信息化办公时代劳动者的离线权

信息化办公已经成为当前劳动者的主要办公方式之一,其即时沟通的特点使得劳动者工作效率显著提高,但模糊了办公场所与非办公场所、工作时间与休息时间的界限,导致劳动者休息权被侵犯的情况时有发生,甚至造成过度劳动等问题。研究分析了离线权保护的必要性和紧迫性,并结合国外离线权的发展与适用,具体阐释了离线权的法律内涵,进而为我国建立离线权法律制度提出相关建议。     

新型工资劳动者与当代中国的社会发展 --兼论新型工资劳动者研究的方法论问题

新型工资劳动者是已经走进工业化、城市化和现代化的非农从业者,是新时期我国现代化和社会发展的核心内容之一,带有明显的现代性特征.作为后发国家,前现代、现代和后现代共时性存在的发展背景,构成了新型工资劳动者生存和发展的基本境遇.目前新型工资劳动者的数量规模已居我国社会阶层结构的第二位,其权利理念以及与此相适应的阶层化意识已经觉醒,社会各界包括政府有关部门对其存在和权利状况的"交叠共识"基本达成,组织化的条件日趋成熟,真正需要的是工会组织在社会、政治结构中的博弈智慧和实际操作层面的实践智慧.     

遇到公司以克扣工资为手段强行要求劳动者履行劳动合同该怎么办？

问：用人单位以押半个月的工资约束劳动者必须工作满一年合法吗？如果我按劳动法规定提前30天辞职,用工方所押的半个月工资能要回吗？     

一名劳动者的困惑

近来,27岁的昆明姑娘张薇很是迷茫。她目前没有上班,当然也没有经济收入。这一切,缘于去年年底的一次交通事故。张薇是昆明市人,四年前从海南毕业回乡后,一直在本市上班。她的专业是平面设计,过去曾在几家公司工作过,最后都由于种种原因未能长久稳定。去年7月,张薇通过了志成装修公司(化名)的面试,成为了该公司的一名设计师。目前装修企业众多,水平参差不齐。如果在实力不强,甚至业务都朝不保夕的小公司工作,肯定不利于自身的长远发展。而志成装饰公司不一样,这是一家在本地较     

对借用劳动者的经济补偿应如何支付？

《工友》编辑部： 我公司是一外商合资公司,属经营性公路收费企业且即将终止收费,其中有一部分员工与公司属劳务借用关系,公司与借用者所在原单位签有借用协议。公司为体贴员工辛劳,决定在终止收费时对借用员工视其借用时间按相关法规给予劳动补偿。因当初借用协议对劳动补偿一项无约定,作为本公司劳资负责人,所以想咨询几点：“借用关系”是否为劳务派遣的俗称？劳动补偿金究竟该补偿给借用者还是借用者所在原单位？若将此补偿金支付给借用者,其原单位能扣减其在借用期间的工龄吗？     

土地关联:家园依托与社会保障——新型工资劳动者角色规定及价值选择的基本条件

新型工资劳动者的身份具有二重性 ,其职业是工人 ,社会身份仍是农民。农民的“家园意识”以及他们承包的土地所具有的保险意义规定了他们的社会角色 ,并对他们的价值选择发生重要影响。割断新型工资劳动者同家园与土地的联系是必然的趋势 ,其根本途径是继续深化改革。     

内退职工是否属于《劳动法》意义的劳动者？

案情回放： 余某从银行“内退”后,于2008年1月进入武汉某房地产公司,从事档案管理工作,双方签订了为期3个月的试用期合同,至2008年9月被辞退,公司一直未与余某签订劳动合同。余某不服,提起劳动仲裁,申请裁令：支付2008年1月至9月双倍工资;约定的试用期无效,约定的试用期应按正常的劳动合同期限计发工资。     

珠三角以农民工为劳动者的劳资关系模式

劳资关系模式的划分由于标准的不同而千变万化,产业关系系统中工会、雇主和政府三者关系不同直接导致劳资关系运行差异,由此模塑成不同的劳资模式.从企业治理系统角度看,可以把劳资关系模式分为资方单边主义、共决或集体谈判制、资方政府双边主义以及企业三方机制四类.经验材料表明,珠三角地区以农民工为劳动者的劳资模式一般表现为:英美背景的企业公司治理结构完善,劳资关系模式多表现为资方政府双边主义或中国式集体谈判制;而港台企业和私营企业,公司治理结构不完善,从而使其劳资关系模式有强烈的资方单边主义色彩.