对企业源头治理商业贿赂的思考

商业贿赂的发生与市场主体的逐利性和企业经营权的滥用密切相关.其原因是多方面的,既有市场交易主体诚信经营监管机制不完善、企业内部监督管理不力等客观方面的原因,也有个别企业管理者个人廉洁从业意识不强等主观方面的原因.治理商业贿赂是一项复杂而艰巨的任务,要有效治理商业贿赂,必须逐步建立健全防治商业贿赂的长效机制,不断铲除商业贿赂滋生的土壤和条件.     

石油企业产生商业贿赂的潜在因素及治理对策

商业贿赂是目前我国市场经济条件下，在某些领域普遍存在的一种贿赂形式。石油企业产生商业贿赂的潜在因素有：管理体制不健全；权力制约机制滞后；规章制度不完善。石油企业反商业贿赂的专项治理对策：加强宣传教育，创造廉洁从业氛围；强化内部管理，建立企业自律机制；深化体制改革，从源头防治商业贿赂；拓宽监督渠道，全面掌握商业贿赂线索；加大打击力度，严肃查处商业贿赂案件。     

商业伦理与企业的社会责任：历史考察与比较分析

企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、社会和环境的社会责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等;而商业伦理所关注的则是企业的管理人员、雇员在进行商业活动时所应遵守的伦理规范。通过对这两个问题的历史考察,比较分析其发展过程,将对企业的发展起到一定的推动作用。     

IT霸主的几大共性

史玉柱、马云、陈天桥、马化腾、丁磊、刘德建等，创立了阿里巴巴、盛大、腾讯、网易等IT企业，是中国网界骄子。分析他们的创业成功经历，有人发现，虽然他们性格迥异。企业发展方向也各不同，但还是包含了某些共性密码——     

《商事通则》:以商人为逻辑起点——以比较法为视角

任何一个国家法律的发展都有其独特的文化内涵.无论是“民商合一”,还是“民商分立”,商法都应该选定一个逻辑起点,以商人、商行为或者企业为逻辑起点.基于我国商法的发展历史,基于商法本土化理论,通过对德国商法和法国商法所设定的逻辑起点的探讨,在假设《商事通则》制定可能的前提下,我国应选择以“商人”为逻辑起点,以此来构建我国的...     

企业文化在企业建设中的作用

企业文化在氽业建设中起着重要作用，近年来，随着环境的变化，国外企业文化建设出现了新的趋势和特点，这对我国企业构建企业文化提出了新的要求，为此，笔者提出了新形势下企业文化建设的具体措施和途径。     

企业文化与企业制度关系探讨

企业制度是企业文化的一部分,是企业文化外在形式的一种制度表现,而企业文化是企业制度的灵魂,有效地开展企业文化建设,可以提高企业的核心竞争力,促进企业的健康发展。但是,许多企业在建设企业文化过程中,由于没有认识到企业文化的本质,没有认识到企业文化建设与制度建设的关系而导致企业文化建设的失败。目前企业制度建设是企业文化建设成败的关键,同时企业文化又指导着企业制度,只有二者有机结合才能推动企业的发展。     

企业文化与企业管理现代化

企业文化作为一种新型的企业管理模式,既是企业管理的新发展,又作用于企业管理。我们要把握企业文化与企业管理的共融共性,借助企业文化之功,结合国企改革,推动企业管理现代化;同时顺应企业管理现代化发展的新趋势,应对经济全球化的挑战,加快企业文化的重构、整合、创新,特别着力于企业家文化建设,从而推动有中国特色的企业文化不断发展,最终实现企业文化与企业管理的深层融合。     

现代企业呼唤企业文化

现代企业呼唤与之相适应的文化氛围、价值观念及其运作方式,企业文化的建设对于企业的发展起着极其重要的作用。企业文化建设,要实事求是,突出个性;要高标准、严要求;要同心同德,外华内实,在理念、规范、形象层面上开拓创新,通过不断地学习,提高企业员工的素质,增强企业的核心竞争能力。     

官商关系：中国商业法制的一个前置话题

官商关系是决定商法过去、现在乃至未来的重要力量。不独中国惟是，西方亦然。只是二者经行的道路迥异而已。因此，继续坚持“西方中心主义”的论调，单纯提倡由国家继受西方现代商法文本、制定自己的商法或商事基本法，无助于培养中国商人的自治精神，也不能有效平衡官商关系。     

企业文化是企业生命力的源泉

企业文化建设是伴随工业化进程、生产力水平提高、社会发展而不断丰富发展的.优秀企业文化的管理制度必然是科学、完善、实用的管理方式的体现.只有立足实际,积极实践,才能永葆企业文化生命力,才能发挥企业文化对企生、对社会的巨大作用.     

明清商事纠纷与商业诉讼

本书所涵盖的明清时期，论述商人、商业纠纷和商业诉讼，有两点值得注意，一是明中期起，各地先后兴起了一支支地域商帮，商人在传统的个体活动以外，开始以地域性的群体的形式活跃在商品流通过程中，商人与经营地的关系也变得更繁复多样；二是光绪三十年（1904）起，     

论企业文化对企业持续发展的作用

企业持续发展已经成为现代企业共同的追求和努力方向,而企业文化对企业实现持续发展的作用越加突出。深刻理解企业文化的内涵,充分认识企业文化对企业持续发展的作用,是发挥企业文化在企业持续发展中作用的前提和关键。     

浅谈企业文化在企业管理中的作用

企业文化代表着具有企业个性特征的企业价值观、企业精神、企业形象、企业道德和企业理念。借助良好的企业文化的作用对企业进行有效的管理,有利于企业走向市场,有利于企业振奋精神,有利于企业价值观的确立,有利于企业塑造形象,有利于企业发扬民主,有利于提高企业员工素质。     

论企业文化在企业发展中的重要作用

企业文化具有统一职工思想的凝聚作用、陶冶职工情操的净化作用和推进企业发展的驱动作用。要切实发挥企业文化的作用,促进企业发展。     

浅议物资企业向物流企业转型

近年来,物资企业的生产资料主业经营逐年萎缩,但仍有部分物资企业充分利用现有基础,创造条件,发展物流,逐步转型。本文就此问题进行了初略的探讨,提出了相关的思考。     

浅议企业文化与企业思想政治工作

摆正企业文化与企业思想政治工作的位置,处理好企业文化与企业思想政治工作的关系,有利于企业的安全生产、经营管理和经济效益的提高,有利于企业在新形势下不断发展和前进。企业文化和企业思想政治工作既有相同点,又有不同点,既有联系又有区别,两者相辅相成,互相促进。企业文化和企业思想政治工作内容上的渗透性和功能上的互补性决定两者必须紧密结合起来,以达到相辅相成,殊途同归的目的。     

马克思企业理论与非国有企业发展

《资本论》对企业的性质、企业的主体地位、企业组织的扩张、企业内部产权结构的变迁都有精辟的论述。这些论述是我们发展非国有企业的理论基础。     

推动企业发展的力量之源——企业文化

人类之所以能在这个地球上占统治地位，一是因为有智慧，二是因为有组织。组织的力量是巨大的，企业是社会的基本组织形式，企业是物质财富的创造者。怎样把企业组织好、管理好，使企业的经济效益和社会效益最大化，这是几百年来企业和社会一直在追求的目标。用企业文化来管理企业是现代社会管理企业的最佳形式，企业文化的力量是巨大的。     

中央企业企业文化建设的现状及其发展思路

中央企业在企业文化建设的实践和探索中取得了可喜的成绩,但也存在着一些问题。今后要努力建立起适应改革开放和社会主义市场经济发展要求,符合企业发展战略,遵循文化发展规律,体现员工根本利益,具有中央企业特色的企业文化体系。