聚财为国 执法为民——广西区国税局

广西壮族自治区国税局成立于1994年8月，负责对增值税、消费税、企业所得税、储蓄存款利息个人所得税、涉外税收、出口退税等多项税收的征收和管理。到2005年底，全区国税系统共有机构1438个，     

以科学发展观为统领全面推动税收事业和谐发展 招远市国税局

招远市国家税务局是招远市主管国家税收工作的行政管理机构,现有在职干部193人,下设8个科室、1个直属机构、1个事业单位、7个税务分局。主要负责增值税、消费税、车辆购置税、内外资企业所得税和储蓄存款利息个人所得税、出口货物退(免)税等中央税和中央地方共享税的征收管理。     

为国聚财促发展 为民收税建和谐——云南国税“十一五”发展巡礼

在刚刚过去的“十一五”期间,云南省国税系统在国家税务总局和中共云南省委、省人民政府的正确领导下,高举中国特色社会主义伟大旗。帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,在科学发展观统领下,通过开展“文明服务”、“管理基础”、“质量效率”、“作风建设”、“创新发展”、“和谐发展”国税工作主题年实践活动,开拓创新,砾砺奋进,绘就了云南国税“十一五”科学发展的新篇章,谱写了一曲奉献高原、为国聚财的奋进之歌。     

立警为公 执法为民——马山县公安局

为了扎实有效地开展公安机关“三基”工程建设，马山县公安局在县委、县政府和上级公安机关的正确领导下，立足本职，结合实际，组织全体民警进行了法治理念教育和业务培训，并从局机关抽调精干警力组成六个工作组分两期下到社会治安复杂，工作任务重，警力较少的派出所蹲点指导“三基”工程建设，在基层所队基础建设方面加大思想政治工作和教育训练。     

立检为公 执法为民——武汉东湖新技术开发区人民检察院工作剪影

武汉东湖新技术开发区是武汉市对外开放的一个重要窗口和国家高新技术产业的重要基地。2002年9月，在最高人民检察院、湖北省人民检察院、开发区管委会及社会各界的共同关心、领导和支持下，武汉东湖新技术开发区人民检察院筹备组正式成立。经过一年多的努力，开发区人民检察院已成为一个设施齐全、     

民族地区马克思主义大众化的有效途径探究——以广西壮族自治区为例

民族地区是推动马克思主义大众化的重要阵地。本文以广西为例,分析民族地区马克思主义大众化主要面临的经济发展水平滞后、意识形态多元化、传播者水平有限等问题。探索广西民族地区马克思主义大众化的实现途径,建议从提高经济发展水平、占领民族地区意识形态领域、加强理论创新、注重宣传体系建设、培养专业化队伍等方面入手,有效推进马克思主义大众化。     

立检为公 执法为民——记全国检察系统“集体一等功”获得者乐山市中区人民检察院

乐山市市中区人民检察院坚持把维护改革开放大局和社会稳定作为首要政治任务,紧紧围绕“强化法律监督、维护公平正义”工作主题,深入推进队伍专业化、执法规范化和管理科学化建设,各项检察工作取得显著成绩。2006年2月14日,最高人民检察院授予乐山市市中区人民检察院“集体一等功”荣誉称号。     

立警为公 执法为民——思茅公安“十五”回眸

“十五”期间．云南省思茅市公安机关在各级党委、政府和上级公安机关的领导下．认真履行国家长治久安、保障人民安居乐业的政治责任和社会责任．在依法打击危害社会稳定的种类违法犯罪活动．积极参与各类矛盾纠纷排查调处工作中．妥善处置了因人民内部矛盾引发的群体性事件．化解了大批社会矛盾．为建设“平安思茅”作出了应有贡献。     

深化干部人事制度改革 努力提高选人用人公信度——广西壮族自治区地方税务局深化干部人事制度改革综述

广西壮族自治区地方税务局成立于1994年8月,为主管全区地方税收工作的自治区人民政府直属机构,实行自治区以下垂直管理体制。全区设有14个地级市、122个县(市、区)地税局、93个稽查局、18个直属税务分局、702个税务分局(所)。截至2011年底,全系统共有干部职工12006人,其中正式在编职工9716人,助征员、临时聘用人员2290人,离退休人员1373人。近年来,自治区地税局根据地税系统垂直管理的特点,坚持民主、公开、竞争、择优原则和德才兼备、以德为先的用人标准,坚定不移地     

把边疆民族地区的发展与国家命运紧密融为一体 ——学习习近平总书记为广西壮族自治区成立60周年的重要题词

习近平总书记为广西壮族自治区成立60周年题词"建设壮美广西,共圆复兴梦想",充分肯定广西的成就,精准指导广西的发展,赋予广西新的历史使命,集中反映广西各族人民同心共筑中国梦的共同心愿,寄托着以习近平同志为核心的党中央对广西壮族自治区和广西各族人民的殷切嘱托和期望,体现了习近平总书记对边疆少数民族地区与国家命运关系的深入思考。     

经济欠发达地区加强基层劳动人事争议调解组织建设的思考——以广西壮族自治区东兰县为例

基层劳动人事争议调解组织,是我国矛盾纠纷化解机制的重要组成部分,是解决劳动人事争议的第一道“防火墙”,在维系社会稳定中发挥着重要而独特的作用,对构建和谐劳动关系、维护社会稳定具有重要而深远的积极意义。近年来,、随着改革开放的深入和经济关系的调整,随着《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施,劳资双方的各类矛盾出现了许多新情况、新变化,