切实提高选人用人公信度

"郡县治,天下安。"县级政权在国家的组织结构和政权架构中处于承上启下的重要地位,是经济发展、社会进步和政权稳固的重要基础。县委书记在一个县的领导班子和全面工作中,处于核心地位,起着关键作用,负有全面责任。而在县委书记的全部领导行为中,用人行为又占有非常突出的位置。     

切实提高选人用人公信度

十七大报告明确提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”近年来，博爱县积极探索、大胆实践，不断创新干部选拔任用方法，取得了较好效果，提高了选人用人的公信度和满意率。     

切实提高选人用人公信度

提高选人用人公信度是党的十七大对干部工作提出的新要求,也为各级党委选好人、用好人指明了方向。受多方面因素影响,当前干部选拔任用工     

切实提高选人用人的公信度

党的十七大对深化干部人事制度改革提出了提高选人用人公信度的新要求,充分体现了我们党对人民群众政治参与权利的高度尊重,进一步明确了干部选拔任用工作扩大民主的基本方向.要以改革创新的精神,端正用人导向、扩大干部工作中的民主、完善选人用人机制、加大干部工作监督力度,切实提高选人用人的公信度.     

深化改革 切实提高选人用人公信度

<正>防治选人用人上的不正之风,使干部工作让群众满意,核心是要深化干部人事制度改革,使干部选拔任用成为人民群众信得过的"阳光工程"。只有干部选拔机制群众公认了,选任的干部才能让社会公信、让群众满意。     

知人善任 公道正派 切实提高选人用人质量

从今年下半年开始,市县乡领导班子将陆续换届,这是全省政治生活中的一件大事。通过换届,切实把干部选好、把班子配强,努力把市县乡领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体,对于顺利实施“十二五”规划的宏伟蓝图,深入推进“八大经济区”、“十大工程”建设具有十分重要的意义。     

探索选人用人新机制 提高选人用人公信度

利辛县委组织部围绕提高选人用人公信度问题,结合新时期党建工作的新特点,作了一些积极有益的探索。在选人用人的指导思想上,切     

端正导向创新机制切实提高选人用人公信度

近年来，齐齐哈尔市委充分认识新形势下做好干部工作的重大意义，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），紧紧围绕谁来选人、选什么样的人、用什么方式选人、靠什么保障选好人等问题进行了积极探索和深入实践。实践中我们深深体会到，要切实提高选人用人公信度，必须把握好以下重要环节：     

树正导向 创新机制 切实提高选人用人公信度

<正>六安市坚持以德才表现选人、以事业需要选人、以发展业绩选人,始终把选人用人的准星定在"重品德素质,既看才华更看德行;重真才实学,既看学历更看学识;重干     

以创新精神切实提高选人用人的公信度

胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度".     

提高选人用人公信度

海北州各级党组织在干部选拔任用工作中按照中央、省、州委的总体部署，认真贯彻执行《干部任用条例》，把创新机制、坚持标准、强化监督作为提高选人用人公信度的一项重要措施来抓，从而在拓宽选人视野、准确识别干部、科学规范选人用人等方面打下了坚实的基础．有效地推动了干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化进程．提高了选人用人公信度。     

提高选人用人公信度

<正>基层干部是党委、政府政策措施的实施者、落实者,承担着政策措施能否真正落地的"最后一公里"任务,其素质和能力如何直接影响党委、政府的施政效果,并且由于其接触群众最频繁、最广泛,其德才在一定程度上代表着党委、政府的形象,因此,一支高素质的基层干部队伍是增强党的执政能力的现实需求。但现实中因任人唯亲、权力寻租、选拔程序不科学不透明等原因,选出的一些干部能力素质不高、群     

提高选人用人公信度

德令哈市委结合深入学习实践科学发展观活动，大力加强各级领导班子和干部队伍建设．以提高选人用人公信度为重点，通过完善制度，健全机制。不断提高人民群众对选拔任用干部的公认程度。努力营造“让想干事的人有机会、让能干事的人有平台、让干成事的人有地位”的舆论环境和重德才兼备、重工作实绩、重群众公认的良好氛围。     

提高选人用人公信度

党的十七大报告首次提出"提高选人用人公信度",旨在用民主的办法解决选人用人上的腐败,这有着很强的现实针对性和紧迫性。近年来,一些地方在选人用人上出现了一系列不正常的情况,如买官卖官、"带病提     

提高选人用人的公信度

党的十七大报告就关于深化干部人事制度改革问题首次提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部，提高选人用人公信度”对如何提高选人用人公信度，应该注意把握以下几点：     

着力提高选人用人公信度

党的十七大报告强调“要坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。这一新要求不仅为深化干部人事制度改革提出了新的任务．也为做好干部人事工作指明了方向。     

提高选人用人水平 增强驾驭市场经济的能力

增强县委领导驾驭市场经济的能力，既是新形势下加强和改进党的建设的迫切需要，也是建立社会主义市场经济体制的紧迫要求。增强县委领导驾驭市场经济的能力，最根本的一条就是要提高县委的选人用人水平。下面我结合中共四川省夹江县委的工作谈三点体会。一、从实际出发，正确把提干部德才标准，是提高县委选人用人水平的前提第一，正确把握社会主义市场经济赋予干部德才标准的新内容。近年来，我们大胆提拔了一大批勇于开拓进取、取得明显效益、干出突出政绩的优秀人才担任县级部门、乡镇企业、村社领导职务。同时，把一些不思进取、在位多…     

怎样提高选人用人公信度

按照群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度，是干部制度改革面临的难点问题。通州区委落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权的经验，值得借鉴。     

深化干部人事制度改革 提高选人用人科学化水平

党的十七届四中全会明确指出,要坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制。近年来,东营市着眼于提高选人用人科学化水平,以规范干部初始提名、完善差额选任和信息公开、竞争性选拔干部为重点,积极构建充满活力的选人用人机制,进行     

整治用人上不正之风提高选人用人公信度

2012年2月23日,中央纪委、中央组织部联合召开了严肃换届纪律、深入整治用人上不正之网工作推进会。中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮同志,中央纪委副书记黄树贤同志、中央组织部副部长张纪南同志、全国人大常委会副秘书长何晔晖同志、中央统战部副部长尤兰田同志分别作了重要讲话,