注册国际人力资源师认证招生简章

目前我国人力资源管理从业者已达300多万人，高级人力资源管理人才尚不足2万人，高级人力资源管理人才已经成为市场上的紧缺人才。据了解，国内对高级人力资源管理人才的需求在每年3万人以上，高级人力资源经理成为大型企、事业单位重点争夺的人才。面对国内的迫切需求，注册国际人力资源师管理办公室独家代理国际人力资源管理协会的全球化高级人力资源管理认证体系，于2004年正式登陆中国。注册国际人力资源师运行5年多来，已经培训6000多名学员，是中国高端人力资源培训的领跑者。     

识人·选人·用人

人是生产力中最活跃的因素．人力资源是第一资源，这一观念已成为大家的共识。“国以人兴．政以才治。”“为政之道，要在得人。”对于我们党和国家事业来说．选什么人、用什么人的问题，是一个事关党和国家前途命运的重大问题．     

国有企业人才管理的难点与对策

人才资源是现代企业首要的生产要素，是企业参与市场竞争的核心资源。但由于历史、观念、体制等原因，国有企业在人力资源的开发、管理上存在着很多不利于人才培养、使用和合理流动的问题，长期以往，这些问题将成为国企人力资源管理的难点和重点。因此，树立正确的用人观，建立、完善人才培养、管理、晋升的科学机制，激发人力资源活力，是进一步促进国企发展的强有力支撑。     

试论现代企业人力资源管理

现代企业人力资源管理是企业在激烈的市场竞争中保持不败的决定性因素。人力资源管理主要是要正确的选拔、使用人才。通过统一员工的价值观，建设“学、教、练”相结合的学习型组织，加强人力资源管理的战略性研究，改进员工的招聘和考核方式。     

图书馆发展要重视人力资源管理

人力资源是图书馆的最主要资源,是图书馆发展的关键。本文从人力资源管理与图书馆发展的关系谈起,结合图书馆人力资源管理现状展开分析、探讨,并提出了改善当前图书馆人力资源管理现状的几点建议。     

华宝制药集团成功的人力资源管理

本文采用案例分析方法 ,探讨了华宝制药集团的人力资源管理状况 ,华宝制药集团成功 ,给我们的启示是 ,人力资源的管理是现代企业发展的基础资源 ,开发、利用好企业的人力资源 ,关系到企业的生存和发展。因此 ,在激烈的市场竞争中 ,每个企业都要特别注重保持连续、有效的人力资源管理。     

注册国际人力资源师认证开始报名

[认证背景] 目前我国人力资源管理从业者已达300多万人，高级人力资源管理人才尚不足2万人。据了解，国内对高级人力资源管理人才的需求在每年3万人以上，高级人力资源经理成为大型企、事业单位重点争夺的人才。注册国际人力资源师管理办公室独家代理的国际人力资源管理协会的全球化高级人力资源管理认证体系，于2004年正式登陆中国，运行5年多来，已经培训6000多名学员。该项目已经成为国内权威、备受客户推崇的实用人力资源培训项目，是中国高端人力资源培训的领跑者。     

乘加入WTO之机转变观念改善机制提高人力资源管理水平

我国目前人力资源总量多,但素质偏低,管理上仍然存在结构配置不合理,效益低下,人才流失等问题。加入WTO将对我国的人力资源开发带来很大影响,我们应及时转变观念,健全法制,建立新的人力资源管理机制,提高我国人力资源管理水平。     

东北、西部人力资源市场建设高级研修班在南宁举行

为了相互交流经验，提升人力资源市场建设管理能力，优化人才发展环境，创新就业工作机制，进一步完善人力资源开发配置体系，10月28-31日，受国家人力资源和社会保障部人力资源市场司委托，     

加入WTO与人才战略调整

加入WTO，我国人才队伍建设面临着难得的机遇和严峻的挑战。如何把丰富的人力资源优势转化为现实发展的人力优势，是当前和今后很长一段时间我们必须解决的重大战略问题。实施人才战略。首先必须更新人才观念；要以“三个代表”重要思想为指导，加紧人力资源能力建设；加强组织领导，提高人力资源开发和管理工作的水平。     

中国梦视野下人才强国战略实现机制研究简

国家跨越发展是中国梦实现进程的必然结果，而实施人力资源优先的开发战略是国家跨越发展的普遍经验。人力资源优先开发的战略如何置于国家跨越发展、民族复兴的进程是中国梦的重要内容。实现中国梦，必然包含对国家人才竞争力现状的系统分析，依据中国梦视角下对中国人才竞争力的SWOT分析，提出加强人才竞争力提升，发挥其对国家竞争力的支撑作用，是我们必须面对和亟需回答的课题。     

公共性成长：农村公共型人才开发现状及其路径构建

公共性是相对于私有性而言的，主是指人才的公共属性。作为农村人力资源开发的新术语，公共性成长就是通过农村人力资源开发，培养农村公共型人才。农村公共型人才的开发路径主有：通过对人才的二次开发，实现农村经济精英向公共精英的转变；提升公共型人才的公共服务能力；公共型人才的增量开发，充实农村公共型人才队伍。     

成都市人力资源特征及其培育引进对策思考

"十二五"期间是深化人力资源发展改革的关键时期,文章从宏观层面分析成都市人力资源的供给现状,通过与其他城市的比较,概括现阶段成都市人力资源四大特征:人口规模大,密度高,增速快;人力资源规模大,年龄老化趋势明显;从业人员规模增速较快,结构调整滞后;人才比重小、增速缓。在此基础上,提出成都市人力资源培育吸引的三大对策思考:树立城市信心,创造自主创新的城市氛围;营造良好的人才环境,吸引高端人才;加强产业升级与人才支撑互动研究,带动人才集聚。     

《人事天地》征稿启事

《人事天地》杂志是由广西壮族自治区人力资源和社会保障厅主管、广西人才资源研究所主办的面向国内外公开发行的刊物，是各级领导者的决策参谋、各类管理者的得力助手、广大人力资源社会保障工作者和人才的良师益友，其读者覆盖各级党政机关、各类企事业单位和各类人才。杂志坚持“服务机关、服务人才、服务民生、服务社会”的办刊宗旨，权威发布人力资源社会保障政策、法规，传播人力资源社会保障工作新动态、新经验和新理论，刊载各类用人单位和人才急需的服务资讯，着力打造人力资源社会保障系统的精神家园。     

略论民营企业的品牌创立和人才培养

中国加入世贸组织为非公有制经济提供了一个更加开放、公平竞争的环境,非公有制企业努力创立自身的品牌形象和重视人才培养、人力资源开发,才能提高企业的国际竞争力。     

充分发挥纪检监察职能作用为红河新发展营造良好环境

实践证明，一个区域要加快发展，必须具备三个要素：一是物质资源，就是要有大量的资源和资金投入；二是人力资源，就是要有大量的管理人才、科技人才和专门人才进入；三是社会资源，就是要有良好的发展环境，包括思想观念、办事效率、服务水平等。     

谈商务类专业学生求职的"板凳模式"

面向人力资源市场求职是获得工作岗位的重要手段,如果我们把求职比喻成一条板凳,那么,支撑这条板凳的"四条腿"分别是:求职者的素质、求职者的包装和技巧、求职机遇的发现和把握、求职者对人力资源市场的人才价值规律的认识,这就是求职的"板凳模式".熟悉和掌握求职的"板凳模式",有助于求职者更快、更好地找到一个满意的工作岗位.     

贵州旅游人力资源开发与管理探微

旅游业发展程度已成为社会经济发展和人民生活质量提高的重要标志,旅游人力资源开发越来越成为产业素质的一个重要体现。本文针对当前贵州旅游人力资源开发与管理的现状进行了分析,提出了加快推进贵州旅游人才队伍建设的理论思考与对策。     

加强人力资源管理 迎接入世挑战

本文分析了加入WTO对我国人力资源管理方面的影响,结合我国人力资源管理方面存在的问题,提出了加强我国人力资源管理的若干对策。     

浅析知识经济条件下企业如何将人力资源转化为人力资本

知识经济是建立在高科技和信息化的经济下,在知识信息条件下人力资源将出现与传统管理方式的不同发展趋势。在知识经济年代,高薪技术的迅速发展,信息技术广泛应用,互联网网络日益普及,全球趋向一体化,伴随着新的时代的到来,如何将人力资源转化为人力资本对企业来说起着举足轻重的作用。人力资本已超过物资资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为企业效益增长与发展的源泉,成为企业时刻关注的重心。本文从人力资源与人力资本区别、对人才的招聘、人才的开发、人才的使用四个方面进行阐述。