共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
随着我国人才市场20多年的发展历程,广西人才招聘市场也经历了从简单的人才招聘集市发展到目前拥有比较成熟的招聘模式、招聘流程的有形人才招聘市场和网上人才招聘市场共荣的过程。尤其是网上人才招聘市场,更是以迅猛的发展势头,在起步至今短短5年的时问里,一跃成为广西人才招聘市场的主要交流平台。然而,随着业务的快速发展,人才招聘行业也出现了一些我们不容忽视的问题。对这些问题的提出并研究有效的解决办法,无疑对今后建立统一规范、健康有序的广西人才招聘市场环境具有积极的意义。 相似文献
2.
郝俊贞 《河北省社会主义学院学报》2009,(4)
本文以胜任力切题,从管理学的角度,对招聘活动中的每个环节进行胜任力分析,辩证地对参与招聘者进行综合评价,以实现求职者的个体特质和拟聘的具体职位以及组织的发展需要的最佳结合。 相似文献
3.
事业单位公开招聘考试的几个问题 总被引:1,自引:0,他引:1
事业单位全面实行公开招聘制度,是深化事业单位人事制度改革的重要内容。而考试与考核是公开招聘的重要环节。国家人事部出台的《事业单位公开招聘人员暂行规定》(以下简称舰定》),自治区人民政府制定的纩西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》(以下简称《办法》),自治区人事厅和自治区机构编制委员会办公室联合发出的《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》(以下简称细则》),以及一些市政府制定的有关细则,都对事业单位公开招聘的考试与考核作了明确的规定。现在我们请广西区党校、区行政学院陈学璞教授就事业单位公开招聘考试的有关问题,进行有针对性的解答。 相似文献
5.
6.
基于高校人事招聘工作的发展现状及网络技术的迅猛发展,我们应用ASP.NET网络技术及SQLServer数据库技术,开发了高校人事网上招聘系统,旨在增强招聘工作的透明性,提高工作效率,完善用人的监督机制,使招聘工作更加公开、公平、公正。本文详细介绍了高校网上招聘系统的设计与实现过程,以此推进高校人事招聘工作更加科学、规范。 相似文献
7.
近几年,事业单位用人制度已成为人们普遍关注的热点问题,它直接关系到延边州事业单位人员素质的提高。为全面推进和进一步深化事业单位用人制度改革,延边州大胆尝试事业单位公开招聘工作,逐步实现事业单位招聘公开化、科学化、制度化,探索出了一条适合延边州事业单位公开招聘工作的新路子。为了进一步规范和完善延边州事业单位公开招聘工作,我们对全州事业单位公开招聘工作情况进行了调研,现将调研情况报告如下: 相似文献
8.
张一帆 《山东行政学院学报》2013,(4):88-90
招聘是企业人力资源管理工作中具有战略意义的重要基础性工作,是企业生存和可持续发展的重要保证。部分企业招聘工作缺乏整体设计,难以实现预期目的。当前,校园招聘正成为企业招聘的主要方式。基于分析当前企业校园招聘存在的问题,提出了解决问题和提升校园招聘的方法,强调了对企业校园招聘工作的系统性管理。 相似文献
9.
朋友春是一位老实木讷的人,在他去参加一家银行的职位招聘面试前,我想他肯定“没戏”,谁知他竟在众多的应试者中脱颖而出。春说,其实那次招聘面试也谈不上幸运,他只是老老实实办事,规规矩矩说话,缘于此才使他得到了公司的欣赏。 相似文献
10.
王启兵 《湖南公安高等专科学校学报》2010,22(2)
网络招聘成为网络技术在人力资源管理中应用的主要形式,网络招聘不仅节约企业的招聘成本,也为求职者提供了更为广阔的择业空间,但是网络招聘的崛起也为实施网络招聘诈骗的不法分子提供了有利的机会。侦破网络招聘诈骗案件,有利于维护就业市场秩序,有利于维护社会主义市场经济的稳定和健康发展。 相似文献
11.
陈熙 《广西社会主义学院学报》2014,(3):95-98
高校校园招聘对企业、高校和高校毕业生具有重要的意义。目前,高校校园招聘还存在企业招聘人员素质参差不齐、招聘结果缺少反馈,高校服务意识有待提高、服务工作需要加强,学生缺乏职业生涯规划和对企业的了解等问题。要提高招聘的成效,应提高招聘人员素质,强化面试信息沟通,注重企业信息收集,加强就业指导,夯实就业基础,做好实地考察等。 相似文献
12.
为贯彻落实国家人事部下达的《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年6号令)和自治区政府下发的《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》(桂政发[2005]45号)文件精神,使事业单位公开招聘工作能具体规范、操作到位,日前,自治区人事厅和自治区机构编制委员会办公室联合下发了扩西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》(以下简称“《实施细则》”)。由于事业单位公开招聘工作涉及面广,对政策的理解和执行要求高, 相似文献
13.
14.
在招聘会上以及面试时如何与用人单位交流?山东人才网人力资源师刘谦表示,与用人单位的交谈是求职者留给单位的第一印象,非常重要。在交谈时要注意细节,千万不要自乱阵脚。刘谦表示,招聘会现场虽然拥挤,但求职者不要乱了阵脚。一般招聘会组织者会准备招聘单位及招聘职位介绍,求职者应首先仔细阅读招聘单位的职位介绍,根据事先准备好的谋职方向和谋职层次,找出最适合的招聘单位和拟招职位。 相似文献
15.
16.
随着跨国公司在中国经营战略的调整 ,人才招聘战略也由过去的民族中心型逐渐转换为多中心型 ,人才本土化进程不断加快。而跨国公司的这种人才战略的调整必然会对我国的人才市场产生影响 ,对我国企业的人力资源造成冲击 ,从而促使人力资源政策适时变化。同时 ,这对我国的有关政策法规提出了一些新的要求 ;也提出了跨国公司有关中国员工的人力资源政策的社会责任 相似文献
17.
程巍 《上海青年管理干部学院学报》2010,(4):58-60
随着国企人事制度改革的逐步推进,通过市场化机制选拔国企高管已经成为了发展趋势。本文分析了我国国企高管实施公开招聘的现状和存在问题,有针对性地提出了促进国企高管公开招聘有效性的建议。 相似文献
18.
王启兵 《甘肃警察职业学院学报》2010,(1)
随着信息化时代的到来,互联网的开发与综合应用已经深入人心。企业为了提升在社会主义市场经济中的地位,招聘优秀人才为企业的发展注入新鲜血液和持续动力成为企业的一项重要工作。求职者也在浩如烟海的招聘领域里努力寻找着自己的坐标,网络在招聘企业和求职者之间搭建了一个广阔的信息平台。网络招聘成为网络技术在人力资源管理中应用的主要形式,金融危机的到来进一步压缩了企业在人力资源招聘中的成本,而随着我国就业压力的增大,求职者也在追求着应聘效率的最大化。网络招聘不仅节约企业的招聘成本,也为求职者提供了更为广阔的择业空间,但是网络招聘的崛起也为实施网络招聘诈骗的不法分子提供了有利的机会。侦破网络招聘诈骗案件,有利于维护就业市场秩序,有利于维护社会主义市场经济的稳定和健康发展。 相似文献
19.
最近十多年来,我国在人才测评技术的开发和应用方面取得了长足的进步,人才测评技术已经广泛应用于公务员的录用、领导干部的竞争上岗和各类企业的人员招聘中。目前,事业单位新录用人员也借用人才测评手段,根据国家人事部发布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》,今年起事业单位新进人员,除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行公开招聘。 相似文献