热门职位

高端研发人才走俏广西，外企在华招聘：文秘最空缺，深航以自费培训方式招聘飞行员，游戏策划人才抢手     

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金融、地产、广告上半年需求最旺；IT行业最新4大热门职位；深圳缺乏“四师”；北京外企缺矿业开发、日语技术开发等中高端人才；奥运会促进旅游酒店业人才需求；     

电子商务发展对国家人才强国战略的影响与对策研究

电子商务是我国正在打造的“互联网+”经济—技术范式的重要领域之一，其通过催生新兴行业进而催生新兴岗位，通过降低交易成本促进产业升级转型，拉动内外需求，进而提升经济社会人才需求层次；另一方面，电子商务也对传统商业模式形成挑战，使得传统商业模式人才需求降低，进而实现人才转移。文章根据这一分析框架，整理我国电子商务发展相关数据，分析了电子商务发展对国家人才强国战略的促进与影响，并提出相应的对策建议。     

职业技术院校要成为培养高技能人才的舞台

在广西全区人才工作会议上，刘奇葆书记指出，要以“两高一新”为重点，全面推进人才队伍建设。“两高一新”就是高层次人才、高技能人才、新型农村人才。随着经济的发展，社会对人才的需求从单纯的知识型转向知识型与技术型结合的复合型人才，人才价值取向更注重实用性、创造性。职业技术院校在培养复合型、实用型人才上有得天独厚的优势。所以，职业技术院校要成为培养高技能人才的舞台。     

广西人才网联系统2013年第三季度人才供求情况分析报告

广西人才网联系统2013年第三季度人才供求数据统计分析完毕，现予以发布。一、总体概况2013年第三季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共11151家，需求人才数132436人，求职人才数169002人，人才供求比为1．28（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1．28，下同）。其中广西人才网联系统中用人单位数比去年同期增长了17．88％，求职人才数比去年同期下降6．40％，需求人才数与去年同期相比有小幅下滑，减少了1．89％，虽然总体需求下降幅度有所减少，但部分职位人才竞争压力有增无减。     

成都市专业技术人才队伍建设探析

文章分析了成都市专业技术人才队伍建设的现实基础、现状，并对未来需求状况进行了预测，研究表明，成都市专业技术人才建设的现实条件较好，在未来经济持续高速增长的情况下对人才的需求将会大幅提高，这需要采取行之有效的建设思路来加以应对。最后提出了专业技术人才队伍建设的基衣理念，重点领域及保障措施。     

西安将建立巾高级人才需求信息发布制度

从2010年1月起，西安将建立中高级人才需求信息发布制度，以更好地满足重点企事业单位对高素质人才的需求。     

全区年中人事工作会议在南宁召开

日前，2009年全区年中人事工作会议在南宁召开。会议传达贯彻了国家人力资源和社会保障部务虚会、自治区年中工作会议精神，总结了上半年全区人事人才工作，部署了下半年工作任务。     

苏州市外语人才现状与需求走向调查与思考

文中对在苏州区域经济发展环境下，该地区对外语人才的数量需求和语种需求方面进行了较为全面深入的调研和分析，了解苏州市场对外语人才的数量需求和语种结构需求状况，尤其是外语人才紧缺和盈余情况，为地方院校的外语人才培养提供可靠的依据，以形成有地方特色的外语人才培养方案，使得地方院校的外语教学能与区域经济发展相结合，为苏州区域经济建设服务。     

热门职位

文化创意产业亟待人才支撑；四类汽车人才紧缺，缺口80万；浙江：五大热门行业人才需求最强；重庆：市场营销人才抢手；     

实施产业人才优先发展战略支撑广西北部湾经济区开放开发

广西北部湾经济区大开放大开发带来了产业大发展，也对人才工作提出了严峻挑战。钦州市作为北部湾经济区的重要城市，坚持把产业人才开发作为优先发展战略，坚持以需求为导向，健全机制，完善政策，落实措施，大规模培养引进各类产业人才，同步实现了人才与产业科学发展、跨越发展，为广西北部湾经济区钦州市的产业大发展提供了有力的人才支撑。     

成人高等教育要为知识经济的兴起和发展培养造就大批创造型人才

知识经济的兴起与发展，必将形成对人才、特别是对创造型人才的巨大需求。成人高等教育与经济发展有着直接的关系，因此，成人高等教育要把培养创造型人才当作重要的培养目标之一，并下大功夫抓出成效     

海外留学人员回归工作研究

我国在海外的留学人员是国际化人才的重要组成部分。他们所蕴含的能量将随着我国改革开放和现代化建设的进程而愈益显现，是支撑我国国民经济在21世纪初期的重要战略机遇期高速发展的重要人才资源。在经济全球化的大背景下．在国际高端人才竞争日趋激烈，人才配置日益全球化的今天，从人才环境、人才制度、人才服务入手，做好海外留学人员回归的工作，是当务之急。     

2008年度广西壮族自治区外向型人才开发目录

简要说明： 1．外向型经济人才主要指进行国际贸易、资本、技术、劳动力等方面的经济交流活动所需的人才。就广西而言，此类人才主要分布在国际贸易、国际旅游会展、物流等行业和领域。     

注册国际人力资源师认证招生简章

目前我国人力资源管理从业者已达300多万人，高级人力资源管理人才尚不足2万人，高级人力资源管理人才已经成为市场上的紧缺人才。据了解，国内对高级人力资源管理人才的需求在每年3万人以上，高级人力资源经理成为大型企、事业单位重点争夺的人才。面对国内的迫切需求，注册国际人力资源师管理办公室独家代理国际人力资源管理协会的全球化高级人力资源管理认证体系，于2004年正式登陆中国。注册国际人力资源师运行5年多来，已经培训6000多名学员，是中国高端人力资源培训的领跑者。     

试论人才特区建设人才政策创新

《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》提出,鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革试验区。为贯彻落实这一指示精神,各地纷纷开始了人才特区建设的探索。两年来的实践表明,设立人才特区,是区域人才工作的重大创新,对推动人才体制机制改革、促进区域人才开     

广西绘制未来10年人才发展蓝图

9月20日召开的全区人才工作新闻发布会指出，当前，广西正处于多重历史机遇叠加的大好发展时期．面临的发展机遇前所未有，各类人才创新创业的空间前所未有，对优秀人才的需求也前所未有。在这个关键时刻，自治区党委政府吹响了深入实施人才强桂战略、大力开发人才资源的号角，广西人才工作站上了一个新的历史起点。     

广西人才网联系统2011年第三季度人才供求情况分析

广西人才网联系统2011年第三季度人才供求数据统计分析完毕，现予以发布。 一、总体概况 2011年第三季度通过广西人才网联系统招聘的用人单位（简称“用人单位”，下同）共7810家，需求人才数149829人，求职人才数173239人，人才供求比1．16（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1．16，下同）。第三季度广西人才网联系统中总体人才供需矛盾相比上季度继续趋于平和，人才竞争压力相对减小。用人单位数比去年同期同比增长14．50％，     

坚持干事创业人才机制 促进生态文明城市建设

政治路线确定之后，干部便是决定性因素。李军书记在市委八届四次全会上指出，建设生态文明城市，可以说是在非常之时，干非常之事，因此需要非常之人，对人才的需求尤为重要。如何吸引人才、留住人才、用好人才是对我市人才机制的考验。如何激活现有人才，调动现有人才的主动性、积极性和创造性。关键在党，关键在人，根本在建设一支想干事、会干事、干成事、不坏事、不出事的高素质干部队伍。     

2016年第二季度广西人才网联系统人才供求情况分析报告

一、概要 (一)人才供需两旺,人才供应量创历史新高,人才需求量大幅回升 2016年第二季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位(简称用人单位,下同)共11373家,需求人才数141357人,求职人才数为194502人,人才供求比为1.38(即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为1.38,下同).其中广西人才网联系统中用人单位数与去年同期基本持平,但需求人才数比去年同期大幅增长11.04％,求职人才数比去年同期增长7.47％.供需两端均增长,特别是需求增长幅度较大,就业形势有所缓和.