湖南赫山区成立创业服务专家咨询团

近日,益阳市赫山区成立创业服务专家咨询团,旨在为创业者提供创业咨询等服务,帮助创业者提高创业能力. 据了解,该创业服务专家咨询团由赫山区工商局、税务局、人力资源和社会保障局等部门相关人员和金融、企业管理、市场营销等行业的专家组成,首批成员共有15人.专家咨询团将以城镇登记失业人员、高校毕业生、军队退役人员、残疾人、农村劳动力等为重点服务对象,主要为创业者提供工商、税务、财政、金融、人力资源和社会保障等方面的政策咨询及法律服务.     

浅议人力资源与企业核心竞争力

简要介绍了目前企业人力资源管理的现状及特点,分析了传统人事管理的不足.本文立足于为企业的可持续发展为出发点,阐述了完善和创建战略型的现代人力资源管理体系的重要性.     

工会在企业人力资源管理中的作用分析

随着市场经济的深入发展，中国的劳动力市场发生了很大的变化，这就要求工会组织的角色更丰富，更完善。本文结合我国企业人力资源管理工作的实际情况，对工会在企业人力资源管理工作的作用进行了详细的分析，并论述了完善我国工会组织的思路与建议。     

“零接触”线上双选会不妨更多些

正基于当下疫情形势,人力资源和社会保障部办公厅印发通知,要求暂停各地人力资源服务机构疫情防控期间举办的现场招聘会、跨地区劳务协作等聚集性活动。这也就需要各地通过做好"线上"功夫,为企业和求职者搭好桥梁。     

如何发挥女职工在企业发展中的作用

女职工是一支重要的人力资源.认识女职工素质的现状,采取教育培训、优化成长环境等措施,是提高女职工整体素质,促进企业事业发展的关键之所在.     

99.9％的由来

3月20日下午,北京市西城区一家企业的负责人王先生走进西城区人力资源和社会保障事务接访中心. 接访中心的布置是典型的行政服务大厅的格局,4个服务窗口都有工作人员职守,一旁有几名来访者在认真地填写文书.一时间,这里的安静让王先生不知如何开始.     

“两岸现代服务业合作与海西经济区先行先试研讨会”综述

2013年8月25日,中国社会科学院台湾研究所在云南丽江组织召开“两岸现代服务业合作与海西经济区先行先试”为主题的研讨会。此次研讨会主要针对今年6月21日两岸“两会”在上海签订ECFA后具有重要里程碑意义的《海峡两岸服务贸易协议》后,两岸服务业合作迎来重大发展机遇局面下,如何在新形势下探索两岸服务业合作新模式、深化两岸现代服务业合作等两岸各界关注的焦点问题进行研讨。     

关于2012年推进工资集体协商签订集体合同工作的意见

各区、县人力资源和社会保障局,总工会,企业联合会/企业家协会,工商业联合会,各企业集团、总公司,各企业: 2012年是深入推进集体合同制度、开展工资集体协商工作的关键一年,是实施"彩虹计划"的收官之年,为贯彻落实全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会精神,保护职工合法权益,增加企业凝聚力,推动企业建立和完善工资分配新机制,促进经济平稳较快发展和社会和谐稳定,现提出以下意见.     

新《劳动法》背景下企业人力资源管理的堵点及策略探究

新时代发展背景下,企业为加强市场核心竞争力,提高自身经济效益,越来越注重企业内部综合管理质量的提升,而人力资源管理作为企业内部管理系统中十分重要的组成部分,对企业健康长远发展具有关键作用。企业人力资源管理工作能够顺利开展进行的前提是企业依据《劳动法》内容,制定科学合理的管理制度,在此基础上开展高质量人力资源管理工作。新《劳动法》推行实施以来,企业人力资源管理工作受到一定冲击影响,传统人力资源管理模式的应用效果出现明显下降趋势。为保证人力资源管理质量,本文首先对新《劳动法》与旧《劳动法》之间的差异区别进行简单阐述,随后从规章制度、员工培训、薪资管理等角度分析新《劳动法》对人力资源管理的具体影响,最后结合实际情况提出了合理可行的优化措施,以供参考。     

以党建文化和企业文化相结合促进人力资源管理

目前,在推动经济和社会发展的各种资源中,人力资源已经上升为起决定作用的资源,为了进一步壮大人才队伍,为了给公司的人才储备和公司发展提供人力资源保障,本人以下对如何以党建文化和企业文化相结合促进人力资源管理问题进行了一些分析.     

国外对服务外包研究的现状、启示及评价

外包即外部资源利用,是指企业在内部资源有限的情况下,将其非核心业务通过合同方式分包给其他承接企业,而自己则专注于核心业务的发展,利用外部最优秀的专业化资源,达到降低成本、提高效率、发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的应变能力的目的。以现代服务业以及高端制造和研发环节转移为主要特征的新一轮世界产业结构调整正席卷全球,为中国发展面向国际市场的服务外包提供了新的机遇。     

加强法援服务提升维权水平

10年来,广西柳工集团有限公司工会认真开展工会法律援助和法律服务,不断创新工会维权工作方式方法,在推动企业依法用工、构建和谐劳动关系、促进职工队伍团结稳定等方面发挥了重要作用,为企业营造出健康和谐的发展环境.柳工工会的做法是: 普法宣传面向全员注重实效,增强领导法制观念,提高职工维权意识 1.增强领导干部的法制观念. 随着企业持续高速的发展,频繁的加班加点、超负荷的劳动作业、有待完善的劳动保护条件等问题,给工会维权工作带来严峻的挑战.柳工工会调整工作思路,将劳动法律的宣传普及作为强化工会维权工作的突破口.     

发挥工会组织作用 助力家政服务工程

为推动家庭服务业发展,协助党政做好家庭服务从业人员的培训就业工作,北京市总工会按照全国总工会、商务部和财政部的要求,从2009年起,会同北京市商务委员会和北京市财政局共同实施了北京市家政服务工程。两年来,北京市总工会积极发挥工会优势,充分利用工会资源,广泛动员社会力量,认真做好推动家庭服务业发展,促进培训就业的工作。在工作机制的建立、培训机构的审核确     

浅谈煤机企业人力资源的开发与利用

随着经济时代的发展，煤机企业面临着更加激烈的竞争，其中人才竞争被提上日程，人力资源是企业的第一资源。本文针对煤机企业人力资源的管理，着重分析和研究了煤机企业人力资源管理现状，并对煤机企业人力资源管理中出现的新问题进行了探索并寻求解决的办法。     

台湾教育服务贸易的边缘化困境与出路

台湾地区在整体对外贸易上一直表现不凡，多年来保持着外汇存底、货物出口、出口结构（包括科技产品占出口比重）等指标的全球上游位置。然而其海外服务贸易业绩相对落后。一是服务贸易滞后于货物贸易。二者在全球的排名位差达10位左右，这与其服务业在GNP所占比重极不相称；二是教育服务贸易滞后于一般服务贸易，二者在全球的排名位差达10位以上，     

初析两岸文化创意产业的发展与合作

近十年来世界各国或地区争相发展文化产业，祖国大陆和台湾地区也分别出台相关政策法规，以规范和辅助文化产业发展。目前，两岸在规模发展、文化贸易、产业聚落建设等方面已各具特色，相互交流与合作也呈现增长势头，但不可忽视双方在创新能力、国际竞争以及微观的企业发展上出现的问题。未来两岸将加快服务业合作，以服务为核心的文化产业势必成为两岸经济和产业合作的新亮点。本文将对两岸文化产业的起源、发展及合作现况进行梳理，为未来推动两岸进一步合作提供参考。     

浅谈如何做好煤矿人力资源管理

拥有满足企业发展需要的人力资源及相适应的管理机制是保证企业正确决策和决策正确执行的先决条件。本文就如何做好煤矿人力资源管理进行展开研究。     

《劳动法》中涉及的法律问题研究

在社会经济发展的过程中,市场经济的发展受到了众多因素的影响,包括核心技术、商业竞争、人力资源管理等多个方面,企业的经营管理也遇到了较大的风险,这对于企业的可持续发展是非常不利的.国家在制定法律的情况下,干预市场经济的发展,对于企业的合法权益进行维护,同时也维护了劳动者的权益,这使得市场经营能够在良好的经济环境下进行.《...     

知识经济视野下企业人力资源管理的创新思考

随着知识经济的到来,企业的竞争则成了知识的竞争和人才的竞争.如何在激烈的市场竞争中做到拴心留人不仅是企业决策管理层思考的问题,而且是现代企业管理适应市场经济的人力资源管理的重点和难点问题.本文就知识经济视野下的企业人力资源做了一些简单的思考,以期得到广大老师的指正.     

海峡两岸服务业合作发展态势与推进策略

在现代经济中,国际分工不仅是产品间的分工,而且是已经深入到产品内部不同工序、区段、环节、流程的分工,商品利润增值的空间日益向产业价值链两端的服务环节转移,因而服务业发展水平成为衡量国家和地区综合竞争力的重要标志。为了推动海峡两岸服务业合作,依据《海峡两岸经济合作框架协议》（Ec．FA）和世贸组织（WI＇O）《服务贸易总协定》,2013年6月21日两岸两会领导人签署了《海峡两岸服务贸易协议》。协议旨在逐步减少或消除双方服务贸易的限制性措施,扩展两岸服务贸易合作的广度和深度,这将大大推动两岸服务贸易合作正常化和自由化的进程。当前,国际金融危机尚未结束,国际经济仍然不景气,在此形势下,两岸应抓住这一契机,积极发挥比较优势,努力开创两岸服务业合作的新局面。