迈过面试中的这道坎——如何适当表达被裁经历？

在当前求职高峰人群中，再就业的被裁人士已成为一股不可忽视的人群。本已心情跌宕的被裁人士，该如何解释自己被裁的事情？是该隐瞒还是说实话？面试中如何适当表达被裁经历，已成为再就业者求职路上的一道坎!     

谁将被裁员？

有一家私营企业，发展到十年，要成立集团公司，为了实现企业转型，决定实施瘦身计划，打算裁一些人员。裁谁呢？为了公平起见，公司并没有内设名单，也没有在年龄、工龄、专业上提出具体的标准，而是在民议测验的基础上，进行考试。考试那天，公司先将所有员工集中起来，然后发下试卷，试卷内容为：     

浅析企业裁员管理

当前的经济形势可能增加劳动关系的不稳定因素,企业裁员的风险加大。实践中企业裁员有经济性裁员、优化性裁员、结构性裁员、协商性裁员等方式。但对企业而言,裁员绝不仅仅就是降低用工成本,也可能带来人力资源的损失、市场份额的减少、甚至是资本市场的波动。因此企业在作出裁员决策时应当从必要性、合法性、人性化三方面综合考虑。     

文萃

国家将规范企业裁员行为据劳动部信息,我国将于近期实行失业调控新政策。国家将通过制定相应的法律法规,规范企业裁员行为,建立企业裁员申报制度,对于企业不合法的裁员,劳动部门将进行监督检查,并依法处理。在新的调控政策中,对于企业一个时期内集中的、大规模的裁员,政府有关部门要求企业     

金融危机下，工会在劳动争议处理中的作用

在当前金融危机的大环境下，企业裁员增多，劳动争议大幅上升，在劳动争议的协商、调解和仲裁阶段，工会应充分发挥其作用。     

怎样正确对待群体性事件

正确对待群体性事件,既要承认它在社会转型时期是"难以避免的",又要承认在一些具体问题上是"可以避免的";既要注意防止出现人为加重事件性质的倾向,又要注意防止出现放纵群众过激行为的倾向.     

从金融危机期间企业裁员看企业社会责任

面对金融危机造成的巨额损失,从华尔街金融机构掀起的裁员潮已经蔓延到多个国家和行业。受全球化的影响,中国的实体经济也在金融危机中遭受到一定的冲击,我国部分地区也出现了企业裁员和农民工返乡现象。企业社会责任的缺失不仅使员工及其家庭的利益受到损失,企业自身的长期发展也会受到阻碍,在一定程度上促使社会就业形势更加严峻。因此,金融危机期间,不但企业自身要自觉承担社会责任,员工、政府和社会公众都应该为促进企业承担社会责任给予支持与帮助,与企业共度难关。     

反思与重构:劳资协商在我国企业经济性裁员中的法律完善研究

劳资协商作为调节劳资双方矛盾的一种手段,在发达国家以及地区的发展已经相对完善.它对经济性裁员的作用是相当巨大的.它不但保障了经济性裁员中企业和劳工的利益,将其很好地协调在一起,同时也对经济性裁员中产生的纠纷问题提供了最好的解决途径.由于我国欠缺的劳资协商的意识,以及相对不完善的经济性裁员的法律导致了我国在处理经济性裁员的劳资关系中暴露了很多的弊端和漏洞.适当地利用劳资协商的手段,并且借鉴国内外较先进的劳资协商的立法经验,不仅可以避免企业运作中不必要的纠纷,保障企业更好地发展,更重要的是,劳动方可以利用法律和相关的劳资协商的理念维护自身的权利,体现法律的功能和价值.     

浅议企业文化在员工行为塑造中的作用

随着世界经济一体化的深化，各国经济之间的联系越来越紧密，牵一发而动全身的现象日益增多。在全球金融危机和经济滑坡的形势下，大批企业陷入困境已经成为一种常态，减薪、裁员风潮正漫卷全球，“危机管理”一词又一次频繁出现在人们的视野中。     

人力资源社会保障部等四部委出台失业保险支持企业稳定岗位政策

<正>2014年11月6日,人力资源社会保障部、财政部、国家发改委、工信部印发《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》(人力资源和社会保障部发〔2014〕76号),决定对在调整优化产业结构过程中不裁员、少裁员的企业,由失业保险基金给予稳岗补贴。为贯彻十八届三中全中关于进一     

经济危机中，企业人才保留之“危”与“机”

从2008年上半年开始，发端于美国华尔街的金融海啸席卷全世界，之后世界各国政府纷纷出台救市政策，力图挽救日益严重的经济下滑颓势。然而，层出不穷的救市措施仿佛并没有减缓经济大厦倾倒的速度，从航空行业到玩具行业，从钢铁行业到纺织行业，停工、停产乃至破产的事情不断发生，巨大的危机威胁笼罩全球并进一步波及中国各个层级的企业。面对经济危机，企业纷纷出台节省成本，包括降低人工成本等措施，公布了自己的裁员和降薪计划。与此同时，另一些企业开始从自己的竞争对手那里“抢夺”人才。一场人才保留战正在无声无息地展开，作为企业的人力资源管理者，你将如何应对这场战争的“危”与“机”呢？     

法院民商事速裁机制绩效评估探讨

检验一个机构、一个制度的设置是否成功，就需要对其运行的绩效进行评估。法院民商事速裁机制的的运行是否良好，同样需要依靠绩效评估的结果来体现。因此，有效的绩效评估既是检验法院民商事速裁机构、速裁制度和速裁法官工作业绩的标准，也是进一步改革和完善法院民商事速裁机制的依据。但是，绩效评估是否有效，绩效评估的结果能否真实地反映速裁机构和速裁制度的绩效情况，还主要取决于评估内容和评估方法的设计是否合理。目前，大多数法院对速裁机制的绩效评估存在重大缺陷，孤立地对速裁机构自身运行的各项审判指标进行评估，没有从整个法院审判业绩变化的角度来评价速裁制度的绩效，忽略了速裁机构有可能对审判资源的掠夺式利用。有鉴于此，本文在对民商事速裁机制的价值功能进行探讨的基础上，重点就速裁机制绩效评估的内容和方法进行了研究，并对绩效评估结果的用途——偏差校正进行了简要分析。     

企业员工利益观的现状及正确导向探析

随着改革的进一步深化和社会主义市场经济的确立,企业员工的利益观在不同程度上都有了新的变化,有的出现了较大的偏差,有的甚至出现了过激行为,影响了来之不易的稳定形势本文试就这一问题进行探讨。 一、企业员工利益观现状分析 在当今形势下,企业员工的利益观有何发展?其现状如何?就此问题,我们先后对100名员工的思想状况进行了两次比较全面的问卷调查。一是职工利益观现状调查,二是政治学习情况调查,被调查对象65人为在职职工,35人为退休职工,基本代表了一个单位不同层次人员的基本现状。调查结     

政策看台

人事部严禁机关公务员五类行为; 北京：自持档案人员可入社保，死档可被激活;广西出台办法：毕业生服务基层，政府代偿助学贷款；沈阳修订人才市场管理条例;新法规约束用人单位裁员;     

“以暴抗暴”引起的法律思考

家庭暴力常常困扰着检察机关、法官和律师,遭受家庭暴力的妇女在忍无可忍的情况下,以暴抗暴,杀死施暴者,如何量刑?美国临床法医心理学家雷诺尔.沃科博士提出了著名的“受虐妇女综合症”理论,充分描述并反映了受虐妇女所表现出来的一种特殊行为模式,从而指出了她们对施暴者的暴力威胁作出的过激反应的合理性。这一理论在司法实践中的运用,突破了刑法在传统意义上对正当防卫的严格要求。     

加强浙江省企业信用制度建设的思考

企业是市场经济中最大量、最常见的主体，而市场经济从本质上说是一种信用经济，要使市场经济健康有序地发展，必须加强企业信用制度的建设。浙江作为我国经济发达的省份之一，企业在这方面的经验教训尤为深刻，企业因恪守信用而在国内外市场上获得众多客户信任，企业因此而飞速发展者有之；守信企业因其客户不守信用而陷于困境者有之；企业因自己屡屡违信而陷于困境甚至濒临破产者有之；企业因自己过去违信而失去客户，为改变自身形象百折不挠建立信用而得以发展者更有之。     

福建：企业涨效益不涨工资将被公开警示

不久前福建省劳动部门公布的《关于建立健全企业职工工资正常增长机制的若干意见（讨论稿）》中披露：企业效益增长而企业职工工资不涨者，将被劳动部门公开警示，严重者还将被取消一切评优评先资格。     

我国竞业禁止制度分析

在经济全球化的大背景下，我国市场经济体制日益完善，与世界各国的贸易往来日益增多，企业之间的竞争也日益激烈。人才是企业竞争力的核心，人才流动的频繁发生引起企业商业秘密泄露的现象屡见不鲜。竞业禁止制度旨在保护企业的商业秘密不被竞争对手知悉和利用，是现代企业维护自身合法权益的重要法律手段。这一制度已经被各国广泛应用，而我国还没有形成一个相对完整的法律制度，只有一些法律规则零星散见于各种单行法和部门规章之中。需要对我国主要的一些法律规定进行整理，找出立法中的缺陷，结合各国经验，提出一些完善竞业禁止制度的立法建议。     

“调解优先”下的小额诉讼运行困境及改善

在我国调解优先的司法政策之下,由于价值定位的差异,小额速裁程序无法发挥出普通审判程序的功能而与调解程序两立,又因其价值功能几乎能被调解完全涵盖而无法以特殊优越性与调解抗衡,故小额速裁程序在实践中几乎被调解完全架空。基于此,文章认为,应当采用"调解后续小额"的程序配置,通过错开两者的适用阶段,降低调解对当事人选用小额速裁程序的抑制。     

保护遗产 传承文明

在中国第七个“文化遗产日”，云南省富宁县富州广场上阳光灿烂，一群身着壮族、瑶族、苗族等民族盛装的人们，载歌裁舞。