发挥大型企业的育人功能

青年是企业发展的基石和动力,企业是孕育青年成长成才的摇篮。帮助青年员工成长成才是企业党组织的一项重要任务,也是提升企业核心竞争力、实现可持续发展的根本保证。神宁煤化工分公司找准青年员工成长成才工作的着力点．为优秀青年人才脱颖而出创造条件．为青年人才发展提供平台,促进青年员工在实现煤化工公司发展、安全发展中发挥主力军和生力军的作用,为打造世界级煤化工“硅谷”奠定坚实的人力资源基础。     

加快培养年轻干部为经济社会发展提供保障

2011年是实施“十二五”规划的开局之年．也是天津市红桥区加快西站城市副中心建设．基本实现“一二二三六”区域经济发展布局的关键一年。当前，我区正处在大建设、大发展的关键时期，发展是第一要务，人才是第一资源，要发展就要依靠人才．尤其是青年人才。在我区公务员队伍中．1980年至1990年期间出生的干部（以下简称80后）队伍...     

着力推进青年人才发展

青年人才是人才队伍的重要组成部分，是建设中国特色社会主义事业的重要力量。树立“以人为本”的青年人才发展理念，就要坚持培育青年人才、重视青年人才、依靠青年人才和服务青年人才。推进我国青年人才队伍的大发展，应注重加强青年人才教育工作，着力构建创新人才培养模式，完善青年人才开发利用机制。     

论青年人才的转化价值

一、关于青年人才的定义概述人才 ,是指那些具有良好的素质 ,能够在一定条件下通过不断取得创造性劳动成果 ,对人类社会的发展产生了较大影响的人。我这所讲的青年人才主要是从年龄上划分人才 ,即指人才中属于青年的那部分人 ,综合有关资料和依据 ,根据青年和城市发展水平的实际情况 ,青年年龄界定为 1 5岁到 35岁这一年龄区间 ,从潜人才到显人才转化过程中的青年人。因此 ,青年人才 ,是指那些具有良好的素质 ,能够在一定条件下通过不断地取得创造性劳动成果 ,对人类社会的发展产生了较大影响的青年人。青年人才的价值主要是他的未来价值。…     

浅述企业青年人才培养工作

随着近年来上海轨道交通的规模化、网络化发展,轨道交通技术人才的培养显得尤为重要。本文以上海申通地铁集团有限公司技术中心为例,结合企业青年人才的职业生涯发展规划,提出了青年人才培养的几种方式,明晰了企业相关部门的职责分工。通过上海申通地铁集团有限公司技术中心在青年人才培养中取得的经验,为企业青年人才发展提供了一些借鉴和思考。     

搭建多元化平台 助推青年干警成长

近年来．我院始终坚持“人才兴检”战略．把培养青年干警作为检察队伍建设的一项重要任务来抓．经过不断的探索和实践．形成多元化的培养平台．加速推进了青年群体的成长、成才。     

发展现代农业要着力培养青年农民成为农村实用人才

发展现代农业要着力培养青年农民人才。青年农民是社会主义新农村建设的主力军，是发展现代农业的第一资源。青年农民具有成为农村实用人才的内在潜能，同时统筹城乡为青年农民成才提供了广阔的舞台，党和政府也高度重视对农村人才的开发，这势必造就出成千上万甚至上亿的农村实用人才队伍。本文着重阐述把青年农民培养成农村实用人才的重要性，并提出了发展现代农业要全方位地开辟青年农民成才的有效途径。     

邓小平论青年成才

青年是民族的未来和国家的希望。青年能否健康成长,培养成才,关系到党和国家事业的兴衰成败。作为坚定的马克思主义者、中国共产党的卓越领导人,邓小平始终关注这一问题。他继承并发展了马克思主义的基本理论,结合中国国情就青年成才的诸多问题进行了深入探讨和分析,作出了一系列深刻阐述。 一、论青年成才的重要性 当今世界,社会的进步和经济的发展离不开人才,人才竞争成为国际竞争的焦点。邓小平充分认识到这一点。他认为,人才问题的关键是青年成才。青年是人类社会不断前进发展过程中承前启后的桥梁。社会主义事业的发展、共产主义理想的实现,需要一代又一代人,特别是青年人的不懈努力。在1978年第一次全国科学大会开幕式上,邓小平说:“青年一代的成长,正是     

发展学生党员的问题与对策

青年学生是国家的未来．是社会进步和经济发展的最重要力量。而青年学生党员更是青年学生的中坚力量和精英代表，是社会主义事业的接班人和建设者。中共中央组织部的最新统计显示，2006年学生党员增幅最为明显，比2005年多发展12．6万名．增长了3个百分点。随着青年学生党员数量的不断增加，青年学生党员发展中存在的问题也越来越凸显出来。必须引起各级党组织的高度重视。     

建国初期毛泽东青年人才思想

青年人才的选拔和培养，关系到社会主义建设成败，影响着未来社会的发展。毛泽东同志深谙此理，毕生重视对青年人才的培养、选拔与任用，并形成了许多有关青年人才问题的精辟论述和卓越见识，这些成为毛泽东思想的重要组成部分。     

“协会＋支部” 党建人才双发展

为破解农村优秀青年入党难,村后备干部选任难的问题,邱县探索建立＂协会＋支部＂模式,在乡镇成立农村青年人才协会,在青年人才协会中建立党支部,把优秀青年培育成农村发展人才,把优秀青年人才培养成党员,改善了党员队伍结构,实现了党建人才双发展。明确方向＂淘人才＂。重点在全县35岁以下的农村致富能手、＂土专家、田秀才＂、外出务工青年、个体经商户、回乡大中专毕业生和复员退伍军人、村级后备人才等农村青年中,选拔业绩明显、技术突出且在乡镇具有一定影响力的农村青年加入农村青年人才协会。     

“创新创业”视域下青年人才战略的可行路径研究——以江苏省为例

创新驱动发展战略的关键是实现世界科技中心的转移,而实现世界科技中心转移的推动力是青年人才战略的实施,因而在创新驱动发展战略中,青年人才有着特殊的作用。当前,江苏青年人才的引进、管理中存在若干问题,通过分析这些问题的诱因,并比较、借鉴西方文化中的青年人才战略思想,可以构建江苏青年人才战略的可行路径与政策措施,比如增强青年人才引进的"科学性",提升青年人才管理的"柔性"。     

梦想在于坚持 成功在于努力

<正>我叫郭勇,于2009年创办了四平年年文化传媒有限公司,2010年成立了四平年年国际动画学校,立足本土培养青年动漫人才200多名,曾被评为吉林省高层次创新创业人才,获吉林省青年创业奖,尤其是前不久还荣获了全国青年创业奖。作为一名文化工作者,在全国大力推动发展文化产业的今天,我能荣获全国青年创业奖这一殊荣,对我个人来讲具有极其重要的意义。     

托起辉煌的太阳──岳阳市地方税务局南区分局青年工作侧记

岳阳市地方税务局南区分局把青年工作作为一件大事来抓，努力引导青年，启用青年人才，有力地推动了双文明建设。全局去年四季度入库工商各税1512．86万元，比上年同口径税收增长32．89％，今年一季度又夺开门红，入库各税2183．8万元，占年计划的2648％，进度位列全市地税系统前茅。分局被市局和南区团委评为青年工作先进单位，在省地税系统的思想政治工作会议上作了典型发言。一、据化观念，确立青年工作的丞箕位置该局135《干部职工中，35岁以下的青年达97人，占了74％；而战斗在征管第一线的青年，占80％。因此，青年是主力军和突击队。…     

徐特立对拓展青年人才培养渠道的贡献

为了解决培养什么样、怎样培养青年人才这一时代课题,徐特立致力于青年人才培养途径的探索。其观点主要有：通过学校教育,培养青年学生德智体美全面发展;通过自学成才,提升青年人才自立自强的高贵品质;通过智力开发,深入挖掘青年人才的智慧资源;通过实践锻铸,锤炼青年的意志力和坚定的理想信念。     

做青年人才成长的助推器

人才，是一个部门、一个单位发展的核心竞争力；人才，是事业成功的保证。党支部在凝聚、培养人才上具有得天独厚的优势和不可替代的作用．“七一”前夕，本刊记者深入到本市宣传文化系统的3家单位，对他们如何以党建带动人才培养、助推青年人才快速成长的做法和经验进行了深入挖掘采访。     

时代楷模 青春风采——第五届贵州十大杰出青年

造就高素质青年人才 为富民兴黔服务(代序)21世纪是经济全球化和知识经济的世纪，人才资源正逐步成为经济发展的第一资源。经济的发展与竞争，归根结底是人才的发展与竞争。在这种形势下，贵州要把培养和用好人才，作为一项重大的战略任务切实抓好，特别是要把青年人才的培养和使用放到重要位置，普遍提高青年劳动者技能，造就一支经得起激烈竞争考验的高素质青年人才大军，服务于富民兴黔和实施西部大开发战略。要坚持不懈地用邓小平理论构筑贵州青年的精神支柱，提高青年思想道德素质；帮助青年用邓小平理论武装头脑，树立崇高理想和坚定…     

发展重庆文化产业提升城市整体竞争力

2006年11月——2007年4月，中共重庆市委宣传部配合全市青年人才论坛，牵头举办了青年人才论坛宣传文化分论坛活动。宣传文化系统的青年才俊围绕“直辖使命与科学发展”主题，结合建设长江上游文化中心，全面深入地研讨了构建和谐文化、培育人文精神、提升市民素质、打造书香重庆、建立健全文化市场法律法规、建设高素质人才队伍等理论热点和实践问题。论坛先后收到论文667篇，评选出一等奖6篇、二等奖9篇、三等奖15篇、优秀奖18篇。在华龙网举办“金点子”网络论坛，开设题为“重庆发展”论坛，目前已有6363帖，有1184个讨论话题，成为当前最热门的话题之一；由分论坛组委会评审推荐到主论坛的6篇论文中，有3篇进入前60名，并有1篇论文被评为优秀论文；宣传文化分论坛活动先后吸引系统内外的青年人才约3300人次参与，激发了青年人才“勤于学习、敏于思考、勇于创新”的激情；实现了论坛“发现人才、广纳智慧、展示形象”的既定目标。本刊特地开设青年人才论坛栏目，精选了部分获奖论文，以飨读者。     

跨世纪的一代——试论21世纪青年人才工程

我们党历来重视青年一代的培养,自90年代起,已经开始了“跨世纪青年人才工程”的组织与实施.根据党中央的精神,共青团中央和国家人事部在1993年分别制定出计划.团中央《跨世纪青年人才工程实施计划》的总体目标是:到2000年,培养1000万青年岗位能手和1000万青年致富能手,培养50万青年岗位能手标兵和新增加50万青年星火带头人,     

党支部做好青年工作三要素

我们运城征稽所党支部从适应交通征稽事业长远发展，适应市场经济的需要和培养造就跨世纪人才的战略思想出发，对青年人才工作给予了高度重视，制定了一系列加快人才工程建设的政策措施，为青年人的成长创造了良好的条件。一、提高重视程度，列入议事日程，为青年人才的健...