新生代农村青年人力资源开发探析

我国新生代农村青年数量庞大,但质量不高,如何开发利用意义重大。目前在农村教育、农村软硬件设施、农业自身利用人力资源能力、农村青年自身等方面都存在问题,应该围绕发展适应新形式需要的农村教育、加大对农村的投入、培养特色人才和建立统筹城乡劳动力市场的长效机制等方面着力解决。     

我国农村人力资源开发之路

进入二十一世纪以来,我国加快了社会主义现代化建设的步伐,而这在很大程度上取决于国民素质的提高和人力资源的开发。人力资源开发作为推动社会主义现代化建设的重要力量,开发农村人力资源,培养高素质的农民就成为中国经济发展的当务之急。本文分析了我国农村人力资源开发的现状及其存在的问题,并在分析其原因的基础上探讨了我国农村人力资源的开发之路。     

西部农村人力资源开发

西部农村人力资源开发是西部新农村建设的前提和基础。但整个西部地区人力资源开发相对滞后,严重制约了西部地区经济和社会的发展,所以必须通过一系列的政策措施来加大西部人力资源的开发力度,有效的提高西部人口素质,推动西部地区经济和社会的更快发展。     

吉林省农民增收问题实证研究——基于人力资源开发视角的思考

农民增收问题是"三农"问题的关键。有分析表明,吉林省农民收入中工资性收入和家庭经营二、三产业收入比重较低,因而着力提高农民的非农产业收入势在必行。农民素质的提高对其非农就业和非农收入增长具有显著的促进作用,为此,应大力开发农村人力资源,切实提高农村人力资本质量,以增强内生变量对农民增收的作用,从而形成农民增收的长效机制。     

人力资源投资——人力资源管理新视点

现代管理理论与实践逐步向人本管理的方向发展.人本管理,简单说,就是以人为中心,而这实际上揭示的就是管理的核心.从梅奥的霍桑实验开始对人在组织和群体中的行为研究,到今天在全世界流行的企业文化塑造和正在兴起的知识经济浪潮,都是强调以人为核心的管理,也正因为如此,才使人力资源管理的重要性与日俱增.     

人力资源外包风险分析

人力资源外包是对传统人力资源管理模式的深刻变革,它可以降低企业的管理成本但也可能带来企业的经营风险。文章阐述了人力资源外包的风险及防范措施,强调建立新型的合作机制是从管理流程上防范人力资源外包风险的有益补充。     

境外人力资源管理制度对中国人力资源管理的启示

本文从人力资源在企业中的地位、管理模式、管理强调的重点以及国外人力资源管理等几个方面,分析和对比了我国与国外人力资源管理方面的差异,以及找出相应的对策提高人力资源管理的效率,提高企业的核心竞争力.     

试论整合人力资源

人力资源是现代经济社会发展的第一资源和最终决定因素。转变政府管理职能,整合人力资源,构建人力资源交流平台,充分调动人的积极性,从而促进社会主义市场经济建设更快、更好的发展。     

国外人力资源管理制度对中国人力资源管理的启示

本文从人力资源在企业中的地位、管理模式、管理强调的重点以及国外人力资源管理等几个方面,分析和对比了我国与国外人力资源管理方面的差异,以及找出相应的对策提高人力资源管理的效率,提高企业的核心竞争力.     

人力资源会计探析

人力资源会计是将人力资源管理和会计管理相结合的产物,它正成为会计学科中一个新兴的研究领域,并在西方国家得到较多的应用。本文对人力资源会计的目标及计量方法进行了初步的探讨。     

人力资源会计探析

人力资源会计是将人力资源管理和会计管理相结合的产物,它正成为会计学科中一个新兴的研究领域,并在西方国家得到较多的应用。文章对人力资源会计的目标及计量方法进行了一些探讨。     

人力资源信息系统

在组织规模不断扩大的今天，作为管理人员和组织领导者要想做到对组织进行有效的管理和正确的决策就必须借助于数字化工具的帮助。[编者按]     

论我国人力资源管理模式

我国现阶段人力资源管理模式可以从人力资源管理的角色与活动、人力资源管理有效性的衡量、评价人力资源管理职能有效性的方法、改善人力资源管理的有效性进行衡量。     

浅谈事业单位人力资源管理

伴随商品经济与全球经济一体化的逐步深入,社会各方对机关事业单位职能转换的要求日益急迫与强烈。知 识经济与人本管理时代,人力资源无疑是机关事业单位的核心资源,人力资源开发管理状况直接影响其职能履行效果。本文介 绍了当前事业单位人力资源开发和管理存在的一些不足,并且提出了一些解决的方法与措施。     

民营企业人力资源管理浅议

随着经济的进一步发展,以及中小型民营企业管理者素质的不断提高,他们对企业人力资源也有了较全面的理解。人力资源是企业最宝贵的资源,企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争,越来越多的企业逐渐认识到人力资源管理对企业发展具有着重要的战略意义,并着手制定本企业的人力资源规划,也取得了一些成绩。     

人力资源会计的初探

人力资源会计是会计学的一个新的分支,其目标是将人力资源的信息提供给有关方面使用。本文从人力资源会计产生原因的角度,探讨人力资源会计的确认与计量。指出人力资源并非同质的,应该针对不同类的人力资源采纳不同的计量模型。     

论农村信用社人力资源管理

时下正值我国农村信用社改革进行的如火如荼的时候,人力资源管理同时也成了相当热门的话题。本文就当前我国农村信用社人力资源管理的现状,从现代人力资源管理与传统人事管理的区别入手,阐明加强我国农村信用社人力资源管理的重要性,针对性的为完善我国农村信用社人力资源管理提出了对策。     

人力资源会计制度的可行性

本文从人力资源会计制度构建的可行性出发,具体的论述了人力资源会计制度如何具体施行,认为应该在资产项目下增设"人力资产"科目,用以核算人力资产的形成、增值、减值及处置。在"人力资产"科目下可按不同的成本设置明细科目"取得成本"、"开发成本""人力资产调整",反映不同的成本来源。     

医院人力资源管理浅谈

本文指出要建设一个现代化的医院,促进医院的发展,很大程度上取决于医院是否拥有一批具有先进科学技术和创造能力的技术人员以及具有丰富医学知识和高度管理才能的管理人员。优秀人才的数量与质量对医院的发展起着至关重要的作用,要搞好医院管理,首先就要抓好医院的人力资源管理。     

构建和谐农村的法治问题之思考

和谐农村是我国农村建设的目标,农村法治建设,对于发展农村经济、建设农村基层民主、实现农村生态和谐,具有基础性意义;建设和谐农村,需完善涉农立法,改善农村执法,提高民众的法律意识。