劳资双方面对面谈薪论资创和谐——记北京汽车资产合源有限公司工资集体协商工作

2010年3月,北京市汽车离合器厂通过股权转让,成立了北京汽车资产合源有限公司.公司成立后,通过两年的努力使企业效益上了一个新台阶,超额完成了上级公司下达的考核指标,为企业可持续发展奠定了坚实的基础.2011年1月公司荣获昌平区2010年度"和谐劳动关系先进单位"称号.在这种形势下,企业为了让职工更大限度地分享企业改革调整发展的成果,北汽集团和资产公司工会将合源公司列为建立工资集体协商机制试点单位,率先启动了工资集体协商工作.     

接收职工应重新签订劳动合同

案情回放 郑某于1999年12月入职A公司,双方于2005年4月18日签订了劳动合同,后A公司出资成立了具有独立法人资质的B公司,此后A、B公司业务合并,但郑某的劳动关系和人事关系均转到B公司,由B公司发放工资,缴纳社会保险.2008年11月5日郑某诉至顺义区劳动仲裁委,主张与B公司未签订劳动合同,现要求未签订劳动合同的双倍工资.B公司认为郑某在A公司工作期间的劳动关系和人事关系均转至B公司,并且两公司经营业务合并,共同管理,因此应当视为企业合并,劳动关系继续履行,故B公司不同意支付郑某未签订劳动合同的双倍工资.     

崇文区工人文化宫首演《功夫传奇》

日前，北京都市一族美容美发有限公司举行工会成立暨工资集体协商签字仪式。崇文区劳动和社会保障局、区总工会、东花市街道工委、街道工会、办事处等部门领导和公司总经理及员工40余人出席了签字仪式。     

女职工不能因怀孕被降薪

案情回放 张女士入职某科技发展有限公司后,意外怀孕,公司却无故降薪,并且扣发产假期间工资,不发放未休年休假工资,为此,张女士提出辞职,并诉至法院要求科技公司支付工资差额、产检工资、未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金等.     

用人单位恶意注销时劳动者如何维权

案情回放 北京某商贸公司于2005年4月25日成立,注册资本100万元,其中孔某出资51万元,韩某出资49万元.孙某2005年7月入职北京某商贸公司,2008年2月至2008年7月期间实发工资19779元,北京某商贸公司未与其签订劳动合同,2005年7月至2008年7月期间其存在加班,北京某商贸公司未支付加班费,北京某商贸公司于2008年7月31日口头通知与其解除劳动关系.     

资金再紧张 工资优先发——中铁十六局兰渝项目部保证农民工工资及时足额发放的做法

中铁十六局集团四公司兰渝项目部主要承担了兰渝铁路渭源段15.87公里的工程施工任务,现有3个专业队和7个架子队,共620名农民工。四公司兰渝铁路项目部将保证工资及时足额发放入手,通过设立农民工工资专用资金账户,统一采取工资打卡直发,不定     

年休假是否在本单位入职满一年后才能开始享受？

正职工提问:陈某于2017年10月9日入职某游戏公司,从事市场推广工作,双方签订了为期两年的固定期限劳动合同。劳动合同到期后,陈某选择不续签劳动合同。结算工资时,陈某要求公司支付未休年休假工资报酬。陈某向公司提供了     

贾先生与某公司劳动合同违约金条款无效案

案情回放贾先生于2008年2月到北京某科技公司工作,任技术支持,双方签订了劳动合同。任职后,公司提出贾先生应当着正装,于是公司为其购置了一套西服,并从当月的工资里扣除了400元费用。2008年6月,贾先生离职,但公司一直未将贾先生6月份的工资支付给他。     

综合计算工时工作制有没有加班费

<正>案情简介傅某在一家时装公司从事裁剪工作,每周工作5天,虽然公司规定每天的工作时间是8小时,但是加班加点却是家常便饭,连双休日也不例外。遇到季节交替时节或者法定节日之前,公司的订单会更多,工人们是忙得连轴转,常常连着1个月不休息。2013年9月,傅某因长期加班导致身体健康水平下降,向公司提出辞职。在结算工资时,傅某要求公司支付以往的加班工资,公司告诉她,车间工人实行的是综合工时制,不存在加班工资。傅某决定讨个说法,就将公     

到手的工资感觉少了?工资条可以公开吗?

<正>打听同事工资仅仅是同事间茶余饭后的消遣行为吗?小编了解到,有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同,甚至还有公司让员工签订收入保密协议,明确违反者将被开除。如此一来,打听同事工资由“会不会”变成了“能不能”。不过,即使是用人单位的明文规定,薪酬保密就真的合法吗?企业管理的“高压线”因为打听同事工资,刚毕业的李颖虽然没有被解聘,但也因此吃了苦头。     

庄子公司举行工资集体协商签字仪式

近日,北京庄子工贸有限责任公司举行了工资集体协商签字仪式。崇文区劳动保障局副局长陈平、体育馆路街道工会工委主席董雅伶出席了签字仪式。仪式现场,庄子公司全体职工代表表决通过了工资集体协商制度,总经理庄再强与职工代表签订了《工资集体协商协议书》。据悉,这次庄子公司建立了以岗位等级工资制为主的基本工资制度,逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参     

袁某二倍工资差额的请求合法吗?

案情回放 袁某自称其2011年2月15日到A公司工作至2011年5月31日,作为销售部主管负责公司销售管理培训工作,底薪4000元.公司老板拖欠5月工资4000元一直不给,工作期间袁某曾多次索要,但均被以各种理由推拖.另外,自进公司以来一直没签劳动合同,承诺的保险也一直没有缴纳.因此,袁某申请仲裁,要求A公司支付2011年5月1日至2011年5月31日工资4000元、2011年3月15日至2011年5月31日未签订劳动合同二倍工资,共计10000元.     

鑫阜城公司2014年度工资集体协商工作圆满结束

鑫阜城公司日前在阜成大厦和中大富豪宾馆分别组织召开了2014年度工资集体协商会议．公司行政领导及相关职能部门与公司工会及全体职工代表参加会议。双方经协商达成一致意见，并顺利签订了《2014年度工资集体协商协议》。     

北京市西城区召开工资集体协商试点工作会

近日,西城区召开工资集体协商试点工作会,全面推进工资集体协商试点工作。区工会主席杨广宏、区劳动与社会保障局劳动关系科的领导、区工会有关部门及区属各公司、街     

住总集团打出兑付民工工资组合拳

近日,住总集团连续召开兑付民工工资会议,采取多项强力措施,明确责任,狠抓落实,打出兑付民工工资组合拳。据悉,住总所属的328支外施队有3万多民工。民工工资兑付一直是集团领导高度重视并着力解决的重要问题,几年来,市政公司劳务费支付率均实现了100%。日前,集团公司坚决贯彻市政府、市建委关于“做好清欠农民工工资暨冬季施工安全工作     

小汤山镇职工挥毫唱和谐

日前，以市总工会秘书长宋丽静为组长的市总检查组一行6人，就农民工工资支付情况及工会工作到昌平进行了检查。昌平区总工会副主席金光向检查组汇报了本区贯彻市总《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》精神。随后，检查组到昌平一建公司、北京九华山庄国际保健俱乐部集团有限公司分别听取了两公司工会主席的汇报，同时查看了两公司农民工用工情况及农民工工资发放登记表。     

丰台

<正>丰台区花乡黄土岗签订工资集体协商协议书本刊讯"有了这个协议,我们感到踏实多了。工资拿多少,津贴怎么发,都心知肚明。"日前,在丰台区花乡黄土岗村召开的职代会上,黄土岗投资管理公司董事长芦乃恭与黄土岗工会联合会主席王大新签订了工资集体协商协议书。至此,丰台区作为北京市总工会确定的十家工资集体协商试点工作全部完成。北京市总工会党组副书记、副     

首都视窗&#183;崇文

崇文区召开劳动模范新春慰问会；信立强劳务服务中心成立工会组织；崇文区永外街道解决拖欠民工工资问题；     

女职工“三期”期间特殊劳动权利应当得到保护

案情回放 刘某自2005年10月入职某公司后,双方多次续订劳动合同.2008年1月起,刘某月工资为6700元.2008年11月至2009年3月刘某产假期间,公司按每月3400元标准向刘某发放工资.产假结束后,刘某照常回到公司工作.2009年7月,公司决定暂时将刘某调休,何时上班另行通知,并于当月起按每月2500元标准支付工资.由于刘某为外埠户口,公司未为刘某缴纳生育保险.2009年7月,刘某向公司提交辞职报告.     

浅论行政决策活动中的风险成本评价与控制

案情回放 2003年8月，年近三十的徐女士持某大学信息和国际金融专业双学士学位在一家电子公司谋到了一份人事经理兼总裁助理的工作，每月工资为9000元。此后在该公司工作的四年内，徐女士的工资又逐步增加到1．3万元。2007年2月，该公司与徐女士提前解除劳动关系，双方签订了解除劳动合同的协议，