尊重

朋友办报．盛情约稿，虽说公务繁忙，也总欣然复命；领导安排工作，虽时间紧，任务重，也尽心尽力，加班加点努力完成；同住一楼，彼此姓甚名谁，职位如何都不知晓，偶尔见面，总能心照不宣地投之一笑，我想这里面最关键的基础就是：互相尊重。     

前线文库

前线文库国家公务员制度新规定将出台近日，国家人事部流动调配司在青岛召开的流动调配工作会议强调，要尽快促进有关公务员职位轮换和公务回避法规的出台。职位轮换，是指在政府工作部门内担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员有计划调换职位任职。轮...     

新型职位呼唤新型人才

随着产业结构的调整和高新技术产业的发展，一些新型的职位相继出现在各地的人才市场。这些有别于传统的技术。管理的岗位一经推出，立即成为人才市场的一个亮点，引起了广大求职者的兴趣和关注。据了解，这些新型的职位主要包括：软件工程师；多媒体策从设计师及创民总监；网络设计及管理工程师；网站编辑；信自分析师；系统管理工程师；质量管理体系经理；产品品质分析师；效率分析工程师名据业内人士分析，这些新职位具有以下几个特点：一是新职位大多出现在新兴的高新技术产业，如计算机、电子信息。网络工程等，直接关系到高新技术产品…     

人事

2013年中央部委办官员调动呈现新特点;北京卫戍区换帅 对人民网公布的2013年调动信息进行统计发现，2013年的党中央、国务院等部门部级官员共有超过160人出现了职位调动。分析调动频率，     

十大“职群”领风骚

新职位层出不穷。旧工作花样翻新，让你数也数不清。既然人以类聚，我们不妨来个“职”以群分。     

北京:官员职位说明范本出台

今后，小到科级、大到局级的北京市机关干部有了职责标准。记者10月12日从北京市委组织部获悉，“领导职位说明书”将在北京市推广实行，这份说明书明确了各级职位的上下级关系。根据北京市委组织部印发的《关于制订和使用领导职位说明书的办法(试行)》，职位说明书必须包括职位基本信息、     

公务员职位分类制度之创新

公务员职位分类制度是公务员制度建立的基础,新出台的<中华人民共和国公务员法>明确规定"国家实行公务员职位分类制度".作为公务员法最基本的制度设计,职位分类制度改变了以往将公务员仅分为领导职务和非领导职务的单一管理模式,解决了公务员职业发展渠道过于单一的难题,是我国公务员制度建设上的一大创新.     

创新方式树立导向竞聘上岗

为进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，日前，铁岭市委组织部学习借鉴辽宁省委组织部中层职位竞聘上岗的成功经验。采取定向不定位、面试答辩、差额选拔等方式，对部内空缺中层职位竞聘上岗进行了尝试，取得了显著成效。     

公选干部突破体制障碍

天津近年来规模和力度最大的竞争性公选干部工作于前不久推开，总计371个职位，包括：面向全国公开选拔天津城建学院院长等9个局级职位，面向全市公开选拔市委研究室副主任等20个局级、非中共党员5个局级以及市委组织部副处级干部（已先行试点）等322个处级职位，以及特别引人注目的面向全市有限性公开选拔市委组织部副部长等15个局级职位。     

石家庄市委党校实施中层正职职位竞争上岗

根据《党校领导干部选拔任用工作条例》和《石家庄市直机关中层职位公务员竞争上岗实施意见》及有关文件精神，为进一步深化干部人事制度改革，搞好中层干部选拔任用工作，经校委研究，对我校9个处室实施中层干部正职职位竞争上岗。     

大领导与小领导

领导场上是两种人，一种是“大领导”，一种是“小领导”。这里说的“大”和“小”，并不以职位高低论——有的人职位高，却是小领导，有的人职位低，则是大领导。这主要指人不同的格局气象。     

西方街头官僚理论与我国基层行政执法公务员的自由裁量权

《中华人民共和国公务员法》已于2006年1月1日起实施，其中一个新亮点就是：创设行政执法类职位。行政执法类职位是指政府部门中直接履行行政监管，行政处罚，行政强制，行政稽查等现场执法职责的职位。国家将行政执法类职位区分出来，有利于更好地激励和约束一线基层执法队伍，更好地适应社会管理与市场监管的需要。但从另一个侧面来看，也说明现在国家也意识到了基层行政自由裁量权可能存在滥用情况的问题，这样立法能更好地加强对一线基层执法人员的监督，落实执法责任追究制。针对此问题，笔者试从西方公共行政学的前沿理论——西方街头官僚控制理论出发，对如何控制我国基层行政执法公务员的自由裁量权进行初步探讨，以期对解决我国基层行政执法公务员的自由裁量权滥用的问题有所助益。     

答询台

我省国家公务员、党的机关工作者已实行职位轮换制度，何谓职位轮换？职位轮换的对象和范围是哪些？答：职位轮换，又称轮岗，系指在同一工作部门内对担任领导职务和担任某些工作性质特殊的非领导职务的人员有计划地调换职位任职。轮岗的对象是省委、省政府各工作部门和其他参照管理单位的正副处长，各地、州、市党委、政府（行署）各部门和其他参照管理单位的正副科长、县（市、特区、区）党委、政府各部门和其他参照管理单位的正副股长，乡（镇）政府各部门内担任股级领导职务的人员。轮岗的对象还包括在某些工作性质特殊岗位上工作的人员…     

浅谈教师中的"微笑教学"

笑，既可以愉悦自我情绪：笑，更可以感染他人、快乐他人；笑拉近了人与人的距离：笑是人际间沟通的彩虹。俗话说：一笑泯恩仇!看似柔弱如水的“笑”还具有化解矛盾的威力，因此，笑，是世上最美的表情。     

有效提高干部工作民主质量

公主岭市委组织部在干部选拔任用工作中，注重提高干部工作的民主质量，不断增强干部工作的科学性和真实性：一是有效规范初始提名的民主程序。完善干部的初始提名程序，实行空岗预告制。在领导职位出现空缺时，对拟选任的空缺职位、     

“最苦金饭碗”道出“公”的本意

今年不少招考单位在招考职位表中都把"丑话说在前头",除招录公告表示"岗位将向基层倾斜"外,一些纪检监察职位无一例外都标明"常年出差",一些职位则要求"需要晚上值班"、"需常赴抢险救灾现场,条件艰苦"等。新国考饭碗说苦也苦,苦在与考生们的心理预期相去甚远,还要从90:1的人海大战中鏖战而出,性价比大打折扣;说出的,或许不过是早已存在,却从未明言的现实。这些年来,一些机关事业单位人浮于事,公务员对公共     

嫘祖故里颂

清澈梓江两岸新，风逐花都满城沁。 送亲接友拜嫘祖，爽心悦耳笑柏林。 盐井自古两江畔，亭名始于春秋人。 日月映照古蜀事，兴新古城富民欣。     

“品位主义”与“职位主义”

在干部管理问题上，一直存在“品位主义”与“职位主义”之争。品位主义是以官员的品阶（官阶、等级）为要素进行管理，相应品级享有相应待遇、负有相应权责；而职位主义通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行职级分类和管理。简言之，品位主义突出以“人”为中心，而职位主义强调以“事”为中心。     

公务员职位聘任制的试点与思考

上海市浦东新区是人力资源和社会保障部（原国家人事部）批准的公务员职位聘任制试点单位，2007年12月，正式启动公务员招聘工作，到目前，第一批6个职位的公开招聘工作已结束。     

一百多万人争考公务员

2011年度国家公务员考试报名审核工作已结束，最终报名人数达到1415138人，最热的职位创下了4961人竞争1个职位的纪录。