论重大责任事故罪

一、本罪概念 重大责任事故罪,是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工,由于不服管理,违反规章制度,或者强令工人违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。 重大事故,是指造成严重后果的事故,     

谁该为在职死亡职工的遗属补助买单？——关于完善企业职工遗属补助制度的思考

目前，在职职工的遗属补助由企业支付是我国多数地方处理此类问题的政策。而实践中企业与社保机构互相推诿责任的现象也非常普遍。那么，到底谁该为在职死亡职工的遗属补助买单？这一问题非常典型地凸显出我国企业职工遗属补助制度在某些方面的缺陷，修改、完善这项制度已经是势在必行。     

非法用工单位伤亡人员工伤事故赔偿法律问题研究——兼评《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》

《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》针对非法用工伤亡人员的特殊制度安排并没有向这类群体提供恰当的保障,反而将他们置于制度保障的夹缝之中.非法用工单位与其职工之间法律关系复杂,被吊销营业执照的单位并未立即丧失主体资格,与其职工保持劳动关系,其他类型的非法用工单位与其职工之间应为雇佣关系.由于非法用工单位职工多数与其单位没有劳动关系,无法进行工伤认定,应由劳动争议仲裁委员会或法院依据《工伤保险条例》的规定,对事故性质进行认定.《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》不仅对非法用工单位职工伤亡事故赔偿的核心问题未置一词,向这些劳动者提供的赔偿数额也低于《工伤保险条例》的补偿水平.综合看来,《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》这种专门性立法是失败的.     

要切实做好企业劳动争议调解工作

企业的劳动争议调解是工会的一项基本工作 ,要做好这一项工作 ,一要提高对新时期劳动争议调解工作重要性的认识 ;二要加强调解组织的建设 ;三要依法调解 ,切实维护企业和职工的合法权益 ;四要在企业建立平等协商、签订集体合同制度     

加强劳动争议调解工作

要切实做好劳动争议调解工作 ,就要加强组织建设 ,健全工作制度 ;依法调解 ,维护企业和职工的合法权益 ;还要促进各项民主管理工作有效开展。     

私营企业劳资关系的新拓展

伟凯纸制品有限公司是河北区第一家成立工会的私营企业。该企业自1993年9月建立工会以来,职工情绪稳定,积极性增高,企业面貌有了很大的变化。最近该企业工会与企业主又签定了劳资协商制度和集体合同,使企业在协调劳资关系,调解劳动争议,维护职工合法权益等方面又有新的发展。     

平顶山“9．8矿难”终审判决的标本意义

多年来在企业发生的有关重大伤亡事故的犯罪，有一部分属于故意犯罪。但由于过去法律一直按过失犯罪处理，法定刑期比较轻，因而客观上纵容了一些经营者追求巨大利润而忽视职工的生命安全的行为。河南省高级人民法院近以“故意犯罪”惩处平顶山市“9．8矿难”的犯罪人，这对今后分清企业重大伤亡事故的犯罪性质，保护职工生命安全，具有重要的标本意义。     

关于保护职工安全和健康的思考

保护职工的生命安全和身体健康关系到职工切身利益 ,在运输生产实践中 ,保护职工的安全和健康 ,对于维护职工的合法权益和具体利益 ,促进企业改革发展稳定具有重要的意义。一、安全是职工生命和健康的基本保障安全是人类最重要和最基本的需求。一切生活和生产活动都源于生命的存在 ,如果失去了生命 ,生存也就无从谈起 ,生活也就失去了意义。事故造成职工伤亡 ,给受伤人员和受伤者家属 ,特别是死亡者家属带来巨大的、终身难以平复的痛苦 ,使一个幸福美满的家庭突然间失去完整。保护职工安全和健康是对职工利益的基本维护。职工的合法权益可分…     

论人民调解委员会的工作制度

论人民调解委员会的工作制度康万福一、建立健全人民调解委员会工作制度的必要性所谓人民调解委员会的工作制度，是指通过调整其内部关系来保障人民调解委员会完成调解民间纠纷的任务，保证人民调解委员会工作正常进行的各项制度的总称。人民调解委员会作为调解民间纠纷、...     

论民事诉讼中的调解

1991年4月公布施行的民事诉讼法,在民事诉讼法(试行)的基础上,对民事诉讼中的调解作了重要的修改和补充。本文拟根据民事诉讼法中有关调解方面的规定,结合司法实践中的问题,就确定自愿合法调解原则的必要性、调解在民事诉讼中的地位和作用以及在实践中搞好诉讼调解应注意的问题作一初步探讨。 一 民事诉讼中的调解,是指当事人双方在人民法院的主持下,根据自愿和合法的原则,在查清事实、分清是非的基础上,自愿协商、达成协议的一种诉讼活动和结案方式。 所谓自愿,是指是否进行调解,开始调解后是否坚持调解以及是否自愿达成调解协议,都必须由双方当事人完全自愿,审判人员不得以任何形式强迫进行。所谓合法,一是指达成的协议内容必须合法,不得违反法律、政策的规定,不得违背社会公德,不得损害国家,集体和他人的利益,也不得显失公平。二是指调解的程序合法。如调解前必须告知当事人的诉讼权利;调解必须在查清事实后才能进行,等等。     

在促进企业劳动制度改革中发挥好工会的作用

实行全员劳动合同制度,是企业劳动制度的重大改革,是职工思想观念的深刻革命,也是增强企业生机活力的一大举措。齐鲁石化公司胜利炼油厂在实行全员劳动合同制过程中,厂工会针对厂大人多的实际,立足于从稳定大局出发,正确加以引导,加大宣传、教育工作力度和参与、监督力度,突出抓好维护职能,充分调动职工群众支持、参与改革的积极性,在促进企业转机建制、深化劳动制度改革中,发挥了工会组织的职能作用。一、加大职工思想宣传工作的力度,统一职工对劳动制度改革的思想认识针对实行劳动制度改革职工思想表现活跃的实     

维护职工合法权益是工会的基本职责

维护职工的合法权益,历来是工会的一项重要社会职能,也是就时期工会工作总思路最基本、最重要的精神。工会不维护职工权益,职工也就不需要工会,这是马克思主义工会学说的一个基本观点。在我国发展社会主义市场经济和不断深化各项改革过程中,依法维护职工合法权益将成为工会服从、服务于大局的主要手段,是工会的一项基本职责。 一、维护职工利益的客观必然性 首先,维护职工利益是协调和稳定劳动关系的客观要求。随着市场经济和现代企业制度的建立和发展,劳动关系发生了前所未有的变化,即劳动关系的属性,从宏观的劳动关系,具有国家属性逐步向微观的劳动关系,具有企业属性,即企业自主性质转化。劳动关系主体     

基层工会维护职工合法权益探讨

国有大企业基层工会维护职工合法权益,就是要通过落实职工代表大会制度、厂务公开制度、职工代表政务质询会制度、职工代表议政会制度,维护职工民主管理权益;从签订集体合同和劳动合同上维护职工经济权益。     

建立现代企业制度与解决企业办‘社会’问题

一、建立现代企业制度是社会发展的必然要求 所谓现代企业制度,是调节各方投资者,投资者和债权人,投资者和经营者,投资者、经营者和劳动者等各方利益关系的法规和制度的总和。它不是指某一特定国家的现代企业制度,而是指以股份有限公司和有限责任公司为主要形式的比较规范的公司制度。现代企业制度,一般来说。包括产权制     

企业改制与维护职工合法权益

工会组织在企业改革改制过程中,要加大宣传力度,扩大职工的知情权,引导职工积极支持和参与企业改革改制,在促进企业改革和发展的同时,实现职工合法权益的根本维护;加大制度落实力度,用好表决权,实现职工合法权益的制度维护;加大参与力度,落实参与权,在参与过程中实现对职工合法权益的源头维护;加大工作力度,从小事做起,实现对职工合法权益的具体维护。     

浅析工会在促进职工全面发展中的作用

职工的全面发展最根本是指职工劳动能力的全面发展,即人的智力和体力的充分、统一的发展。工会要在促进职工全面发展中发挥作用,就必须切实维护职工利益,促进职工身心健康,同时还要加强政治教育、技能培训、企业文化建设,多方位、多层次地为职工全面发展创造条件。     

建筑安全生产工作存在的问题及对策探讨

建筑行业与其他行业相比近年来伤亡事故率虽呈下降趋势,但重大伤亡事故仍时有发生。从目前建筑安全生产状况来看,无论是管理部门的监督管理还是建筑企业的内部管理,都存在着一些亟待解决的问题,这些问题直接影响甚至制约着建筑安全工作的发展,必须加以改进。     

在实行新机制改革试点工作中充分发挥工会组织参与作用

我们塘沽阀门厂是个有近四十年生产中低压阀门的专业厂家,现有职工一千余人,是国家首批二级企业,也是天津市首批搞活国营大中型工业企业改革试验单位之一。1993年2月份经市改革领导小组批准试行工厂管理委员会领导下的厂长负责制。工厂管理委员会是企业的最高决策机构,有权对企业生产发展规划、经营战略方针等重大问题作出决定。我们在新机制中加强了民主管理和民主参与。一是工会主席进入工厂管理委员会,直接反映职工意见。二是坚持职工代表大会制度。保证职工民主权力的落实。工厂管理委员会     

工会做好非公有制企业职工民主管理的途径

在国际金融危机下，非公有制企业职工的经济权利受到了严重的侵犯，这迫切需要职工的“娘家人”工会组织肩负起维护职工合法权益的重任。工会要在非公企业维护职工的经济权，首要任务是加强职工民主管理，而职工民主管理要以职代会制度、平等协商集体合同制度、职工持股制度的建设为主。这“三项制度”的建设是实现非公企业职工民主权利、经济权利的关键所在。     

关于维护劳动者发展权的战略思考

维护劳动者发展权，一方面要组织引导职工拥有与经济社会发展趋势相吻合的自我抱负和目标的追求，另一方面是努力为职工实现自我抱负和目标创造有利的环境与条件。在发展和谐劳动关系的进程中，由于发展的阶段性与区域的差异性，工会维权工作的内涵、手段及其制度、机制建设应当注重层次性。在实施自主创新国家战略过程中，工会适时维护职工发展权，是贯彻“促进企业发展，维护职工权益”维权原则的重要实践。