引进国外智力在经济增长中的战略地位

在当前新技术革命中，世界各国之间争夺的重点已经集中在人才上。谁拥有大批高素质、高水平的人，谁就掌握了竞争的优势。世界各国之间综合国力的竞争，主要表现为经济和科技的竞争，归根到底取决于人力资源，特别是其中人才资源的竞争。国际竞争的优胜者，归属于人力资源开发的成功者。当今，无论是工业发达国家，还是发展中国家对强化人力资源开发的战略意义都有了深刻的认识，并竭力付诸实践。有识之士指出，90年代是人力资源开发的年代，ZI世纪将是人力资源开发的世纪。引进国外智力是人力资源开发战略的有机组成部分“智力”的含义是…     

青年人才成长与高校教育的改革

拥有一支规模宏大的高素质的人才队伍决定了一个国家在科技创新上的优势和在国际竞争中的主动权,关系着一个国家的兴衰成败,因此,人才资源的开发和利用也已成为各国经济和社会发展的战略制高点,受到了各国政府的日益重视。青年人才培养是当前教育工作的根本任务,如何为人才的成     

知识就是实力--浅议网络经济人才资源开发的必要性

21世纪是知识的世纪 ,企业间 ,甚至国家间的优势主要体现对人才和知识的竞争上 ,知识就是实力、是创造一切价值的源泉 ,而人才是知识的载体 ,所以 ,要想在知识上占有优势 ,就得靠人才的开发。人才就是资源 ,对人才资源的开发越来越显得必不可少。本文就是在以知识的生产、分配、使用等为基础的网络经济这样的背景下 ,分析了网络经济的理论基础———科学技术是第一生产力 ,突出知识的重要 ,然后分别从宏观 (国家间 )和微观(企业间 )两方面进行分析 ,说明重视知识就是实力这样一个人力资源开发的必要性。最后是对我国的人力资源开发现状和前景的一些见解。     

构筑人才高地离不开成人教育

随着知识经济和信息化社会的来临，经济增长的方式已经发生了革命性的变化，即知识代替资本成为经济增长的决定性因素，掌握最新知识的人才成为社会和经济发展的根本动力。因而，未来的竞争，实际上就是人才的竞争，谁拥有人才优势，并能有效地使用人才，谁就能走在世界的前列。所以世界上许多国家都把发展的重点和目标，不约而同地集中在人才资源的有效利用上，把人才资源作为第一位的资源进行优先开发。例如，德国最近公布了一项８２００万美元的计划，用以培养和支持德国年轻的科技天才，并通过洪堡基金和学术交流项目鼓励世界顶尖级的科…     

吉林经济可持续发展下的外向型人才问题探讨

人才是发展的决定因素。21世纪的竞争是人才的竞争，谁能培养并拥有最优秀的人才，谁就会在国际竞争中占有优势，谁就能够找准市场的位置，把握市场的脉搏。吉林省现阶段外向型人才少之又少，因此，在新时期大力建设东北老工业基地，离不开对外向型人才的培养。     

科技人才

北京建设有影响力的科技创新中心，人才是第一资源。以人为本，高度重视科技创新创业人才的成长是政协委员们对北京实施创新驱动发展的共识。
　　“看似人才云集的北京，要想建设科技创新中心，还需形成创新要素资源的有效集聚，才能发挥出创新优势。”在“坚持首都城市战略定位，加快科技创新中心建设，推进京津冀协同发展”专题座谈会上，市政协委员、北京经济技术开发区社会保险基金管理中心主任劳庆芳指出，北京的顶尖科技人才一般集中于国家科研院所、部委所属大学之中，例如中科院、清华、北大等。虽然地处北京，但目前尚无有效的机制将这些人才资源和北京科技创新中心的创建发展结合起来，对央属单位人才资源开发利用不足，央地人才无法实现一体化发展。     

对银川建立中国西部民族区域人才市场的思考

人才是经济和社会发展的第一资源。迎接经济全球化的机遇和挑战，说到底是人才、科技的竞争。谁拥有人才，谁就拥有财富，谁就拥有无与伦比的竞争力。21世纪，人才短缺是全世界的普遍现象。发达国家必将继续对发展中国家的人才不择手段地巧取豪夺。对中国来说，“人世”后国际间的人才争夺将会进一步加剧。一个地区要有效地吸引、配置和使用人才资源就必须运用自己的优势，建立多功能、全方位、辐射广、服务性强的人才市场。宁夏作为西部少数民族聚居地区，要在西部大开发中求发展，就要尽快建立具有宁夏特色     

武汉科技创新人力资源开发战略与对策

一、武汉科技创新人才资源开发的战略思路 1.整体性人才资源开发战略牢固树立人才资源是武汉发展的“第一资源”、人才资源开发工程是社会经济发展的“第一工程”的观念,坚持以人为本,把人才培养和使用提升到事关武汉长远发展的战略高度,充分发掘人才的潜力,用人才优势抢占经济发展的制高点。着眼于武汉国民经济和社会发展的需要,调整人才结构和布局,促进人才     

抢占人才竞争的制高点

２１世纪是一个以知识、科技、信息 为基础的知识经济时代。世界范围内的经济竞争更趋激烈。而经济竞争归根到底是科技竞争和人才竞争。为此，十五大报告从战略的高度指出：我国现代化建设的进程？很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。重点 当前及今后一个时期我国人力资源开发的重点应当是高级人力资源。人才资源开发必须坚持为经济建设服务的方针，使人才资源总量、结构和素质都能够适应国民经济向集约型发展的需要。从这一要求出发，近期内人才资源开发的重点应当是以下几个方面： 扩大总量。目前我国人力资源总量居世界之…     

关于人才流失问题的思考

在国际竞争日益激烈的今天 ,人才问题已成为国际竞争的关键。谁占有更多的人才资源 ,谁就会在竞争中取胜。目前我国人才流失现象特别严重 ,人才流失原因多重复杂。如何学习国外先进的人才管理观念 ,留住人才 ,发挥人才特长 ,已成为我们面对的一个十分严峻的问题     

现代人力资源管理中的新视点

21世纪经济社会发展主要依靠知识经济 ,知识的创造者与知识的载体———人将取代企业所拥有的其他资本 (如土地、原材料、房屋、机器等 )成为重要的战略资源。谁拥有了具有国际竞争力的人才 ,谁就能在竞争中占据优势。在这种发展趋势中 ,人力资源管理在企业管理中显得越来越重要并已成为企业管理的核心内容。一　宽带薪酬的实质 :绩效比岗位更重要在知识经济发展的今天 ,企业的管理者开始意识到人是公司最重要的资源。吸引人才、利用人才、开发人才 ,将会给企业带来巨大的财富 ,是企业人力资源管理的一个重要课题。下面我们就对人力资源管理…     

占领人力资源开发制高点

如果说，农业经济与工业经济时代，物质资本是经济发展主角的话，那么，在知识经济时代，人力资源尤其是人力资本则是经济与社会发展的主导因素。适应这个经济发展时代主题的转换，人力资源开发与管理创新，应当具有新的内容。这就是要正确审视我国的资源优势，明确人力资源优势的力量是人才资源，人才是最宝贵的资源，要把开发人才资源作为一项重要的战略任务抓紧抓好，把人才资源转化为经济社会发展的重要动力。也就是说，一定要占领人力资源开发的制高点——大力开发人才资源。　　我国资源的最大优势，既不是物力资源，也不是自然资源，…     

直面云南教育

教育是一个民族,一个国家经济、社会发展的源动力,特别是进入二十一世纪,伴随着以知识经济为主导的时代的到来,国家竞争日趋激烈,这种竞争则直接反映在人才和知识的竞争上,谁拥有人才,谁就能掌握先进的科技,创造出更高的生产力,知识对于经济社会发展的巨大作用已成为人们的共识.     

21世纪呼唤创新人才的培养

21世纪是一个创新的世纪."创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力".谁能拥有一大批高素质人才,特别是创新人才,谁就能在当今的竞争中立于不败之地.因此,21世纪呼唤创新人才的培养与开发,要求造就一大批具有创新精神的优秀人才.     

以创新促进继续走在前列

创新是科技工作者最宝贵的品质,是推进经济社会发展的不竭动力.当今社会,科技竞争成为综合国力竞争的焦点.谁在知识和科技创新方面占据优势,谁就能够在发展上掌握主动.     

塑造人才资源优势决胜信息经济时代

随着知识和信息越来越成为企业获取竞争优势的最重要资源,人们也越来越认识到人力资源对企业的巨大贡献,认识到人力资源才是企业获取竞争优势的最根本和最重要的资源。人才是立国之本。因此,如何加快人才培养。如何搞好人才资源开发,就变得尤为迫切和重要。     

大力开发人才资源 为湖南经济社会发展提供人才保证

一、世纪之交人才资源开发刻不容缓,大有可为 即将到来的二十一世纪充满机遇和挑战,要在国际竞争、市场竞争中占据优势地位,就必须以雄厚的人才资本作保障。我们要从战略高度深刻认识人才问题的极端重要性,增强人才资源开发的紧迫感和使命感。     

实施人才战略 确保铁路跨越式发展

21世纪是知识经济时代,知识经济必须以科技和人才为支撑,而人才是经济赖以发展的最重要的资源,因而从某种意义上讲,知识经济就是人才经济。21世纪又是激烈竞争的时代,但归根到底经济的竞争还是人才的竞争,是人才素质和科技实力的竞争。而竞争的焦点恰恰就是争夺优秀的人才,谁拥有更多的优秀人才,谁就拥有今天和未来市场的主动权。江泽民同志指出:"人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。"铁路要实现跨越式发展,要在激烈的竞争中占据主动,就必须把人才资源视为第一资源,在思想上提高对人才教育培养以及引进各类高素质专业人才紧迫性的认识,从而加速人才战略的实施,加快干部、人事以及收入分配制度深化改革的步伐,加强人才资源的开发和培养,为铁路的改革和发展提供人才支撑。 随着社会的发展,科技的进步,人才的特点也发生了巨大的变化,现在归纳起     

科学人才观的"五种意识"

一、人才资源是第一资源的意识。把人才作为第一资源 ,充分肯定了人才在社会发展中的地位。当代战争说到底是人才的较量 ,人才优势是最大的优势。谁拥有了高素质人才 ,谁就占领了制高点 ,谁就拥有了竞争力 ,谁就能赢得战争的主动权。因此 ,必须确立人才资源是第一资源的观念 ,把选拔培养人才作为第一位的历史责任 ,切实强化发现、培养、重用人才是政绩 ,埋没、浪费、压抑人才是失职的意识 ;强化当一任领导 ,培养一茬人才的意识 ;强化人才培养是领导干部第一责任、第一要务、第一需要的意识。只有这样 ,才能大力营造优秀人才脱颖而出的机制和…     

灰色系统理论在铁路运输企业人才预测中的应用

人才是在企业生产经营和科技进步中居于主导地位的能动性资源。２１世纪已经来临 ,人类正逐渐步入知识经济时代。可以预见 ,铁路运输企业改革和现代化建设的发展 ,将比以往任何时候更直接依赖于科学技术和现代管理的创新和应用 ,更直接依赖于对作为科学技术和现代化管理载体的人才资源的开发。人才预测是实施人力资源开发战略的重要前提 ,是提高人才培训效益的有效途径。因此 ,运用现代化科学方法做好人才预测 ,对于铁路运输企业科学制定人力资源开发战略 ,全面加强人才资源管理 ,有效进行人力资源开发 ,加速构筑人力资源优势 ,培养造就一支…