武汉地区大学生择业意识的现状分析

基于大学生的择业意识直接关系到大学生就业状况的认识,课题组对武汉地区高校大学生的择业意识状况进行了深入调查,在了解武汉地区在校大学生的总体择业意识状况的基础上,分析了影响大学生择业的体制、社会导向的偏向等问题,进而针对当前存在的问题,提出了政府应调整相关政策、高校应重视就业教育与调整专业设置及大学生应转变就业观念和提高自身综合素质的应对之策。     

大学生择业心态分析及其调适

择业是人生的一次重要选择,保持良好的择业心态,除了有利于维护大学生的身心健康之外,对择业活动各个环节的顺利开展都有十分重要的作用.在当前市场经济为主导、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下,大学生的择业问题已经成为社会焦点问题,研究分析大学生择业心态具有突出的紧迫性和重要性.当前大学生的择业心态十分复杂,各种矛盾和中突交织在一起,对大学生择业心态进行分析并给予足够重视,对做好大学生就业工作,乃至构建和谐社会都具有重要的意义.     

大学生择业的心理问题及其调适

由于择业问题的复杂性和当前就业竞争的日趋激烈,大学生在择业过程中不可避免地遇到了各种困难、挫折和冲突,导致了一些心理矛盾和心理问题的产生.     

社科类毕业生择业取向调查分析

文章以武汉某高校社科类本科毕业生为例,进行了择业取向调查,以引导社科类大学生树立正确的择业期望值,形成正确的择业取向,适应未来职场环境,顺利就业.     

大学生择业自我效能感与公务员考试报考意愿的关系

通过对某高校421名大学生进行问卷调查,探讨了大学生择业自我效能感与公务员报考意愿之间的关系。结果发现:(1)大学生的择业自我效能感存在显著的性别和年级差异;(2)择业自我效能感与公务员考试了解程度呈显著正相关,而公务员考试了解程度却与报考意愿呈显著负相关;(3)择业自我效能感的信息收集维度显著正向预测公务员报考意愿;(4)择业自我效能感的信息收集维度通过公务员考试了解程度的完全中介作用间接影响公务员报考意愿。     

女大学生择业自我效能感的调查与干预研究

女大学生就业难的原因有多方面,其中一个很重要的内在心理原因就是择业自我效能感较低。本研究采用问卷法及实验法对女大学生择业自我效能感进行调查和干预研究,结果表明:家庭所处区域不同的女大学生择业自我效能感差异不显著;独生子女与非独生子女择业自我效能感的差异也不显著;同伴讨论前实验组与对照组差异不显著,同伴讨论一定程度上能提高女大学生的择业自我效能感。     

大学生的择业心理问题分析

本文列举了大学生在择业过程中所表现出的几种不良的择业心理,分析了不良心理产生的主要原因,并提出了几种调适方法。     

大学生的择业心理问题分析

本文列举了大学生在择业过程中所表现出的几种不良的择业心理,分析了不良心理产生的主要原因,并提出了几种调适方法.     

加强思想政治教育 引导大学生树立科学的择业观念

当前 ,我国大学生就业难的问题日益突出。导致就业难的原因是多方面的 ,除了高校培养的学科及专业结构、就业环境、就业制度、人事制度等外在的客观因素外 ,大学生个人的择业观念也是导致就业难的一个不容忽视的原因。因此 ,加强思想政治教育 ,引导大学生树立科学的择业观是新形势下高校思想政治工作面临的一项艰巨任务。一、大学生择业观的现状分析。择业观是人们关于职业理想、择业动机、择业标准的根本观点和看法 ,是择业者的世界观、人生观、价值观在择业问题上的集中反映。改革开放以来 ,我国高校大学毕业生的就业分配制度发生了根本性…     

大学生择业心态分析及其调适

择业是人生的一次重要选择,保持良好的择业心态,除了有利于维护大学生的身心健康之外,对择业活动各个环节的顺利开展都有十分重要的作用。在当前市场经济为主导、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下,大学生的择业问题已经成为社会焦点问     

对新时期高校毕业生思想教育工作的思考

社会主义市场经济体制的建立与发展,高校毕业生已由过去统包统配的计划分配模式逐步过渡到实行在国家就业方针、政策指导下多数学生在一定范围内自主择业的方式。新的毕业生就业体制随着我国社会主义市场经济体制的建立正在逐步形成。这种体制的建立使得大学生的价值观念和择业取向发生了很大的变化。本文拟从反映当前大学毕业生价值观念和择业取向的一些思想认识和现象入手,对新时期毕业生思想教育工作进行探讨与分析。     

高校扩招背景下大学生择业心态的变化及其引导

高校毕业生就业制度改革后,大学生的择业心态发生了很大变化。本文从加强大学生思想教育、加快教育教学改革、做好就业指导与服务、开展健康择业心理教育等方面提出了相应的引导对策。     

针对大学生就业从众心理的主体性就业指导策略

从众心理在个体社会化的过程中发挥着举足轻重的作用,也是影响大学生择业和就业的重要因素之一。大学生的就业从众心理主要表现为职业选择从众、地域选择从众、创业选择从众。主体性就业指导是对大学生进行从业之前的自主择业意识培养、自主择业心理培训和自主择业能力培训的一种思想指导方法,能够帮助大学生及时了解就业形势,积极发挥主体潜能,主动提高就业能力。学校要和家庭、社会和大学生个人通力协作,进行全方位、多层次的主体性就业指导,帮助大学生克服就业从众心理,找到能够充分发挥个人价值的岗位。     

实在:当前大学生择业价值取向的主脉

一个大学生选择什么样的职业是受其职业价值取向支配的。追求实在,已成为当前大学生择业价值取向的重要判断标准,牵引着当前大学生择业价值取向的主脉,这就是说,当前大学生择业时主要用实在这把尺子,这个度量衡去衡量、评判职业的高低、好坏及其他差异性,而最后决定其取舍。我们如果仔细分析一下“实在”就会发现,在择业价值取向中,实在主要有四种基本表向特征,即自我价值的实现与张扬;权力价值的浓妆与淡抹;铜味价值的诱使与驱动;社会价值的回归与超越。这“四位一体”的综合作用驱动着大学生择业价值取向最终定位于“实在”。一、自我价值的实现与张扬是当前大学生择业价值取向的定向针当前大学生择业过程中,日益激烈地体现出通过职业选择充分     

择业原则:知已知社会

“知己知彼、百战不殆”。虽说是古代军事经验的总结,但对于今天的择业也不失为一条宝贵的原则。择业不是儿戏,来不得半点马虎,必须严肃认真地对待。这里的知己,当然指了解自己;知彼,则是指了解社会。只有充分地了解自己、了解社会,将个人的情况与社会的要求有机地、和谐地结合起来,才能在择业中做到“百战不殆”。择业的原则之一:知己充分地认识自己,是择业的第一步,也是择业成败的一个关键的环节。提起知己,说起来容易,可实际上人们往往最不了解的就是自己。俗话说:当局者迷,旁观者清。要想正确地认识自己,除了自己的主观努力外,更要紧的是需要旁人的提醒和帮助。只有正确地认识自己,才有可能在社会上找到属于自己的位置,实现自己的价值。     

司法考试背景下法学专业本科生择业观的嬗变

司法考试制度的出台,为我国高校法学专业本科毕业生择业带来了较大的冲击和挑战。适应新的形势,法学专业本科生在择业上应摒弃一元化的择业观,树立多元化的就业观思路,在就业心态、视野、步骤和途径方面进行一系列的调整。学校应在人才培养目标、课程体系以及职业规划方面进行改革,促进多元化就业观的实现。     

趋鹜行为理论与大学生择业决策指导

大学生就业难除了与高校扩招、金融危机、供求失衡等因素相关外,还直接受到大学生不良择业心理的影响.本文对大学生择业决策心理障碍--趋鹜行为形成的诱因作了分析,并给出了拓宽信息沟通渠道、职业生涯设计等行之有效的调适方法.     

地方院校大学生择业心态及教育对策

大学生就业事关大学生切身利益、社会稳定、经济社会发展,引起了全社会的共同关注.高度重视大学毕业生就业工作,是贯彻落实党的十七大精神,实施科教兴国战略的必然要求.文章深入分析了地方高校大学毕业生的择业心态,提出要正确引导毕业生的择业现,规范和完善各项制度,拓宽就业渠道和途径,切实搞好调查研究,提高毕业生就业率等具体措施.     

自由择业知识分子政治参与的价值、特点及引导——基于四个省份的问卷调查与思考

作为新的社会阶层之一,自由择业知识分子的政治参与是其表达利益诉求、维护合法权益的必然要求,是我国公民有序政治参与的重要组成部分,是增强中国特色社会主义政治体制包容性和合法性的重要体现。自由择业知识分子融入与现有政治体系吸纳之间的有效互动,对于发展社会主义民主政治具有重要的现实意义。当前我国自由择业知识分子的政治参与在态度和动机、形式和途径等方面都呈现出一定的特点,而从经济、政治、文化、自身等方面我们可以发现当前影响和制约自由择业知识分子政治参与的诸多困境和问题。从对策来看,关键是要进一步加强引导:针对成长性差异,加强政治引导;针对结构性差异,加强分类引导;针对制度性障碍,加强组织引导。     

浅谈高校毕业生如何走出自主择业的困境

随着社会主义市场经济的发展,我国高校毕业生就业制度的改革正在循序渐进地由“供需见面”、“双向选择”就业方式,向通过自主择业的模式转变。根据《中国教育改革和发展纲要》的精神,自主择业是高校毕业生就业制度改革的目标模式,是高等教育改革的方向。因此,作为培养社会主义现代化建设优秀人才的高等学校引入竞争机制,大力推行自主择业制度,是促进教育改革不断深化,提高教育质量,增强办学活力的有效措施和途径。然而,这项工作涉及面广,问题比较复杂。但是,为适应新的就业制度的转轨变型,高等学校和毕业生都要积极主动地面对市场,迎接市场经济的挑战,要嬗变就业观念,开拓竞争视野,克服畏难情绪和依赖思想,做自主择业的弄潮儿。