女性人才资源开发面临的问题及对策探讨

女性人才资源是人才资源结构中的重要组成部分 ,有效地开发女性人才资源 ,加快人才资源向人才资本转变 ,对于促进经济发展和社会全面进步具有重要的战略意义。本文着重阐述了女性人才资源开发的战略意义 ,深刻分析了女性人才资源开发存在的问题 ,从理论和实践的结合上探讨了女性人才资源开发的主要对策。     

人才资源开发重在观念更新

人才资源的开发对宁夏的经济和社会发展具有举足轻重的作用，从宁夏目前的实际来看，要加强和改进人才资源开发工作，提高人才资源开发的实效，首先要解决的是观念问题，观念更新才能引起方法的变革。     

海外人才资源开发的政府行为分析

在全球化人才争夺局面业已形成的今天,中国面临的不仅是要促进人才回流,还有开发国际人才资源的问题。笔者将海外人才资源分为海外留学生、海外华侨以及非华人华侨国际人才,并从政府行为角度对海外人才资源尤其是海外科技人才资源开发问题进行探讨。     

领导人才资源开发的问题与思路

江泽民同志指出,一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀的领导人才,在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。在新的历史时期,领导人才是社会主义现代化事业继往开来的关键因素,大力开发领导人才资源,培养和造就一支高素质的领导人才队伍,是摆在我们面前的一项战略任务和现实课题。一、领导人才资源开发中存在的问题21世纪是人才的时代,领导人才在社会经济政治的发展中将发挥重要的作用。与时代对领导人才的要求相比,当前,我们在领导人才开发中还存在着一些不足:一是领导人才的政治水平和理论修养有待于进一步提高。一些领导人才…     

对建筑企业人才资源开发的思考

当前，中国建筑企业在国际金融危机形势下，迎来了一次大发展的机遇。但却遭遇了人才资源紧缺的困境。金融危机新形势下，如何建立适应市场经济和现代企业制度的整体性人力资源开发机制，有效地吸引人才、培养人才、用好人才．进而为中国建筑业发展提供生生不息的源动力．给我们思考和研究建立符合建筑企业实际的人才开发机制．带来了新的课题。     

着力破解欠发达地区人才资源开发瓶颈

人是生产力中最活跃的因素,人才是发展的第一资源,一个国家和民族要发展进步,离不开人才;一个地方要实现转型发展、跨越发展,必须重视人才.对贫困地区而言,影响和制约经济社会发展最首要、最根本的因素就是人才问题.由于对人才需求的迫切,在人才资源开发中,极易产生急于求成、脱离实际的问题.如何有效避免和克服人才开发工作中出现的此类问题,结合工作实际,笔者认为,应着力纠正五个方面的不良倾向,树立科学的人才资源开发理念.     

论农村女性人力资源开发

全面提高农村妇女的综合素质 ,把巨大的妇女人力资源转化为强大的妇女人才资源 ,必须增强各级组织对开发农村妇女人才资源的思想意识 ;要坚持以人为本 ,大力提高农村妇女的素质 ;要加强对农村妇女乡土人才的开发和管理 ;要重视培养农村妇女人才 ,为农村妇女人才的成长提供更为便利的条件和良好的环境     

开发女性人才 实现“两个率先”

在本世纪头2 0年,江苏要率先全面建成小康社会,率先基本实现现代化。这是党中央在十六大之后对江苏发展的总定位,是全省上下奋斗前进的总目标,是我们各项工作的总任务。为了完成这个任务,我们必须建立坚强的人才保证。实现“两个率先”,实际上是区域率先发展的一场比赛。对于江苏这样在物质资源方面没有特殊优势的区域来说,所能依赖的最宝贵战略资源,就是人才资源;所能建立的最重要的竞争优势,就是人才优势。因此,区域发展的比赛,核心是人才的比赛。江苏自古文教昌明、人才辈出,现有人才总量也居全国前列。但是,江苏实现“两个率先”最缺的…     

施工企业人才资源开发工作重点

一个工程从开始至竣工，要经过多重环节和多道工序，需要有多个层次和不同岗位的人员共同参与实施才能完成。因此，施工企业对人才的需求具有全方位、多层次性。其人力资源开发部门的职责就是，造就能令人心情舒畅、有助于激发和释放创新能力的宽松环境，增强企业员工对企业的归属感，最大限度地激发员工的创造潜能，以员工队伍素质的提高带动企业的发展。     

湖北国有企业人才资源开发约束因素与创新途径探讨

外部环境、内部环境、人才自身和体制机制是制约湖北省国有企业人才资源开发的主要因素。开发湖北国有企业人才资源,要求政府要有所作为,应努力改善湖北国有企业人才资源开发的内外部环境,建立湖北国有企业人才素质提升机制,并树立湖北国有企业人才资源开发的市场导向。     

当前贵州人才资源开发的制约因素及对策研究

当今世界,经济的竞争,社会的竞争,综合国力的竞争,归根到底是人才的竞争。开发人才资源,已成为关系各国各地发展的重大问题。我省属于欠发达、欠开发地区,人才的匮乏,已成为制约经济社会发展的一个重要“瓶颈”。加大贵州人才资源的开发,已成为我们的一个重大课题。在此,本文就人才资源开发中的制约因素和对策进行探讨。     

浅谈高校图书馆女性人力资源开发的困境与对策

高校图书馆女性人力资源开发难的原因在于：传统旧观念的禁锢、多元角色的阻碍、自身心理素质的影响、社会要求不公、性别结构不协调、社会转型的冲击。解决女性人力资源困境的对策在于：摆正位置，培养职业精神；提高自尊，增强自信心和成就感；调整心态，以平常人对待平常事；合理安排，做到事业和家务两不误；优势互补，形成坚实凝聚力；遵循原则，实施激励管理；深化改革，提高社会地位.     

图书馆管理中的人才资源管理创新

图书馆作为信息和知识的载体和桥梁，在这信息时代，地位变得越来越重要。人力资源管理是图书馆管理成功与否的关键。要应对信息社会的挑战，加快文献信息的开发和利用，必须高度重视图书馆人力资源的管理，做好人才的开发和管理的创新工作，     

积极开发少数民族人才资源

人才是第一资源，人才资源也是一种特殊的资源，是可持续发展的资源，是科学技术进步和社会经济发展最重要的资源。人才在国民经济和社会发展中具有重要的作用，少数民族人才作为人才队伍的重要组成部分，与经济社会发展关系十分密切。在推进民族地区小康社会的建设中，要加速发展经济、实现社会进步，有很多问题需要我们解决，最重要、最紧迫的问题，是开发少数民族人才资源。     

论新农村建设中的女性人力资源开发——基于宁波市的调查

农村女性既是新农村建设的承担者,又是社会主义新农村目标的实现者。鉴于此,笔者在对宁波市农村女性人力资源现状进行调查分析的基础上,对农村女性人力资源开发提出了自己的思考和建议。     

对企业人才资源开发的思考

人才是企业最具活力的资本，注重人才资源的开发是提升企业竞争力的关键所在。全面落实科学发展观，高度重视人才问题，让创新型的优秀人才脱颖而出，这是当前企业面临的一项十分重要的任务。     

紧密联系地区实际 大力开发人才资源

在十二五和今后更长一个时期,我国的科技进步不断提速、劳动力成本持续攀升、资源能源供应趋紧、环境承载能力有限的大背景下,广西等后发展欠发达地区要缩小与东部地区的发展差距,把资源优势、政策优势、区位优势转化为现实     

发挥人才资源优势 服务经济社会发展

人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业兴旺发达的关键问题。近年来，山东省坚持以科学发展观和科学人才观为指导，把高技能人才队伍建设作为战略重点来抓。2003年到2009年，全省高技能人才总量由28．8万人增加到103．7万人，高技能人才占企业技能劳动者的比重从不足6％提高到24．6％，     

优化国家公务员考核制度 促进人才资源合理开发利用

随着国家公务员法的实施，我国的文官管理系统进入了法制化的新轨道，初步形成了以“德、能、勤、绩、廉”为主的考核评价体系。但随着公务员分类管理的发展趋势，现行公务员制度中尚有许多与客观实际不相适应的地方。尤其在公务员队伍的管理与考核方面，有许多需要完善的问题。借鉴现代管理科学中关于人力资源开发的理论和实践中成功做法．对于推动公务员管理与考核的科学化、法制化、现代化，