谨防为官“五部曲”

为官之道本应一心执政为民，然而少数干部却背离宗旨．热衷于“秀官”、“跑官”、“等官”、“混官”、“告官”——百姓们辛辣地将其讽刺为为官“五部曲”。     

莫要“每逢佳节倍思官”

过年了，俗话说：“每逢佳节倍思亲”，人们在过年的时候，常常相互恭贺，以让亲情、友情在年节的温馨中得到升华。然而，近几年，“每逢佳节倍思亲”已被某些人“异化”成“每逢佳节倍思官”了。“思官者”情形有二：一是无官思有官，二是小官思大官。这些人大都借年节气氛和谐，时间宽裕之机，以“拜年”之堂皇名义，纷纷到“官家”亲近亲近，联络联络，为日后晋级升官向上爬打基础。“思官”者进得官家门，彼此寒喧一番，不显山不露水，献上礼盒，然后静候佳音。之所以出现“思官”现象，原因在于有极少数掌权人对“思官”者特别偏爱。他…     

泡沫政绩:也是一种腐败行为

“实事求是”是我党倡导的优良传统和作风。但是,少数干部为了快出“政绩”,过去是“官出数字,数字出官”,不惜一切弄虚作假,虚报浮夸;现在是“官出新闻,新闻出官”,不惜一切投机取巧,沽名钓誉……这种——     

市委组织部五措施惩治“跑官要官买官卖官”

我市已出台五条措施坚决惩治“跑官要官，买官卖官”等不正之风和腐败现象，“卖官”者将严肃查处，“买官”者则将一律免职。市委组织部副部长钟旭秋说，当前我市干部选拔任用工作大多做得很好，但有些地方和部门仍存在“跑官要官”、“买官卖官”等违反《干部任用条例》的行为和现象。为此，市委组织部出台了五项措施，严杀“跑官要官，买官卖官”歪风。凡“跑官要官”的，至少在一段时间内不能提拔，情节严重的将进行组织处理；坚决     

增强群众观念密切干群关系

当前农村部分地区干群关系较为紧张，干群矛盾比较突出。群众称少数干部为“蛮官”，干部称部分群众为“刁民”。但笔者认为，目前农村出现的干群矛盾以及由此引起的干群关系的紧张，原因主要在干部，责任也主要在干部。俗话说：“只有蛮官没有蛮百姓，只有刁官没有刁民。”农村干群关系不理想，从一个侧面说明我们的干部深入群……     

“混官”失去“避风港”——湖北竹溪县诫勉工作形成机制

长期以来，不少党政机关的干部尤其是领导干部，一直做的是“太平官”，只要不违法、违纪，即便工作干得很差，也不至于挪动位子，丢掉“帽子”。于是，出现了少数干部不思进取，“大错不犯，小错不断”的“混官”或“撞钟和尚”现象。针对客观存在的现实，１９９７年初，湖北省竹溪县借助公务员制度刚刚入轨阶段形成的舆论氛围和良好环境，不失时机地建立了以诫勉制为主要内容的公务员行为规范管理方式，通过几年来的尝试，诫勉这一“预警系统”对于规范和约束全县各级领导班子与公务员队伍产生了积极的作用，收到了团结、教育、爱护干部的…     

“由少数人在少数中选人“不利于人才竞争

党管干部是我党的一项重要原则。在新形势下,怎样选拔德才兼备的干部,避免由于少数人在少数中选人而导致的干部队伍素质下降等种种弊端,干部选拔如何才能形成规范的、合理的、顺民意民心的、卓有成效的运行机制,已成为当前干部管理中一项紧迫的任务。铲除干部选拔任用中客观存在的形形色色的不正常现象,建立与社会主义市场经济相吻合的人才竞争激励机制已成当务之急。“由少数人在少数中选人”的后果现实中“由少数人在少数中选人”的问题已存在久矣,人们似乎习惯了这种选人模式,对这种选人方式的存在并由此引起的种种危害缺乏清醒的认识,其结果是给党和人民的事业带来一系列的意想不到的损失。如腐败分子层出不穷,一个重要的原因就是干部制     

正反两面看公仆

自从马克思主义的先驱者提出共产党的干部应是人民公仆的著名理论之后,“人民公仆”就成了一个使用频率很高的用语,不但经常使用于我们党的重要文献,而且还经常出现在我们各级干部的言谈中。但与此背道而驰的是,近几年在我们党内屡禁不止的那些不正之风和那些忘记了党的宗旨、丢掉了党的优良传统的少数干部的为所欲为,使“人民公仆”名不副实,尤其是那些惯称“公仆”、大讲“为人民服务”,而在背后又处处以权谋私,甚至公然纵恶     

谨防数字出官

坚持德才兼备原则，按实绩提拔和使用干部，这是我们党一贯倡导和实行的方针。可现实中，有些地方的个别领导，误把按实绩用干部片面地理解为“按数字用干部”，把数字作为考察干部实绩的唯一标准，导致“数字出官”现象时有出现。不可否认，数字在一定程度上反映出工作实绩，但不是唯一标准。干部的实绩有“数字型实绩”和“非数字型实绩”之分，如果一味按数字定位置，势必会导致那些投机取巧者在数字上打主意，亏损报盈，小功夸大，以数字谋官谋私利，使上级不能真实地了解和掌握各行各业的发展情况，进而影响正确决策，贻害无穷。鉴于此…     

可圈可点

省委书记“炮轰”跑官要官据工人日报报道,日前,河南省委书记徐光春在河南省委七届十次全会上再度痛斥“跑官要官”之风,四次提到干部作风问题。徐光春说“,干部干部,是干出来的,并不是干部自己跑出来的、说出来的。否则,就不叫‘干部’,而叫做‘跑部’‘、说部’了。对那些封官许愿、请客送礼、跑官要官、拉票贿选者,一经发现,坚决依纪查处!”◆点评:把给官的对象换成普通老百姓,这才是该有的考评体制。newscarto\学生宿舍分三六九等据重庆晚报报道,放弃免费的房间,放弃便宜的房间,一些大学生宁愿一掷千金,争着住进校园内的别墅,这是发生在…     

共青团干部的人才观

古今中外,有作为的决策者和管理者,无不重视人才的开发和使用。革命家说:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”;军事家说:“战争胜负,命在于将”,因此“置将不可不察”;企业家说:“人才就是效率,人才就是财富。”总之,无论搞政治,搞军事,还是搞经济,无论是政治家、军事家、企业家还是共青团干部,凡是想成就一番事业,在各自领域中有所作为,就不能不讲究“用人艺术”。提高共青团干部的用人艺术,更有实际意义。因为团干部的用人能力,将决定着发现人才、培养人才、团结人才和使用人才的能力。为此,针对当前共青团干部的实际,我们编发了一组有关共青团干部用人艺术的文章,陆续刊登,以飨读者,并真诚地希望它能在实际工作中对您有所帮助。     

法制博览

牡丹江:行政不作为和乱作为者将被免职为规范、激励公务人员,促进依法行政,黑龙江省牡丹江市近日出台了一个新规定:由于行政不作为、乱作为、慢作为致使群众利益受损或影响企业正常发展的干部,将被免职或调职。据介绍,牡丹江市新出台的这个规定,是继今年5月为县处级干部中的“无为官”、“混事官”设立免职“高压线”后,再次出台的对市直机关科级以下(含科级)干部设立的免职“高压线”。牡丹江市新出台的这个规定中,免(调)职干部的认定标准包括:由于行政不作为、乱作为、慢作为致使群众利益受到损害或者影响企业正常发展被投诉并查实的;对企业、投资经营者、     

青岛市：政府“捆住”自己的手脚

从2005年1月6日开始,80多名经过专门培训的“政务考核官”走进青岛的各个市区、机关,对这些单位上一年的政绩“评头论足”、逐个打分。考核结果直接关系到这些单位的业绩评定和主要干部的升迁使用(详见本期《走进“政务考核官”》)。推出政务“考官”,这是青岛市实行目标绩效管理考核6年来的最新一个举措。对此,首批拿到政务考核官“上岗证”的亓发成这样形容:政府自己捆住自己的手脚。他的这句话揭示了一种深刻的变化——政府职能的转变。毋庸讳言,中国的政治决策过程向来比较封闭。即便是与老百姓切身利益相关的决策,也难以吸纳民意的介入…     

遏制“跑官要官”需要晋升制度透明化、公开化

新闻回放:报载,某县委书记为防止底下干部在班子换届之际“跑官要官”,防止各方“说客”,在其大门上张贴了一张“告示”,敬告“要官别找我”。另据报载,某县不久前通知全县干部,今后凡是找县委领导或组织部“跑官要官”的,一律记录在案,并将其名单在电视台曝光。——要制止“跑     

论人才选拔的软硬标准

人才选拔工作是人才使用的前提和基础。人才选拔工作成功与否，直接影响人才使用的效应，因此，用人者不可不重视人才的选拔。选拔人才需要有一定的标准，我国自古以来就存在软硬两种标准。所谓硬标准，或称硬件，是指容易掌握的条件或指标；所谓软标准，或称软件，是指不容易掌握的标准，即需要通过实际考察和判断以后才能确立的条件或指标。在人才选拔时，软硬两种标准都是需要的，二者不可偏废。但在实际操作时，用人者往往偏向一方而忽视另一方，所以选拔存在许多问题。 　　一、从“九品中正制”说起 　　“九品中正制”，或称“九品官…     

论西部少数民族曲艺资源的联动化研究模式——新常态下西部少数民族曲艺资源保护性开发研究系列论文之五

西部少数民族曲艺资源的特殊性决定了其研究工作必须启动“联动化”战略方能有效开展。“联动化研究”即综合政府机构、专家学者、广大民众的力量对西部少数民族曲艺资源本身及其保护开发等问题进行深入研究。在研究过程中,“官”“学”“民”分别充当主导者、主力军和主人翁的角色,“官”“学”“民”三方各司其责、交联互动、形成合力,从而全面推动研究工作的有效开展。     

查禁“官赌”之思

“赌博是万恶之源”,这早在全社会形成了普遍共识。然而,就是这种极易诱发各类犯罪的行为,如今在有些国家公务员特别是少数领导干部中却十分盛行,且大有愈演愈烈之势,人们将这种现象称为“官赌”。据报载,吉林延边原交通处长在朝鲜豪赌输光351万后潜逃,而近来有关“官赌”的新闻已是层出不穷。更可恶的是,一些“官赌”以赌博之名行贪贿之实,这不仅直接损害了国家利益,同时也助长了非法洗钱等犯罪行为,使权钱交易公开化、市场化。"　　从大量赌博案例来看,赌博具有成瘾性,一旦嗜赌将难以自拔,而戒赌则比戒毒更难。倘若党员、干部参与赌博,使…     

重“选用”，更重“育管”

当前，“年轻化”愈来愈成为各地选用干部的一个重要条件，个别地方和部门甚至将“年轻化”简单片面地理解为“低龄化”。“年轻化”绝不等同于一味的“低龄化”，更不应成为“官腐年轻化”的直接导火索。在年轻干部的管理上。我们必须注意防止“重选拔使用，轻教育管理”的不良倾向，在大胆放手让其“唱戏”的同时．更要在幕后引导帮助其把“戏”唱圆满。     

得人者昌

并不是没有人才,而是要能发现人才,使用人才。要给人才提供发挥才能的条件和环境,更关键的是要有一位尊重人才,使人才的智慧和成果得到应有报偿的曹操式的决策者。所以,韩愈悲叹“千里马常有,而伯乐不常有。”识人才能得人,得人而不识人,有人也等于无人。毛泽东同志讲,“路线确定以后,干部便是决定因素。”也就是讲这个道理。     

马山县构建发展“路网”为党员队伍“输血”

从2002年起,南宁市以“十二大工程”为重点, 深入实施“干部教育年”活动,并以此为载体推进在职干部全员培训。该市首先围绕推进城市建设管理“136”目标,开展以加强城市规划建设、管理经营为主题的干部培训。 2002年“干部教育年”活动中,南宁市特别突出城市规划建设和管理经营这一主题,下大力气强化对城市管理建设人才的培训,邀请建设部领导、中国工程院