关于职场那些事——写在“最难就业季”

走出象牙塔,进入社会是每一个毕业生的必经之路。2013年6月,全国高校699万毕业生的出路成为了牵动人心的一件大事。大环境的复杂多变、外界的担忧焦虑、媒体的渲染报道似乎都无法真正了解毕业生们职场之路的历练过程。让我们走近两个已就业的普通大学毕业生,听他们的故事,或许可以为正在找寻工作的毕业生带来一点启示。     

要抓好“三个一切”

“一切为了学生，为了一切学生．为了学生的一切”，是我们高校教职员工学习“三个代表”重要思想的体会，也是我们在长期的教育实践中总结出来的行之有效的经验。“三个代表”的落脚点和归宿点是代表“最广大人民的根本利益”。高等学校教职员工学习“三个代表”要围绕高校肩负的重任特别是     

昌图县：注重“三生”培养打造高素质人才队伍

近年来，昌图县委针对党政后备人才总量小、队伍老化、后备力量不足、结构不合理等问题，加大了人才工作力度，多措并举，以选调生、选聘生和高校毕业生的引进、管理、使用为抓手，开创了党政人才队伍建设新局面。     

建好“三个之家” 服务“三支队伍”

正建设党员之家、干部之家、人才之家,是组织部门自身建设的长期任务。大连市委组织部以建设"三个之家"为载体,深化党的群众路线教育实践活动,对进一步促进组织部门、组工干部转变作风,提高服务党员、干部、知识分子"三支队伍"的能力,具有重要意义。围绕提高服务水平推进"三个之家"建设。把"三     

组工干部要强化“三种意识”

组织工作面临的新形势新任务对组工干部提出了越来越高的要求，组工十部要提高自身素质，更好地胜任所从事的工作，就必须强化“三种意识”。     

人才市场要迎接“入世”挑战

加入WTO,对中国的经济和产业特别是第三产业将会带来巨大的冲击。中国的人才服务业,作为第三产业中的“幼稚”部门,面临多方的挑战。     

三个“三分之一”的提升模式

提升党支部书记的业务素质,既是一个老话题,也是一个新课题。山东能源新矿集团华丰煤矿党委结合企业的工作实际,全面构建党支部书记三个“三分之一”的素质提升模式．以此造就了一支高素质的党支部书记队伍,为企业可持续发展提供了强有力的组织保证和人才智力支持。     

开发女性人才 实现“两个率先”

在本世纪头2 0年,江苏要率先全面建成小康社会,率先基本实现现代化。这是党中央在十六大之后对江苏发展的总定位,是全省上下奋斗前进的总目标,是我们各项工作的总任务。为了完成这个任务,我们必须建立坚强的人才保证。实现“两个率先”,实际上是区域率先发展的一场比赛。对于江苏这样在物质资源方面没有特殊优势的区域来说,所能依赖的最宝贵战略资源,就是人才资源;所能建立的最重要的竞争优势,就是人才优势。因此,区域发展的比赛,核心是人才的比赛。江苏自古文教昌明、人才辈出,现有人才总量也居全国前列。但是,江苏实现“两个率先”最缺的…     

“互联网+”视域下高校毕业生精准就业路径探索

所谓“互联网+”就是在传统行业中深度融合互联网技术,使企业自身产业结构得到进一步优化与升级,对高校毕业生就业发展十分有利。当前大学生之所以会面临各种各样的就业难题,主要是因为他们不仅缺乏专业化的实践经验及信息网络等方面的综合技能,还欠缺明确的就业规划及科学的就业心理。为改善此类问题,本文重点探讨“互联网+”模式下高校毕业生精准就业的具体思路,可供参考。     

会泽 组织引领 十万人口“挪穷窝”——云南“三个组织化”助力脱贫攻坚系列报道之二

乌蒙之巅,金沙江畔。众志成城,脱贫攻坚……脱贫攻坚工作开展以来,会泽县严格按照三个组织化要求,把易地扶贫搬迁作为脱贫攻坚的重中之重,科学规划、统筹推进,举全县之力,向脱贫攻坚战发起总攻,取得显著成效。     

以“三个工程”推动人才工作

西双版纳州实施"体制机制创新、人才成长成才、人才创业载体"三个工程,既重视扩大人才队伍数量,更重视提高人才队伍质量;既注重人才培养,更注重人才引进;既致力引进人才,更致力留住人才,努力构建人才工作新格局。实施体制机制创新工程,确立人才工作新理念。以激发动力为导向,建立人才管理制度框架,以制度建没引领人才队伍建设。一是创新人才选拔机制。以公开、平等、竞争、择优为原则,建立有利于优     

文山州：用“三个依托” 实施“三大工程”

文山州按照"立足培养本地人才,积极引进紧缺人才,爱护激励现有人才,倡导社会尊重人才"的工作思路,紧扣"资源、项目、载体",深入实施三大人才工程(大规模培训人才工程、人才智力引进工程、本地人才盘活工程),全州人才队伍建设取得新成效。     

结合“三个着眼”打造高素质国防生人才方阵

人才是兴军之本。近年来,第二炮兵驻哈尔滨理工大学选培办坚持以部队人才建设需求为牵引,以基层岗位任职需要为目标,努力打造“军政素质高、适应岗位快”的国防生人才方阵。国防生培养质量逐年提高。     

公选干部要找准“三个定位”

<正>公开选拔领导干部作为深入推进干部人事制度改革的一种有效手段,从实施的那一天起,就备受人们的关注。而公选出来的干部作为这一举措的直接受益者,其能力素质的高低、工作表现的好坏更成为对公选工作利弊的最有力的验证。那么,作为公选干部,要想迅速明确工作方向与目标,充分发挥自身优势,选择恰当的工作方式开展工作,找准自身定位就显得尤为关键和必要。     

新“上山下乡”如何给力

当前，大学生就业的形势严峻到了什么程度？最近网上热映的《老男孩》里就有这样一句旁白：“全国应届毕业生的数量达到了610万，加上去年还没有就业的，合计有710万大学生需要就业”。其实若加上前几年没有就业的大学生，全国现今大约有860万大学生等待就业。     

津南抓住三个“第一”

接到《关于转发〈中央人才工作协调小组关于认真学习贯彻习近平总书记对人才工作重要批示精神的通知）的通知》后。津南区高度重视,及时学习贯彻。抓住有力契机,推进全区人才工作的深入开展。     

按“4+1”模式为大学生村官配备“导师”

为了更好地促进大学生就业,也为镇、村机关培养年轻后备干部,辽宁省本溪满族自治县自2008年以来开展了选聘优秀高校毕业生到村任职工作。为切实做好到村任职大学生村官的引导、培养工作,本溪县结合工作实际,     

辅导员在高职“1+1+1”艺术类人才培养中的作用及学生管理措施

高职“1+1+1”艺术类人才培养模式的深化及应用,不仅满足了新时代高职院校艺术类人才高质量培育需求,还为辅导员多元化参与人才培养工作提供了新机遇。本文概述了高职“1+1+1”艺术类人才培养模式,剖析了辅导员在模式培养模式应用过程中的多重作用。并在此基础上,分别从新理念、新技术、新人才三个层面,提出几点有利于提升其应用效果的建议。     

落实三个“特别从严”

开展“一迎双争”活动,进一步提高人民群众对组织工作满意度和选人用人公信度,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开,各级组织部门和组工干部必须高度自觉地做到自身要求特别从严、制度约束特别从严、监督检查特别从严。     

蓟县“三个平台”

蓟县深入学习贯彻习近平总书记对人才工作的重要批示精神,立足发挥入才作品,着力搭建组织领导、学习宣传、理论研究三个平台,以贯彻落实习总书记对人才工作的重要批示精神为动力。推动人才工作不断上水平,