社会转型期中国大学领导需具备的素质

中国的大学领导者,是在整个中国社会大改革、大发展、多元化以及中国高等教育大发展、大改革、大困惑的背景下开展工作的。在这种时代条件下,大学领导者特别需要具备大能力和高品位。     

行政领导者能力结构之五维探析

进入21世纪以来,快速迅猛的科学技术发展和高速高效的信息传递已经彻底改变了我们所处的环境。我国的政治、经济、社会以及文化等领域的巨大变化迫切要求改革现存的行政管理体制。行政领导者在改革过程中必将发挥更为重要的作用。笔者从领导者的政治能力、学习能力、关系能力、决策能力、创新能力这五个维度探析我国行政领导者领导能力结构。     

论领导者的知人善任

领导者只有知人善任,才能把不同的人与不同的岗位适当结合起来,使人尽其能,并使组织的工作效率得到最大限度提高。知人善任需要提高领导者的道德素质和心理素质,改革和完善干部人事的制度和体制,主客观互动形成长效机制。     

企业领导者观念创新与管理创新

领导者的观念创新是企业发展与进步的直接体现,关系着企业决策、科学的管理、经济效益等方方面面。随着改革的全面推进,领导方式和管理方式面临一系列新的情况,迫切需要领导者观念创新和管理创新。一、领导者观念创新和管理创新的必然性。笔者认为:领导者观念创新和管理创新是相辅相成密不可分的。首先,从国际方面看。我们所处的世界发生了并正在继续发生着深刻的变化。当今时代是和平和发展的时代。世界正在朝着多极化的方向发展,经济全球化的进程不断加快,科技进步日新月异,各国之间的综合国力竞争日趋激烈。在这样的环境下,企业领导者需…     

四种领导类型

企业需要统揽全局的战略性领导。然而,没有一位领导者是全能、全天候、适合所有形势的。必须选择最适合企业所处时机和所用战略的领导者。领导者有四种战略类型:冒险型、守成型、改革型、善后型。冒险型     

改革与领导者的观念更新

改革的步步深入,对领导者观念更新提出了新的要求.当前,我们在一些领域的改革之所以止步不前,根本原因在于领导者观念陈旧.观念的更新是一种脱胎换骨式的创新,人们经常反思过去的所作所为,但很少反思观念,正是这个看不见摸不着的东西,制约着我们各项事业的发展.     

关于高校领导者思维品质和能力建设的几点思考——在2009年国家教育行政学院-悉尼大学学术研讨会上的演讲

基于高校领导者在新时期我国高等教育事业改革发展中承担的责任与使命，以及高校领导干部教育培训的实践与研究，本人认为高校领导者素质能力建设所追求的目标是：树立先进的办学理念和崇高的价值追求，形成深邃的认识视角和卓越的思维品质，增强求新求变的胆略和驾御全局的办学治校能力。同时，加大教育培训力度，全面提高培训质量，是增强高校领导者能力素质的必然要求。     

西方组织变革对我国领导者的启示

变革是组织生存的准则,更是组织发展的主题。基于此,本文首先对西方现代组织结构变革的新趋势作以综述,然后阐述了西方变革理论对我国领导者的启示,希望对处于改革中的领导者发起组织变革提供有益的参考。     

对油田建设业今后发展的战略思考

市场经济条件下,企业发展必须要有前瞻性。即通过全面分析和把握企业所面临的内外部条件环境,适时对企业发展作出较长期的规划和设想,谋求促进企业的长期生存与发展。这既是企业领导者意志和素质的综合体现,也是新形势下企业领导者决策之本。胜利油田工程建设一公司做为国有大型施工企业和管理局主力施工单位,所面临的改革     

主仆错位现象刍议

深化企业改革,增强企业活力,关键是摆正主仆位置、充分调动职工的积极性。当前,应从以下几个方面抓起。 第一,切实树立“以人为本”的思想,摆正领导者与群众的关系。作为企业的领导者,不仅在思想上应认识到职工是企业的主人,而且应在实际工作中,把唤起职工的主人翁精神和调动人的积极因素,作为振兴企业的     

实现企业管理制度的创新

当前国有企业改革的重点是深化企业管理制度改革，也就是真正按建立现代企业制度的要求，进行企业管理制度的全面创新，其中首要的是企业干部人事制度的改革。国有企业关键是人，人的关键是领导班子和企业领导者。因此，改革不合理的企业干部人事制度，探索建立符合市场经...     

现代领导风格的若干特色

领导风格是指领导者在日常工作中表现出来的具有鲜明思想特点和个性特点的领导作风。领导者能否取得较大的工作效益,在一定程度上取决于领导风格如何。周恩来同志曾强调指出,党的领导干部要学习列宁、毛泽东的领导作风,注重培养、塑造良好的领导风格。在新的厉史时期,领导者应当具有什么样的领导风格才能适应改革的需要?绕这一问题,本文准备联系共青团工作谈谈现代领导风格的五个特色。一、在竞争中求成就现代领导者要有浓厚的竞争意识。一个没有竞争意识的领导,算不上好领导。因为不懂竞争、不愿竞争,无疑将会被别人远远地甩到后面,最终落后于整个时代。领导者     

企业管理与员工的塑造

一个企业要想在激烈的市场竞争中获胜,不仅需要有杰出的领导者,还需要有一支出色的员工队伍。但是出色的员工队伍不是从天上掉下来的,而是企业培养和塑造的结果。然而令人遗憾的是,我国的企业改革与发展,都把眼睛盯在选择培养领导者身上,而忽视了员工队伍的建设。所以本文特提出企业对员工的塑造问题,以引起企业界的重视。     

构建社会主义和谐社会相对满足人们的公平需求

公平理论为构建社会主义和谐社会提供了有益的借鉴,追求社会公平是人类社会心理活动的客观规律。宏观环境中不公平心理产生的主要原因是经济上的社会分配不公。应当通过完善改革制度和政策,加强经济领域的宏观管理和监督;实行民主政治,加强法制建设;重视教育,提高全民族素质来加以调整。微观环境中不公平心理产生的原因有个人、组织和领导者层面。应当注重全方位提高自身的素质;认真进行管理制度和分配(奖励)制度的改革与完善;领导者更应注重树立立党为公、执政为民的思想,提高科学执政、民主执政、依法执政的能力,切实担负起建设和谐社会的责任。     

当前我国政府大部制改革中若干问题的思考

面对当前各地轰轰烈烈的大部制改革,改革前是否从思想上真正认识改革的必要性;改革中对于领导者的人选、组织定位、组织协调与监督等一系列问题是否能够有效破解;改革后是否能够正视调整、理顺新的部门内部、部门之间以及中央与地方政府间利益关系带来的改革的长期性问题,都将成为当前我国政府大部制改革中需要理性认识与反思的问题。     

高校领导者应具备的理念

对于大学的发展和科学研究的进步,高校领导者的理念是最重要的因素之一。当然,校长的理念不应该只是停留在口头上、发表在论文中。他要在日常管理的每一个环节中、在改革前进中的每一个举措上,都把这些理念转化为每一个干部、教师的理念,并领导、引导全校教师把这些理念付诸实现。当前,高校领导者应当树立管理新理念、教育新理念、科研新理念、开放办学理念等。     

英国民事司法改革及其借鉴意义

英国正在进行的民事司法改革令全世界为之瞩目.这场改革,从哲学基础到诉讼程序,从民事诉讼到证据、律师、法律援助及ADR等相关制度,其广度和深度令人惊叹,显示出其领导者巨大的勇气和非凡的魄力.本文利用在英国获得的第一手资料,论述英国民事司法改革的起因、主要内容及初步成果,并探讨其对我国司法改革的借鉴意义.     

转型背景下地方院校师范专业教育改革的路径

高等教育大众化与社会经济的发展促进地方院校的转型发展,这为地方院校师范专业教育的改革提供了机遇和挑战。高校领导者要认清形势,立足地方,突出应用性,优化课程结构,注重社会实践,加强与基础教育的合作促发展。     

转型期领导决策的思路取向

领导决策涵盖领导活动的诸多方面,是衡量领导者领导水平的主要标准。在我国目前体制转轨、机制转换、社会转型,推动"四个全面"落地生根的社会历史条件下,领导者在坚持领导决策基本原则的基础上,还要在加强理论武装,指引决策;平衡多元利益,公平决策;分解改革战略,渐进决策;快速控制危机,超常决策;提升思维品质,辩证决策等方面下功夫。     

百年戊戌话改革

110年前,发生在中国大地上的戊戌变法历经103天宣告失败.变法的失败,既有客观上的原因,但变法领导者主观上的不成熟也是导致变法失败的关键性因素.深入分析这些原因对今天正在进行的改革有许多启示,改革的速度必须与经济、政治发展的水平和社会的可承受度结合起来.