"带头"变"带动"实用人才村民选

"变致富'带头'人为致富'带动'人,变行政选拔为村民选举."蒲江县委组织部部长陈朝阳一针见血地点出了蒲江实施农村优秀实用人才"109工程"最鲜明的特点.     

红色两当:传承革命薪火 奏响发展新曲

广香河畔绿树葱葱,风和景明.广场上,两当兵变七人群雕气势恢宏、庄严肃穆.雕像上,策动两当兵变的习仲勋、刘林圃等7人身姿挺拔、坚定地望向远方. 89年前,他们看见的是信仰的召唤和革命的希望;如今,他们看见的是国泰民安、百姓安居乐业的盛世景象. 一切都变了,昔日的战火硝烟不见了,取而代之的是生态宜居、产业兴旺的"美丽两当";一切又都没有变,革命火种撒遍两当,革命精神在这片"红色福地"代代相传、生生不息.     

『官升脾气长』之类

鲁迅先生的"人一阔,脸就变",在官员身上体现得最为明显.一升官,就和以前不一样了,不但说话的腔调、走路的姿态变了,连举手投足的样子,咳嗽、打喷嚏的动静都有创新.     

香港回归20年,哪些变了哪些没变?

正今年7月1日是香港回归20周年的日子,20年来,香港到底哪些变了,哪些没变?"变"与"不变"之中可以看出香港怎样的发展轨迹?"马照跑、股照炒、舞照跳",香港回归前,邓小平曾这样描述"一国两制"下香港人的生活,这其实也是中央政府对香港政治经济制度50年不变的承诺。香港特区首任行政长官董建华说,回归20年这句承诺没有变,"香港人的生活常态、习惯都没有什么改变。变的是什么呢?讲普通话的人多了很     

浅析京东反"旗地变民"运动

一位哲人说过:一个没有历史的民族是可悲的,一个忘记历史的民族则是没有希望的.没有人能忘记历史,也没有人有权忘记历史.忘记历史的人注定会受到历史的惩罚.在纪念抗日战争胜利60周年余波荡漾之计,笔者浅谈几点对京东反"旗地变民"运动的认识.     

创新用人机制 激发干部活力——滁州市实施活力工程成效显著

2008年以来,滁州市委积极探索实施干部活力工程,有力促进了干部选拔任用工作,调动了广大干部干事创业的积极性。扩大提名民主,变"少数人选人"为"多数人选人"近年来,滁州市委在市直部分单位正职人选选配工作中"自我限权",变"小范围"酝酿提名为"大范围"民主推荐,先后三次采用     

为“盆景村”减负

知人善任的本意是了解人、用好人.但是,现在的知人善任却变了味.有一个地方党委领导班子在讨论基层上报的一名干部人选时,曾因组织部长"不认识这个小伙子"而把这个干部人选搁了下来.这件事给我们带来了许多深思.     

莫让"知人善任"变味

知人善任的本意是了解人、用好人.但是,现在的知人善任却变了味.有一个地方党委领导班子在讨论基层上报的一名干部人选时,曾因组织部长"不认识这个小伙子"而把这个干部人选搁了下来.这件事给我们带来了许多深思.     

邓小平对变与不变的辨证思考

"有些东西不能变"、"要发展就要变"是邓小平理论两条贯穿始终的线索,其不变是变的前提,变最终是为了不变.正是基于邓小平对变与不变的辨证思考和把握,中国当前三大主题改革、发展、稳定才得以形成一个有机统一的整体.     

古今贪官空遗悔恨诗

古今那些贪官以其恶劣的行径走上了自绝之路,他们留下的悔恨诗也促人警醒.正如一位哲人所说:"所有罪犯在站到绞刑架下时,都会成为劝人为善者",此言甚是. 在唐朝,"卒徒"出身的宿州太守陈番,因贪赃枉法被处死时,居然索笔题诗:"积玉堆金官又崇,祸来倏忽变成空,五年荣贵今何在?不异南柯一梦中."此诗言简意赅,可谓"情"到深处,意境独特.     

醉

生活中,我们常常见到这样的人:平时通情达理、稳稳当当,一旦饮酒过量,脸色变了,人也变了。或满嘴污秽,口吐狂言,说平时不敢说的话;或借酒撒野,肆意妄为,干平时不敢干的事。可谓"醉"态百出。     

加强村级组织建设努力实践"三个代表"--徽县伏镇村加强村级组织建设的调查

伏镇村变了.人民群众的生活改善了,生活环境变美了,文化科技水平提高了,一跃成为全区"双文明建设示范村".让群众体会最深的是村子里出现了"三多三少"的可喜现象,即学法、守法的人多了,违法乱纪、打架斗殴的人少了;学科学、勤劳致富的人多了,好吃懒做、不务正业的人少了;助人为乐、维护公德的人多了,自私自利、扰乱公共秩序的人少了.村子里还涌现出了一大批优秀共产党员、致富能手、贩运大户和"十星级"文明户,富裕文明已成为全村人共同的目标和心愿.去年全村工农业总产值达到872万元,农民人均纯收入1713元,村级集体积累达到105万元.     

“三变”变出新天地——水城县农村资源改革探索

<正>2014年,水城县通过农村资源变股权、资金变股金、农民变股民的"三变"改革,创新了精准扶贫模式,完成了6个贫困乡镇"减贫摘帽"和3个贫困村"整村推进",减少农村贫困人口40242人。5月15日,中国扶贫发展中心主任曹洪民率国务院扶贫办调研组到水城县调研农村资源变股权、资金变股金、农民变股民"三变"改革工作,对取得的成绩给予充分肯定,认为水城县"三变"改革理念新颖、机制灵活、特色突出、效果明显。水城县辖33个乡镇,境内喀斯特地貌突出,生态脆弱,水土流失严重,农业种植以玉米、土豆、水稻为主,城乡二元结构矛盾十分突出。按     

别让“理想化”伤了理想

有位过去很有激情的青年干部,最近像变了个人,不是变成熟了,而是变颓废了,似乎对一切事物都失去了兴趣,更别说曾经信誓旦旦的理想。朋友说他:你这个人就是太"理想化"了,你以为天下的舞台都是现成的,就等着你这个有抱负的人施展才华吗?他自己也说:把什么都想     

"阳光测考",将权力置于监督之下

"我将变压力为动力、变要求为方向、变信任为责任,负重自强,不胜不休……"2007年9月29日,南江县人民大礼堂座无虚席,县委书记、县人大常委会主任青理东面对全体"考官"和上百名旁听群众,郑重地作出整改承诺.他的话音刚落,礼堂里响起了经久不息的掌声.     

“大都匀”:产城融合建都市

正在"都匀"变"都市"进程中,"大都匀"在脱贫攻坚、城乡一体化和都市文化建设方面的步伐铿锵有力。人是都市的核心,产业是都市的动力,文化是都市的灵魂。在"都匀"变"都市"进程中,"大都匀"范围内各项事业欣欣向荣,特别是在脱贫攻坚、城乡一体化和都市文化建设等方面,都匀的步伐铿锵有力。墨冲布依城让贫困农民变市民"我在镇上找到了工作,搬过来住生活更方便……这里的街道干净整     

要把好"任前公示"关

为政之要,惟在得人.如何把人才选准、用好,历来是个备受关注的问题."干部任前公示制"则是解决这个问题的一个有效途径."任前公示"好在任前,贵在公示.它将党管干部原则和走群众路线有机地结合起来,解决了由少数人选人、在少数人中选人和选人用人中的"暗箱操作",加快了干部工作的公开化、民主化进程;对于那些缺乏群众观点、只知道密切联系领导的干部也是一种教育和提醒.基于此,"公示制"得到广大干部群众的拥护和认可.但不能否认,"任前公示"在有些地方变了味、走了调,成了摆设.一些有问题的人,一些公示期间反映不良的干部,照样能够提拔升迁.这样,不仅损害了"干部任前公示制"的客观性和严肃性,也挫伤了广大干部群众参与干部人事制度改革的热情.     

增强贫困村户的"造血"机能是帮扶促变工作的基本原则

成都市青白江区被确定为经济发展缓慢村的有48个村,涉及全区15个乡镇中的10个乡镇,20305户,67513人,占全区农业人口的21.78%.如何通过帮扶促变使这48个村尽快消除落后的生产方式,早日过上富裕、文明的好日子,是贯彻、落实江泽民同志"三个代表"重要思想的内在要求,是关系到我区能否实现"跨越式"发展的大事.     

俄达门巴村党支部:让"空壳村"变"小康村"

3550米,这是俄达门巴村的海拔高度,也是俄达门巴村175户830名村民过去发展的"痛点".康定市俄达门巴村地处素有"康巴第一关"之称的折多山垭口,这里的村民祖祖辈辈都靠放牧为生,收入来源单一.高寒气候、资源匮乏、人才紧缺,一直是制约该村发展的瓶颈. 近年来,俄达门巴村党支部创新"村企联姻",通过引进龙头企业,采取"企业+资源""新建+保护""股份+资产"的发展方式,带领全村探索出了一条"资源变资产、牧区变景区、牧民变'股民'、村民变市民"的脱贫奔康新路子.2021年俄达门巴村村级集体经济收入达193万元,村民人均年收入突破22000元.     

我们村的女人们

人说"三十年河东,三十年河西",还真是这么回事.就拿我们村的女人们来说吧,原来全都是大门不出、二门不迈的,别说去外面创业打天下了,就是自家过日子那点事儿也得靠男人拿主意.可不知从什么时候起,不知不觉就变了.