适应改革发展需要加大竞争性选拔人才力度

近三年来．天津市国资系统所属国有企业紧密结合企业改革发展的实际需要．积极探索竞争性选拔领导人员的新途径．242家企业的经营者通过竞聘上岗产生．其中国有骨干企业占59％．面向社会公开招聘经营管理人才168人。2010年市委组织部、市国资委党委联合面向全国、全市通过公开选拔和竞争上岗选拔10名市管企业副职领导人员．为推动企业又好又快发展提供了有力的人才支撑。     

关于建立现代铁路企业领导人员选拔任用机制的实践与思考

建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制,营造富有生机与活力的用人环境,是加强现代铁路企业领导人员队伍建设的迫切需要.如何培养和选拔符合需要的“好干部”,根本上还是个制度机制问题,着力点是深化干部人事制度改革,构建有效管用、简便易行的选人用人机制.下面,笔者结合工作实践,谈几点认识.     

国务院国资委出台《关于推进中央企业廉洁文化建设的指导意见》

国务院国资委认真贯彻落实中央关于加强廉政文化建设的部署,把推进中央企业廉洁文化建设作为推进惩防体系建设的重要举措,作为保障国有资产安全有序运行的一项重要工作。2011年初,国务院国资委制定出台了《关于推进中央企业廉洁文化建设的指导意见》（以下简称《指导意见》）。