人事快言

前两次解放思想偏重于还利于民，这一次解放思想在继续注意还利于民的同时更偏重于还权于民。注重在完善社会主义市场经济体制的同时大力发展社会主义民主政治。     

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你们既然活下来了，就要好好活下去。 ——在四川地震救灾现场，温家宝总理对幸存的孩子们说。来自总理的那种巨大的无奈和无比深沉的期许，让无数人听来潸然泪下。     

人事快言

新一代的慈善家，除了投入金钱，更要善用自身的社会资本跟专业。     

人事快言

我们要坚持用实践去丰富和完善政策，而不是以文件去裁剪和束缚实践，只有这样才能真正把科学发展观在各地各部门落到实处。 广东省委书记汪洋在省委十届三次全会上说。     

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选院士当然要看贡献，但是并不是什么贡献都算数的，否则岂不是农民以论文写在田地上、工人以论文写在工地上、战士以论文写在战场上、商人以论文写在商场上、运动员以论文写在运动场上……等等为由，都可以要求当院士？     

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普京成俄罗斯“第一性感男” 不久前，俄罗斯一家八卦杂志《明星秘密》推出了普京总理的专题特别号，旋即在首都莫斯科抢购一空，除刷新杂志单期销售纪录，更加深了普京作为全国第一性感象征的形象。     

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“两根树枝相接近，蜘蛛就要挂网”，这是钱钟书先生的小说《围城》中的一句话。有些饭局，看似不影响公务，实际上是“鸿门宴”。     

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公民的权利意识要与经济社会的发展水平相适应，人民享有的自由与权利将随着经济社会的发展而不断扩大。这样的社会将更有活力，人民的生活将更加和谐。     

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曾经在很长时间内，受计划体制制约，就政府职能而言，提供公共服务的天然使命，被有意无意地淡化了。一些公共管理机构即使在众人尊仰中能够解困济难，也往往自视为施予恩泽。面对某个人或者某个群体的民生之艰，有的公共管理者的内心难以有自发的负疚感和失职感。     

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管理、法学等文科背景越来越多地符合国际上高级领导的文科化趋势，据了解，美国高宫中，2／3是学法律的。我国目前正经历着从工程师治国到社会科学家理政的转变。这种变化首先体现在学校上。国内媒体曾拿中国最著名的两所学府——北大和清华作过比较：在过去几十年内，清华大学为中国培养了很多领导人，被概括为“清华现象”；然而，     

人事快言

通过公开选拔。允许更多有能力、有意愿的竞争者报名，排除了“内定”的可能；通过第三方考试测评。用笔试、结构化面试、模拟演讲等考核方式来确定考察对象，让“庸人”自动落马；通过多方听取意见，形成对候选人更全面的认识；通过扩大差额考察和票决的比例，避免“陪票”等走过场问题；由全委会而不是常委会来进行票决，大大压缩了“操作空间”。     

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在哪里读书并不重要，重要的是你的工作经验和能力。 全球最大的猎头公司光辉国际的人士评说“海归”变“海待”现象，认为海外学历即金字招牌的时代已经过去。     

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俄罗斯姑娘的眼光 报载，俄罗斯一些边境城市出现了姑娘爱嫁中国郎的潮流。一名做了中国媳妇的俄罗斯女子说：“中国男人一不酗酒，二不打人，像爱护自己的眼珠一样疼爱自己的妻子，还不停地干活，比较富有。对孩子就更没得说了!”     

人事快言

说实话，我最初做这些事的时候，没有想到我是党员才去做。如果我是想了才去做，那不是党的光荣。……什么是共产党员？我理解，共产党员必须是好人，是好人里的尖子!     

我国行政监察人事制度浅析——兼谈国外行政监察人事

与世界上大多数国家的行政监察人事制度相比较,目前,我国的行政监察人事制度存在人员引进简单化、人事管理集中化、人员素质欠专业化、人员队伍固定化、激励机制太弱化等方面的问题,大大影响了行政监察效能的发挥。在当前加强行政监督的紧迫形势下,积极扩展人员引进渠道、加强行政监察人事独立、建立更灵活的人员管理机制、加大人员培训力度以及强化激励机制等是完善我国行政监察人事制度,充分发挥行政监察效能的必要举措。     

高校人事组织的设计与分析

高校人事组织设计是体现现代大学制度精神,体现当代高校三种社会功能的重要组织保证和依托.对国外高校已经形成的中央集权式管理、地方分权式管理、直线制管理三种人事组织设计模式进行分析、归纳获得了有益启示.我国高校人事组织设计也要构建分权与权力下放、所有权与经营权分离、构建政治权力、行政权力和学术权力三方制衡体系等机制,同时需要注意结合我国国情、不能盲目求成、要符合高校定位等问题.     

人事人才

云南起草政府系统公务员培训5年纲要，陕西明年将实行公务员全从基层选拔制度，宁夏银川试行公务员实绩考核暂行办法，第五届“秋之韵”广西大中专院校联谊活动在邕举行，     

论检察机关参与人事诉讼

在改革开放和市场经济形势下，人口流动性加强，平等主体间的交往日益频繁，纠纷骤然增多。婚姻家庭领域出现了许多新类型案件，这类案件涉及社会公益和当事人的隐私，如果处理不好，对社会和家庭稳定都是一个考验。正是由于此类案件的新特点，使得一些受害者及其近亲属有时不敢或不能主动提起诉讼，而只能依靠检察机关来提起。本文主要对检察机关参与人事诉讼的相关理论与实践进行分析。     

劳动合同法对高校人事用工制度的影响与对策

劳动合同法对高校现有的人事劳动关系格局、人事劳动关系管理模式、劳动关系当事人之间权利义务确定等问题,都带来了重大影响.如何利用劳动合同法进一步提升人力资源管理水平,避免劳资冲突,建立和谐稳定的劳动关系,已经成为高校面临的新问题.本文将从<劳动合同法>在高校中的适用范围,对高校人事用工制度的影响,高校人事用工制度在<劳动合同法>下的对策等,几方面加以探讨.