强化企业社会责任 构建和谐企业文化

20世纪70年代以来，消费者维权运动、劳工运动的不断兴起、能源危机和环境污染带来的灾难不断出现，使人们在管理理论上关注企业社会责任问题。进入新世纪，我国政府深刻认识到人权、环境保护、节约资源的重要性，把实现可持续发展、建设和谐社会作为新的经济社会发展战略。企业能否把强化社会责任纳入自己的文化价值体系之中，成为能否树立良好社会形象，构建企业和谐文化的重要环节。目前来看，我国企业承担社会责任的现状不容乐观，还有一系列问题需要解决，因此，树立正确的企业价值观，承担更多的社会责任，成为企业文化建设的重要任务。     

基层企业文化建设 企业文化的基石

企业基层文化是企业文化建设的重要组成部分,是企业文化生命力的重要支撑。企业文化只有落地生根,才能形成凝聚力和战斗力,这是推动企业持续发展的动力源泉。对于企业健康定发展具有重要的促进作用创建有自己特色的企业文化是企业持续发展的动力源泉,在市场经济条件下,企业要发展,迫切要求企业通过“文化力”的激发,形成现实的生产力。因此,加强文化建设,已经成为当务之急。     

试论企业文化建设

企业文化是某个特定的企业为适应社会环境、求得自身发展而长期形成的价值观念体系和行为选择标准 ,由企业环境、价值观念和文化网络三个要素构成。企业环境是它的生长点 ,文化网络是它的手段和表面形象 ,价值观念是它的核心。企业文化既属于物质文明的范畴 ,也属于精神文明的范畴。作为物质文明和精神文明复合体的企业文化 ,对企业的生存和发展具有不可低估的作用。它的统领作用 ,是实现企业目标的保证 ;它的凝聚作用 ,是企业成功的基础 ;它的亲和作用 ,是企业成员团结的源泉 ;它的规范作用 ,为企业成员提供行动的指南。企业文化的这些作用…     

以人为本建设企业文化

兰州石化公司认真贯彻落实科学发展观,在企业文化建设中,把“坚持以人为本,践行‘两个全心全意’（全心全意服务员工,全心全意依靠员工）,做到‘四个千方百计’（千方百计地调动员工的积极性、主动性和创造性,千方百计地发挥员工的潜能,千方百计地帮助员工增强其发展能力,千方百计地满足员工的物质和精神需求）”作为管理指导思想写进了《企业文化手册》,标志着兰州石化公司的企业管理实践进入了一个新阶段。     

企业文化重在建设

企业文化是企业在物质文明建设和精神文明建设长期实践中逐步形成的企业群体意识和企业价值观念。从广泛意义来讲,只要有人活动的地方就有文化,只要有企业就有企业文化。所不同的是,自然状态的企业文化与自觉的系统的企业文化建设有着根本意义的不同。开展企业文化建设,必须坚持重在建设的原则。必须重视主体思想建设。任何一个企业都已经存在和正在塑造着企业文化形象,但不一定每个企业都开展了企业文化建设活动。这首先取决于对企业文化建设的内容、意义、实现条件和工作方式的认识,关键取决于领导者的自觉意识和职工的参与意识。领…     

企业文化建设刍议

关于企业文化建设的内涵。 首先我们要看到，企业文化建设是一次管理的革命，是从传统的做法向现代企业管理的一种转变。它的内涵丰富、实在，包括物质文明和精神文明建设的方方面面，根据已有的认识和经验，主要包括以人为本、以能为本；创业、改革、发展、创新；追求卓越，永无止境；品牌第一，信誉第一，客户第一，环保第一；公平管理；目标管理；制度管理；职业道德、企业形象。企业与企业在市场上进行较量，实际上主要表现在两个方面：一是产品、技术上的较量（这是有形的）；二是企业文化空间、企业成长空间上的较量（这是无形的）。…     

论企业文化建设

所谓企业文化，是指一个企业在发展中所形成的人员素质、精神风貌、观念形态及相应的规章制度、行为准则的总和。其主要内容是敬业精神、团结精神、效率意识、文明意识等。企业文化建设，说到底就是提高每个员工的素质，提高员工的文化素质、思想素质、科学技术素质等。其中文化素质是基础，文化素质的高低直接影响着人的整体素质。文化素质的提高为思想素质和科学技术素质的提高提供了基础和条件。思想素质的提高，促使人选择更高层次的文化品味、思想情趣和价值取向。科学技术素质的提高，更有助于技术设备充分发挥作用，提高产品的质量和…     

建设企业文化之我见

企业文化就是现代企业发展过程中形成的一种以人为中心的新型企业管理理论和管理模式，它是推动企业发展的原动力，它对现代企业的存在和发展有十分重要的作用。研究和探讨企业如何建设企业文化并以此推动企业发展，将会为国有大中型企业走出困境、迈向辉煌，提供一些借鉴。一、确立企业精神，增强企业的凝聚力和向心力企业精神是企业文化的核心和精髓，是企业职工在长期生产经营的实践中逐渐形成的具有现代意识和企业发展的动力和职工精神支柱。企业如人，必须有自己的思维、意识、观念和崇尚，如果一个企业没有凝聚职工的精神支柱，职工的…     

强化团组织建设参与企业管理

共青团作为非经济组织,它在企业中的实际地位将取决于围绕企业发展做出贡献的大小。随着外部竞争压力的加重,企业改革不断深化,企业内部的经营机制也在迅速转换。应该看到,一些企业团组织发展和建设偏离了正常的轨道,代表青年利益的职能与实际权限间的差距以及设施差、经费少的矛盾,使团的活动处于“想干干不好,不干也不好”的艰难局面;一些基层团干缺乏脚踏实地的务实态度和服务青年的责任感,工作不到位,热衷于搞表面文章;一些团员组织意识和观念淡薄,拖交、拒交团费。在澎湃的改革浪潮中,作为先进青年群众组织的共青团如何挺立潮头,保持稳…     

建设企业文化促进企业发展

企业的发展 ,除得益于党的改革开放政策外 ,还在于能否孕育和塑造能够适应企业内外环境变化的优秀企业文化。企业文化作为一种新的管理模式和有效的管理手段 ,越来越受到企业管理者的重视。广西送变电建设公司在企业文化建设中 ,按照“以建立企业理念为核心 ,以实践企业精神为切入点 ,以制定形象战略为先导 ,以企业目标为动力 ,以班组文化为基础”的基本操作思路 ,点滴积累 ,潜移默化 ,循序渐进 ,把企业文化渗透于企业生产经营的各个环节 ,使企业文化与企业的发展战略紧密结合 ,依靠客观的战略管理和微观的职工自我管理、自我控制来实现企业…     

建设企业文化 塑造企业灵魂

八十年代以来,企业文化在中国相当一部分先进企业中,有了长足的发展,而且各有特色。在这次会议上讲的许多经验,也是各有特色,都取得了显著     

企业文化建设与企业发展

企业文化是一个企业中各个部门,至少是企业高层管理者们所共同拥有的经营哲学和原则,解决问题和制定决策的方式。它对企业生存和发展的重要意义已经日益显著。我国企业要在文化建设过程中,充分发挥企业领导的作用,建立以人为本和适应企业发展不同阶段需要的企业文化,在借鉴发掘整合中建设有中国特色的企业文化。     

企业文化建设与企业效益

企业文化是上世纪80年代初由美国学者首先提出来的,现已作为企业管理的新理论被广泛运用。企业文化能促进精神文明与物质文明建设的结合,有助于增强企业的内聚力,有利于企业管理职能的协调与控制,是现代企业生存发展的基础工程,是企业的灵魂,是决定企业效益的重要因素,对企业兴衰和发展所起的作用越来越显著。企业文化要适应市场发展的要求和精神文明的建设的基本要求,要从改革领导观念和领导方式、继承发扬优良传统等方面来塑造企业文化,把企业文化的内容同企业经营活动和管理创新相结合,达到企业文化和企业效益相统一的“人企合一”的境界。     

搞好企业家庭文化建设

华北制药集团有限责任公司是我国“一五”期间建成投产的特大型医药生产联合企业，是目前中国最大的抗生素原料药生产营销基地和最大的粉针制剂生产企业，职工 ２００００多人。多年来，华药把家庭文化建设作为企业两个文明建设的一项基础性工程，与企业文化建设、社区文化建设紧密结合起来，调动企业和社会的各个方面力量同做优化家庭细胞的大文章，取得了显著成效，使群众性的精神文明创建活动不断向更高的层次发展，充分调动了职工的积极性和创造性，推动了企业两个文明建设的协调发展。 把家庭文化建设作为企业两个文明建设的基础性工程…     

美国企业文化建设一瞥

不久前,笔者走访了美国通用电气公司(GE公司)、霍尼韦尔公司、埃克森一美孚石油公司,就企业文化建设方面进行了专题交流,对美国企业文化建设的历史及现状、企业文化的主要内涵和作用、途径和基本运作方式等问题有了一些了解。企业文化是渗透于企业生产经营与管理全过程的一种哲学行为。企业的各个层面、部门、环节都负有推进企业文化建设的责任与义务。企业文化是一种哲学行为,企业文化渗透在企业生产经营管理的全过程。这一点在美国企业得到普遍体现。     

浅谈企业安全文化建设

企业文化以全体职工为对象,通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式,以最大限度地统一职工意志,规范职工行为,凝聚职工力量,为企业发展总目标服务。企业安全文化是企业文化不可缺少的重要组成部分,是企业文化的内涵和延伸。随着市场经济的深入发展,企业文化建设特别是企业安全文化建设已经成为当今企业搞好安全生产工作的有效载体和手段。     

企业文化建设不是另起炉灶

企业文化作为一种管理理论,是80年代初中期引进我国的。经过十余年的消化、吸收,已在我国不少企业扎下了根。于是有些同志认为:既然企业文化也可以推进企业两个文明建设,就可以淡化甚至削弱思想政治工作了。说企业文化可以推进两个文明建设,是正确的,但认为企业文化建设是另起炉灶,可以取代思想政治工作,则大有商榷的必要。     

柳工的企业文化建设

柳工的企业文化建设柳州工程机械企业集团公司党委柳州工程机械企业集团公司（以下简称“柳工”），目前是我国生产轮式装载机系列产品规模最大、品种最多、设备最全的国家机械工业大型一类企业。机械部何光远部长将我公司誉为“行业排头兵”。柳工的发展除了依靠深化改革...     

以人为本 建设先进企业文化

七年多来,作为大型国有企业的青州卷烟厂,依据马克思主义建党学说,继承我党优良和作风,按照中央提出的关于加强党的执政能力建设的要求,紧密结合企业改革发展实际,坚持党对企业的领导,以能力建设为总抓手,牢固树立和落实科学发展观,采取切实有效措施,勇于探索,刻苦实践,努力提高企业加快发展经济的能力、用党的理论武装头脑的能力、管理创新的能力、科技创新的能力、做群众工作的能力和建设先进企业文化的能力,使企业在1997年初频临倒闭的危局中起死回生、平稳发展,进而又步入了跨越式发展。企业文化是一个企业的灵魂,是企业持续发展的强大…     

关于强化企业人才队伍建设的思考

深入实施工业强市战略,企业是主体;加快企业改革发展,人才是根本。人才是企业发展的第一要素和根本保证。为落实全省人才工作会议精神,