经济全球化与管理创新

人类社会正在迈向一个以经济全球化和高新科技蓬勃发展为主导特征的新时代。经济全球化一方面把企业经营环境推向一个崭新的时代，创造出众多经营主体自由竞争，企业生存与发展机会不断涌现；另一方面它又对传统的管理思想、观念、理论、方法、体制和组织结构等形成了强烈的矛盾冲突。这些矛盾对社会的各类组织，特别是对企业的影响是复杂而多样的。它们主要集中在：第一，企业内部管理与外部管理的关系问题。     

全球化对政府管理的影响及我们的对策

全球化是当代整个世界面向未来的一种客观变化,同时又是一个充满矛盾的进程。它在推动全球生产力大发展、加速世界经济增长、为少数发展中国家追赶发达国家提供难得机遇的同时,也加剧了国际竞争,增加了国际风险。全球化对各国政府而言不啻是一把“双刃剑”,它既为政府管理带来了变革、发展的机遇,也提出了众多的挑战和考验。一、全球化对政府管理的影响1.全球化导致传统政府行政理念的危机。首先,全球化要求政府实现从统治到服务的行政理念的转变。传统管理理论将政府管理视为统治、控制,强调用严密的组织机构、规章制度、原则计划控制被管…     

经济转轨与道德观念更新

人们日益深刻地感受到，由于经济体制的变革，社会经济活动中逐渐暴露出了一系列道德上的矛盾，从而引起了人们观念上的分歧。我国传统的计划经济是国家利益一元化的经济体制。在过去，国家作为唯一的经济主体，以行政力量组织全社会的经济活动，构划全社会的生活方式，禁锢人们的思想。由于它过分地强调以至夸大社会整体利益的作用，结果经济单位统统成了行政机关的附属物，劳动者个人又成了经济单位的附属物。这样，作为经营主体和劳动主体的作用难以发挥，抹煞了他们生产、经营的创造力和能动作用，导致了社会经济长期低效益、低效率。现…     

解读“第三条道路“

第三条道路是20世纪90年代以来在西方兴起的一个既有别于传统民主社会主义,也有别于新自由主义的政治理论,是西方左翼政党应对世界政治多极化和经济全球化的挑战,以及自身经济、政治和社会发展诸多深层矛盾而对其理论进行的创新。     

新形势下的企业社会责任

企业是国家经济的细胞，是直接创造社会财富的主体。推动经济社会协调发展，构建社会主义和谐社会，是政府、企业和社会的共同责任。那么，在社会主义市场经济条件下，在科学发展观和经济全球化的新形势下，企业的社会责任是什么?企业如何处理与社会的关系?这是一个需要认真探讨的问题。     

对人本管理的几点思考

人本管理在我国企业中运用得越来越广泛,企业的管理者也越来越深刻认识到人在社会经济活动中的作用,把人作为组织管理的核心和组织最重要的资源,把组织全体员工作为管理的主体,围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源,服务于组织内外的利益相关者,从而实现企业目标和员工目标,在企业中实行人本管理是办好企业的根本保证。本文从我国领导传统文化﹑领导的权利意识结合我国企业中对人本管理运用中出现的一些问题进行阐述,并提出相关的一些思考和应对方法。     

企业创新致胜制度化借鉴

管理是企业经营永恒的主题，而管理的精髓在于激励并促成创新。西方几百年企业组织的演变说明，有持续生命力的企业组织形式，必定能较好地推动企业技术创新而在市场竞争中取胜。随着科技的迅猛发展，经济全球化和信息化时代的到来，社会经济、文化生活日益活跃而丰富，企业竞争更趋激烈，处于迅速变化之中的企业每天都面临新的考验，如果因循守旧，墨守成规，就将落在时代后面，使企业陷入经营困境之中。企业怎样才能保住竞争中的优势地位呢？《追求卓越》一书的作者、管理大师、美国麦西金咨询公司高级经理汤姆·彼得斯说：“我们定下了杰…     

知识经济与企业经营管理

世纪之交，一场空前伟大的知识革命已在我们身边悄然兴起，知识经济时代已初见端倪。以信息技术、网络和多媒体技术为代表的高新技术在加速全球经济一体化的同时，正在把企业带人知识经济时代，它对世界经济和企业的影响和冲击是全方位的，它将迅速改变经济增长方式、企业经营方式、生产组织方式、以及人们的工作方式和生活方式。中国企业正面临着市场经济和知识经济的双重挑战，只有尽快在经营思想和经营战略上进行调整，彻底打破传统的经营模式的束缚，实现从传统管理向创新管理和知识管理的转变，才能在下一世纪的激烈竞争中立于不败之地…     

国有企业领导体制改革亟待解决的几对矛盾

从最初放权让利到后来实行厂长(经理)负责制,再到现在强调企业制度创新,20多年,国有企业领导体制改革虽然取得了很大成绩,但也暴露了不少矛盾。随着经济全球化进程日益加快,我国加入世界贸易组织已近在限前,国内经济成分、利益主体、社会组织、生活方式日益多样化,国有企业领导体制改革过程中暴露出来的矛盾也越来越突出,其中有四对带普遍性的矛盾亟待解决。1.企业内部两套权力体系之间的矛盾这对矛盾是在企业内部权力运作过程中产生的,厂长(经理)负责制企业表现为党政     

人力资源面临新挑战

在传统经济中，企业中的人被定义为“人事”，其管理职能为“人事适管理”。传统观念认为：人事部门是一个无足轻重的部门，与企业的经营没什么关系，工作无非是抄抄写写填填表，写写计划归归档。它所关注的是人的工作，管理的目的是节约以人力成本为主体的期间费用。     

加入世贸组织与建设民主政治

世界贸易组织，是在经济全球化的趋动下，为充分利用世界资源，扩大商品与服务的生产与贸易而设立的，是建立在市场经济基础上的对国际多边贸易实施管理和运作的组织，它的基本原则、运行机制和具体的协议、协定，都是针对国际贸易而设置的，因此它本质上是一个经济组织。经济是人类生存和发展的基础，经济的发展变化必然迫使上层建筑与之相适应，引发上层建筑的变革，使其产生适应并推动经济进一步发展的思想、理论、规则、制度。而这些思想、理论、规则、制度，又必然会向政治、文化和社会生活的各领域广泛渗透，对政治、文化和社会生活产…     

合并财务报表几种理论的比较

现代企业的规模越来越大,集团公司是较为普遍的组织形式。在这种企业组织形式里,母公司和受其控制的子公司都是相对独立的法人主体和经营主体,也是相对独立的会计主体。它们经营自己的业务,拥有自己的会计记录,定期编制自己的财务报表,反映各自的经营业绩。但母公司和子公司毕竟是一个整体,外界需要从整体上了解该集团的经营业绩和财务状况,这就需要编制合并财务报表。合并财务报表的编制是把母、子公司组成的企业集团假设为单一的会计主体,但对于该会计主体在“向谁提供信息”以及“提供信息的目的”却有着不同的观念,形成了不同的理论。目前主要有三种合并理论:母公司理论、主体理论和所有权理论。 一、三种理论简介     

浅谈企业文化的层面及营造途径

面对２１世纪、面对知识经济初见端倪的新态势，任何企业在现实的不断发展壮大中都面临一个新的课题──完善和创新自己的企业文化。 企业文化就是在某种从事经济活动的组织内部形成的组织文化，这种文化所包含的企业价值观、企业精神、企业经营之道、企业风尚以及行为准则等意识和物质形态方面的东西，能被该企业成员共同认可；也有人说，企业文化就是一种新的现代企业的管理理论。 随着社会和经济的不断发展，人们逐渐认识到企业这一经济组织形式将逐步成为社会发展的核心，而企业文化给企业注入的生命活力，对企业发展、经营业绩以及企业…     

理论新视点

金融全球化面临三大矛盾据２０００年５月１８日《社会科学报》报道，国家发展银行行长陈元在上海出席第１１届亚洲企业年会时指出，在新经济条件下，金融全球化面临三大矛盾。一是全球化金融市场与本地法律和监管架构的矛盾。这种状况使国际资本流动与本国经济政策和规章制度处于摩擦状态。二是资本流动自由化与金融市场稳定性的矛盾。缺乏监管的资本流动自由化往往会导致金融市场无序的剧烈波动和恶意投机，甚至破坏正常的市场秩序和市场游戏规则。三是资本市场离岸交易和网络交易与国际监督和风险防范措施不力的矛盾。目前，监管当局对日…     

风险社会视域上的大学生社会理想教育

随着中国市场经济的发展、社会转型的推进和融入经济全球化程度的不断加深，中国社会正从传统社会向现代社会、从封闭型社会向开放型社会进行转变。在这场巨大的社会变革过程中，各种问题和矛盾与中国经济持续快速发展相伴而生，有些问题和矛盾还呈现出继续恶化的态势。     

创新社会管理 促进农村社会和谐稳定

农村是一个庞大而复杂的社会系统，随着我国经济社会的发展，传统的管理模式已经完全不能适应农村今天经济多元化，思想多样化、矛盾纠纷复杂化的需要。认真分析和研究农村社会管；理的作用与意义、问题与矛盾、方法与措施，不断创新农村社会管理，对于促进农村社会稳定和谐。     

现代企业管理:“成本”与“人本”的结合

现代企业发展需要现代管理企业管理是各种生产要素有机结合的纽带，对企业生产经营的协调运转起着连接、制动的重要调控作用。管理水平的高低很大程度上决定着企业经营成果大小。在经济体制和经济增长方式实现根本性转变的过程中，加强企业管理有着更为重要的意义。现代经济理论认为，管理是生产力，而且是更高层次的生产力。可以说，没有科学的管理，就没有现代社会的一切重大成就。管理是人类社会加速进步的杠杆，是企业生存和发展的基础。我国目前的企业，管理是比较薄弱的一环。与发达国家相比，我们在管理上的差距比技术上的差距要大得…     

“三个代表”是加强新时期党的建设的根本纲领

世纪之交的历史关头，经济全球化、世界多极化和综合国力的激烈竞争，经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式的日趋多样化，使我们党的领导水平和执政能力面临前所未有的考验和挑战。在错综复杂的形势下，要把中国的事情办好，关键取决于我们党能否经受住考验，     

加强企业文化建设之我见

企业文化是20世纪80年代以来企业管理科学理论丛林中分化出的一个新的学科,是一种新型的管理思想和管理理论。企业文化作为社会文化的一个重要组成部分有广义和狭义之分。广义是指一个企业所创造的具有本企业特点的物质财富和精神财富的总和,即企业的物质文化和精神文化。狭义的企业文化则通常是指企业在长期生产经营中所形成的具有自身特色的经营宗旨、经营观念、传统习惯、精神风貌和相应的行为准则、规章制度等,即企业的精神文化,也叫企业精神。     

非公有制经济组织思想政治工作要努力抓好“四个结合”

“思想政治工作是我们党的政治优势．是经济工作和其它一切工作的生命线”这一点对于非公有制经济组织也不例外。在新时期，做好非公有制经济组织的思想政治工作，就要结合企业的实际，把思想政治工作与人本管理、生产经营、企业文化和“三贴近”相结合，以此推动非公有制经济健康、和谐发展。