西部大开发 人才是关键

当前，实施西部大开发工作千头万绪，而制定和实施优惠政策，发现人才、引进人才、充分发挥人才的作用是重中之重。正如江泽民同志２０００年６月中旬在宁夏、甘肃考察工作时所强调的：“西部大开发，人才是关键”。因此，我们必须认真研究人才问题。一、转变观念，充分认识人才的巨大作用实施西部大开发战略是一项开创性事业，纵观古今中外历史，任何一项开创性的事业，都必须以解放思想、转变观念为先导，以致力于开创性事业的人才为核心，组织带领广大人民群众共同奋斗才能成功。古人云：“政以得贤为本”、“为政之本在于任贤”，这些经…     

西部专业技术人才开发问题及对策的再思考

本文从新的视角对西部地区人才开发的现状及问题进行了思考,提出西部地区的人才问题主要不在于总量不足、结构和分布不合理,甚至也不在于人才大量外流上,而在于人才机制僵化落后、对人才需求认识错位、重物轻人形成惯性等方面。之所以出现这些问题,根本原因在于经济落后,以及体制和观念的落后。解决问题的对策主要有:需求定位、经济带动、争取支持、打破壁垒、制度创新、完善市场、柔性开发、系统运作。     

人才开发的法律与道德保障

实施西部大开发战略，是以国家意志为指导的经济社会活动，不是一般的经济活动，与之相适应的人才开发工作更是任重道远。在经济活动中，国家可以通过政策，增加投资项目来实现既定目标。而在落后地区从事人才的开发、培养、使用却远非如此简单。从根本上讲，人才队伍是由自然人组成，由于所学专业以及部门、行业的不同，只靠行政命令来协调远远不够，人才的流向一般是从经济落后地区向经济发达地区流动，这是规律。因为每个人都希望在自己的价值得以充分实现的同时，得到更高的回报。这中间包括工作环境、生活环境、工资待遇乃至社会环境、…     

提升人才素质 建立引才机制——文山州推进人才强州战略

文山州结合实际，以盘活现有人才为基础，以开发乡土人才为目标，以适应引进急需人才为龙头，积极创新人才工作机制，全面推进人才强州战略。     

人才制胜：东北人才，路向何方？——辽宁人才专家献计辽宁人才问题

为更深入地探讨东北的人才问题，本刊记者采访了辽宁省人才研究所所长姬养洲，请他以辽宁省为例，深入地探讨人才问题。希望读者能够管中窥豹，从辽宁的人才状况中看到东北人才存在的问题。     

九十年代吉林省人才开发的基本构想

九十年代吉林省人才开发的基本构想吴文延，刘玉荣九十年代吉林省的人才开发，是面对世界新技术革命浪潮和国内社会主义市场经济发展新形势，实现全省经济社会发展战略目标的主要支点。本文试从人才应与经济发展相适应的角度，研究确定本世纪末我省人才开发的基本构想，以...     

西部人才弹性引进方式探讨

人才匮乏是制约西部经济发展的主要因素之一，西部大开发实质上是以开发人才为主。如何通过加快人才资源的开发，引进人才，留住人才，将西部地区的资源优势转化为经济优势，为西部开发奠定智力基础，是值得人们深思的问题。西部地区由于其经济基础较差，物力财力有限，人才引进过程弹性引进方式的适当实施与运用，有助于引进人才障碍的解决，为此本文就西部人才弹性引进方式加以探讨。西部地区目前人才队伍的现状为：人才总量不足，分布失衡；人才队伍和知识、技能结构不尽合理；科技专业人才和经营管理人才，特别是高层次的人才严重缺乏；…     

西部何以留人才

西部大开发是党和国家为发展西部经济做出的一次政策性、战略性经济结构调整。在市场经济条件下，特别是入世以后，西部在资源的争夺战中，人力资源的争夺显得尤为重要，如何引进人才、开发培养人才、留住人才，是西部大开发要研究的重要课题。那么，西部以何留住人才？西部经济发展缓慢，工业经济基础薄弱，究其原因，除受历史、社会、自然等多方面因素影响外，其主要原因是人才匮乏，特别是缺少有创业、创新精神的企业经理层人才和高新技术人才。为此要想抓住西部大开发这个难得的发展机遇，必须牢牢抓住人力资源开发这个关键，加大人才开…     

为西部大开发提供干部和人才支持

抓住西部大开发这个千载难逢的机遇，是摆在全区各级党组织和领导干部以及２３００万各族人民面前的一项历史重任。抓住机遇而不是丧失机遇，关键就在于我们的工作。基础设施建设、生态环境保护和建设、产业结构调整和发展科技、教育等一系列政策措施，是我区积极参与西部大开发当前和今后需抓好的几项最重要的工作。为了保证各项工作顺利进行，各级党委和各级组织部门就必须提供强有力的干部和人才支持。这是能否抓住西部大开发这一机遇的关键所在。提供强有力的干部和人才支持，要进一步解放思想，尤其是各级领导干部要带头解放思想。自治…     

加快构筑人才高地为滨海新区开发开放提供智力保障

滨海新区已经步入加快发展的新的历史阶段，站在新的起点上。加快滨海新区开发开放，关键取决于人才。只有抢抓机遇，埋头苦干，求真务实，开拓创新，以更新的思路、更实的招法、更好的效果，努力构筑强大的人才优势，做到人才数量显著增加、人才质量显著提高、人才结构显著优化，才能为加快滨海新区开发开放和塘沽经济社会发展提供有力的人才支撑和智力保障。     

科学谋划改革创新推动人才高地建设

滨海新区人才工作要深入贯彻落实全国、全市人才工作会议精神，按照新区人才工作会议的具体部署，紧紧围绕打好“十大战役”、深化“十大改革”，以提升人才竞争力为主线，以培养集聚高层次创新创业人才和高技能人才为重点，以创新人才发展体制机制为动力，大力实施人才强区战略，加快打造人才高地，为滨海新区打好开发开放攻坚战、争当科学发展排...     

略论邓小平同志的人才观

略论邓小平同志的人才观李军人才，是邓小平最为关心的问题。古今中外，凡是有希望的民族，有生机的国家，有活力的党，无不关心渴求人才。正如古人云：＂天下之要，人才而已＂，＂人才不振，无以成天下之务＂，选举人才可以说是治国者永恒的命题。邓小平以无产阶级革命家...     

关于党校在西部大开发中作用的思考

西部大开发是一个全面的系统工程,投资、政策、环境等因素固然重要,但最重要的莫过于人才。现代社会的竞争,归根结底是人才的竞争,这已是不容置疑的客观现实。西部较之东南沿海省市落后,其重要的原因之一就在于人才的奇缺。而党校在培养干部和人才以及解放思想方面起着重要作用。本文试图对党校在西部大开发中的作用加以探讨。     

关于开设“人才战略研究”专栏的征文启事

为进一步深化对人才问题的研究，保证人才战略的顺利实施，更好地应对我国加入WTO的挑战和激烈的国际人才竞争，推进改革开放和现代化建设，从４月份开始，中组部《党建研究》、国家计委《中国人力资源开发》、山东《党员干部之友》、河北《干部党员人才》、河南《领导科学》、内蒙古《党建与人才》和甘肃《组织人事学研究》等７家杂志开设“人才战略研究”专栏，刊发人才工作实践和理论文章，希望有关单位和社会各界人士踊跃来稿。文章要联系实际、观点鲜明、见解独到、言之有物、言之成理、建议可行、文风朴实。文字一般在２５００－３…     

以人才战略统揽人事工作全局

开发人才资源，促进人才的全面发展，既是全面建设小康社会目标的重要内容，也是实现这一目标的重要保证：民族地区人事人才工作，要深入贯彻十六大精神，学习实践“三个代表”重要思想，以经济建设为中心，以改革制度、创新机制为突破口，以人才队伍建设为重点，以人才结构调整为主线，抓住人才     

创新人才服务 促进科学发展

天津市今年召开了人才工作会议，制定出台了《天津市中长期人才规划》，贯彻全国人才工作会议精神．提出了当前和今后一个时期人才工作的指导方针：服务发展，人才优先，以用为本，创新机制，高端引领，整体开发。作为政府人力资源管理部门，如何贯彻落实这一指导方针，发挥职能优势．为科学发展提供更好的服务，是当前的一个重要任务。创新人才服务，为天津经济社会发展和滨海新区开发开放创造更好的人才环境是服务发展的重要方面。     

大力做好世纪之初的人事人才工作

实施人才开发战略是新世纪人事人才工作的根本任务，是落实“十五”计划的重要保证。世纪之初，我们要坚持以邓小平人事人才理论和“三个代表”重要思想为指导，以调整人才结构、优化人才队伍、提高人才素质为重点，不断深化人事工作“两个调整”，全面实施人才战略，加快人事制度、分配制度改革。要进一步完善政策，加大人才开发力度，结合盟市、旗县、乡镇机构改革人员定岗分流，完善公务员制度；全面推进事业单位人事制度改革，增强事业单位活力；深化分配制度改革，发挥激励机制作用；加快人才市场建设，推进简政放权、政务公开，坚持依…     

构建创新教育的人才培养模式

改革开放近30年来，中国发生了翻天覆地的变化，取得了诸多的成就。但同时必须看到，由于我国自主创新能力不强，导致国家核心竞争力与发达国家还有很大差距。其根本原因在于人才，而人才的培养在于教育。     

美国、日本、台湾地区人力资源开发对我们的启示

世纪之交，党中央作出了实施西部大开发的战略决策。国务院领导指出．开发西部最根本的是人才，不解决西部的人才资源问题，开发西部会有很大障碍。作为西部重镇，重庆市的机构编制部门，以战略眼光，全新思维，紧扣人力资源开发的主线．学习和借鉴美国、日本、台湾地区人力资源开发的成功经验，实施人力资源大开发的计划，构筑重庆参与西部开发人才的快车道．这是摆在我们面前的重要任务。     

用人才支撑经济腾飞

知识创新、技术创新的关键是人才。近年来，南京市在人才资源开发方面取得了一定的成果，但人才结构还不尽合理，高层次人才缺乏，创新人才队伍亟待加强。为此，必须积极实施人才战略，加快构筑新世纪的人才高地，以迎接经济全球化的机遇和挑战。首先，要注重人才培养，夯实人才高地的坚实基础。大力发展教育事业，积极推进素质教育；大力培养技术创新人才、高水平经营管理人才，特别是要重视培养高层次科技人才；积极推行多样化的培养方式，努力拓展人才开发培养渠道。其次，要牢固确立人才资源是第一资源的观念，积极营造有助于吸引人才、…