论信息时代高校图书馆馆员的素质培养

馆员素质直接关系到图书馆的管理水平和服务质量.信息时代对馆员素质提出了新的更高的要求,高校图书馆馆员的整体素质已不适应新形势的需要.因此,要充分认识提高馆员素质的重要性,大力开展专业岗位培训,建立图书馆馆员教育、培训机制,营造高校图书馆有效的竞争环境.通过采取切实有效的措施,不断提高图书馆馆员的综合素质和读者服务水平,发挥高校图书馆在现代大学发展中的积极作用.     

学科馆员——高校图书馆管理的一种新模式

高校图书馆设立学科馆员是图书馆管理发展的新趋势,是高校图书馆管理创新、服务创新、人才创新的有效模式,可以通过新设专业培养学科馆员,在知识管理中培养学科馆员,并通过课题研究培养学科馆员.学科馆员应该以学科化服务为中心,成为学科建设的指南针,信息咨询的储存器和知识推广的传播机,深入全面地为高校学科建设提供高水平、深层次的服务.     

成人高校图书馆馆员的继续教育

信息网络时代的普及,使图书馆从传统的借阅型转向信息服务型,也为图书馆馆员的服务提出了更高的要求,图书馆馆员只有经过继续教育的学习,才能跟上时代发展的步伐,为读者提供全方位、高质量的服务.图书馆在建设中,只有重视和促使其要素之一的图书馆馆员进行继续教育学习,并建立完善的考核体系,才能促进其事业的发展.     

浅析大学图书馆馆员素质

图书馆馆员是图书馆最重要的资源和财富,馆员素质的高低对图书馆的发展具有重要的作用,本文指出了图书馆馆员应具备的素质,并提出了提高馆员素质的方法和途径。     

信息时代社会主义学院图书馆员的继续教育

社会主义学院图书馆是统一战线的专业性图书馆,是社院的重要组成部分,它担负着为社院提供快捷、优质、高效的文献信息服务的重任.新时期,随着计算机技术和网络技术在图书馆的广泛应用,图书馆工作从方式到内容都发生了改变,社院图书馆事业也将面临新的变革和挑战,要想顺利完成工作目标和实现这一转变,馆员素质是关键,继续教育是提高馆员素质的有效手段.     

改善结构提高功能 充分利用文献资源

开发利用文献信息资源,开展深层次的信息服务,是图书馆的服务宗旨和发展目标.要做到这一点,必须优化图书馆结构和图书馆功能,扩大图书馆系统的功能,特别是信息功能,改善信息的存储方式,改善馆员队伍结构,提高馆员业务水平,加强信息深加工功能.     

高职院校图书馆员提高综合素质刍议

高职院校图书馆是高职教育教学的重要组成部分,是教师科研、教学的参谋部,是学生学习的"第二课堂".然而其馆员的知识结构和服务技能等综合素质不能适应高职教育的需要.高职教育要发展,高职图书馆也要发展,提高其馆员素质是高职图书馆的一项迫在眉睫的任务.我们应采取注重职业道德培养、加强在职培训、定期组织学术交流等措施,大幅度提高高职院校图书馆员的综合素质.     

图书馆精神与馆员素养培养

图书馆精神是图书馆工作的极其重要的支撑。对图书馆精神的理解和彰显与否,决定了图书馆员素养的高低。本文通过对图书馆精神及其表现形式的阐述,对与此相对应的馆员应具备的素质以及目前图书馆馆员素质现状的分析,提出了提高馆员素质,加强馆员素养的有效途径。     

高校图书馆女性馆员人力资源开发研究

女性馆员人力资源是高校图书馆资源中最为宝贵的资源.文中分析了图书馆女性人力资源现状,对开发图书馆女性人力资源的途径进行探讨.     

探讨社科院图书馆馆员的绩效考核

在当前对馆员绩效考核是考察馆员工作的一项经常性的基础工作,对于馆员岗位的聘用和评价有着重要的指导意义.它和以往的评比考核有着根本的区别.它正在逐步进入社科院、进入图书馆,被越来越多的人所接受.     

试论高职院校图书馆人力资源管理

馆舍、馆藏、馆员是图书馆有效运作的三大要素,然而起决定作用的是馆员。图书馆应该加强人力资源管理。文中概述了图书馆人力资源管理的四大任务即:人力资源规划、人员选用、员工培训、工作绩效考核。     

新形势下图书馆馆员培训新策略

图书馆馆员知识技能培训是整个图书馆学专业教育体系的重要组成部分，也是加强图书馆人才培养、促进图书馆工作开展的行之有效的途径和措施。本文就新形势下图书馆馆员培训的目的、内容及培训策略进行了阐述。     

现代图书馆对馆员素质的要求

文章简述了现代图书馆的特征 ,现代图书馆对馆员的素质要求 ,以及提高图书馆馆员素质的途径     

关子图书馆知识服务的思考

知识服务是图书馆服务在知识经济时代新的发展,有数字参考咨询服务、学科知识门户服务、学科馆员服务、用户定题服务等模式.现代图书馆开展知识服务很有必要性,同时要求图书馆突破传统的服务范畴,多种途径提供服务.     

图书馆员的知识化

图书馆的知识服务,是对文献信息的深层次的开发.无论是印本文献,还是电子文献,抑或网上信息资源,都必须经过馆员的科学劳动,进行筛选、鉴别、分类、标引、报道才能传递给读者加以利用.因此,文献信息开发的程度,取决于馆员素质的优劣.长期以来,我们把图书馆的发展潜力局限于收藏具体文献信息的规模及相应的处理能力上,局限于文献借阅的一般服务上,常规性、技术性的基础工作量虽大,但层次较低,只要求馆员熟悉文献的外部特征,具有较强的责任心     

浅谈高校图书馆的学科馆员制度

学科馆员制度是顺应时代潮流而产生的一种图书馆新型信息服务模式和服务制度,学科馆员具有多种服务模式,是适应现代图书馆发展需要的信息导航员。     

探讨社科院图书馆馆员的绩效考核

在当前对馆员绩效考核是考察馆员工作的一项经常性的基础工作 ,对于馆员岗位的聘用和评价有着重要的指导意义。它和以往的评比考核有着根本的区别。它正在逐步进入社科院、进入图书馆 ,被越来越多的人所接受。彻底摒弃旧的走过场式的考核 ,走现代图书馆绩效考核之路 ,这是十分明确和迫切需要的。如何提高社科院图书馆的工作效率 ,如何更好地为社会科学研究服务 ,图书馆建立高绩效的团体并长期保持 ,是我们每个社科院图书馆员都要认真对待的课题。各地方社科院图书馆都有年度绩效考核 ,其实质就是对馆员一年的岗位工作做出绩效评估。但就每年…     

通过特色活动构建图书馆文化及其实践

图书馆文化是图书馆领导人带头建立并大力倡导实施的,并得到全体馆员的认同和拥护,健康发展的文化.以人为本是图书馆文化的灵魂,全面协调可持续的和谐发展是图书馆文化管理发展之路,促进社会和人的全面发展是图书馆文化建设更是图书馆生存和发展的终极价值观.通过特色活动使图书馆的文化创建工作走上自觉、有意识、主动的道路.图书馆文化建设的重点是精神、理念和共同价值观,这是图书馆文化建设的核心.     

图书馆管理中的人本管理

知识经济时代,信息资源的网络化、数字化及信息服务对象全球化给图书馆事业提供了前所未有的发展机遇和空间,也使得图书馆馆员的素质水平与图书馆现代化发展不相适应的矛盾更加突出。因此,人本管理与传统的“物本管理”的最大区别在于,它不重物轻人,把物当做中心,而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上,突出人在管理中的主导地位,实现以人为中心的管理。图书馆的人本管理是以全心全意依靠馆员为管理理念,以开发馆员的潜能、提高馆员素质为最主要的管理任务,以尊敬人,重视馆员的合理需要为管理的宗旨,以凝聚的合力、创建馆员激励创…     

谈党校图书馆员的继续教育

党校图书馆肩负着为教学科研服务的重任。针对当前高校图书馆馆员的现状,应当采取多种措施,加强对党校图书馆馆员的继续教育。