“双碳”目标下的绿色金融：实践推进及其问题研究

政策体系从顶层设计到系统性框架搭建，市场规模持续扩张，产品体系创新扩容，近年我国绿色金融发展取得阶段性进展。针对绿色金融渗透率低，产品体系不平衡、多样性不足；绿色金融认定标准不统一，且没有覆盖到整个绿色金融体系；绿色技术的投资创新机制缺乏；政府激励政策范围有限、力度不足；环保信息披露制度效力有待提高等问题，提出加大绿色基金与绿色保险工作推动、统筹绿色金融标准体系建设、建立绿色技术研发转化的投融资体系、加大激励政策范围及力度、强化环境信息披露制度效力等建议。     

略论企业健全内控制度的几个问题

内控制度作为企业经营活动的自我调节和自我约束的内在机制,在保护资产安全完整,提高经营效益,实现企业价值等,都起着不可替代的作用。但由于存在着环境发展滞后和管理技术上的问题,造成内控制度的缺位或失效。所以只有改善内控环境、制度创新,实行人性化管理、加强外部监督力度、应用信息技术,才能提高内控制度的有效性。     

中国共产党执政能力建设的基础构建

现代政党的执政能力体现在执政效力上,主要表现在三个方面,即价值引导力、制度运行力和绩效表现力.在我国当前的社会转型期,民众对中国共产党的执政能力有了更高的要求,党必须根据实践和时代的要求提高其执政能力.一是确立以人为本的绩效观,建构中国共产党执政的群众基础；二是塑造法理型权威,建构中国共产党执政的制度基础；三是保持意识形态先进性,建构中国共产党执政的价值基础.它们不仅是党执政效力的表现,也为党衡量自身执政能力的高低提供了评判标准.     

我国信访制度的现实问题分析与对策探讨

深入分析我国信访制度的现实问题可以发现，体制方面的弊端是造成信访困境的根本原因，行政、司法层面的缺陷是信访洪峰出现的导火索，现行信访制度自身的特点是引发信访困境的直接原因。解决信访困境，推进政治体制改革是根本性的措施；完善复议和诉讼是策略性手段；同时，还应推进信访制度的法制化，改革现有的信访体系架构。     

宪政视阈下当前我国信访困境研究

信访是公民和政治体系之间的政治沟通行为。目前，我国出现了大量的公民信访、信访工作机构不能及时化解的问题和现象。从结构功能主义的角度看，形成这种信访困境的原因主要有：地方公共权力高度一体化；人民代表大会信息沟通通道对信访通道的挤压；信访制度自身的缺陷；中国政治文化中浓厚的“清官”情结的影响。化解我国的信访问题，必须对现行的信访制度进行改革。信访制度的改革应是渐进的。应确立“民主”、“法治”、“以人为本”的现代信访制度理念；引入人大代表接访制度和律师参与信访制度，为信访通道分流减压；提高信访工作人员的素质，增强信访工作的责任感；整合现行信访机构，借鉴西方申诉专员制度，明确信访工作机构的权利救济功能和法律地位。     

论腐败的源头

腐败行为的主体是人，腐败的主体是社会制度，腐败的最终后果是对法律制度维系的现存社会秩序的颠覆。人性假设是制度设计的前提。制度设计的合理性决定制度实施的有效性，制度体系的有效性决定人的行为的规范性。因此，“人-制度-社会”的分析模式是探寻腐败源头的正确路径。     

完善党和国家监督体系：基本内涵、现实困境与实践路径

党和国家监督体系，指中国共产党统筹相关监督主体，领导国家权力机关按照相关法律法规，对行使公共权力的人员进行监督的制度集群。当前，我国国家监督体系存在着以下不足：监督功能重叠、结构离散，监督运行单向、内容单一，监督机构独立性弱，监督操作性不强，民主监督力度欠缺，形式主义严重，监督效能不高。其原因在于民主监督运行不畅，法律法规亟待健全，监督机构整合不力，监督机制不够科学。完善党和国家监督体系，就要加强党的领导，推动党内监督与国家监督一体化；推动民主法治建设，统筹民主监督和司法监督；深化监督体制改革，科学构建监督机制。     

推进健康中国建设的思考

习近平总书记在党的二十大报告中强调，必须推进健康中国建设，这是关系到1 4亿中国人民生命安全和身体健康的重大战略部署。推进健康中国建设，需要做的工作很多，本文仅从以下六个方面谈谈推进健康中国建设的问题：一是清醒认识中国人的健康大数据；二是牢固树立安全第一、健康第一的观念；三是切实解决看病难看病贵问题，实现病有所医的目标；四是坚持预防为主，倡导健康文明的生活方式；五是建立健全公共卫生体系，应对好各种公共卫生突发事件；六是建立健全我国的器官捐献制度和生前预嘱制度。     

论制度的基本特征、运行之困及解困对策

制度是人们社会关系和社会行为的规范体系,存在于社会生活的诸多领域。正因为如此,制度在运行过程中会遇到各种障碍,使执行效力大打折扣。只有从思想上、行动上认识制度、重视制度,才能遵守制度、运用制度,才能最终实现社会的和谐、稳定和发展。     

新时代完善党的自我革命制度规范体系的核心要义与路径选择

自我革命是中国共产党跳出历史周期率的第二个答案。为保障党的自我革命深入推进，党的二十大报告提出了完善党的自我革命制度规范体系的目标任务。党的十八大以来，以全面从严治党为主题和主线的自我革命实践奠定了党的自我革命制度规范体系的理论架构。党的自我革命制度规范体系，是保障党的自我革命顺利推进的刚性框架和规则依据。党的自我革命制度规范体系具有四重结构：党的自我净化及其制度规范保障、党的自我完善及其制度规范保障、党的自我革新及其制度规范保障、党的自我提高及其制度规范保障。新时代完善党的自我革命制度规范体系的路径选择有：结合党的自我革命的目标任务和现实状况，坚持党的集中统一领导，保持正确的政治方向；坚持问题和需求导向，狠抓党的自我革命制度规范体系的重点任务；坚持和发展党内民主，为完善党的自我革命制度规范体系提供不竭动力；制定完善党内法规体系，充实扩展党的自我革命制度规范体系的实质内容；加强党的自我革命与人民监督协调配合，促进党的自我革命制度规范体系实施效能提升。     

基层党内选举制度改革的路径选择

基层党内选举制度改革是以改革创新精神推进基层党内民主的重要内容。进一步推进基层党内选举制度改革，必须从动力层面培育强健的动力因素；从制度层面形成有机联系的制度体系；从模式层面积极探索基层民主的多种实现形式。     

马克思恩格斯关于生态文明的思考

马克思恩格斯认为人类社会的解放有赖于人与自然、人与人之间矛盾的解决，这预示着人类社会必须走向生态文明才有出路；人类社会走向生态文明既取决于人类自身能力的发展，又取决于人与人之间关系的和谐，这预示着生态文明建设将是一个系统工程；人与自然、人与人之间矛盾的解决不是一个自动的过程，需要一定的制度安排作为保障。     

积极推进干部制度改革

近几年来，我们针对干部工作中存在的由少数人选人、在少数人中选人，权力高度集中、又缺乏有效监督；干部能上不能下；公开化、民主化不够，考核流于形式，政绩不准不实等突出问题，按照中央“扩大民主，完善考核，推进交流，强化监督”的精神和《党政领导干部选拔任用条例》的要求，努力从制度和机制上深化干部制度改革，积极探索用制度管人管事，用机制规范运行的治本之策，取得了一些突破性的进展。     

干部制度的科学标准

科学的干部制度至少应当具有两个不同层面的能力：一是有利于改变或提高人的素质；二是制度本身具有整体性，即各种规章、惯例应整合为一个有机的制度体系，不可互相矛盾、冲突，并且由于这种整体性，单个的人可以从这种制度中获得生命力、活力，而个人的行为不会成为凌驾于这套制度体系之上的“特例”。     

从自觉到自信:中国特色社会主义制度的历史认知、客观基础与成长空间

中国特色社会主义制度经历了一个从自觉到自信的发展过程。从历史认知角度来看,中国共产党始终坚持把马克思主义的科学社会主义原则与中国的实际国情和人民的实践创造相结合。制度自信本质上是一种制度认同,是人们对制度体系赞成、拥护和支持的倾向。制度的科学性、人民性、有效性和成长性提供了制度认同的客观基础。在新时代,要足够重视并培育中国特色社会主义制度自信在效力空间、运行空间、类型空间以及德性空间等方面的成长性。     

我国政府信息公开制度的完善与发展

提高政府透明度主要是实行政府信息公开制度。信息公开制度有利于增进人民群众对政府的信任，同时也有利于帮助人民群众的生产和生活。但真正实现政府信息公开制度也存在着不少问题。为了使政府信息公开落到实处，真正实现政府信息公开化，必须实行信息安全与信息保密并举；推进制度改革，建立完善的政府信息公开体系；加强电子政务建设，为政府信息公开提供先进的技术保障。     

党的领导法规制度的概念辨析与理论透视

加强党内法规制度建设,旨在让执政党的权力在国家法律和党内法规的规范下运行。在全面从严治党向纵深发展的新时代背景下,明晰党的领导法规制度的涵义及其相关概念,从基本构成、效力渊源和政治价值三个维度来剖析党的领导法规制度,对于进一步完善党的领导法规制度具有基础性作用。     

坚持中国特色社会主义的基本制度和发展道路 ——兼论《六个“为什么”》的重大现实意义

社会主义中国所进行的改革开放取得了举世瞩目的伟大成就，但因改革开放所处的时代和国际大气候环境却是资本主义在全球扩展、经济全球化浪潮、国际化的各项接轨、意识形态表面淡化等，许多社会主义国家在其“改革”过程中已经演变为资本主义制度。从中国改革开放的进程看，过去那种对社会主义教条式的观念已经破除；旧的僵化的发展模式已经改革创新；果断地实行了全方位对外开放；在许多体制机制上在与国际接轨；外来思潮的影响加深；与此同时，由于国内改革的阻力越来越大，体制机制上依然还存在不少问题；经济领域收入差距拉开过程中出现了两极分化现象；腐败问题产生的负面影响加大，等等。有些现象与社会主义制度形成反差。在复杂局面下，一些人的思想认识也从正确向错误转化，在成就面前，不同的人可能会有着不一样的解读，在成就取得的原因、改革方向、发展目标等问题上产生异议。这就要求我们在改革开放进程中要不断澄清对自身社会制度和发展道路的认识。     

我国城镇失业保险制度有效性评估体系的构建及优化

一、我国城镇失业保险制度有效性评估体系的构成我国城镇失业保险制度有效性评估体系是一个由评估环境、评估主体、评估对象、评估方法、评估指标体系、评估管理信息系统构成的统一开放的系统。失业保险制度评估系统以外的所有事物或因素都可以称为评估环境,失业保险制度评估系统的整体性就是在其与     

行政问责制软化运行的制度根源分析

我国的行政问责制已在一定范围内发挥了强化政府部门责任意识的作用,但制度本身很不健全,且运行也十分被动、软化,远未实现设计的目标,表现为启动困难、敷衍塞责、处罚极度从轻、假处罚真保护或以非问责处理代替问责处罚等,使问责制的效力大打折扣.究其根源,既有制度设计的先天不足、预留埋伏,也有制度实施中人为因素的刻意干扰,还有制度与体制环境的衔接不畅等.这些都需要今后进一步完善,使其在责任政府建设中真正发挥应有的作用.