老板：“炒”的就是你

在职场上有一个有趣的现象,大多数求职者在应聘面试时,经常被老板问得晕头转向,结果还未能通过老板的审核。似乎只有老板拥有选择、挑剔的权力,掌握应聘者的生杀大权,而应聘者则无半点回旋余地……     

外国老板给员工减压

外国不少企业开始有意识地给员工减压,让他们保持良好的心态,健康地生活,也健康地工作。工作压力已经成为当今企业不得不面对的问题。过去,一些企业为了产生高利润,采用多种方法,延长员工的工作时间,增加劳动强度。可是,这些企业渐渐地发现,这样做其实得不偿失,工作压力让员工身心俱疲,不仅影响劳动效率,甚至可能因此引发工作事故。近些年来,外国一些企业开始有意识地为员工减压,力争让员工保持良好的心态和最佳工作状态,取得了明显的效果。研究人员发现,工作压力是可以控制的。美国职业健康与安全研究所和美国心理协会建议公司通过修改组织…     

被炒的老板

平常我们戏称自己被解雇为被“炒了鱿鱼”。后来衍生出自己辞职叫炒了老板的鱿鱼,不管是哪种,失业的都是员工,所谓炒老板鱿鱼也不过是一种无奈的自嘲。可这个世界就是这么奇怪,在湖北省枣阳市还真有一个老板被其他股东给“炒”了。这一炒不打紧,还炒出了一桩襄阳地区首例公司股权纠纷案。     

在企业，知识型员工才是“老板”

人是生产力中最活跃的因素,人才资源是第一资源。在当前转变经济发展方式任务十分繁重的新形势下,必须牢固树立人才是企业科学发展第一要素的理念,把人才队伍建设作为企业竞争之本、创新之基,以人才优先发展推动企业加快转型升级步伐。     

我眼中的老板

从字面上来说,我实在看不出“老板”二字有何特别之处。若来个歪解,我会直译它为“老实古板”。我曾看过一本书,名字叫《昕老板的就错了》。由此推论,我们是不是应该将“老板”打入冷宫,不把它当回事？倘若这样,我们就真的错了,因为任何一个团队,都需要一个核心的人物来带领和鼓励其成员,而这个人往往就是我们的顶头上司,谓之“老板”的人。然而,要是老板给了错误的指示,团队可能会满盘皆输。     

公司是老板的 收获是自己的

工作中,有些人可能会觉得,老板不在的时候正是可以放松的时候。暂时的放松是可以理解的,但是如果认为这是最好的偷懒时机,那绝对是一个错误的想法。老板在与不在,对自己而言,对自己的工作而言,其实是没有多大区别的。     

如何消除“懒”员工

“5＋4=□”． “□＋□=9”。 看似简单的两个式子，其实有很大的不同。 前者只有一个正确答案9，后者却有许多组正确答案。从教育的观点出发，虽然很难说哪种教法比较好，但就“许多组正确答案”这点而言，后者的观念确实和现实世界比较接近。在进行探索和创新活动时，最重要的往往不是答案本身，而是寻找答案的过程。在通过不懈努力寻我“属于自己的答案”的过程中，你或许会有许多意想不到的收获。     

老板为员工投保意外险，不得指定自己为受益人

小保：2012年5月,我女儿被个体工商户李某聘请为业务员时．李某为我女儿办理了保险金额为30万元的人身意外伤害保险,且经我女儿书面同意,指定李某为受益人。两个月后,我女儿在店内值晚班时,因供电线路老化引发火灾而被严重烧伤。经医院抢救无效死亡。随即,李某从保险公司获得了30万元理赔。我曾向李某索要该款,但被其拒绝,理由是其已就我女儿之死另行向我作出了赔偿。而我女儿也已事先同意让其作为受益入。请问：该理由成立吗？     

15名员工良心集体“失重”

山东青岛市有这样一家待遇优厚的公司：底薪高达5000元,还有诱人的提成;一个哪怕只有高中学历的普通业务员。都像老总一样配有空调、电话和盆景的办公室。更令人羡慕的是,公司的老板还特别平易近人。与每个普通职员以兄弟相称。经常出钱请他们吃饭、旅游。一个叫张力的打工仔加盟了这家公司后。惊愕地发现他们从事的竟是诈骗活动!     

好副手是老板的“绿叶”

在企业做个好副手，确实是一门学问。您若不懂，请看过来人是怎么当好绿叶的。     

从“夫子”到“老板”

华中科技大学教授廖建桥日前的一篇随笔《请不要叫我老板》在各大网站论坛、高校BBS上传为热门话题。文章里说: “谁要叫我老板,我将取消他(她)作为我的研究生的资格。”廖教授如此较真,是因为时下研究生给导师打工已从“潜规则”上升为“显规则”,不少研究生流行叫导师为“老板”,越来越多的研究生在给导师做着与专业没有多大关系的     

禁区吸烟丢“铁饭碗”,公司“炒”员工有依据

小保：2011年6月14日,某公司打浆工陈锋于工作期间在禁烟区内吸烟,被他人发现。该公司认为。室外吸烟亭系公司唯一指定的吸烟场所,并告知了所有员工。该公司员工手册也规定,员工在禁烟区吸烟的,或把易燃物料带入公司,或在公司或工厂任何区域丢弃燃烧物．被视为严重违反公司规章制度,公司将依法解除与该员工之间的劳动合同。陈锋已签收了此员工手册。6月17日,该公司向陈锋出具解除劳动合同通知书。     

学会做“三不”老板

什么是老板？老板是资本的所有者，或是资本的代言人，这是常规的定义。此外，还有一个另类定义：老板是老拍板的人，老叫板的人，老板着脸的人。     

如何消除“懒”员工

“5＋4=口”，“口＋口=9”。看似简单的两个式子，其实有很大的不同。前者只有一个正确答案9，后者却有许多组正确答案。从教育的观点出发，虽然很难说哪种教法比较好，但就“许多组正确答案”这点而言，后者的观念确实和现实世界比较接近。在进行探索和创新活动时，最重要的往往不是答案本身．而是寻找答案的过程。在通过不懈努力寻找“属于自己的答案”的过程中，你或许会有许多意想不到的收获。     

与其“意会”，不如“言传”

老板是一种可列入人们——尤其是男性——从小就有的理想职业角色范畴的选项，而员工则是随着自己的长大而慢慢接受或者不得不接受的现实职业角色。与做老板相比，做员工自然少了许多想象、兴奋和空间；     

为什么中层对老板最不满？

企业管理的关键，在于中层的执行。但员工满意度调查却发现：中层管理人员的满意度甚至低于基层员工!老板最倚重的“干部”，恰恰成了不满最多的“员工”，这不能不令老板们警惕和反思。     

别样“老板”尹玉林

不惑之年致残的尹玉林,白手起家创业20年,目前年营业额逾8000万。媒体的眼中满是身残志坚的故事,读者的逻辑也往往会被这样的话语所牵引,这里有一句潜台词:"身残者"若是"志坚"很不容易。在唐汉眼中,"志坚"是一个人的秉性,与"身残"本挂不上钩,成功是商人的"眼界"、"机遇"、"手段"杂糅的产物,我们只是因为"残疾"而在万千的商人中注意到了尹玉林,但     

老板喜欢的两种员工

当巴纳斯第一次来到爱迪生的办公室时,他的衣着褴褛不堪,惹得职员们一阵嘲笑,尤其当他表明要做爱迪生的合伙人时,大家笑得更厉害了。除了他自己,没有人相信他会成为爱迪生的商业伙伴。巴纳斯在爱迪生那儿做了数年的清洁工和设备维修工,薪水少得可怜。直到有一天他听到爱迪生的销售人员在嘲笑一件最新发明品——口述记录机时,他才开始走运。当时,销售人员认为这个东西一定卖不出去,为什么不用秘书而要用机器呢?这时巴纳斯站出来说道:“我可以把它卖出去!”从此,他便得到了这份销售工作。巴纳斯以勤杂工的薪水,花了一个月时间,跑遍了整个纽约…     

“草根”老板的感恩情怀

平顶山市政协委员、湛河区政协常委、市金银龙汽车公司董事长、总经理史海军,是一个吃＂百家饭＂长大的苦孩子,如今成为拥有亿万财富的他,却具有浓厚的＂草根＂情结,一心惦记着要为乡亲们做点事儿。为此他多次向民营企业界人士发出倡议：投身光彩事业,关注弱势群体。他的公司800多名员工,半数以上是返乡农民工、下岗职工;目前已有20多名困难大学生,在他的帮助下走进大学校园……     

不良老板,坑人的“年薪制”

工资一年一发,对普通劳动者尤其是对农民工的＂年薪＂,日前正从建筑向装修、装卸等行业扩散。＂年薪＂现成了逃薪的＂手段＂、欠薪的＂拖词＂、减薪的＂一招＂、拴人的＂绳子＂。农民工纷纷抱怨：＂年薪＂,可把我们坑苦了。案例1：老板失踪,＂年薪＂成了＂逃薪＂的＂手段＂张某是农村的一名瓦匠,多年来在城里打拼,由打工仔到包工头,自己积累了一些经验和资本,成立了一个维修队。从农村老家拉出了几十号人专事城市居民各家按钢窗、刷墙、铺底板之类的活计。大明就是其中被招人员中的一位。