对中小企业经营者队伍存在问题及对策的思考

加强中小企业经营者 (文中的经营者指中小企业的一把手 )队伍的建设 ,提高中小企业经营者的素质 ,是目前搞活搞好中小企业的关键。大量事实证明 ,一个好端端的企业 ,往往会因为选错了经营者而很快衰败下去 ;一个陷入困境甚至濒临破产倒闭的企业 ,也会因为选对了经营者而起死回生。目前对于中小企业来说 ,在体制、机制和政策等方面正常和正确的前提下 ,最根本的就是要有一个好的经营者。选好、用好中小企业的经营者并不断提高他们的素质 ,对中小企业的发展至关重要。而目前中小企业经营者队伍的整体素质较低 ,据有关部门公布的调查材料显示 ,…     

充分发挥国有企业 经营者的积极性

作为国企的经营者在进一步改革中承担着十分重要的任务，一方面作为改革的推进者和企业内部改革的组织者．担负着十分重要的责任；另一方面经营者本身又是改革的重点、焦点和难点，在改革中必须顾大局、识大体，顺应改革，在改革中主动转换角色，主动适应社会主义市场经济对企业经营者的要求。总结我们国有企业改革的经验与     

切实加强国有企业经营管理者队伍建设

加强企业领导班子建设,是搞好国有企业改革和发展的关键,也是建立现代企业制度的迫切要求。江泽民总书记多次强调,搞好国有企业,关键在领导班子。朱镕基总理也明确指出,进一步加强企业领导班子建设,特别是配备好一把手,是搞好企业的关键。我们要采取有力措施,切实加强国有企业领导班子建设。一要以“三讲”教育为契机,加强领导班子的思想政治建设。在国有大中型企业开展“三讲”教育,是加强国有企业党的建设和领导班子建设的重要措施,对于贯彻落实江泽民总书记“三个代表”重要思想,发挥党组织政治核心作用,加强领导班子建设,…     

浅议国有企业经营者应具备的素质

当前我国国有企业改革已进入攻坚阶段,国企改革能否成功,将直接关系到改革事业的成败,关系到国家民族的前途命运。纵观国企经营者,我们应该承认,他们当中绝大多数素质是高的,为国企改革事业作出了贡献。但勿庸讳     

国有企业党务工作者队伍建设的思考

国有企业党务工作者队伍建设是基层党建工作的切入点和落脚点。国有企业党建工作要适应企业改革改制的不断深化,必须建设一支结构合理、综合素质高、业务能力强的党务工作者队伍。研究探索新形势下如何加强国有企业党务工作者队伍建设的新思     

浅论国有企业企业家队伍建设

党的十五届四中全会《决议》指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培育一大批优秀企业家”。实践证明,企业要发展,就要有一批强有力的高素质的企业家队伍。企业家作为企业的领头雁,其自身素质的高低直接关系到企业的命运和前途,决定着企业在市场竞争中的成败,因而,加强企业家队伍建设,是搞好国有企业的关键。     

中国国有企业股份制改造中值得重视的一些经济现象

目前股份制在中国已得到了长足的发展,并进而成为公有制的主要实现形式。我国的国有企业通过股份制改造已取得了可喜的成绩,但我们不能忽视国有企业股份制改造中的负面效应,如宏观经济的不协调、国有资产流失、贫富差距拉大等,正确认识这些负面效应对进一步推动我国国有企业改革的健康发展或许具有更大的意义。     

加强新时期国有企业政工队伍建设的思考

党的十八大确定了全面建成小康社会和全面深化改革开放的目标,对新的时代条件下推进中国特色社会主义事业作出了全面部署,对全面提高党的建设科学化水平提出了明确要求。国有企业肩负着带头实践党的十八大绘制的宏伟蓝图的神圣职责。为了保证国有企业的政治方向和生产经营,必须建设一支适应新形势的过硬的企业政工队伍。一、当前国有企业政工队伍建设存在的主要问题及原因分析随着社会主义市场经济的发展,国有企业告别了计划经济时代,经营发展模式发生了根本性变化,同时职工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,这些新情况赋予企业思想政治工作新任务和新挑战。     

国有企业要建设一支高素质的经营管理者队伍

经营管理者队伍的状况,决定着国有企业的兴衰成败。本人结合党的十五届四中全会精神,就国有企业在２１世纪如何建设一支高素质的经营管理者队伍,谈点自己的看法。一、国有企业建设高素质经营管理者队伍的重要意义十五届四中全会《决定》指出:“必须建设高素质的经营管理者队伍,培育一大批优秀企业家。”这是因为,第一,市场经济的发展迫切需要一支高素质经营管理者队伍。当前,我国社会主义市场经济体制正逐步建立和完善,买方市场已经形成,总量过剩与结构性不合理的矛盾日益突出,市场竞争越来越激烈。国有企业要想迎接挑战,参与竞争,赢得市场,…     

论个私经济存在的人文价值

个私经济的再生和崛起是改革开放以后中国社会转型的重要标志,个私经济对中国社会的最大改造在于打破了"共同贫困"的状态,对中国国民最大的改造在于树立起新的生存理念.个私经济改变了我们的生活面貌,也改变了我们的精神面貌:它弘扬了国民的独立自主风格,增加了国民的创新思变精神,培养了国民的法治规范意识,恢复了国民的诚信服务品质,建立了国民的竞争合作机制.个私经济的制度安排不仅有其经济价值,更体现了一种人文价值.     

切实加强国有企业领导班子建设

今年，我国经济体制改革的重点是国有企业改革。切实加强国有企业领导班子建设，是深化企业改革，促进企业发展的迫切需要，是加强企业管理、提高企业效益的重要措施。有了好的领导班子，才能带出过硬的职工队伍，企业的两个文明建设才能协调发展，企业改革才能不断深入，...     

国有企业经营者的价值分析和补偿

在国有企业经营者的价值构成中经营决策成本所占比例最大,也最能体现经营者特殊的价值构成,这也是区别于一般劳动者的主要方面。经营者创造价值的主要因素是个人的创新才能、承担风险能力、管理经验和努力程度等等。市场经济条件下,应当充分肯定国有企业经营者的价值,并从制度上保证经营者价值的实现,只有这样才能保障国有企业持续发展。     

如何抓好国有企业党支部书记队伍建设

基层党支部建设是党的建设的基础和重点,也是着眼全局、服务中心,推动国有企业全面建设发展的根本保证。在具体的工作实践中,我深深感受到,抓好基层党支部建设关键是要抓好班子建设,而在班子建设中,抓好支部书记队伍建设则是重中之重。把住任职关口选好人把住支部书记任职关,是支部书记队伍建设的基础和前提。从当前的现状看,某些企业重技术轻政工,重管理轻党务的问题比较突出,甚至出现了有的干部不愿做支部书记的工作,或者是到     

传统国有企业人才队伍建设的困境和对策

人才队伍建设对国有企业自身发展至关重要。作为一家老国有企业的上海市虹口商业集团,面对人才引进、使用、培养和激励方面存在的问题与困境,结合集团自身实际,从选拔任用、培养锻炼、评价标准、舆论氛围等四个方面提出了针对性的改进措施,取得了显著效果,从而为传统国有企业如何加强人才队伍建设提供了一些有益的思考和借鉴。     

国有企业改革存在的误区及对策

搞好国有企业改革,需要解决好所有制问题、企业治理结构问题以及国有资产管理体制等问题。同时又要防止“私有化万能论”、“现代公司制全能论”、“产权决定论”等倾向,当前主要是解决好激励和信息两方面造成的低效率问题。解决激励的低效率要发展多种所有制经济、探索公有制多种实现形式、创新企业治理结构;解决信息低效率必须使价格在竞争中自发形成,即引入市场供求机制和价格机制。     

加强志愿者队伍建设的实践与思考

对于转型中的中国,志愿组织和服务发挥着重要的作用,它有助于公民社会的培养,加强和改善社会服务,促进社会进步和社会和谐。而志愿者队伍则是现代社会稳定的润滑剂;是对社会公共服务不足的必要补充。本文从福州志愿者队伍建设的实践出发,探讨志愿者队伍建设的现实路径。     

探索新时期国有企业党支部建设的新路

近年来,随着改革不断深化,国有企业出现了重视经济发展忽视党支部建设的问题。新时期如何加强党支部建设就成了国有企业面临的重要课题。笔者从国企党支部建设的重要性入手,根据党支部建设的现状分析,从党支部在企业中的定位定性、组织架构、队伍建设、工作机制等几方面,探讨了新时期国企党支部建设的新路径。     

思想政治理论课队伍建设存在的问题及对策

提高思想政治理论课教育质量的关键在于教师。本文在对十余所高校思政课教师进行问卷调查和访谈的基础上,分析了当前高校思政课教师队伍建设存在的主要问题及其原因,提出了解决问题的对策与建议。