研究改革，改革研究

重庆煤炭职工思想政治工作研究会五年来的工作,可以用两句话概括:研究改革,改革研究。在研究改革方面,几年来,我们对新时期思想政治工作的目的、任务、内容和方法,进行了大量的、深入的研究。在经济体制、政治体制改革和思想政治工作改进的过程中,我们及时提出了思想政治工作和企业生产经营管理一体化的观点;提出了改革需要思想观念更新和方法群众化、社会化、现     

坚持“三化”理念 做好思政工作

<正>全国国有企业党的建设工作会议上,习近平总书记提出要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作。为把思想政治工作做到职工心里,华北制药集团党委践行"三化"工作理念,即网络化布局、工程化推进、项目化管理,解决了思想政治工作"三个不落实"问题,即人头不落实、责任不落实、中心工作不落实,实现了思想政治工作更广泛覆盖、更有型具体、更显现效益,也让职工由以往的思想政治工作的"受体"变为了     

注意“两个延伸”

当前,在发展社会主义市场经济的形势下,加强和改进企业思想政治工作,要注意搞好“两个延伸”:在企业内部,由做好生产经营中职工的思想政治工作,延伸到职工的家庭,重视做好职工家庭成员的思想政治工作;在企业外部,将思想政治工作延伸到市     

新疆举办优秀企业思想政治工作研讨班

为研究探讨当前企业思想政治工作中的一些新问题,新疆自治区党委经济工作部和职工思想政治工作研究会,于1990年11月中、下旬召集全疆各地的思想政治工作优秀企业及优秀思想政治工作者代表83人,在乌鲁木齐办了为期半个月的思想政治工作研讨班。代表们围绕如何科学地认识企业思想政治工作的地位和作用、如何充分调动各族职工的积极性、如何调整完善企业思想政     

延安地委、行署召开企业思想政治工作会议

日前,延安地委、行署召开了全区企业思想政治工作会议,会议研讨了当前企业思想政治工作面临的问题,交流了企业的典型经验,表彰奖励了思想政治工作优秀企业和企业思想政治工作先进工作者,地委、行署领导同志在会上讲了话。会议要求,企业必须坚持两手抓、两手都要硬,不能片面追求经济利益,忽视思想政治工作。要在企业面临市场激烈竞争的情况下,帮助职工增强市场意识、质量意识、效益观念;在各种改革措施出台时,缓解职工思想波动;在企业经营活动中,鼓励职工参与并出谋划策;在涉     

“互联网+思政工作”推动问题解决

<正>西安局政研会坚持立足管内点多线长、人员分散、青工人数逐年增加的实际,积极开展"互联网+思想政治工作",着力解决职工思想和实际问题,助推企业创新发展长治久安。截至2017年1月10日,西安局实现安全生产4315天。1.把准"互联网+思想政治工作"现实需要。互联网以传播力强、受众面广及"松绑效应"的特点,成为干部职工交流思想、表达意愿的全新通道,为精准开展职工思想政治工作提供了便利条件,也为准确把握职     

积极的探索 有效的实践——关于渤海船舶重工有限责任公司实现思想政治工作目标化项目化信息化的调查

渤海船舶重工有限责任公司紧密结合企业生产经营、改革发展和职工工作与生活的实际,坚持把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来,积极探索实现思想政治工作“目标化、项目化、信息化”的有效途径,增强了思想政治工作的针对性和实效性,为企业的不断发展提供了强大的精神动力、思想保证和舆论支持。他们的经验,为企业改进和创新思想政治工作提供了很好的借鉴。     

思想政治工作方式定位：双融入双服务

思想政治工作＂融入企业融入职工、服务企业服务职工＂是对新形势下企业思想政治工作方式的新定位。2009年,冀中能源峰峰集团党委为加强和改进思想政治工作,明确提出了＂融入企业融人职工、服务企业服务职工”总体要求。通过各单位的不断努力,积极探索,“双融入双服务”已经深入人心、初见成效。     

两“纳入”增强思政工作实效

<正>思想政治工作在不同领域有不同的侧重,当前企业思想政治工作的出发点和落脚点,就是立足经济社会发展新常态和企业改革发展实际,坚持融入中心,进入管理,为企业改革发展提供有力的思想保证、舆论支持和文化条件。中国中化集团公司作为一家拥有65年历史的世界五百强企业,积淀了深厚文化底蕴,其中一个重要条件,就是始终抓好思想政治工作,以思想政治工作两个"纳入"为抓手,化软为硬、虚功实做,提高思想政治工     

创新青年思政工作 促进职工爱岗敬业

我国国有企业一直非常重视青年职工的思想政治工作,是企业获得可持续发展的精神动力。但是,随着社会的不断进步,传统的思想政治工作方法已经无法适应目前的要求。因此,创新青年职工思想政治工作促进青年爱岗敬业,已成为广大政工干部不得不面临的挑战。我国企业青年职工思想政治工作面临一些困难,解决对策如下:开展丰富多彩的企业思想政治活动;不断完善思想政治的人才工作机制;不断完善青年职工的学习机制;建立合理有效的青年职工心理调适机制。     

企业职工思想政治工作浅探

随着我国经济体制和政治体制改革的深入发展,企业也不断改革管理体制,打破了长期存在的平均主义“大锅饭”,实行了多种经营形式,产业结构调整,并进行了减员增效,下岗分流。这是一次深刻的改革,使企业的思想政治工作出现了新情况,新问题。而这些,都亟待于解决,以适应新形势的需要。 一、做好企业职工思想政治工作的必要性 就目前形势看,多种因素需要我们进一步抓好企业职工的思想政治工作。一是党的路线、方针、政策和我们的奋斗目标需要通过思想政治工作来加深广大职工的理解程度,以便在企业中更好地贯彻执行;二是建立社会主义市场经济体制,需要思想政治工作帮助职工进一步解放思想,更新观念,破除旧的思想束缚,树立和形成适应社会主义市场经济的新思想,新观念;三是在深化改革中,各种利益关系重新调整,需要思想政治工作化解矛盾,理顺头绪,调动职工的积极性;四是实现和完成企业的各项指标和任务,需要思想政治工作来团结、动员、教育职工献计献策,努力工作,把精力集中到经济工作中;五是在发展商品经济中,职工思想观念发生倾向性变化,需要思想政治工作进行教育引导,使职工树立正确的人生观、价值观。     

企业文化与思想政治工作创新的辩证思考

企业文化对职工、企业和社会的影响是深远的,成功的企业无一不是思想政治工作的先进单位。深化对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识,找准两者结合点、切入点和活动载体,把思想政治教育贯穿到生产生活各个环节,解决存在问题,化消极因素为积极因素,推动各项工作任务的完成。     

浅谈文化多元化视域下的企业思想政治工作

国内很多企业员工在多元化思想的冲击下世界观、人生观、价值观、道德观、个人心理还有行为方式等都发生了很大的波动。立足文化多元化大背景,企业思想政治工作应对文化多元化的策略如下:开展社会主义价值观教育,提高职工社会主义认识;提升自身的政治素养,提高个人素质;保持不断的创新性,提高企业思想政治工作的时代性;借助网络,为企业思想政治工作提供更好的平台。     

关爱型工作体系的探索与实践

<正>近年来,冀中能源股份有限公司党委构建了以"关情重爱"为核心的关爱型思想政治工作体系。所谓关爱型思想政治工作,是以推动发展为目标,以职工群体为对象,以关注职工的思想、情绪、生活等个性化需求为出发点,以激发凝聚每个人的正能量为宗旨,以关情重爱为主要特色的一系列思想政治工作新理念新方法的系统集成。"关爱型"思想政治工作体系的推进方法一是精心构筑职工情绪动态管理网,注重超前预警,搭建职工情绪掌控平台。两年来,我们     

浅谈如何做好企业基层思想政治工作

企业思想政治工作是党的思想政策工作中的重要组成部分。尤其在国企和私企相互并存、开放的市场经济新形势下,企业思想政治工作面临许多新的情况和问题,如何探索企业思想政治工作新思路、新方法,是值得我们深思的一个重要问题。一、充分了解职工思想,是做好思想政治工作的关键企业思想政治工作的对象是全体职工,要做好思想政治工作必须首先分析掌握每个职工的思想动态和变化情     

基层工会如何做好职工思想政治工作初探

思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分,又是做好单位全部工作的有力保证。我已在企业工会做职工思想政治工作18年多了,我最大的体会和感受是,工会在做好职工思想工作等方面具有别人无法替代的重要地位和作用。提高职工思想政治素质的重要途径①坚持"以科学的理论武装人",充分发挥理论在思想政治工作中的基础作用。把理想信念教育作为核心内容,进行马克思主义、爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的教育,引导广大职工树立建设有中国特色社会主义的理想,树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观,坚定职     

注重“三引导” 坚持“三贴近”

贴近实际、贴近生活、贴近群众是思想政治工作 增强针对性和实效性的根本途径。我们福建三明化 工有限责任公司在开展思想政治工作中始终坚持 “三贴近”、注重“三引导”,有效地调动了职工的积极 性,为企业的扭亏增效工作营造良好的氛围。     

基于求实创新的企业思想政治工作

搞好企业思想政治工作的关键在于企业的求实创新精神,通过对职工的思想政治工作的改进和加强,可以使职工从容不迫地面对新的挑战,从而使企业获得良好发展,所以实施求实创新精神是改善当前企业思想政治工作的当务之急。在本文中笔者通过阐述企业思想政治工作创新的重要性,分析了如何在当下转变企业思想政治工作的策略。     

创新工作载体 提升企业思政工作水平

<正>近年来，中交第四航务工程局有限公司（以下简称“四航局”）工会坚持党的全面领导，围绕服务企业和职工的工作要求，创新工作载体，发挥思想政治工作传家宝和生命线作用，旗帜鲜明地将思想政治工作贯穿管理全过程，增强职工的政治认同、战略认同和情感认同，形成了有形有力有效的思想政治工作体系，有力推进了企业高质量发展。     

找准“着力点”

更新和完善企业思想政治工作机制,我认为着力点要放在三个方面:(1)着眼市场经济,改进和完善思想政治工作的信息反馈系统。为了提高思想政治工作的有效性,需要改造只适应在计划经济中搜集、传递、处理职工思想动态、心理反应、情绪变化的旧的信息反馈系统。要围绕市场、瞄准市场,建立和形成在市场变化中及时掌握职工思想波动、心理反应和情绪变化的信息反馈系统,通过深入细致的思想工作稳定职工的情绪,平衡职工的心理,协调职工的思想。使思想政治工作的信息反馈系统与企业生产经营的信息反馈系统在市场上结合。(2)以调动职工