人，是选贤任能，形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层的有力保证。坚持任人唯贤，不准认人唯亲；坚持五湖四海，不准搞团团伙伙；坚持公道正派，不准拉关系，徇私情；坚持集体讨论决定，不准个人或少数人说了算；坚持程序办事，不准临时动议。做到这五个坚持，五个反对，就能把干部任用提高到一个新水平。在实践操作中，要注意以下几点：1、要解放思想开阔视野，选贤任能。选人要唯才是举，只有符合岗位需要，有真才学、作风好、能力强，就可…