再谈保安服务行业中的劳务派遣制度

2007年6月29日《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的出台首次以法律的形式肯定了劳务派遣这种新型的用工方式,在规范了劳务派遣的同时,也使保安服务行业面临着前所未有的挑战。对于《劳动合同法》规范下派出式保安服务所遇到的现实矛盾,笔者在本刊今年第四期所著文章《探析:保安服务行业中劳动派遣制度》中表达了希望通过随     

探析:保安服务行业中的劳务派遣制度

《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)于2007年6月29日在中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议上获得通过,自2008年1月1日起施行。该法的颁布实施在保安服务业界引起了广泛关注,许多业界人士     

劳务派遣中的同工同酬问题研究

劳务派遣下被派遣劳动者与用工单位普通员工出现同工不同酬的现象是生活中十分普遍的现象,其成因是多方面的。对我国劳务派遣中同工同酬法律界定不足的情况,应通过细化同工同酬的标准、专门立法明确相关问题、充分发挥工会的作用和拓宽行政监督途径予以完善。     

对规范发展劳务派遣制度的思考

劳务派遣，在我国又称劳动派遣、劳动力租赁。是指由作为派遣机构的劳务公司与被派遣劳动者建立劳动关系，双方签订劳动合同。而后劳务公司将劳动者派遣到实际用工单位，劳动者在实际用工单位的管理和监督下工作的一种灵活用工形式。同国外相比较。目前我国关于劳务派遣的法律制度尚不成熟和完善。国家相关法律法规不健全，     

浅谈构建和谐的劳务派遣关系

劳务派遣作为一种新型的用工形式,目前在国内发展迅猛,但由于劳务派遣管理不规范,派遣单位、用工单位、劳动者三方权责关系不明,一定程度上影响了和谐劳动关系的构建。本文认真分析了劳务派遣的现状、存在的利弊,对如何构建和谐的劳务派遣劳动关系进行了探讨,并对创新劳务派遣机制提出了建议。     

保安服务与劳务派遣的关系辨析

保安服务是否属于劳务派遣,在业界尚无定论,保安服务是保安公司与客户签汀保安派驻合同,将保安员派遣到客户单位从事其相关安全保卫工作的一种用工形式;劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣单位签订用人合同,由派遣单位按合同要求将人员派往派遣单位从事一定工作任务,由派遣单位按被派遣单位要求给予劳动者发放工资待遇,派遣单位收取固定管理赞。纵观二者,有诸多相似之处。     

劳务派遣别走歪

＂劳务派遣亟待规范!＂是各界普遍呼声。实际上,全国人大常委会早在2008年的劳动合同法执法检查中,就注意到了劳务派遣问题,2011年全国人大常委会再次对劳动合同法的执行情况进行检查,并把劳务派遣问题作为执法检查的重点之一。     

劳务派遣,为保安服务注入新的理念

从今年6月29日至7月20日,北京市保安服务总公司以劳务派遣的形式先后向北京地铁运营公司派出3174名安检员,负责对地铁乘客及随身携带物品进行安全检查。在保安总公司与地铁运营公司签署的《劳务派遣协议》中,总公司历史性的第一次明确了地铁运营公司为主责单位,负责制定安检员岗位职责和行为守则,负责安检员工作期间的岗位     

福建省古田县劳务派遣有限公司

福建省古田县劳务派遣有限公司系古田县劳动和社会保障局批准,经古田县工商行政管理局注册登记的有限责任公司。公司根据《劳动法》、《劳动合同法》有关法律法规规定,     

劳务派遣行政许可实施办法

第一章总则 第一条为了规范劳务派遣,根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》等法律,制定本办法。     

劳务劳务派遣合同与劳动合同的区别

劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求,将劳动者派往用工单位,劳动者在用工单位的管理下提供劳动,派遣单位从用工单位获取派遣费,并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。现阶段,我国的劳务派遣单位数量日益增多,《劳动合同法》中明确细化了劳务派遣的相关规定。     

破除劳务派遣怪圈

全国人大常委会将于2012年完成对《劳动合同法》的修改,并以此作为落实科学发展观、构建和谐劳动关系和维护职工权益的重要措施。     

劳务派遣的题中应有之义——论劳务派遣超常发展的“堵”与“疏”

劳务派遣超常发展,重新引发劳务派遣的存废之争。我国一种较为主流的看法是,希望通过修改《劳动合同法》三性的规定,以堵的方式将劳动力引入正规用工。这未免是舍本求末。事实上,我国劳动立法中确立的刚性化的用工机制才是劳务派遣超常发展的根本原因。只有标本兼治,采用疏导的方式,才可能促使劳务派遣正常发展,从而实现劳动关系的真正和谐。     

劳务派遣合同的订立和风险防范

随着劳动合同法的颁布实施,劳务派遣用工灵活与用工费用较低对一些用人单位更有吸引力。但目前也有些用工单位规避劳动合同法,不与员工直接签订劳动合同,让员工与劳务派遣单位签合同,     

劳务派遣，你用了吗？——解读劳务派遣

随着《劳动合同法》的施行，企业用工更为谨慎。而劳务派遣作为一种规避劳动法律风险、降低人力成本的法定用工形式越来越多地受到企业的青睐。如今在金融危机影响的持续蔓延下，企业纷纷采取了降低成本、压缩编制的战略，劳务派遣则更是成为很多企业关注的焦点。本刊以前对劳务派遣做过多次探讨，但在新的形势下，劳务派遣的存在价值有什么变化？劳务派遣公司面临的挑战有哪些？对于不合格的被派遣员工如何界定和处理？对于因公负伤或患病的被派遣员工如何对待？本期“甲方乙方”栏目专家将对这些问题进行条分缕析，帮助用人单位合法规范地使用劳务派遣这种灵活的用工形式。     

劳务派遣制度的创新与不足

劳动合同法这部被全体劳动者和用人单位期待的法律，自2005年12月草案第一次提交审议到2007年6月29日正式颁布，一直备受社会关注。其间观点争鸣、立场碰撞、法理思辨贯穿始终。现在，该法虽已获高票通过并生效施行，但各种争论和悬疑却并未完全尘埃落定。经过一段时间的司法实践，笔者觉得，法条中的一些新规定，尽管有制度创新的重大现实意义，但认真检视下来，仍感到存在着一些不足。劳务派遣制度就是其中的一个方面。本文就此谈一些粗浅的看法。     

我国劳务派遣法律制度的完善

<正>2013年7月1日起,新修订的《劳动合同法》正式实施。新《劳动合同法》最大的亮点,就是明确地规定了"临时工"享有与用工单位"正式工"同工同酬的权利,并赋予了人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。一、简析新《劳动合同法》之劳务派遣修改(一)关于劳务派遣单位从业资格的问题新《劳动合同法》第57条提高了劳务派遣单位的经营门槛,一方面将原条文的"注册资本不得少于五十万元"修改为"注册资本不得少于人民币     

沙县召开劳务派遣工作会议

日前,沙县人社局召开县劳务派遣工作会议,沙县劳动就业中心、社保中心、医保中心及沙县6家劳务派遣公司主要负责人参加了会议,副局长汤家梁主持会议。     

劳务派遣:立法的隐痛与修复

2012年6月26日,《中华人民共和国劳动合同法修正案(草案)》提请十一届全国人大常委会第二十七次会议初审。此时,距该法出台还不到5年,这在我国立法史上并不多见。耐人寻味的是,此次修法并未试图打上所有的"补丁",而是仅仅锁定了一个问题———劳务派遣。     

另类解读：滥用劳务派遣

2011年元旦刚过。春城昆明迎来了今年的首次降温。来自云南驰宏锌锗股份有限公司（下称“驰宏公司”）会泽分公司的130多名劳务派遣工人,顶着寒风来到相关部门反映他们的诉求。