浅谈如何建设创新型政工干部队伍

正当前冀中能源已成功晋级世界500强,邯矿集团又提出了提前一年实现"386111""十二五"奋斗目标,属下各单位上下你追我赶、竞相发展。为适应企业日新月异的飞速发展的要求,就必须进一步激发政工干部的创新精神,打造一支理论素养高、业务技能优、作风形象好、创新能力强的干部队伍,围绕发展中心,以思想政治建设为根本,以能力建设为重点,不断增强改革创新能力,增强凝聚力、号召力和战斗力,更好地服务企业生     

浅谈基层政工干部如何创新思想政治工作

本文结合目前政工干部队伍中存在的问题,结合当前新形势,粗浅探讨了基层政工干部如何创新思想政治工作。     

浅谈政工干部如何在企业生产经营中发挥作用

在通信市场竞争日益激烈、国企改革此起彼伏的今天,企业政工师必须充分适应通信企业改革发展需求,把思想政治工作与企业生产经营目标相结合,为企业生产经营提供有力的精神动力与思想保证。一、务虚与务实相结合,贴近企业生产经营实际1.建立党政一体化工作模式,齐抓共管,形成合力。以本人所在的铁通新疆分公司网络支撑中心为例,该单位党委就通过不断探索新形势下党建工作的新思路,积     

浅谈政工干部在公共卫生体系建设中如何有所作为

公共卫生体系建设中一项十分重要而又迫切的工作,是提高公共卫生工作者的整体素质,以适应公共卫生体系建设发展的需要。在实践中,我们深深体会到,公共卫生体系建设不应单纯是行政业务部门的事情,必须有一支精干、高效、协调的高素质政工队伍作保障,才能形成齐抓共建的局面,更好地推动公共卫生建设全面健康快速发展。     

浅谈政工干部学者化

思想教育学科化必然提出政工干部学者化的问题。所谓学者化是指政工干部应在指导学生形成革命人生观、科学世界观方面,在为中华再度崛起培育“四有”人才方面是学者,是专家,是真正的塑造大学生心灵的“灵魂工程师”,是设计和实施“灵魂工程”的科学工作者.高等学校的思想教育工作者不应当再把主要精力放在养成教育、启蒙教育上,而应当在较高起点线上对大学生进行共产主义理想、情操、道德、才能的塑造。提出这个问题是基于下面的一些考虑:     

浅谈政工干部的角色行为

浅谈政工干部的角色行为西北大学李焕卿在社会生活中，政工干部是一种重要的社会角色，他们承担着宣传实施党的方针政策，激励人民群众树立远大理想和坚强的民族信念，化解人与人之间矛盾等重要的工作任务。他们的角色行为如何，能否被人民群众所接受，是一个值得认真研究...     

新形势下政工干部主体素质浅谈

随着改革开放的不断深入和新世纪的到来,思想政治工作的任务将会更加艰巨而复杂,这无疑对政工干部的素质提出了更高的要求。但从政工队伍素质的现状来看,还存在不少与深化改革和时代要求不相适应的地方。主要表现在:有的政工干部没有受过系统的正规专业培训,从事思想政治工作所必备的专业和综合知识比较欠缺;有的知识陈旧,经常说外行话,没有说服力,工作起来感到很吃力;有的一些传统观念和思维定式还没有打破;有的开展工作的方式方法和手段还相对落后;有的思想不稳定,有失落感,感到在单位上没地位、待遇低,不如去搞科研生产工作。这种现状与思想政治工作面临的巨大挑战之间存在很大的反差。“冰冻三尺非一日之寒”,政工队伍整体素质的提高,各种必备知识的掌握和更新,非短期内所能奏效。因此,加强思想政治工作主体素质建设已呈现出前所未有的紧迫性和必要性。     

浅谈 高校政工干部的素质

素质是一个具有生理学、心理学和社会学等多种定义的综合范畴。从广义来讲。是指人的社会——心理特征,是一个外延很宽的概念,它包括人的品质、风貌、性格、兴趣、爱好、智力、气质、意志、情感等;从狭义来讲,是指人的神经系统和感觉器官上先天性生理特点。先天的东西是可以经过后天的教育、环境的影响以及自身的实践加以改造的。因此素质是稳定性和可塑性的辩证统一。提高素质,关键在于增强社会性条件和自己的主观努力。根据高等学校的特点和要求,政工干部的素质对于贯彻执行党的路线,具有决定意义。那么政工干部的素质包括哪些方面呢?     

政工干部如何提高『情商』

哈佛大学心理学专家丹尼尔·戈尔曼在《情绪智力》一书中,首次提出了与“智商”相对应的“情商”理论。所谓情商,是指测定、描述和衡量一个人的情绪情感的一种综合因素的指标,它包括五个方面的内容:     

新形势下如何加强政工干部的修养

<正>新形势下,改革开放不断深入,高新技术迅猛发展,政工干部加强自身修养已刻不容缓。一、新形势下加强政工干部修养的重大意义加强修养就是指政工干部依靠自身在社会和工作中的实践与学习,主观能动地自觉学习、自觉锻炼、自我改造、自我提高,进而不断坚定人生信仰和理想信念、改善知识结构、提高工作能力,达到改进作风、提升素质、增强政治"免疫力"的目的。新形势下,改革开放不断深入,高新技术迅猛发展,     

如何当好新时期的企业政工干部

随着改革开放的深入发展,国有企业大多数都按照产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的要求实行了规范的公司制改革,发电企业也不例外。企业成了独立的市场主体,各级政府和上级主管部门主要是通过资产管理体制来对企业实行宏观管理。这样一来,企业原有的思想政治工作的指导思想和方式方法就被打破了。     

浅议如何提高企业政工干部素质

企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作,政工干部是企业职工思想政治工作的宣传教育者,其素质的高低对梳理职工思想认识、宣传企业文化和发展战略,创建企业和谐、健康、稳定发展意义重大。文章从五个方面阐述如何结合企业实际,提升政工干部素质,从而不断提升公司思想政治工作水平。     

浅谈新时期政工干部的角色转换

改革开放二十多年来,我国的市场经济体制在改革中逐步得到确立,国民经济迅速发展,人民生活水平不断提高。这些成就的取得是与广大政工干部的辛勤工作分不开的,正是有了深入细致的思想政治工作,才使党的方针政策深入人心,才有了安定团结的大好局面。但是,在新形势下思想政治工作也出现了许多新问题。一部分群众认为,如今政工干部可有可无,思想政     

政工干部的威信应该如何树立?

政工干部的威信是决定思想政治工作效果的重要的因素.但是怎样才算有威信,威信又从何而来呢?以笔者浅见,“威信”就是政工干部的一种“人格”力量.这种人格力量的形成与获得必须做到以下几点:第一,要有献身于思想政治工作的觉悟和热情.在市场经济滚滚浪潮面前,有少数同志认为,政治工作的地位不高,政工干部无经济实权,威信不高.原因何在?从客观上看,是由于长期受“左”的思想影响,有损政治工作的声誉;从主观上讲,有些政工干部缺乏对新时期思想政治工作重要性的认识,认为以经济建设为中心,政治工作从“帅”位上降下来,应本着万事少开口、慢表态,该说的不说,该办的事不办,更不敢探索新事物,解决新问题,使职工大失所望,连自己也心灰了,哪里还谈得上威信!所以要真正树立政工干部的威信,首先应克服“自轻”、“自卑”的情绪,树立起献身于思想政治工作的使命感、责任感.     

如何提高基层政工干部的素质能力

胡锦涛总书记指出：“在全部公安工作中．队伍建设是根本,也是保障。”孟建柱部长指出：“思想政治工作是我们党的传家宝．任何时候都不能丢”。基层政工干部是公安队伍建设的组织者、实施者,其素质高低对队伍建设起着至关重要的作用。近年来．社会不良思潮对民警影响多．民警队伍年青成份多．工作压力大,使民警心理问题多等等。在当前情况下．...     

政工干部如何有效开展思想政治工作

"十二五"是全面建成小康社会的关键时期,同时也是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期,在全省上下努力实施和实现率先转型、跨越发展的进程中,国有企业发挥着支柱、中坚作用。面对市场经济大潮的冲击,随着经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益结构的深刻调整、思想观念的深刻变化,企业内外各类新情况、新问题、新矛盾层出不穷。在人生观、价值观发生变化的同时,人们的利益观也逐渐多元化,再加上党内外的一些     

企业改革与社区党建同步

搞好社区管理和社区服务、全心全意为人民服务，是实践“三个代表”的出发点和落脚点：杨东社区党支部以“知民、为民、便民、利民”为宗旨，先后组建了“夕阳红志愿者服务队”、“送温暖小组”、“有特长居民便民服务队”，设立社区服务电话：现有社区志愿者129人，服务网点20家，服务涉及医疗保健、家电维修、家政服务、婚姻介绍、代购物品等多个项目，常年为居民提供服务，     

浅谈如何深化干部人事制度改革

中央颁布《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》以来,我省结合实际制定了相关实施意见,并认真开展了试点工作。为进一步深化干部人事制度改革,落实好中央精神和省委部署,下一步要正确把握改革的要求,突出抓好改革的重点,注重改革的实际效果。     

浅谈新形势下提高政工干部能力的重要性

随着改革的不断深入,政工部门的工作显得越来越重要。如何增强思想政治工作的针对性和有效性,不断提升职工队伍的凝聚力和战斗力,是各级政工干部深入学习实践科学发展观必须认真解决的一个重要课题。要处理好企业发展过程中遇到的新问题、新矛盾、新情况,进一步发挥政工干部的能动性,政工干部急需提高以下5种能力:     

新时期企业政工干部如何做思想政治工作

当前社会经济处于发展的黄金期和矛盾的凸显期，人的思想观念和行为受到深刻的影响，做为一名企业政工干部如何更好做好思想政治工作，本文从四方面提出了自己的见解，这对于当前提高职工道德素质，促进社会和谐，实现企业可持续发展有一定的参考作用。