以多种途径开创扶贫助残新局面

在上级残联和上虞市委、市政府的正确领导下,我们认真贯彻《浙江省实施〈农村残疾人扶贫开发计划(2001年～2010年)〉的意见》,结合省残联开展的“111”、“222”工程,按照市委、市政府关于做好     

龙游出台“1＋5”人才政策全力实施人才强龙工程

“工业立县，人才先行”。近年来，龙游县委、县政府从事关县域经济核心竞争力的战略高度，定位人才整体开发工作。组织人事部门把破解高层次、高素质人才引不进、留不住、用不活问题作为重大课题来研究，集中时间和精力进行人才工作专题调研。日前，龙游县集中出台了“1＋5”人才政策，即《关于进一步加强人才工作的若干政策意见》，以及《龙游县中高层次人才智力引进实施办法》、《关于鼓励龙游籍高校毕业生回龙游工业企业工作和自主创业的实施意见》、     

“人人有医保”指日可待

3月10日，在吉林省职业培训工作会上，吉林省劳动和社会保障厅厅长臧忠生说，我省《关于进一步加强技能人才工作的实施意见》将得到落实，全省将开展“万名首席技工评聘活动”。今年将从企业中选拔1万名高技能人才，其中，高级工6000名、技师30∞名、高级技师1000名。     

中共上海市市级机关工作委员会关于进一步推进“凝聚力工程”加强和改进市级机关基层党的建设的意见

最近，市委八届三次全会作出了《关于进一步推进“凝聚力工程”加强和改进基层党的建设的决定》，要求以“三个代表”重要思想为指导，学习贯彻胡锦涛总书记关于上海党建工作的重要批示精神，深化“凝聚力工程”建设，全面加强基层党建工作。为认真贯彻市委《决定》精神，进一步推进市级机关“凝聚力工程”，特提出以下意见。     

三年五十万新技师培养计划

为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(中发[2003]16号)精神，加快高技能人才队伍建设，我部决定在全面实施国家高技能人才培训工程的基础上，从2004年到2006年的三年内，在全国开展“三年五十万新技师培养计划”。     

乌兰察布发展非公经济的做法

一、出台《人才规划纲要》。乌兰察布市委出台了《乌兰察布市中长期人才发展规划纲要》和《乌兰察布市关于建立人才工作责任体系的意见》,《人才规划纲要》提出,计划到2020年,引进以"两院"院士、高科技创新型人才、优秀企业经营管理人才和高层次教育医疗卫生人才为重点的各类高新人才1.5万人,逐步建设一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。     

人才资源是第一资源——对上海纺织新一轮改革发展中人才战略的思考

在经济全球化的大趋势下，人才战略是国家战略的核心，国力的竞争往往就是人才的竞争。全国人才工作会议的召开，《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》的颁布，市委、市府贯彻《加强人才工作决定》实施意见的出台，以及市国资委人才工作协调小组的成     

慈溪市“五项举措”加强和改进机关绩效考核工作

为建立健全人才汇聚机制，推动人才强市战略的深入实施，桐乡市先后由台《桐乡市“十一五”人才发展规划》、《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业任务分解》、《桐乡市引进人才居住证制度暂行办法》、《桐乡市引进高层次人才专项资金发放办法》等一系列人才政策，进一步完善人才政策环境，使引才工作实现“四突破”。     

慈溪市优化环境汇集八方英才

近年来，慈溪市致力于不断优化人才环境，以良好的环境吸引人才。 优化政策环境。2000年以来，慈溪市先后制订出台人才政策30多则。去年又制订出台系列人才政策，重点包括市委、市政府《关于深入实施人才强市战略进一步加强人才工作的决定》以及加快高层次创新型人才引进培养、各类人才队伍建设、人才奖评选奖励办法等，内容涵盖广，政策力度大，具有较强的针对性和操作性。     

随州实施“人才强市”战略的实践与探索

近年来,随州市针对经济基础较差、财力较薄弱、人才工作总体环境欠优的实际,加大实施“人才强市”战略力度,不断创新人才工作思路,选定15家企事业单位作为人才工作的试点。从而促进了全市人才工作整体水平的提高,推动了全市经济社会的快速健康发展。优化环境创造集聚优秀人才的有利条件1、出台优惠政策吸引人才。近年来,市委、市政府先后出台了《关于进一步加强人才工作的若干意见》、《关于加快引进和进一步稳定放活专业技术人才的若干意见》等文件,对优秀人才在住房条件、生活待遇、子女教育、家属安置等方面制定了一系列优惠政策。在此基…     

培养高技能人才推出多项新举措

市委组织部、市劳动保障局等多个部门联合制定了《关于进一步完善高技能人才表彰激励工作的意见》，在高技能人才激励方面推出多项新举措。     

山东省加大“双百”人才安排力度

为深入贯彻落实党中央、国务院《关于加强和改进新形势下工商联工作的意见》精神，建设一支与全省非公有制经济发展相适应、结构合理的企业管理人才队伍，今年，山东在广大非公有制经济组织经营管理人才中组织开展“双百”工程，即结合非公有制企业“三项评选”表彰活动，将全省非公有制企业100强和最具发展潜力非公有制企业100家等重点企业经营管理人才纳入全省非公有制经济组织人才数据库，实施动态管理。     

论人才资源开发的规律性与协调性

当今世界，人才资源已成为最重要、具有决定性的战略资源。人才资源开发问题是关系我们党和国家事业发展和全面建设小康社会的关键问题。中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》(以下简称《决定》)指出：“必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划，大力开发人才资源，走人才强国之路。”开发人才资源，要研究和把握其科学性和规律性。人才资源开发是有     

广纳英才 聚才强桂——海纳百川 唯贤是举——全区人才工作综述

2003年12月，我国召开了新中国历史上第一次全国人才工作会议，并下发了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》。《决定》指出，“人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义”。     

造就浙江新生代文化大家——对建设文化大省中实施文化人才工程的进言

在《中共浙江省委关于加快建设文化大省的决定》中，提出了大力宴施文化大省建设的“八项工程”，其中之一是“实施文化人才工程”，强调“高素质文化人才是一个地区的文化名片和文化形象。要按照人才强省的总体部署，充分发挥人力资源优势，在文化领域重点造就一批在国内外具有重要影响的文化名人和文化大师”。此话道出了实施“文化人才工程”对浙江建设文化大省重要意义的真谛。     

建设文化名市 打造人文桐乡

桐乡历史悠久，文化底蕴深厚，素有“文化之邦”的美誉。多年来，桐乡市各级党委、政府全面落实科学发展观，切实加强对文化工作的领导，积极推进科教文卫体等各项社会事业的发展，文化建设取得了明显的成效。1991年，桐乡被评为浙江省文化先进县，1995年被评为“全国文化模范市”，2001年被授予“中国民间艺术(漫画)之乡”称号。2005年，中共桐乡市委作出了《关于加快建设文化名市、打造人文桐乡的决定》。《决定》明确提出了建设文化名市、打造人文桐乡的意见。为保证《决定》的实施，市委还专门制定了《桐乡市文化名市创建工作年度责任分…     

八面来风

金华市首届人才工作好新闻评选结果揭晓。《建设宏大的社会工作人才队伍》等两件作品获一等奖，《永康人才维权公告引起各界反响》等六件作品获二等奖，《金华市启动新世纪“321”人才工程》等12件作品获三等奖。据悉，金华市将在全市范围内每两年开展一次“金华市人才工作好新闻”评选活动。     

广西壮族自治区人民政府关于公布2004年度广西新世纪十百千人才工程第二层次人选名单的通知

各市、县人民政府,区直各委、办、厅、局:为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(中发[2003]16号)、《自治区党委自治区人民政府关于进一步加强人才工作的决定》(桂发[2004]14号)及《自治区党委办公厅自治区人民政府办公厅关于印发<关于加强专业技术人才队伍建设的实施意见>的通知》(桂办发[2004]69号)等文件精神,实施人才强桂战略,进一步加强我区高层次专业技术人才队伍建设,促进优秀中青年学术和技术带头人的成长,自治区继续实施我区“新世纪十百千人才工程”。2004年度广西“新世纪     

国企政工队伍人才工程建设研究

为认真贯彻落实《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》（以下简称《意见》）精神，按照“要牢固树立政工干部是企业人才的理念”、“实施企业思想政治工作队伍人才培养工程”的要求，有针对性地加强国有企业政工人才工程建设，切实为党组织政治优势的充分有效发挥提供队伍保证。近期，我们在国资系统国有及国有控股企业中开展了企业政工队伍人才培养工程建设情况的调研。调研采取在集团和企业层面进行问卷调查和抽样调查．区别控股集团、实体集团和基层企业的不同情况进行现状分析，分别召开集团组织部长、企业党委书记座谈会进行研讨，形成初步成果后听取和征求各方意见进行修改完善等方式进行。     

建德市人才工作现状、问题及对策

一、人才工作的主要做法及取得成果 近年来，建德市围绕市委、市政府“丁业经济”目标，深入实施人才强市战略，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，人才工作取得显著成效。截止目前，全市各类人才总量为5．5万人，其中党政人才2099人，专业技术人才27342人，中高技能人才13956人，企业经营管理人才4300人，农村实用人才7303人。