试析高校学生实习单位的德育资源

实习单位具有学校不具有的许多德育资源。这些资源能够进一步强化实习学生的规范管理、纪律意识，能够向学生提供各种角色承担的机会，缩短学生人与社会人的距离；能帮助学生更加关心集体，培养团队精神；其德育师资能进行现身职业道德教育，培养实习生良好职业行为习惯的形成。     

广东：灾区籍毕业生抢手

《南方日报》报道，在广州发起的“给灾区毕业生一个工作机会”行动掀起热潮。6月10日应一些用人单位的要求，就业中心专门安排了一场“预约面试”，46名重灾区学生已有60％以上基本确定意向。     

新疆、西藏籍少数民族大学生内地就业创业问题研究——以天津市高校新疆、西藏籍少数民族大学生为例

近年来,新疆、西藏籍少数民族大学生在津高校求学数量呈逐年增长趋势,留内地就业意愿逐步提升、就业数量有一定增长,但也存在政策支持效应不足,学生就业竞争力不高,实习机会和就业平台较少,社会特别是市场主体存在一定程度的现实考量、刻板印象和民族偏见等问题,影响和制约了学生"留得下""融得深""作用发挥得好".需要进一步发挥政策...     

高校毕业生就业中的法律问题

我国高校毕业生就业中的法律问题频繁出现。探讨在高校毕业生经历的实习、就业协议、见习期与试用期、就业见习等过程中,如何保障实习中的合法权益,如何解决就业协议与聘用合同的纠纷、如何区分见习期与试用期,以及新近出现的就业见习中存在的法律问题很有必要。     

就业歧视与劳动平等权的实现

按照国际劳工组织的定义，就业歧视是指“根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统或社会出身所作出的任何区别、排斥或优惠，其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等。”联合国《经济、社会及文化权利国际公约》规定，人人都有机会凭其自由选择和接受的工作来谋生的权利．并将采取适当方法来保障这一权利的实现。     

实习末期高职护生择业焦虑的影响因素研究

目的:探讨实习末期高职护生择业焦虑的现状及其影响因素,为实施针对性措施提供依据。方法:采用自编一般情况问卷、高校毕业生择业焦虑问卷对155位临近毕业的高职护理实习生进行问卷调查。结果:择业焦虑总体标准分均值为(65.52±9.06),总的择业焦虑强度为(2.52±0.35)。影响实习末期高职护生择业焦虑状态的因素有专业满意度、社会实践参与度、是否自主实习、实习医院级别。总的决定系数(R2)为0.583,复相关系数(R)为0.763。结论:临近毕业高职护生存在中等程度择业焦虑。总择业焦虑与专业满意度、社会实践参与度、是否自主实习、实习医院级别有关。     

湖南省高职院校旅游管理专业校外实习基地之学生实习现状调查研究

文中依据高职院校自身特点，并在考察了湖南省旅游管理专业校外实习基地发展状况的基础上，以实习前、实习中、实习后三个时间段为切人点，对不同实习基地的实习生队伍发展现状进行实地调查，分析了影响学生校外实习效果的因素，提出了进一步加强校外实习基地之人才队伍建设的对策。     

桂平市强化服务促进就业再就业

桂平市人力资源和社会保障局在开展创先争优活动中。进一步强化就业服务功能，促进就业再就业工作。今年1-9月，全市城镇新增就业4729人，下岗失业人员再就业1446人，农村劳动力转移就业新增20168人，分别完成贵港市下达全年任务的135％、111％、126％o     

不能等待的三件事

在现实社会里，人们总认为最不能等待的事是机会，其实…… 《机会》杂志在意大利的米兰创刊时，为了能一炮打响，董事长亨利·肯德里提议，让比尔·盖茨写发刊词。他先给盖茨写了一封信，说：“众所周知，您没等到大学毕业，就去创业了。今天您所拥有的财富证明，您是世界上最善于捕捉机会的人，也是普天之下对机会最有认识的人。     

贵港市人事局：多措并举促进毕业生就业

针对全球性金融危机、经济增长困难、就业压力增大的形势，贵港市人事部门结合本地实际，积极挖掘资源，开通渠道，为大中专毕业生就业创造机会，提供良好服务。     

略论民营企业中的女性就业问题

由于观念，心理和法制上等的原因，民营企业在工作岗位上采取了招聘设防、职业设位、上岗设卡等对女性就业的性别歧视措施，导致女性在民营企业就业的不平等。为此，要采取营造良好的社会就业软环境，加强对妇女的文化教育，制定妇女平等就业的政策。实现妇女自身观念的转变等措施，使女性在民营企业中获得平等就业的机会。     

如何利用实习期敲开就业大门？

在竞争越来越激烈，求职压力越来越大的环境下，零工作经验的毕业生劣势更加明显。于是，一条“曲线救国”的就业途径被日益重视起来，那就是实习。不过，实习是把“双刃剑”，因为你可能会在实习期初展才华，也可能会暴露自己的一些缺点。正所谓，成也实习期，败也实习期。如何充分利用实习期学习知识，积累经验，展现能力，达到最终留下来的目的，实习生们迫切想找到答案.     

桂平市强化服务促进就业

桂平市人力资源和社会保障局在开展创先争优活动中，进一步强化就业服务功能，促进就业再就业工作。今年1-9月份，全市城镇新增就业4729人，下岗失业人员再就业1446人，农村劳动力转移就业新增20168人，分别完成贵港市下达全年任务的135％、111％、126％。城镇登记失业率为4％，低于贵港市控制线0．5个百分点：     

广西民族大学部分优秀毕业生推荐

岑春记，男，汉族，管理学院行政管理专业，中共预备党员，2009年应届毕业生。掌握行政管理、人力资源管理相关知识，有扎实的写作能力，熟练掌握办公软件及设备运用。先后担任学工处兼职秘书，班长，军事爱好者协会副会长。评为优秀学生干部、获得优秀文体奖等。就业宣言：积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患！     

加强实习工作是促进大学生顺利就业的重要措施

在当前高校毕业生就业形势更加严峻的情况下,社会用人单位对人才的要求日益提高,并越来越关注大学生的综合素质和实际工作能力,作为高校教学的一个重要环节,大学生的专业实习对提高其综合素质和实际工作能力,适应社会需求,起到越来越重要的作用,因此,高校应提高认识,积极采取措施,认真做好大学生的专业实习工作。     

略谈拓宽高职高专毕业生的就业渠道

高职高专毕业生面临着大学生就业总体形势困难的局面,但又有其自身的优势。要进一步加强学生实践教学环节、完善实习制度;推进“双证书”制度;实行“定单培养”式的教育;加强综合能力和素质的培养及加强就业指导。     

合理定位 理性择业——对高校毕业生就业问题的思考

近几年来高校扩招降低了入学门槛,增大了国人接受高等教育的机会,使我国高等教育由“精英教育”向“大众化教育”迈出了关键的一步,在某种程序上也缓解了就业压力。但是当初那些因为“扩招”而受益的学子,现在却需要面对巨大的就业压力,他们的命运引起了社会各界的密切关注,笔者就此问题谈一点粗浅看法。 高校毕业生就业难,找不到令人满意的工作,固然有经济体制、经济结构和经济发展水平等的影响,但毕业生自身错误的择业观念也是不可忽视的因素。因此在择业前合理定位、理性择业对毕业生获得较为理想的工作尤为重要。因为对职业的选择对个人的影响是长远的,它将决定一个人的收入、社会地位、成功机会、朋友圈甚至配偶的选择,因     

求职渠道

在竞争激烈的就业市场上，工作机会还是很多的，有时只需努力。一点就可以找到。下面是几种常见的求职渠道：     

高等教育大众化背景下大学生就业心理探讨

随着市场经济的不断发展和知识经济的来临，我国的高等步入教育大众化阶段。经济的发展和各大高校的扩招，并没有为大学生提供源源不断的就业岗位和机会。相反，随着经济转型和改革，就业竞争日趋激烈，尤其是社会精英岗位已经不足甚至是短缺。如何从教育大众化的背景出发，客观分析大学生就业心理的特征和表现，明确就业理想与就业现实之间存在的差距，构建择业观教育的完整内容和创新有效的自我调试方法，是引导大学生转变就业心理，正确择业和适应社会发展的关键。     

职场上，不可恃才傲物

大四的时候我和几个同学受老师推荐，到了当地一家不错的公司带薪实习，工作出色的学生可以获得留在公司的机会。虽然在进入公司前我对工作也有所准备，看过许多关于就业指导的文章，也不断告诫自己不可恃才傲物，可即使是这样，我竟然还是因此被扫地出门了。