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自主创新和人才开发,是关系经济社会能否持续快速发展的关键问题,也是山西省长治市全面建设小康社会、在中部崛起战略中实现率先发展的支撑点和动力源。从某种意义上说,建设创新型社会,实质是培养和开发创新人才队伍,并通过人才管理和技术创新极大地提高生产力水平的过程。 相似文献
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宪法及地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法规定,省、自治区、直辖市人民代表大会以及它们的常务委员会根据本行政区域的具体情况和实际需要,在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下,可以制定地方性法规,报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案。这是我国立法制度的一项重大改革,有利于在中央统一领导下,充分发挥地方的积极性。 相似文献
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《行政许可法》的进步表现为以下方面:在形式上,章节合理,总体平衡;在精神上,体现了法治政府的基本要求;重视解决实践中的问题,针对性强;内容明确、具体,操作性强;注重制度创新,并体现了时代的要求。 相似文献
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一、我国政策性银行存在的问题 1994年,作为我国金融体制改革的一项重大举措,国家决定设立国家开发银行、中国农业发展银行和中国进出口银行三家政策性银行。三家政策性银行成立以来,在各自的业务领域发挥了重要作用,并已在我国的金融体系中占有重要地位。近几年来,三家政策性银行的各项业务得到了迅速发展,但其存在的问题也逐渐突出,这些问题集中表现在以下几方面: 职能关系扭曲政策性银行具有财政和金融两种特性不是并列和等同的,其主要的特性必须是财政性。否则设置政策性银行的必要前提就不存在。政策性银行之所以要按照银… 相似文献
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(正)《大清监狱律草案》(以下简称《草案》)是中国第一部监狱法典草案,也是中国近代改良监狱的第一张蓝图。它拟就于1910年(清末宣统二年),出自修订法律馆狱务顾问、日本监狱学家小河滋次郎之手。《草案》分“总则”、“收监”、“拘 相似文献
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一、人才立法的必要性人才立法是人才管理实现科学化的重要保证。人才管理的科学化,就是运用科学的方法和手段,按照客观规律进行人才管理。因此,人才管理的科学化首先是建立在对客观事物发展规律正确认识的基础上。在我国的人才管理中,长期以来主要靠行政手段,靠思想政治工作,这样做虽然取得了一定的成效,但并不能代替法制管理。要改变这种状况,法律手段是必不可少的,现代化发达国家人才管理的重要特点之一,就在于它的法律化。没有法律的保障,科学化的实施就会受阻。我国目前的人才状况急需人才立法,社会主义制度为充分发挥人才的聪明才智创造了优越条件。但由于各种原因,目前我国的人才现状还不能适应现 相似文献
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人才立法既要具有宪法规定的一般指导原则,又应该具有其根据自身法律调整对象的特殊性所形成的特殊的指导原则。这些原则应该是贯彻在人才立法的各项具体条文中。我认为人才立法的指导原则,应该是: 第一、教育平等和因材施教原则。人才立法的首要问题是人才的培养教育问题。这也就是如何在人才立法中落实我国新宪法第四十六条:“中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。国家培养青年、少年、儿童在品德、智力、体质等方面全面发展。”党 相似文献