国企人才流失的对策

从社会宏观角度看,人才流动是市场经济的必然趋势。但从某一个企业看,高层次的科研、管理人才入不敷出,就会形成人才流失。而人才流失,必定会给国企带来严重影响。 一是重置成本。为补充人才流失所造成的空缺,企业要支出大量的培训、熟悉工作的费用,要承担因人才流失造成运行失调而导致的各种损失。 二是无形资产流失。技术型人才将会带走关键技     

民营企业人才流失原因和对策

一、民营企业人才流失的主要原因 1．待遇薪酬问题 企业员工的薪酬决定了他的经济与社会地位，关系到他的生活质量与活动空间。根据需求层次论，生存是第一需要。首先要赚钱养家糊口，工资奖金的多少是能否留住人的基础。其次，企业必须把合适的人放在合适的位置，才尽其用，使其发挥最大的潜能。再次，在物质生活得到保障之后，人们往往会寻求精神享受，这时对员工的激励就要跟上步调，否则，同样会引起人才的流失。     

图书馆人才流失的原因与对策

随着社会主义市场经济的建立和人才市场的逐步完善,加之各类信息服务机构的不断涌现,图书馆人才不断流失.本文认为,图书馆人才流失主要表现在图书馆骨干队伍留不住;图书馆人才流失的原因主要有:个人因素、社会因素和组织因素三方面.面对图书馆的人才流失,本文认为解决问题的对策应从以下几个方面着手:首先,更新思想观念,正确看待图书馆人才流失;其次,转换内部机制,重才用才减少流失;再次,硬化约束措施,放管适度控制流失;第四,加快自培步伐,优化结构适应流失;第五,努力搞好搞活图书馆的各项事业,留住人才不再流失.     

关键是确立好心理立足点——山区人才流失及其对策

一、山区人才流失日趋严重 山区人才匮乏和断层现象,是多年来愈演愈烈的老问题。这个问题一方面因现有人才不断流失,另一方面又得不到充分补充而显得日趋严重。山区人才流失主要有两种形式: 1、显性流失。指从山区现有人才总量里可视的流失。根据福建南平地区人事部门近年来干部调配统     

中小企业人才流失的问题及对策

有资料显示，我国中小企业的人才流失率已经达到了相当高的程度。自1982年以来引进的大学本科以上人员，民营企业流失率为18．5％，其中硕土研究生、博士研究生的流失率在民营企业已分别达到14．7％和33．3％。这些人中相当一部分流入了外企或合资企业，其中较大比例为基层管理人员和专业技术人员，是企业赖以发展的中坚力量。     

旅游行业计调人才流失现状及对策

随着国家经济快速发展,人民物质生活水平不断提升,人民对精神文化的需求增加,休闲娱乐方式多样化,旅游出行成为越来越多人的选择。计调是旅游公司的关键性岗位,是行程开展实施的总体筹划,计调员的稳定和能力对旅游公司业务开展起着决定性的影响。在旅游行业蓬勃发展的同时,暴露出部分旅游公司管理不善、计调人才流动频繁的问题。文章根据旅游行业计调人才流失现状,分析导致人才流失的原因,探寻减少计调人才流失的措施,以促进旅游行业健康蓬勃发展。     

人才断层问题及其对策综述

(一)如果把人才结构比作金字塔,广大的青年知识分子是塔底,中年知识分子是塔身,老年知识分子是塔尖。正常情况应该是:在岗的青年知识分子人数最多。中年知识分子居第二位,老年知识分子人数最少。但是,由于十年浩劫,给我国人民带来巨大的灾难,特别教育战线,是个重灾区。全国高等院校,从1966年到1977年,除少数几届工农兵推荐入学者外,整整11年高校停止招生。1977年高考制度恢复,经过四年的培育,直到1981年才有大学毕业生分配到国家     

秀洲区民营企业人才流失的原因及对策

日前，笔者对嘉兴市秀洲区50多家民营企业进行调查时发现，在过去的5年中，这些企业共引入各类科技人才1246人，流出的各类科技人才达987人，人才的流失率竞高达79％，远远高于企业正常运转应保持的15％的员工流动率的要求，且引进人才在企业中呆的时间一般都只有1-2年，很少呆3年以上的，大部分人才在能承担起重担的时候就选择了跳槽。这些情况都说明民营企业正在经历着人力资源危机，如何才能留住优秀的人才、保持企业人才队伍的稳定成为民企目前急需解决的一个棘手问题。     

我国中小企业人才流失成因及对策研究

改革开放以来,我国中小企业异军突起,已经成为市场经济中最活跃的经济主体,在产业结构调整,缓解就业压力,推动出口和消费需求,推进城市化进程等方面发挥了重要作用。然而,人才流失问题却始终制约着我国中小企业的发展,是中小企业获得持续发展动力的最大挑战。针对我国中小企业人才流失的现状,解决中小企业人才流失的问题,应树立正确的人才观念、灵活地进行职业设置、创造独特的企业文化、建立科学的用人机制、建立健全的人才激励机制。     

国有企业人才流失问题的分析与对策

目前,我国人才竞争越来越激烈,国有企业人才流失问题十分突出。本文简要地分折了国有企业人才流失的原因,论述了国有企业人才流失所造成的不良影响,提出了国有企业做好人才工作的几点对策。     

煤矿企业人才流失的原因及对策

现代企业的竞争实质就是人才的竞争,人才是企业发展的关键.避免人才流失已经成为摆在煤炭企业面临的重要任务,首先分析煤矿企业人才流失的原因,针对煤矿企业面对人才流失现象应采取的应对措施.     

医院人才流失的原因分析与管理对策

人才是医院生存和发展的关键。作为医院核心员工的优秀医学人才对医院的发展更具重要影响。在市场经济迅猛发展和医疗市场竞争日益激烈的大环境里。医院的人力资源开发由于受管理机制的束缚及多种主客观因素的影响，人才流失现象时有发生．使医院的生存与发展面临严峻的挑战。本文分析了医院人才流失的原因．提出正确看待人才流动的观点，进一步提出了吸引人才和防止人才流失的对策。     

杭州市淳安县人才流失问题的分析与对策

国以才立,政以才治,业以才兴,功以才成。人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力,是一个地区综合发展力的决定性因素。随着城市之间日趋激烈的竞争,近几年来由于人才意识不强和经济的落后,造成了人才流失,给淳安县的发展造成了极大的影响。本文对淳安县人才现状进行分析,找出问题,并从人才流失和如何解决人才流失问题入手,分析探讨减少人才流失的改革方案。     

浅议人才流失

为了更有效的对人才进行开发，有必要对人才流动与人才流失的原因作以分析，为制定人才开发政策提供借鉴。     

军事人才流失的心理契约分析与对策研究

军事组织与军人之间存在着心理契约,心理契约的违背与失衡是军事人才流失的重要原因之一.有效控制军事人才流失,需要从维护交易型心理契约、巩固关系型心理契约以及实现发展型心理契约等方面采取措施,实现军事组织与军人个体之间心理契约的合理构建.     

不容忽视的人才流失

当今,世界各国之间经济的竞争、科技的竞争、综合国力的竞争,说到底都是人才的竞争。然而,在这场已近自热化的人才竞争中,我们的宝贵人才却因大量流失而面临危机。通常总是说我们地大物博、人口众多,但若真论到人才,就少得可怜了。这里摘录了我国同部分国家相比的几组数字。万人中拥有的科学家人数:美国80人,日本75人,我国只有4人;大学生入学率:美国76％,发达国家平均为56％,发展中国家平均为8％,连我们平时不屑一顾的印度也达     

内蒙古敖汉旗中小企业人才流失的现状、原因及对策

人才作为企业最重要的资本,其流失意味着企业要付出很大的补偿费用和资产损失。本文概述了内蒙古敖汉旗中小企业人才流失的概念、现状及其存在的问题,并在这一基础上分析了导致这一问题的原因,最后提出了针对性的对策建议,这些对策建议可以帮助企业留住人才,从而保证企业自身的竞争优势,在竞争中立于不败之地。     

国企人才流失最严重

一项课题研究表明,对于国有企业而言,人才资源危机比外企和私企更为严重,中高层管理人员流失问题,正成为国有企业最主要的危机。     

人事经理看人才流失

“对所有单位,人才流失都是一个令人烦恼的话题。”西门子数控南京分公司的人事部经理杨铭,从实际经验中知道,人才流失是企业的经营中最大的风险成本之一。在不久前召开的第二届江苏省高新技术企业人力资源管理经验交流会上,他关于人才流失的论述,引起与会专家和同行的关注。     

警惕发展中国家的人才流失

在市场经济体制下,人才流动一般被认为是合乎规则的正常现象。人才流动不仅发生在发展中国家,也发生在发达国家。有穷国向富国的流动,也有富国之间的流动。但是,观察发展中国家的人才流动问题,就会引发人们的忧虑和警醒。发展中国家人才流失的若干情况广大发展中国家人才流失的问题早已为世界关注,因为发展中国家流失的人才不仅数量大、持续时间长,还有不断扩大的趋势。在知识经济已见端倪、科学技术飞速发展的今天,人才的大量流失已经成为制约发展中国家经济和社会进步的严重问题。