连队党支部公推直选的探索与思考

胡锦涛总书记指出,扩大基层民主,保证人民群众直接行使民主权利,依法管理自己的事情,是社会主义民主最广泛的实践,是社会主义民主政治建设的基础性工作。本文从农十师市党委抓好基层连队取得的成绩入手,针对连队党支部公推直选的重要意义,基本做法和取得的成果,今后需要抓好的几个问题方面,探讨了基层党建工作的基本思路。     

国有企业实施公推直选的实践与思考

近年来,酒钢集团把公推直选作为推进党内民主建设的重要手段,积极探索人事制度改革,先后尝试推行了基层党支部委员和书记、党代表、班组长、作业长和基层党委“两委”委员、书记的公推直选活动,成功迈出了国有企业选举改革的第一步。通过公推直选,将干部制度和民主制度有机结合起来,较好地解决了以往传统干部选拔任用中存在的一些问题,有效落实了普通党员的“四权”,推进了国有企业的民主化进程。     

乡镇党委书记公推直选意义探究

乡镇党委书记公推直选是基层党内选举制度改革的一次成功的探索和实践。它不仅巩固和加强了党在农村的领导和执政地位,而且将会从根本上改善农村基层政治生态,进而为进一步加强和完善党内选举制度指明了方向,因而具有重要的创新价值和现实意义。     

“公推直选”

（一）用什么方法选、选什么样的人做村（居）党支部领导，关系到党的群众基础和执政能力。一段时期以来，村（居）党支部建设出现了一些问题，主要表现在：或者不按期换届：或者以干部调整代替换届选举：有些地方即使选举也是搞群众不参与的“封闭运行”。其结果是，选出来的村（居）党支部干部群众满意度不高，年龄老化、能力不强、作风不实等问题突出，党群关系不够和谐，影响了党在农村的执政基础。     

万山供电局：公推直选党总支书记

2008年11月19日,铜仁地区万山特区供电局召开党总支书记党员公推直选大会。经历了8进4、4进3、3进2的重重考验,年仅34岁的田山以72.7%的得票率被全体党员直选为万山特区供电局党总支书记。至此,历时近2个月的贵州     

“公推直选”

（一）用什么方法选、选什么样的人做村（居）党支部领导，关系到党的群众基础和执政能力。一段时期以来，村（居）党支部建设出现了一些问题，主要表现在：或者不按期换届：或者以干部调整代替换届选举：有些地方即使选举也是搞群众不参与的“封闭运行”。其结果是，选出来的村（居）党支部干部群众满意度不高，年龄老化、能力不强、作风不实等问题突出，党群关系不够和谐，影响了党在农村的执政基础。     

民族地区推行公推直选的困境与出路

民族地区推行公推直选起步晚,发展慢,基本处于试点推行阶段。民族地区推行公推直选必须摆脱环境复杂、风险性高、动力不足等诸多困境,从多方面寻求出路。     

乡镇公推直选的疑难辨析及对策探讨

乡镇公推直选面临着诸多制约因素：制度之间不相衔接；参选资格的规定不尽合理；候选人推荐确定方式不够科学；改革创新动力不足；党内权力结构不相协调；公推直选的结果缺乏尊重。破解这些难题需要领导公推直选改革机构的独立化；坚持公推直选发展方向的制度化；实现公推直选竞争的规范化；党管干部限度和边界的清晰化。     

乡镇党委书记公推直选的调查与思考——以陕西省南郑县湘水镇为例

乡镇党委书记公推直选作为党内选举和干部人事制度的改革探索,冲击了干部队伍的固有观念,得到县乡村各级干部的支持,受到广大农村党员和群众的欢迎。陕西省南郑县湘水镇通过公推直选,产生了陕西省第一个直选的镇党委书记。当然,其中也存在一些需要进一步研究和解决的问题。     

公推直选的成功尝试

公推直选已经成为基层民主政治发展的必然趋势。公推直选变"组织任命"为"党员直选",进一步扩大了党内民主,改进了选人用人方式,深化了干部人事制度改革,促进了农村经济社会发展。从喀喇沁旗的实践看,公推直选乡镇党委书记试点工作总体上是成功的,值得总结、推广。职位出现空缺是前提。只有在乡镇党委换届或书记职位出现空缺时公推直选才能进行。换届时原乡镇党委书记如果参与     

加强高校党内基层公推直选工作概论

公推直选是近十年来党的建设中具有标志性的创新成果。在高校党内基层开展公推直选对于增强高校党的执政能力、扩大基层党内民主、创新干部选拔任用机制具有重要意义,但还处在探索阶段,需要从加强学生党员民主意识培养、强化教工党员主体地位、加强配套制度建设等方面予以切实推进。     

“公推直选”的有益尝试

2011年,山东能源新矿集团华丰煤矿（以下简称华丰煤矿）党委按照“情况调研、决策确定、方案制订、宣传发动、组织实施”的方法,在综放项目部、矿建维修部“公推直选”党支部书记,工作的圆满完成为煤矿企业“公推直选”基层党支部书记提供了较为完善的组织程序。     

党代会常任制与公推直选的比较

党代会常任制和公推直选相同或相通的一面,主要在于二者都体现了党内权力的下移;体现了竞争性和开放性的现代政党特征;都是党组织主导型的改革创新;都涉及党代表的作用发挥问题;在深入推进方面都面临巨大困难。差异性主要体现在二者无法并行;边界不同;在发展党内民主中的地位和作用不同。     

党员群众做主人"公推直选"村支书——武威市凉州区认真开展村党支部书记"公推直选"试点工作

"农村富不富,关键在支部"、"班子强不强,核心在班长",选用什么样的人当村党支部书记,对于农村的改革发展至关重要。今年,武威市凉州区按照扩大基层党内民主、创新基层选举方式、加强村级班子建设的新要求,在金沙乡朱庄村、和平镇大众村等10个乡镇     

农十师北屯市连队党支部“公推直选”纪实

胡锦涛总书记指出,扩大基层民主,保证人民群众直接行使民主权利,依法管理自己的事情,是社会主义民主最广泛的实践,是社会主义民主政治建设的基础性工作。农十师北屯市党委在抓好基层连队建设并得到中央领导的重要批示和兵团党委的充分肯定后,从2011年初开始,又在“公推直选”方面做了大胆探索。本文对农十师一八三团、一八四团、一八七团、一八八团于2012年3月底进行的基层连队党支部“公推直选”的情况进行了跟踪报道,从中反映出了“公推直选”这一党内民主的全面推行,正在基层尤其是广大连队,形成一股凝党心,聚民心的强大力量。今年是中国共产党第十八次代表大会胜利召开之年,又是中央提出的“基层组织建设年”,扎实做好连队党支部“公推直选”工作意义重大。     

积极发展党内民主努力提高选人用人公信度——一师阿拉尔市大力推进基层党支部书记"公推直选"工作

提高选人用人公信度是人事制度改革的重要目的。一师阿拉尔市以“公推直选”基层连队党支部书记为载体，积极发展党内民主，保障党员的基本权利，不仅提高了选人用人的公信度，而且取得了良好的社会效果。     

对“公推直选”村党支部书记的探索

按照十七届三中全会精神,扎兰屯市委在中和办事处兴隆村进行了"公推直选"村党支部书记的试点。我们的做法是:一、深入调研,加强指导,把好组织准备关。一是全面分析了全市15个乡镇办事处、126六个行政村的班子状况,多次召开部班子会议,最后确定在原村党部书     

“公推直选”为国企党建铺就民主路

今年以来，河南煤业化工集团积极探索在国有煤矿企业扩大基层党内民主的多种实现形式，率先在焦煤集团方庄二矿开展了党支部委员、书记的“公推直选”试点工作，收到了良好效果。在“公推直选”工作中，他们重点抓住了以下几个关键环节：     

高校基层党组织公推直选的探索与思考

高校基层党组织公推直选是近年来加强党内民主建设的重要实践和有益探索,对巩固高校党的执政基础、完善党内选举制度、推动学校改革发展等方面有着重要的实践意义。本文以四川高校为例,实践探索如何在高校基层党组织开展公推直选,并就如何提高认知度、搭建竞争平台、改进选举程序、扩大选举范围、完善后续保障等方面做出自己的思考。     

公推直选深入推进的三个着力点

公推直选推进的长效性和规范性目前遇到了原动力不足、竞争不充分、制度不对接等方面的限制与制约.在这种情况下,我们党必须从发展党内民主的战略高度和实现长期执政的根本目标出发,积极通过着力开掘改革动力源,促进主体性动力的深度释放;着力浓厚竞争氛围,增强公推直选的竞争程度;着力进行制度创新,提高公推直选的公信力等方式和路径来进一步深入推进改革实践.