毫不动摇地推进干部人事制度改革

毫不动摇地推进干部人事制度改革，是建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍的迫切需要，是加强和改进党的执政能力建设和先进性建设的迫切需要，也是发展社会主义民主政治、增强我国政治制度竞争力的迫切需要。     

科学推进干部人事制度改革

理性看待干部人事制度改革，科学推进干部人事制度改革。使改革取得成效，必须把握好以下四点： 立足实际。任何改革必须紧扣实际来进行，脱离了实际的改革不但无益，而且会损害我们的事业。从这几年干部工作的实践来看，干部人事制度改革要立足于两个实际，一是干部群众的实际，     

新时期干部人事制度改革的实践与思考

干部人事制度是国家政治制度的重要组成部分，是国家管理的重要内容，也是实现国家管理的基本条件，它体现和贯穿于其它各种国家的政治制度之中，是国家全部政治制度的组织基础。干部人事制度改革是推进政治体制改革，建设社会主义政治文明的重要措施，是建设高素质干部队伍和人才队伍的重要保证，是深入贯彻落实科学发展观的实践需要。改革开放以来，干部人事制度改革经历了一个从实践创新到制度创新、从重点突破到整体推进的过程，取得了丰硕的实践成果和制度成果。面对新形势，     

对深化干部人事制度改革的思考

深化干部人事制度改革 ,是建立高素质干部队伍 ,培养造就大批优秀人才的治本之策。我们必须按照中央《深化干部人事制度改革纲要》的总体目标 ,从思想观念、工作方法到管理体制和运行机制进行全面创新 ,加快干部人事制度改革的步伐 ,建立充满生机活力的干部人事制度。一、当前深化干部人事制度改革面临的矛盾一是干部管理体制的相对封闭性与改革的开放性之间的矛盾。社会主义市场经济体制改革要求是开放的 ,与之相应 ,干部选拔任用工作也应逐步走向公开。但总体来看 ,干部工作的透明度还不够高 ,原因是多方面的 ,干部管理体制在长期的计划经…     

李源潮同志谈推进干部人事制度改革的10项举措

党中央高度重视干部人事制度改革。党的十七大和十七届四中全会对深化干部人事制度改革作出了全面部署。为贯彻落实中央精神．中组部研究制定了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》（下称《规划纲要》），经中央批准，已经以中央办公厅文件印发。近期，中央政治局委员、中组部部长李源潮同志发表署名文章．专门就党的干部人事制度改革工作进行了系统论述，其中着重强调了推进干部人事制度改革的10项办法和措施。     

从提高转变发展方式能力看干部人事制度改革

提高领导干部转变经济发展方式能力源于经济领域,但其所具有的重大意义和影响却远远超出经济领域,对政治领域的干部人事制度改革也提出了新的要求。它要求干部人事制度进一步深化改革,从人事管理、教育培训、选拔任用、考核监督等多方面为领导干部提高转变经济发展方式能力提供高效、便利的指导、保障和支持。深化干部人事制度改革,必然有力地引领、保障和支持领导干部转变经济发展方式能力的提高,从而促进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设全面协调可持续发展,全面深入地贯彻落实科学发展观。     

当前干部人事制度改革存在的主要问题

改革开放二十多年来，干部人事制度改革取得了很大进展，为社会主义建设提供了坚强的组织保证和人才支持。但是，总的来看，目前干部人事制度改革所取得的成果仅仅是阶段性的，仍然存在一些亟待研究解决的问题。(一)干部人事制度改革法制化建设滞后。一是政策系统性不强。干部管理政策多散见于党内出台的一些意见、规定、条例和通知中，单项制度多，系统性的法规少，基本是零碎的、应急的，尚末形成系统完备的政策法规。如在扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督和干部能上能下五个方面，就没有一个完整、系统的政策规范。二是政策配套性…     

通过换届推动干部人事制度改革

陕西省渭南市以县级换届为契机,准确把握政策,科学组织,合理安排,规范操作,通过扎实细致的工作,推动了干部人事制度改革。     

论深化干部人事制度改革的几个问题

坚持正确用人导向，是培养造就高素质干部队伍和人才队伍的客观要求，也是提高党管干部和人才公信度的热点、难点问题。为此，需要研究和探讨干部人事制度改革明显滞后的深层原因，找到深化干部人事制度改革的难点突破口，确立干部人事制度改革成功的标准原则。     

圣持推进干部人事制度改革不断深化

近年来，南漳县坚持以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以推进组织工作服务科学发展和组织部门自身科学发展为目标，以提高选人用人公信度、建设一支高素质的干部队伍为重点，在认真贯彻落实中央出台的“一法、一纲要、三条例、十一条法规”等一系列干部工作文件的基础上，按照“五个创新五个着力”的工作思路，坚持不断推进干部人事制度改革，为全县经济建设和社会各项事业又好又快发展提供了坚强的组织保证。     

对灵台县深化干部人事制度改革工作的调查与思考

深化干部人事制度改革是党的十七大和十七届四中全会提出的一项重要任务,推进改革对于建设一支高素质的、能够担当重任、经得起各种风浪考验的干部队伍,实现经济社会跨越式发展的奋斗目标,具有十分重要的意义。2009年,中央制定下发（2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,为下一步深化干部人事制度改革明确了方向。     

干部人事制度改革的有益探索

近年来,兰州市以建立民主公开和竞争择优的干部选拔任用机制为取向,以提高选人用人公信度和群众满意度为方向,以靠工作实绩获得“入场券”、靠群众公认获得“资质证”、靠集体研究获得“任命书”为导向,大力深化干部人事制度改革,扩大了群众参与度,增强了用人透明度,提高了识人准确度,干部队伍建设的整体水平不断提高,有力促进了全市经济社会发展。     

适应改革与发展要求 积极推进干部人事制度改革

党的十五大以来 ,中共江苏省常州市钟楼区委按照中央关于加快干部人事制度改革的要求 ,从改革、发展和干部队伍建设的实际出发 ,坚持“统筹规划 ,重点突破 ,逐步完善 ,整体推进”的工作思路 ,积极推进干部人事制度改革 ,逐步形成了一系列配套的干部选拔任用和管理监督制度 ,进一步增强了领导班子和干部队伍的活力 ,促进了两个文明建设。现予刊登 ,供交流。一、着眼改革与发展要求 ,充分认识推进干部人事制度改革的重要性推进干部人事制度改革的自觉性、积极性 ,来源于对推进干部人事制度改革重要性和紧迫性的认识。党的十五大以后 ,我们认真…     

改革开放以来我国干部人事制度改革的研究综述

近年来，伴随着改革不断深入以及干部人事制度改革实践的推进，学界关于我国干部人事制度改革的研究现状可谓纷繁庞杂、研究成果层出不穷。总的来看，编著多于专著，文章多于著作，宣传多于学术，重复多于创新，赞扬多于批评，实证多于理论。纵观改革开放以来我国人事制度改革的研究成果，主要集中在干部人事制度改革的发展历程、改革的内容、改革的经验、改革的问题以及深化改革的发展趋势等方面。     

关于如何进一步破解干部人事制度改革难题的思考

当前,干部人事制度改革不断向纵深发展,已进入攻坚克难阶段,面临着一些深层次矛盾和新情况新问题的挑战。有效应对干部人事制度改革面临的挑战,需要我们进一步更新思想观念,把握好干部人事制度改革的重点领域和关键环节,以新的方式方法破解当前干部人事制度改革中出现的新情况新难题。     

不断深化干部人事制度改革——运城市的实践探索

运城市以规范提名为突破口,扩大提名推荐人员范围,实行多层次分类提名,变直接动人为先定政策后定人,实行全程纪实。同时,注重干部考核评价,推动竞争性选拔干部常态化,着力打造面向基层的干部选拔链,深入整治选人用人中的不正之风。还广泛开展宣传教育,加强应用研究,实行绩效评估,提升队伍素质,不断深化干部人事制度改革。     

关于干部人事制度改革若干问题的思考

干部人事制度改革既是一项实践性很强的工作，也涉及一些深层次的理论问题。深化干部人事制度改革，必须围绕带根本性的重要问题，着眼于新的实践进行理性思考，以获得规律性的认识，提高自觉性，减少盲目性，保证改革深入、持续、健康发展。一、关于干部人事制度改革的出发点干部人事制度改革的基本出发点应该是建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍。体现在两方面：一方面是克服选人用人上的不正之风、防止腐败分子进入干部队伍特别是领导班子；另一方面建立竞争择优机制，真正把优秀人才选拔到干部队伍和领导班子中来。前些年，…     

坚持以人为本 实现干部人事制度改革的新突破

近年来，甘肃省商务厅党组坚持“创造机会、释放潜能、提倡竞争、鼓励创造、清除障碍、合理引导”的原则，动真格、大胆改、敢突破，不断进行干部人事制度改革的探索。通过不懈努力和大胆实践，取得了显著成效，各项工作出现了崭新的面貌。     

深化干部人事制度改革需要重点突破的几个问题

深化干部人事制度改革,是广大干部群众关注的焦点话题,是树立和落实科学发展观、纠正用人上不正之风和腐败现象、提高选人用人公信度的治本之策。党的十七大报告和十七届四中全会《决定》都指出,要坚持正确的用人导向,不断深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度,着力造就高素质的干部队伍。     

解放思想 实事求是 实现干部人事制度改革的深层突破

党的十一届三中全会以来,我国的干部人事制度改革取得了多方面进展;确立并全面贯彻执行了干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针;建立健全了干部退（离）休制度,废除了实际上存在的领导干部职务终身制,实现了新老干部的合作与交替;建立和实行了国家公务员制度和参照公务员管理制度,初步形成了各类人员的分类管理格局;将竞争激励机制引入干部人事工作,建立起了干部定期考核、辞职辞退、交流轮岗、公开选拔与竞争上岗等制度;在干部的选用上打破了单一的委任制,实行了选任、委任、考任、聘任等多种方式并举;加大了对干…