适应企业改革的需要 加强政工队伍的建设

目前，国有企业改革已经进入攻坚阶段，改革中的深层次矛盾和问题逐步暴露出来，使企业思想政治工作面临着更加艰巨而繁重的任务。加强企业政工队伍建设，稳定队伍，提高素质、高质量做好思想政治工作，已经成为企业改革的迫切需要。同时，新的形势，也为加强政工队伍自身建设提供了良好的机遇。按照党的十五大的要求，抓住机遇，建设一支适应改革需要的高素质的企业政工队伍是政工战线的一项迫切任务。一、建立一支高素质的企业政工队伍是企业改革的迫切需要一方面，随着改革的不断深入，国有企业正在发生着深刻的变化，需要强有力的思想政…     

做一名创新型的政工干部

我1992年7月毕业于江汉石油学院,分配到中国石油天然气第一建设公司一分公司工作,从1995年初至今,已从事政工工作近8年。这8年的政工工作经历使我深刻地认识到,作为企业的一名政工干部,必须立足工作实际,勇于创新,才能取得较好的效果。     

下大力抓好政工队伍建设

河北宣化化肥集团有限公司胡瑞林在来稿中说怎样培养建设一支高素质的政工队伍呢?我感到要抓好四个环节。一是要根据企业的实际需要设置政工人员,不搞一刀切。需专则专,需兼则     

严格政工职称评审工作程序

西安市政工职评办公室设在市委宣传部经济宣传处，负责全市政工职评日常工作，（该处同时还承担着全市经济宣传、市职工思想政治工作研究、市企业文化建设、会刊编辑等多项工作）。政工职称评审是一项政策性强、程序严谨、事务性较多的工作。为使职评工作做到严肃、有序、严谨、科学，方便大家参评，市政工职评办将有关工作程序进一步规范化。     

关于军队院校政工课程设置层次性的思考

近年,我军院校已经普遍将军队政治工作课程作为必修课来开设,并取得了可喜的成果。但也还存在着一些亟待解决的问题:如何科学地区分军队院校政工课程设置的层次,便是其中值得探讨的问题之一。一、军队院校政工课程设置区分层次的必要性首先,只有区分层次,才能理顺政工课程设置的内部关系。任何学科的课程设置都是一个有着复杂内部关系的系统工程。层次性是理顺这种关系的必然要求。政工课程设置的内部     

奖状·眼镜·剪报簿——政工路上留下的珍贵纪念物

去年我在大江工程机械厂办理完内退手续,依依不舍地离开了工厂,也告别了熟悉的政工工作。我从1972年被重庆市国防工办任命为厂团委副书记开始政工生涯,至2002年内退,在政工岗位上整整干了三十年。先后担任过组织干事、理论教员、纪检办主任、车间科室的党支部书记、宣传部长等。值得庆幸的是,三十年政工路途上,留下了很多美好的记忆,也留下了三件特殊的纪念物:     

还“十年政工一场空”吗

近见政工朋友的一篇文章中．又提起一度很是流行的顺口溜：“十年经营成富翁．十年技术成高工．十年业务路路通．十年政工一场空”。一晃十几年过去了．今又重拨旧弦，居然还是有点余音绕耳之感。虽然我们明明知道．作为顺口溜十之八九是出于政工干部内部一种自嘲性的调侃．不必刻骨铭心．但也不排除当年社会上某些人对政工劳动价值的几分怀疑乃至偏见和讥讽．致使政工干部满腹委屈．无可奈何地发出一声叹息。     

加强公安政工队伍的自身建设

加强公安政工队伍的自身建设□李寒公安政工队伍是一支忠于党、忠于人民、讲政治、讲法纪、讲廉洁、讲奉献的好队伍；思想稳定，爱岗敬业是这支队伍的主流。但我们也应该清醒地看到：不论是在公安思想政治工作，还是在公安政工队伍自身建设方面，都还存在着许多不容忽视的...     

社区思想政治工作亟待加强

改革开放以来,社区思想政治工作越发显得重要。那么,怎样抓好社区思想政治工作呢?根据北京城区的情况,我认为主要应抓好以下几点: 一、健全社区思想政治工作网络。首先是强化社区政工机构和专兼职政工队伍。区委要加强对社区基层党组织的领导,由街     

天津市召开2007年政工职评工作会议暨政工职评工作“双先”表彰大会

3月15日至16日，市政工职评工作会议暨2005至2006年度政工职评工作先进单位、先进个人表彰大会在大港区法官学院召开。市委各工委，各区、县、局，部分集团公司、大专院校、医院分管政工职评工作的领导和部门负责人，以及受到表彰的先进集体代表和先进个人共194人参加了会议。市纪委副书记、市政工职评工作领导小组副组长龙运祥和市委宣传部副部长、市政工职评工作领导小组常务副组长刘凤银出席“双先”表彰大会并讲话。会前，市委常委、市委宣传部部长、市政工职评工作领导小组组长肖怀远委托市政工职评办向会议转达他对受表彰的先进单位和个人表示热烈的祝贺．号召全市政工职评战线的同志向他们学习。     

企业思想政治工作:走出困境的五项变革

中国的企业脱离政府的怀抱，断掉计划资源配给之“乳”，走向“优胜劣汰，适者生存”的市场后，企业的思想政治工作效力下降，遇到了一系列的难题与挑战。面对这一状况，我们在原有的框架内想办法、找出路是无济于事的，只有大胆变革思路，积极创新，才有可能走出困境，使企业的思想政治工作恢复生机，提高效力。为此，我认为，企业的思想政治工作可以考虑从以下五个方面进行变革。 　　一、将工作与义务结合起来，变专职政工人员搞政工为全体党员干部搞政工 　　不少人认为，要想加强企业的思想政治工作，就得增设政工机构、增加政工人员。…     

连云港市政工师职称量化评审办法

为使我市政工中级职称申报推荐和评审工作更加科学化、规范化，建立健全“公平、公正、公开、择优”的竞争激励机制，根据省有关政策规定和市政工职评工作要求，特制定本办法。1．坚持公开、公平、公正原则。量化打分必须以事实为依据，以材料为基础，一杆标尺，一视同仁，坚决杜绝人情分。     

多刊登反映农村思想政治工作的文章

我是一位农村干部。虽然没有对《政工研究动态》的文章篇篇都看,可是我发现反映农村题材的文章很少。现在农村的工作不好干,农村干部换届频繁,很多农村干     

浅论政工人才的特性与能力

政工人才,是党的路线、方针、政策的模范执行者和宣传者。他们担负着向人们传播科学共产主义思想,提高群众思想觉悟、道德品质,推动社会进步,促进精神文明和物质文明高度发展的崇高职责。一批政工人才的脱颖而出,将为坚持四项基本原则,保证四化顺利进行,直至实现共产主义的远大理想,起到不可忽视的重要作用。     

政策培训聚能量 职评工作再启航——2014年全市政工职评培训会侧记

伴随着4月和煦的春风，一年一度的全市政工职评培训会在天津滨海会议中心如期召开。4月21日至22日。来自全市各区县、系统和部分企事业单位的240名政工职评工作干部参加了培训，完成了一次从提高思想政治觉悟到理解把握评审政策的“蓄力充电”。     

关于编写《公安政工学概论》几个问题的思考

一、关于公安政工学的定名“公安政工学”,全称应为“公安政治工作学”。为什么把研究公安政治工作的学科定名为“公安政工学”呢?有的同志曾经很坦率地对我们说,定名为“公安政工学”缺乏科学性,站不住脚。因为,在公安部门定为“公安政工学”,煤炭部门定为“煤炭政工学”,纺织部门定为“纺织政工学”,那不成了“行业政工学”?这种意见引起过我们许多思考。我们认为,公安部门的政治工作具有一些独自的特点,并有着长期实践经验作为理论研     

保持特色 搞好服务

值此《政工研究动态》被批准为具有国内统一刊号的信息参考类期刊,我向你们表示祝贺! 由中国职工思想政治工作研究会主办的这一刊物,已经有十多年的历史。对这一刊物,虽然我不是期期都看,但大多我都浏览,觉得这一刊物有自己的定位和特     

政工梦

在蓝天上高飞是鸟儿的梦；在大海里畅游是鱼儿的梦；在草原上奔驰是骏马的梦；做一名政工师是我的梦。所以当初我放弃了任何一工，毅然选择了做一名政工。     

摆正位置 当好配角

我1983年底从县卫生局调￥报政局任副局长，至今已16年了。在这期间，我先后分管过政工、人事、机关后勤、基建、基政、社救、优抚等10多项业务工作，并先后与民政局5届局领导班子合作共事，与班子成员之间做到了和睦相处，与正职之间的关系也比较好，被历届班长称为好助手、好     

推行中级职称述职答辩制度 全面提高政工队伍整体素质

政工职评工作是一项涉及面广、政策性强的工作，它关系到政工队伍的稳定和广大政工干部的切身利益。做好政工职评工作有利于建立一支稳定的思想政治工作队伍，有利于加强和促进基层党组织建设，有利于激发政工干部积极性。为此．市级机关工委和市技术监督局政工职评办在申报政工中级职务中，尝试进行述职答辩，为确保政工职评工作最大限度实现公开、公平、公正起到积极作用。